Sa Espanya, isang bagay na pakikitungo ang mapagkukunan ng tao ay tungkol sa pag-aayos ng suweldo na dapat ibigay ng mga kumpanya sa kanilang mga empleyado. Nang sa gayon tao mapagkukunan, Ito ay isang pagkalkula na dapat nilang seryosohin dahil isinasama nito ang ugnayan sa pagitan ng kinikita ng kumpanya at tamang dami para sa bawat empleyado.
Bilang karagdagan, ang suweldo ay dapat na nakaganyak upang hinihimok ang mga manggagawa na gumawa ng mabuting trabaho at upang higit na maging mas produktibo para sa kumpanya.
Ano nga ba ang batayang suweldo at kung ano ang dapat nating malaman tungkol dito
El batayang suweldo ng isang manggagawa, Ito ay ang hanay ng mga pang-ekonomiyang halaga na ibinibigay sa isang empleyado. Maaari itong maging pera o hindi hinggil sa pananalapi. Ibinigay ito sa empleyado batay sa mga serbisyo na ibinibigay ng empleyado sa isang kumpanya.
Ang lahat ng mga kumpanya na perpektong kinokontrol, ay hindi malayang mailagay ang suweldo na nais nila sa kanilang mga empleyado, ngunit dapat batay sa sinabi sa kanila ng mga pampublikong katawan. Sa ilalim ng regulasyong ito, kung ano ang inilaan ay iyon ang mga kumpanya ay hindi umaabuso sa pamamagitan ng paglalagay ng masyadong mababa sahod ang kanilang mga manggagawa at ang mga oras na dapat silang magtrabaho ay maaaring makontrol.
Gayunpaman, sinabi ng mga eksperto na nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay hindi maaaring lumago sa isang pinabilis na paraan at mananatili pa rin silang hindi dumadaloy dahil sa mga sahod na madalas nilang bayaran.
Ang ilan pang mga patakaran ay kung mangyayari ito isang suweldo sa uri, Hindi ito dapat lumagpas sa 30% ng kabuuang halaga ng suweldo. Sa kaso ng Mga empleyado ng sambahayan, ang bilang ay nagdaragdag ng hanggang sa 45%. Tungkol sa minimum na interprofessional na suweldo, ay batay sa 14 na pagbabayad, isa bawat buwan at dalawang pambihirang ng 645 euro ang ilang mga sama-samang kasunduan.
Dapat abisuhan ng kumpanya ang tao ng anumang pagbabago na nais nilang gawin sa batayang suweldo. Dapat itong maabisuhan 5 araw bago gawin ang pagbabago. Sakaling mag-apply ang kumpanya ng mga pagbabago sa batayang suweldo sa sinumang manggagawa, maaaring maging sanhi ito upang maiulat ang kumpanya para sa pandaraya ng manggagawa at magbayad ng mabibigat na parusa.
Ano ang mga puntos na ginawa ng batayang suweldo?
Ang batayang suweldo. Ang batayang suweldo ay ang halaga ng pera na babayaran sa manggagawa para sa mga tagal ng panahon. Sa karamihan ng mga pangunahing sahod, binabayaran sila sa buwanang batayan. Dito, ang halaga ng pera na kokolektahin ng manggagawa at ang oras na aabutin upang mangolekta nito ay kailangang masasalamin. Mahalaga na malaman mong basahin ang data na ito, dahil sasabihin nila sa iyo ang halagang sisingilin at ang oras kung saan mo ito dapat kolektahin at malalaman mo kung may nagbago sa iyong batayang suweldo nang walang abiso, dahil kung sakali nangyari ito, dapat kang mag-ulat sa kumpanya.
Mga suplemento sa suweldo. Ang mga suplemento na ito ay batay sa mga kontribusyon na ginawa sa mga manggagawa batay sa gawaing isinagawa ng bawat tao. Ang ilang mga tao ay may isang bonus sa kanilang batayang sahod para sa mapanganib na trabaho, mga trabaho sa gabi, o anumang bagay na maaaring gawing mapanganib ang trabaho para sa manggagawa.
Kasama rin sa bahaging ito ng batayang suweldo ang lahat ng mga suplemento na ginagawa ng empleyado upang kumita ng isang bonus at magbibigay ng magagandang resulta para sa kumpanya. Maaari itong maging anumang uri ng pagbebenta na gumawa ng pera sa kumpanya at hindi nasasakop sa mga normal na pag-andar ng taong nagtatrabaho.
Dagdag oras. Ang mga oras ng obertaym ay nasasailalim sa batayang sahod at ang mga iyon na binabayaran at ang empleyado ay gumaganap sa labas ng kanilang oras ng pagtatrabaho. Ang mga oras ay hindi maaaring lumagpas sa normal na mga limitasyon. Ang linggo ng trabaho ay humigit-kumulang na 40 oras bawat linggo. Ang lahat ng mga obertaym na nagawa sa labas ng oras na iyon, ay babayaran sa mas mataas na presyo at ibibigay sa empleyado sa pagtatapos ng buwan sa kanilang normal na suweldo pagkatapos magtrabaho ang tatlong oras na obertaym, kaya kinakailangan na mabilang ang lahat ng mga obertaym at huwag hayaan ang kumpanya na gawin ito. Sa ganitong paraan, mapatunayan namin na binabayaran nila kami ng naaangkop na halaga.
