Lahat tungkol sa benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho, na kilala rin bilang "koleksyon ng kawalan ng trabaho", ay isang nag-aambag na benepisyo na inaalok ng Estado sa mga taong nawalan ng trabaho. Ito ay isang "nag-aambag" na benepisyo dahil ang tao ay dapat na dati ay nag-aambag nang ilang sandali upang maging karapat-dapat sa benepisyo na ito. Upang maging karapat-dapat para sa karapatang ito, dapat ay nakikipagpalitan ka ng hindi bababa sa isang minimum na tagal ng halos 1 taon, partikular na 360 araw.

Ito ay isa sa mga pampulitika na hakbang bilang isang passive form of employment, at ang hangarin na hinabol ay upang mapabilis ang muling pagsasama ng paggawa ng mga taong hindi sinasadyang nawalan ng trabaho. Mahalaga ang data na ito, dahil Ang pag-iiwan ng isang kumpanya sa iyong sariling pagkukusa ay hindi hahantong sa pagkakaroon ng benepisyo para sa kawalan ng trabaho. Sa layuning mapadali ang pag-unawa sa mga kundisyon at iba't ibang mga kadahilanan upang makolekta para sa kawalan ng trabaho, ang artikulong ito ay magtuon sa pagtukoy ng mga pinaka-kaugnayang aspeto ng benepisyo na ito.

Mga kundisyon upang magkaroon ng benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang una at pinakamahalaga tulad ng naunang nagkomento ay ang ng nakalista sa 360 araw sa loob ng 6 na taon bago ang petsa ay hinihiling ang benepisyo sa kawalan ng trabaho. Maaari itong magawa mula sa mga tanggapan (bagaman dahil sa Covid-19 sila ay nagdusa ng mga pagkakaiba-iba sa oras at bukana) o mula sa SEPE website.

Ang kahilingan na maging kwalipikado para sa benepisyo ay dapat gawin sa loob ng susunod na 15 araw ng negosyo mula sa araw kung saan nangyari ang ligal na sitwasyon ng kawalan ng trabaho. Kung pagkatapos ng mga araw na iyon ang benepisyo ay hindi hiniling, ang proporsyonal na pera sa naantalang naantalang nawala ay nawala.

Maaari itong hilingin ng lahat ng mga tao na nagwawakas ng ugnayan sa trabaho sa kumpanya, alinman dahil natapos na ang kontrata o dahil sa pagpapaalis. Sa kaibahan, ang mga nagbitiw sa posisyon o kusang-loob na umalis sa kanilang trabaho ay hindi maaaring humiling ng kawalan ng trabaho.

Ang mga nagdusa ng isang ordinaryong pagbawas ng trabaho at suweldo ay maaari ring magpakita ng kanilang karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga nakapirming-hindi natitirang mga manggagawa na nagsasagawa ng mga nakapirming gawain sa pana-panahong mga petsa ay maaaring humiling nito sa loob ng susunod na 15 araw sa pagtatapos ng kanilang mga panahon.

Gaano katagal makokolekta ang kawalan ng trabaho?

Ang isa sa mga kilalang patakaran ay para sa bawat 360 araw (o isang taon, tulad ng karaniwang sinasabi) mayroon kang karapatang makolekta sa loob ng 4 na buwan. Ang mga seksyon ng karapatan sa koleksyon na umiiral para sa naka-quote na mga panahon ay ang mga sumusunod:

• Mula 360 hanggang 539 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 120 araw na benepisyo.
• Mula 540 hanggang 719 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 180 araw na benepisyo.
• Mula 720 hanggang 899 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 240 araw na benepisyo.
• Mula 900 hanggang 1079 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 300 araw na benepisyo.
• Mula 1080 hanggang 1259 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 360 araw na benepisyo.
• Mula 1260 hanggang 1439 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 420 araw na benepisyo.
• Mula 1440 hanggang 1619 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 480 araw na benepisyo.
• Mula 1620 hanggang 1799 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 540 araw na benepisyo.
• Mula 1800 hanggang 1979 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 600 araw na benepisyo.
• Mula 1980 hanggang 2159 araw ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 660 araw na benepisyo.
• Katumbas o higit sa 2160 ng mga kontribusyon ay tumutugma sa 720 araw na benepisyo.

