Bahagyang pagreretiro

bahagyang pagreretiro

May mga tao na kinikilabutan sa edad ng pagreretiro. Pupunta mula sa pagkakaroon ng trabaho upang makakuha ng para sa bawat araw, at pakiramdam din ng kapaki-pakinabang; Ang pagiging isang retirado na may maraming libreng oras ay nagpapalumbay sa kanila, sapagkat nararamdaman nila na, kapag nahanap nila ang kanilang sarili sa sitwasyong iyon, huminto sila sa paglilingkod, hindi lamang para sa lipunan, kundi pati na rin para sa kanilang sariling pamilya. Iyon ang dahilan kung bakit maraming nagpasya na makilahok sa pagreretiro.

Pero Ano ang ibig sabihin ng bahagyang pagreretiro? Maaari ba itong i-access ng sinuman? Anong mga kinakailangan ang dapat matupad? Maaari ba itong laging mapanatili? Ang lahat ng ito at higit pa ay kung ano ang susunod nating pag-uusapan.

Ano ang bahagyang pagreretiro

Ano ang bahagyang pagreretiro

Ang bahagyang pagreretiro ay maaaring maunawaan bilang kasunduan na ginawa sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang manggagawa kung saan binabawas ng taong iyon ang kanilang oras ng pagtatrabaho sa kumpanya, na may bunga ng pagbaba ng sahod. Ayon sa pahina ng Social Security, ang konsepto ng bahagyang pagreretiro ay ang mga sumusunod:

«Ang bahagyang pagreretiro ay isinasaalang-alang na nagsimula pagkatapos umabot sa edad na 60, kasabay ng isang part-time na kontrata sa trabaho at naka-link o hindi sa isang kontrata ng tulong na naka-sign sa isang trabahador na walang trabaho o may isang kontrata sa kumpanya ng isang nakapirming tagal» .

Sa madaling salita, ito ay isa kung saan ang tao ay patuloy na nagtatrabaho ngunit ginagawa ito sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, pati na rin ang isang mas mababang suweldo. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na mas singil ka. Sa katotohanan, tatanggapin niya ang proporsyonal na bahagi ng kanyang pensiyon sa pagretiro mula sa Social Security.

Upang maganap ang bahagyang pagreretiro, kinakailangan na ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay hindi bababa sa 25%, at maaari itong umabot sa maximum na 50%. At nagpapahiwatig ito ng pag-sign ng isang bagong bahagyang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga uri ng bahagyang pagreretiro

Isang bagay na hindi alam ng marami na mayroong dalawang paraan upang maging kwalipikado para sa bahagyang pagreretiro. Ito ang:

  • Maagang bahagyang pagreretiro. Ito ay nangyayari kapag isinagawa ng manggagawa ang edad ng pagreretiro nang walang anumang parusa. Ang ginagawa nito ay bawasan ang araw ng pagtatrabaho ngunit, sa halip na maghanap ng sarili ng isang bahagyang kontrata (upang ibigay ang natitira sa pensiyon), ang itinatag nito ay isang kontrata sa pagpapaginhawa.
  • Karaniwang bahagyang pagreretiro. Ito ang isa, sa oras na maabot ang naaangkop na edad upang samantalahin ang figure na ito, samantalahin ito ng manggagawa sa pamamagitan ng pagbawas sa suweldo at oras ng pagtatrabaho kapalit ng pagtanggap ng isang bahagi ng kanilang pagreretiro.

Anong mga kinakailangan ang dapat matupad

Mga uri ng bahagyang pagreretiro

Kung nais ng isang manggagawa na samantalahin ang panukalang ito, ang isang serye ng mga kinakailangan ay dapat munang matugunan, tulad ng:

Bahagyang pagreretiro na may kontrata sa tulong

Ito ang magiging unang anyo ng bahagyang pagreretiro na tinalakay namin, at sa kasong ito, upang masiyahan ito ang mga sumusunod na kinakailangan ay dapat matugunan:

  • Na mayroong isang kontrata sa pagpapaginhawa kasama ang gumaan na manggagawa. Ang kontratang ito ay maaaring para sa araw na ang gumagaan na manggagawa ay hindi gagana, at maaaring pansamantala o walang katiyakan.
  • Na naabot mo ang minimum na edad para sa bahagyang pagreretiro. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa 60 taon sa kaso ng mga mutualista; 62-63 sa natitirang mga kaso.
  • Magkaroon ng isang buong-panahong kontrata. Kung sakaling hindi ito magagamit, hindi makakapili ang manggagawa para sa pormulang ito sa pagreretiro.
  • Kinakailangan na ang manggagawa ay may isang nakatatanda na hindi bababa sa 6 na taon sa kumpanya. Sa kaganapan na hindi ito natutugunan, kahit na mayroon kang ibang mga kinakailangan, hindi mo ma-access ang form na ito ng pagreretiro.