Ang lahat ng data na ito ay dapat na nakasaad sa sama-sama na kasunduan, dahil kung hindi man ay maaaring tumanggi ang kumpanya na magbayad ng obertaym.
Ang sobrang bayad. Sa loob ng Espanya, ang bawat tao ay obligadong makatanggap ng 1 taunang pagbabayad na dapat ibigay sa kanya ng kumpanya bawat buwan. Karaniwan, ang kumpanya ay nagbabayad ng buwanang halaga na tumutukoy sa batayang suweldo at dalawang dagdag na pagbabayad ang ibibigay na karaniwang nangyayari sa oras ng Pasko at sa panahon ng tag-init. Ang labis na bayad sa Pasko ay hindi binibilang bilang isang bonus, dahil maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng kanilang bonus sa uri at hindi sa pera, bukod sa parehong buwan na iyon ay nagbibigay sila ng sobrang bayad.
Hindi ito ang kaso sa lahat ng mga kumpanya, dahil ang ilan ay nagbibigay lamang ng 12 pagbabayad, hindi kasama ang mga karagdagang pagbabayad sa kabuuang halaga. Sa mga kumpanyang ito, ang halaga ng dalawang nawawalang bayad ay kasama sa buwanang pagbabayad.
Ang sahod na ibinibigay sa pampalasa. Ang sahod na mababa ay ang sahod na ibinibigay sa mga manggagawa na may mga kontribusyon na hindi nauugnay sa pera. Maraming mga kumpanya ang nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mga bahay o sasakyan, pati na rin mga stamp ng pagkain o kahit na mga voucher ng diskwento na ibinibigay sa mga manggagawa sa itaas o sa halip na kanilang sweldo.
Ano ang dapat magkaroon ng lahat ng batayang sahod
• Ang lugar ng suweldo kung saan makikita natin ang halagang kailangan naming kolektahin, dapat naming malaman ang lahat ng data sa lugar na ito nang maayos upang makita kung may nagbabago ng data nang hindi kami aabisuhan.
• Lahat ng mga benepisyo na dapat magkaroon ng anumang kliyente ayon sa batas (na nangangahulugang dapat mong malaman ang mga ito upang ma-verify na lahat sila)
Ang mga benepisyo na ibinibigay ng batas sa mga kumpanya upang sila ang ibigay sa mga manggagawa. Ang mga ito ay maaaring sa pamamagitan ng mga bonus o anumang iba pang uri ng pampasigla para sa pinaka masipag na tao.
Ang mga sumusunod na puntos ay nasa labas ng batayang suweldo
Lahat ng mga tool sa trabaho o uniporme na nagpapasya na bilhin ng empleyado nang mag-isa
Lahat ng mga kontribusyon na ginagawa ng kumpanya sa empleyado na nauugnay sa pagtanda o pagtanda.
Ang pakikilahok ng mga manggagawa ng kumpanya sa pamamahagi ng mga kita.
Ano pang mga bagay ang dapat mong isaalang-alang ang batayang suweldo?
Ang mga pagbabago sa batayang sahod batay sa mga benepisyo o dami ng oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang tao na gumugol ng isang taon sa isang kumpanya, ay magsisimulang singilin nang higit pa at makakatanggap ng mas maraming pera sa mga bonus o labis na pagbabayad.
Ang sahod mo naayos at variable ng mga pagkakaiba-iba (tulad ng mga suweldo kung saan idinagdag ang mga komisyon) ay idinagdag sa oras ng huling pagkalkula; Gayunpaman, may mga kumpanya kung saan idinagdag ang mga komisyon sa dalawang buwan.
Dapat abisuhan ng kumpanya ang tao ng anumang pagbabago na nais nilang gawin sa batayang suweldo. Ito dapat abisuhan 5 araw bago gawin ang pagbabago. Kung sakaling maglapat ang kumpanya ng mga pagbabago sa batayang suweldo sa sinumang manggagawa, maaari itong maging sanhi ang kumpanya ay maaaring matuligsa para sa pandaraya sa manggagawa at magbayad ng malalaking parusa.
Sa loob ng kontrata, dapat magsimulang magbilang ang obertaym makalipas ang higit sa tatlong oras bawat linggo. Dapat ay may kontrol ka sa obertaym upang magawa ang ikalawang buwan na bilang.
Kung nagkasakit ang empleyado, obligado ang kumpanya na sakupin ang ilang buwan na suweldo hanggang sa ang tao ay mapunta sa kapwa. Sa kaganapan na ang tao ay nasa bakasyon dahil sa isang aksidente sa trabaho, ang kumpanya ay dapat na tumagal ng mga gastos sa medisina.
Sa kaganapan na ang batayang suweldo na ibinigay ng isang kumpanya ay mas mababa kaysa sa batayang suweldo na ibinigay sa lugar na pangheograpiya na iyon, a pagbabago ng batayang sahod upang ang tao ay maaaring mangolekta kung ano ang dapat mong singilin para sa lugar na naroroon ka.
Lahat ng buwanang pagbabayad ay dapat ibigay sa mga manggagawa sa pagitan ang mga unang araw ng buwan; Gayunpaman, ang kumpanya ay may isang deadline hanggang sa ika-17.
Kung hindi binabayaran ng kumpanya ang mga manggagawa sa tamang oras, maraming dagdag na singil o multa ang maaaring idagdag na babayaran sa mga empleyado na hindi natanggap ang kanilang sahod sa tamang oras.