Sa kaso ng pagtatrabaho part-time bawat araw na nagtrabaho ay isinasaalang-alang bilang isang araw na nagtrabaho. Ito ay malaya sa araw.

Ayon sa naunang batayan, makikita na kung nagtrabaho sila ng higit sa 6 na taon, ang maximum na benepisyo ay 720 araw (2 taon). Katulad nito, ang isang tao na nagtrabaho ng 1 taon at kalahati (18 buwan), ay may karapatang makinabang sa loob ng 6 na buwan. Gayunpaman, kung ang tao ay nagtrabaho ng 23 buwan, ang karapatang makinabang ay magpapatuloy na 6 na buwan, dahil hindi pa sila nakapasok sa saklaw mula 720 hanggang 899 araw.

Gaano karami ang maaari mong kolektahin para sa benepisyo ng kawalan ng trabaho?

Ang halagang sinisingil mula sa kawalan ng trabaho ay nauugnay sa base ng kontribusyon ng bawat manggagawa at sa bahagi kung saan sila nag-ambag sa seguridad ng lipunan. Bilang isang patakaran, isinasaalang-alang upang makatanggap ng 70% ng batayang pang-regulasyon ng ang huling 6 na buwan na nakalista. Ang 70% na ito ay naaangkop sa paunang 6 na buwan ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, at mula sa ikapitong buwan, 50% ng base sa regulasyon ay sisingilin.

Mayroon ding ilang mga minimum at maximum na matatanggap, na sa bawat taon ay maaaring magbago at umangkop. Para sa 2020 na ito ang minimums ay ang mga sumusunod:

• Kung wala kang mga anak, 80% ito ng IPREM + 1/6: € 501,98 bilang isang minimum na benepisyo.
• Kung mayroon kang isa o higit pang mga anak, ito ay 107% ng IPREM + 1/6: € 671,40 kahit na.
• Kapag hindi ka nagtrabaho ng full-time at nagawa ng part-time, ang minimum ay € 250,99 kung wala kang mga anak o € 335,70 kasama ang mga bata.

Kaugnay na artikulo:

Pakinabang sa kawalan ng trabaho: ano ito at kung paano ito hihilingin

Tulad ng para sa mga maximum, may mga halagang hindi maaaring lumampas, at kung mayroon ka o hindi ay isinasaalang-alang din. Ang maximum na matatanggap ay ang mga sumusunod:

• Ang maximum na benepisyo nang walang mga bata ay tumutugma sa 175% ng IPREM: € 1.098,09 bilang isang maximum na benepisyo.
• Ang maximum na benepisyo sa isang bata ay 200% ng IPREM: € 1.254,86 maximum.
• Ang maximum na benepisyo sa dalawa o higit pang mga bata: € 1.411,83 maximum.

Tulad ng mga trabahong ginawang part-time para sa minimum, ang maximum na matatanggap mula sa benepisyo ay nakakaimpluwensya rin. Kaya't, Ang proporsyonal na bahagi ay gagawin kung nagkaroon ng part-time na trabaho sa huling anim na buwan. Sa kaso ng isang tao na nagtrabaho ng part-time sa huling 6 na buwan at walang mga anak, ito ay magiging 50% ng maximum na kontribusyon. Sa kasong ito ay magiging € 549,05.

Nag-aambag pa ba kapag nagkokolekta ng benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Ang sagot ay oo, mayroon itong isang passive na katangian ng trabaho at kung paano ito patuloy na nag-aambag sa panahon na natanggap ang benefit benefit. Kung ang pagkawalan ng trabaho o ibang subsidy ay kinokolekta, sila ay nabubuwis sa personal na buwis sa kita. Narito kung ano ang ginagawa ng SEPE ay magbayad ng 100% ng kontribusyon sa negosyo nang direkta sa Social Security. Tulad ng sa ilang mga okasyon ang manggagawa ay nag-aambag din ng isang bahagi, ang kanyang quota, na 4%. Sa gayon ang bahagi ng manggagawa ay ibabawas nang direkta mula sa payroll, sa sandaling makolekta ang kawalan ng trabaho, ang kontribusyon ay nagpapatuloy na may bisa.