Narinig mo na ba ang tungkol sa sertipiko ng kumpanya? Alam mo ba na dapat mong hilingin ito upang makapag-request ng kawalan ng trabaho? At ano ang dapat na nilalaman nito?
Kung hindi mo pa narinig ang terminong ito bago, o oo, ngunit hindi mo alam kung ano ito o kung naibigay ito sa iyo ng iyong kumpanya nang tama, dito namin lulutasin ang lahat ng iyong mga pagdududa. Tignan mo.
Ano ang sertipiko ng kumpanya
Ang unang bagay na dapat mong malaman ay ang konsepto ng isang sertipiko ng kumpanya. Sa kasong ito, dapat mong tandaan na pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang dokumentong inilabas ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho upang patunayan na ang manggagawa ay magiging legal na walang trabaho.
Sa madaling salita, ito ay isang dokumento na nagpapatunay na wala kang anumang uri ng relasyon sa trabaho sa kumpanya. Gayunpaman, hindi lamang ito nagpapahiwatig na mayroong isang dismissal, ngunit maaari rin itong mangyari kapag natapos ang isang kontrata, kapag mayroong isang boluntaryong pagbibitiw, kapag ang panahon ng pagsubok ay hindi nalampasan...
Sa ganitong paraan, kapag natapos na ang relasyon sa pagtatrabaho, para sa isang kadahilanan o iba pa, obligado ang kumpanya o kumpanya na ibigay ang sertipiko ng kumpanyang iyon. Ito ay maaaring ibigay sa SEPE upang patunayan ang iyong katayuan sa kawalan ng trabaho; o maaari rin itong ibigay sa manggagawa. Ang normal na bagay ay ihatid ito sa manggagawa kasama ang dismissal letter (kung naaangkop) at ang settlement.
Ano ang tungkulin ng sertipiko ng kumpanya
Sa ngayon, halos tiyak na alam mo hindi lamang kung ano ang sertipiko ng kumpanya, kundi pati na rin ang pagiging kapaki-pakinabang nito. Ngunit kung sakali, dapat mong malaman na ang dokumentong ito ay ginagamit upang:
- Katibayan na mayroong pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho at bigyang-katwiran ang dahilan ng pagwawakas na iyon.
- Tiyakin ang legal na sitwasyon ng kawalan ng trabaho, iyon ay, na ang manggagawa ay walang trabaho dahil sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho.
Gayunpaman, ang pagkakaroon ng sertipiko ng kumpanya ay hindi nangangahulugan na ito ay nagbibigay sa iyo ng karapatang magkaroon ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, o kawalan ng trabaho. Ito ay talagang depende sa iba pang mga kadahilanan.
Ano ang mangyayari kung hindi ako binigyan ng kumpanya ng sertipiko ng kumpanya?
Maaaring mangyari na ang iyong kumpanya o employer, kapag natapos na ang relasyon sa pagtatrabaho, ay hindi nagbibigay sa iyo ng sertipiko ng kumpanya. Kung hindi ka nakalista sa mga dokumento na dapat nilang ibigay sa iyo, malamang na hindi mo ito papansinin. Ngunit sa katunayan ito ay hindi isang magandang bagay.
Ayon sa artikulo 298 ng Royal Legislative Decree 8/2015, ng Oktubre 30, ang General Social Security Law, obligado ang employer na maghatid ng sertipiko ng paggawa ng kumpanya sa manggagawa. At kailangan itong gawin sa isang tiyak na oras at paraan. Sa madaling salita, dapat itong maihatid sa loob ng 10 araw mula sa pagtatapos ng trabaho.
Samakatuwid, kung bilang isang manggagawa ay wala kang dokumentong ito, dapat mong malaman na ito ay isang malubhang pagkakasala para sa kanila, hindi para sa iyo.
Paano kung mali ang certificate?
Katulad ng kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay sa iyo ng sertipiko, kung ito ay mali maaari itong humantong sa mga parusa. Bilang karagdagan, kung ang mga pagkakamaling ito ay may kinalaman sa mismong manggagawa (halimbawa, na sinasabi nilang mas kaunting oras na siyang nakapunta roon kaysa sa kanya o mas marami siyang bakasyon kaysa sa ginawa niya), ang manggagawa mismo ay maaaring mag-ulat nito sa ang Labor Inspectorate at gagawa ito ng aksyon sa usapin.