Bahagyang pagreretiro nang walang kapalit na kontrata

Kung sakaling hindi magawa ang isang kontrata na kapalit, at ang ordinaryong bahagyang pagreretiro ay napili, ang mga kinakailangang kinakailangan ay:

  • Minimum na edad ng pagreretiro, na magmula sa 60 taon.
  • Kontrata sa trabaho. Maaari itong maging parehong full-time at part-time.
  • Pagbawas ng araw ng pagtatrabaho. Ang pagbawas ay dapat na isang minimum na 25% at isang maximum na 50%. Sa ilang mga kaso, maaaring payagan ang 75%.
  • Magkaroon ng isang minimum na panahon ng kontribusyon. Ang panahong ito ay magiging 15 taon, dalawa sa kanila kaagad sa loob ng 15 taon bago ang pangyayaring sanhi. Iyon ay, dalawa sa mga taong iyon ay dapat na nasa loob ng 15 taon bago ang oras na iyon.
  • Pumasok sa isang part-time na kontrata sa kumpanya. Bagaman mayroon ka nang isang kontrata sa trabaho, kapag mula sa isang buong hanggang sa isang nabawasang araw kinakailangan na gawing pormal ang isang bagong kontrata.

Ilan ang sisingilin sa bahagyang pagreretiro

Sa kasong ito, hindi kami maaaring magbigay sa iyo ng eksaktong halaga mula noon Ito ay depende sa pensiyon na tumutugma sa iyo. Ang dapat na malinaw sa iyo ay na sa bahagyang pagreretiro ikaw ay bahagyang babayaran ng kumpanya, at ang natitira hanggang sa pagtatapos ng araw ay babayaran ng Social Security bilang isang bahagyang pensiyon.

Paano mag-aplay para sa bahagyang pagreretiro

Paano mag-aplay para sa bahagyang pagreretiro

Kung pagkatapos ng nabasa ay isinasaalang-alang mo na natutugunan mo ang mga kinakailangan at ito rin ay isang bagay na nais mong gawin, ang mga pamamaraan upang humiling ng bahagyang pass ng pagretiro, una, sa pamamagitan ng paghingi ng paunang appointment sa Social Security. Maaari itong makuha sa pamamagitan ng pagtawag sa numero ng telepono (901 106 570), sa pamamagitan ng website nito o sa pamamagitan ng app nito. Papayagan ka ng appointment na ito upang malaman ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa bahagyang pagreretiro.

Bilang karagdagan, dapat mong ihanda ang dokumentasyon, iyon ay: DNI o NIE (orihinal at kopya), bahagyang porma ng aplikasyon para sa pagretiro (na maaari mong i-download sa opisyal na pahina ng Social Security); sertipikasyon ng kumpanya o dokumento na nagsasaad na magpapatuloy ka sa kumpanya; sertipiko ng kapansanan (kung mayroon ka nito) pati na rin ang accreditation ng Serbisyong Militar o Kapalit na Pakinabang sa Panlipunan (kung mayroon ka nito).

Ito ay mahalaga Makipag-usap din sa kumpanya, dahil maaaring hindi ito nais na bawasan ang trabaho at suweldo ng manggagawa, kaya nahaharap ka sa ibang sitwasyon: maaari kang mawalan ng trabaho at hindi pumili ng isang buong pagreretiro.

Kapag sinimulan mo ang mga pamamaraan, Maghahari ang Social Security sa bagay na ito at maaari mong simulang tamasahin ang iyong bahagyang pagreretiro habang patuloy kang nagtatrabaho. Siyempre, para sa pagtanggap ng formula na ito kinakailangan para sa kumpanya na mag-sign ng isang part-time na kontrata. Kung hindi man, maaari itong tanggihan.


Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.