Paano magbasa ng isang payroll at malaman na okay lang

isang payroll

Maraming mga manggagawa sa buong mundo na mayroon pagdudahan kapag binabasa ang iyong payroll lalo na ang mga taong nagdududa na ang mga pagbabayad ay nagagawa nang tama. Upang matiyak na binabayaran ka talaga nila ng halagang dapat ibigay sa iyo ng kumpanya at na ang natitirang data ay tama, mahalaga na ikaw matutong basahin ang payroll at alam mo kung ano ang tumutugma sa bawat isa sa mga data na matatagpuan dito.

Karamihan sa mga tao ang nakikita ang kanilang payroll bilang ang halaga ng pera na makokolekta buwan-buwan at dapat silang ideposito sa account; Gayunpaman, ang payroll ay dapat magmukhang ang kabuuang pagkalkula ng mga bagay na dapat sisingilin at ito ang kung paano namin kayo tuturuan basahin ito.

Ano nga ba ang payroll

Ang payroll ay kung ano ang naiintindihan bilang ipinag-uutos na dokumento na dapat ibigay ng kumpanya sa manggagawa sa lahat ng oras at kung saan dapat isama ang data ng kumpanya at ang gawaing ginagawa ng nasabing manggagawa. Ang ilang labis na data na dapat isama ay ang panahon ng trabaho na ang tao ay nasa kumpanya o ang mga halagang pang-ekonomiya na ibibigay sa manggagawa para sa bawat bagay na ginagawa nila sa loob ng kumpanya.

Sa post na ito, pupunta kami turuan kung paano basahin nang buo ang iyong payroll at din sa kalkulahin kung paano nakuha ang dami anong buwan sa buwan ang natanggap mo sa iyong bank account.

Ang unang data na nakita namin sa payroll

basahin ang isang payroll

Ang unang bagay na nakita namin sa payroll ay ang data ng parehong partido, iyon ay upang sabihin, sa isang banda, ang data ng kumpanya at sa kabilang banda, ang data ng manggagawa. Sa data ng kumpanya, dapat lumitaw ang ligal na pangalan ng nasabing kumpanya, ang social domain at ang CIF. Ang SS quote code ay dapat ding lumitaw.

Sa kabilang banda, lilitaw ang iyong data, na dapat isama ang pangalan at ID ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang kontribusyon ng SS at ang kategorya ng propesyonal ng taong nagtatrabaho sa kumpanya ay dapat na lumitaw. Ang uri ng kontrata na mayroon ka at kung gaano ka katagal nagtatrabaho sa kumpanya.
Ang data na ito ay hindi karaniwang nag-iiba at nagsisilbing kilalanin ang parehong partido.

Ang isa pang bagay na dapat nating tandaan ay iyon ang payroll ay isang invoice na ibinibigay sa amin ng kumpanya upang maitala na binayaran kami buwan-buwan. Bilang isang invoice, may ilang mga puntos na dapat ding palaging isama dito, kahit na maaaring magkakaiba ang mga ito mula sa isang buwan patungo sa isa pa.

Ang check account ng taong nagbabayad at ang taong tatanggap ng pagbabayad ay pangkaraniwan ding lumitaw sa simula ng ganitong uri ng kontrata o anumang iba pang impormasyon na kapwa sumang-ayon na dapat lumitaw sa payroll.

Sa ikalawang bahagi ng payroll matutugunan natin ang mga naipon. Ito ay isang pagpipilian na dapat lumitaw ng batas sa lahat ng oras ang mga naipon ay kung ano ang dapat bilangin bilang kita na matatanggap namin mula sa kumpanya bilang mga empleyado. Narito dapat bilangin sahod at di-sahod na naipon.

Mga naipon ng suweldo

Sa kasong ito, ang mga naipon na suweldo ay mga halagang ibinibigay sa manggagawa upang bayaran ang kabayaran para sa kanilang trabaho sa kumpanya at ang mga hindi suweldo ay ang mga tumutukoy sa kalakal sa mga kalakal at serbisyo.

Ang mga bagay na ito ay ang mga binabayaran sa mga tiket sa pagkain o anumang iba pang pagbabayad tulad ng transportasyon.

Ang mga naipon na suweldo ay ang mga sumusunod

Payroll

Base sahod

Ang batayang suweldo ay isa sa mga bagay na alam natin at na matatagpuan natin sa tuktok ng mga naipon. Narito ang ilang mga payroll na tumutukoy sa halaga sa gross euro bawat taon, halimbawa kung mayroon kaming isang gross na halaga ng euro bawat taon na 12000 euro, ang halagang matatanggap namin bawat buwan ay 1000 euro.

Mga suplemento sa suweldo

Na patungkol sa mga pandagdag sa suweldo, nakakaapekto ito sa iba't ibang mga bagay na maaaring maiambag ng propesyonal sa kumpanya, halimbawa ng kaalaman o wika o ang katotohanan lamang na mayroong higit na responsibilidad sa kanya.

Ang mga pagtaas ay binibilang din para sa mga manggagawa na dalubhasa sa anuman sa mga punto ng kumpanya. Ang mga taong ito ay karaniwang may pagtaas sa kanilang payroll na 10000 euro sa isang taon at ipinamamahagi sa labindalawang buwanang pagbabayad +2 dagdag na bayad.