Anong mga elemento ang kasama sa sertipiko ng kumpanya?
Upang ang dokumentong ibinibigay sa iyo ng kumpanya ay alinsunod sa kung ano ang tunay na itinatag bilang isang sertipiko ng kumpanya, dapat itong naglalaman ng mga sumusunod:
- Data ng kumpanya.
- Data ng manggagawa.
- Ang dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho.
- Ang mga petsa, parehong mataas at mababa, ng manggagawang iyon.
- Ang uri ng araw ng trabaho.
- Ano ang naging kontribusyon para sa mga karaniwang contingencies, kawalan ng trabaho at kung nagkaroon ng sick leave.
- Ano ang naging bayad at hindi nagamit na taunang bakasyon.
- Ano ang mga presyo ng huling 6 na buwan.
- Lagda ng legal na kinatawan ng kumpanya.
- Opisyal na selyo ng kumpanya.
Saan ko mada-download ang opisyal na modelo
Ang SEPE mismo ay nag-aalok sa lahat ng isang link kung saan nagbibigay sila ng isang halimbawa ng isang sertipiko ng kumpanya. Iniiwan namin ito dito https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang upang i-verify na ang sertipiko ng kumpanya na ibinigay sa iyo at ang isa sa halimbawa ay magkatulad at ang lahat ng dapat na nasa loob nito ay naroroon.
Ano ang dapat gawin ng kumpanya sa sertipiko ng kumpanya?
Sa praktikal na paraan, kapag ang isang kumpanya ay nagtapos ng isang relasyon sa paggawa sa isang manggagawa, dapat itong mag-isyu ng sertipiko ng kumpanya at ito ay partikular na ibinibigay sa manggagawa. Ngunit mandatory din na ipadala mo ito sa Public Employment Service (ie SEPE) sa pamamagitan ng Certific@2 application.
Kung hindi, ito ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng kamay sa manggagawa. Bilang karagdagan, kung ang kumpanya ay wala sa loob ng Red System, ang sertipiko na ito ay dapat na sinamahan ng Nominal List of Workers (RNT) ng huling 180 araw na nagtrabaho.
At ang manggagawa?
Sa kaso ng manggagawa, ang sertipiko ng kumpanya ay patunay kapag humihiling ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Bagama't ang SEPE ay dapat magkaroon nito mula sa kumpanya, hindi masama na magtago ng kopya para sa kung ano ang maaaring mangyari.
Gayunpaman, maaari mong palaging suriin kung mayroon ang SEPE ng mga ito. Upang gawin ito kailangan mong ipasok ang opisyal na website (SEPE) gamit ang electronic ID, digital certificate o password ng user at piliin ang "Kumonsulta sa mga sertipiko ng kumpanya".
Bilang karagdagan sa paghiling ng dokumentong ito mula sa employer, maaari rin itong makuha sa SEPE.
Kaugnay ng SEPE, natatanggap nila ang dokumento at isa ito sa mga isinasaalang-alang nila kapag sinusuri kung ang manggagawa ay may karapatan o hindi sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa madaling salita, ang katotohanan na mayroon ka ng dokumento ay hindi nagbibigay sa iyo ng karapatan sa pagkawala ng trabaho, ngunit upang i-verify na maaari mo talagang hilingin ang benepisyong iyon.
Kung sakaling wala kang dokumento, ang kahilingan sa kawalan ng trabaho ay maaaring ma-accredit sa ibang mga paraan. Ito ay ginagawa higit sa lahat upang maiwasan ang manggagawa na mawala sa pamamagitan ng hindi pagkakaroon nito.
Tulad ng nakikita mo, ang sertipiko ng kumpanya ay karaniwan at nauugnay sa trabaho at kawalan ng trabaho. Ngayon ay magiging mas madali para sa iyo na maunawaan kung ano ito at, higit sa lahat, malaman kung ano ang mga implikasyon nito para sa kumpanya at para sa iyong sarili kaugnay sa benepisyo sa kawalan ng trabaho. Nabigyan ka na ba ng dokumentong ito?