Ang obertaym ng bawat manggagawa

Ang seksyon na ito ay walang lahat ng mga payrolls dahil maraming mga kumpanya ang nagbabayad ng data na ito nang hiwalay nang hindi ito idinagdag sa kanilang mga payroll, ngunit ang mga kumpanya na mayroong lahat ng kanilang naitatag na data ay nagdaragdag ng obertaym sa kanilang mga payroll at ito ay makikita sa seksyon ng obertaym. Ang mga oras na ito ay dapat bayaran kung kusang-loob o sapilitan sa bawat kumpanya hangga't ang aming kontrata ay hindi lumitaw sa ibang paraan. Karaniwan, ang bawat isa sa mga nagawa na obertaym ay kailangang bayaran sa 25 €.

Sahod sa uri.

Ang bahaging ito ay bahagi ng kanilang suweldo ngunit medyo kumplikado upang tukuyin kung ano ang halaga ng pera na maaring ibigay nang mabait, dahil ang mga ito ay labis na kalakal at serbisyo na natatanggap ng tao. Nakasalalay din ito sa manggagawa na maaaring sabihin na wala siyang ibang nais maliban sa pera para sa kanyang trabaho.

Ang mga gastos sa gasolina o pagbabayad sa transportasyon ay kabilang din sa pagpipiliang ito.

Non-suweldo na naipon

mga konsepto ng payroll

Pagbabayad-pinsala o mga panustos

Ang dalawang pagbabayad na ito ay ang mga ginawa patungkol sa mga allowance o oras kung saan kinakailangang kumain ang manggagawa sa labas ng trabaho o gumawa ng gastos sa loob ng kanyang suweldo para sa trabaho.

ang Compensation & Benepisyo ano ang ibinibigay sa iyo ng seguridad sa lipunan

Ito ay tumutukoy sa anumang uri ng transportasyon, paglilipat o pagsuspinde para sa ilang uri ng pagpapaalis

Kung sakaling may pansamantalang kapansanan o pansamantalang pagkawala ng trabaho sa pagpipiliang ito, darating ang napagkasunduang halaga.

Ang huling mga naipon na hindi suweldo ay hindi pumasok sa kontribusyon sa social security at hindi bibilangin kapag binabawas ang personal na buwis sa kita.

Mga pagbawas sa personal na buwis sa kita

Sa ibaba lamang, nakita namin ang bahagi ng mga pagbabawas kung saan ang mga bagay na mababawas mula sa buwanang payroll. Ang mga halagang ito ay ang naibahagi sa kita sa buwis at ang SS.

Ang personal na buwis sa kita ay iba para sa bawat manggagawa, kaya dapat nating malaman kung ano ang ibig sabihin ng halagang ito at lalo na kung saan natin ito mahahanap sa loob ng ating payroll.

Ang halagang ito ay ang isa na kailangang ilagay sa pahayag ng kita. Kung mayroon kaming isang napakababang buwis sa kita, ang normal na bagay ay kailangan nating magbayad ng higit pa sa kaban ng bayan kapag ang bayad ay dapat bayaran. Gayunpaman, kapag ito ay mataas, ang normal na bagay ay ibigay mo ito sa amin upang bumalik.

Ang mga seksyon na ginagawa sa amin ng SS

Karaniwang mga salungatan Kinakalkula ito sa 4,7% ng mga accrual ng suweldo, gayunpaman, hindi isasaalang-alang ang overtime dito.

Walang trabaho

Ang opsyong ito ay binibilang depende sa kontrata na mayroon ang tao. Sa kaso ng mga manggagawa na mayroong isang pangkalahatang kontrata, ang halagang binibilang ay hanggang sa 1,55%, gayunpaman, para sa mga taong mayroong isang full-time o part-time na kontrata, ito ay magiging 1,60%.

Overtime ng puwersa majeure

Para sa bawat labis na oras na nagawa, ang halagang 2% ay dapat ibawas. Ang lahat ng mga obertaym ay magkakaroon ng mababang pagpapanatili na kung sakaling ang mga tao at ang kumpanya ay sumang-ayon, maaaring mapalawak sa bawat oras na batayan.

Ang ilang mga payrolls ay mayroon mga konsepto nang maaga o anumang iba pang pagbawas.

Kabuuang likidong matatanggap

payroll

Makikita natin rito ang kabuuang halaga na dapat nating matanggap mula sa kumpanya kasama ang mga naipon at pagbabawas na ibinibigay sa amin ng bawat punto.

Ito ang tinatawag natin Kita sa net, kung ano ang natitira pagkatapos gawin ang pagbabawas mula sa kabuuang bayad.

Ang halagang lalabas dito ay ang makikita namin sa aming bank account sa pagtatapos ng buwan.

Ito ang mga hakbang kung saan dapat ilagay ang payroll at ganito mo dapat basahin ang mga ito. Karamihan sa mga tao ay binabasa lamang ang pagpipilian ng kabuuang makatanggap, nang hindi humihinto upang suriin ang natitirang mga halaga upang makita kung ito talaga ang halagang ginagastos nila sa iyong payroll, ang halagang talagang dapat mong matanggap.

Ngayong alam mo na ang mga halagang dapat mong malaman, suriin ang iyong payroll at alamin kung talagang tumutugma ang mga halaga at binabayaran ka nila kung ano talaga ang dapat mong matanggap batay sa lahat ng mga naipon at pagbabawas na mayroon ka.

Ang halaga ay malamang na hindi mag-iba-iba sa bawat buwan, iyon ang dahilan kung bakit naniningil ka ng parehong halaga bawat buwan, subalit, malamang na kung magbabago ito mula taon hanggang taon.


Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.