Pagbawas sa maternity sa Espanya

Pagbawas sa maternity sa Espanya

Pinapayagan ng Batas 1438 ng 2011 na ibawas ang halagang binabayaran ang maternity leave sa mga manggagawa na nakakaranas ng pagbubuntis sa alinman sa mga form nito.

Ano ang pagbawas sa maternity?

Nabanggit ng Ahensya ng Buwis na ang batas sa Personal na Kita ng Buwis, o IRPF, ang namamahala sa ibawas ang mga bata sa ilalim ng edad na 3 sa pamamagitan ng maternity na may hanggang sa 1.200 euro bawat taon, ito para sa bawat bata, biyolohikal man o ampon sa Espanya. Ang mga indibidwal na nag-aambag sa personal na buwis sa kita, na may pagkakataong inilarawan sa itaas, ay may karapatang humiling ng ganitong uri ng kredito.

Sino ang nakikinabang sa naturang serbisyo?

Ang ganitong uri ng paunang bayad na kilala bilang pagbawas sa maternity, ay iginawad ng ang Tax Agency at maaaring hilingin sa kanila ng mga kababaihang mayroong mga anak na wala pang 3 taong gulang, mga kababaihan na indibidwal na nagsasagawa ng mga aktibidad kung saan nakarehistro sila sa loob ng rehimen na tumutugma sa kanila sa Social Security o sa Mutual, na may hangaring ibigay isang kaugalian na bayad para sa Buwis sa personal na kita na 1.200 euro bawat taon, bonus na ibinibigay para sa bawat isa 3 bata na wala pang 3 taong gulang.

Sa mga kaso ng pag-aampon o pangangalaga sa pamilya Ang voucher ay maaaring matanggap anuman ang edad ng menor de edad, ito ay igagalang sa unang 3 taon pagkatapos ito ay nakarehistro sa rehistro ng sibil, o sa buong 3 taon pagkatapos ng petsa ng resolusyon ng panghukuman o sitwasyong pang-administratibo kung saan mayroon itong ay idineklara.

Kung mayroong isang kaso ng pagkamatay ng ina o sa mga kaso kung saan ang buong pag-iingat ay ipinasa sa ama o tagapag-alaga, magkakaroon ka ng pagkakataon na makinabang ka ng bwalang deduction para sa maternity hangga't natutugunan ang mga kinakailangang kinakailangan upang makuha ang benepisyo.

Exemption sa buwis sa kita para sa benepisyo para sa pagiging ina

Pagbawas sa maternity sa Espanya

Ang unang dapat malaman ay ang benefit ng maternity Maaari itong sakupin ang isang oras bago ang kapanganakan at pagkatapos ng kapanganakan o bago ang pag-aampon at pagkatapos ng pag-aampon, at ang buong panahong ito kung saan natatanggap ang benepisyo ay binubuwisan o ang isang bahagi ng benepisyo na babayaran ay babayaran sa pag-aari, na kung saan ay ang paghawak ng personal na buwis sa kita.

Kaya, tulad ng kilala, ang ahensya ng estado ng pangangasiwa sa buwis o pananalapi, ay hindi isinasaalang-alang na ang benepisyong ito ay hindi kasama sa pag-apruba, sapagkat hindi ito kasama sa artikulong 7 ng batas sa personal na buwis sa kita, na kinokontrol ang natitirang mga session pati na rin ang iba pang mga serye ng mga benepisyo tulad ng ganap na kapansanan ay naibukod. Hindi kasama ang benepisyo sa maternity.

Ang kontrobersya ay dumating tungkol sa kamakailang pagpapasya ng higit na korte ng hustisya ng pamayanan ng Madrid, na nagsasabing ang benepisyo sa maternity ay walang bayad, dahil gumagawa ito ng isang malawak na interpretasyon ng artikulo 7, titik H ng batas ng Personal na buwis sa kita; Ipinapakita ng artikulong ito na ang lahat ng mga benepisyo sa maternity na ibinigay ng mga autonomous na komunidad at munisipalidad ay hindi kasama sa pag-apruba, gayunpaman hindi kasama ang mga ng Estado.

Sa kabilang banda, isinasama ng TSJ ang ng Estado, na gumagawa ng isang malawak na interpretasyon at sinasabing ang benepisyo ng maternity ng Estado ay naibukod din mula sa IRP, samakatuwid pinipilit ang Treasury na ibalik ang pera na pinigil nito mula sa IRP sa nagbabayad ng buwis. na nagsampa ng apela.

Gayunpaman, ang kontrobersya ay lumalaki bilang isang resulta ng isa pang kamakailang pagpapasya mula sa mataas na hukuman ng Andalusian ng hustisya, na binanggit na ang mga benepisyo ng ipinagbigay ng maternity ng Autonomous Communities at the Town Council Oo, ngunit ang ibinigay ng Social Security, iyon ay, ang ibinigay ng Pangkalahatang Estado ng Administrasyon ay hindi. Samakatuwid, benefit ng maternity, sa tuwing nagmula ito sa panlipunang seguridad, hindi ito maibubukod.

Natagpuan namin pagkatapos ang dalawang paghuhusga ng dalawang magkasalungat na superior korte ng hustisya at samakatuwid ito ay dapat na ang kataas-taasan sa pamamagitan ng cassation na binibigkas at sinasabi kung paano ito binibigyang kahulugan, kung ang nabanggit ay sa wakas ay naibukod o hindi. benefit ng maternity.

Kaya, kung ano ang mangyayari ay hanggang sa magpasiya ang kataas-taasang korte, maaaring 4 taon pagkatapos magsimulang makatanggap ang ina ng benepisyo sa maternity. Sa kaganapan na lumipas ang 4 na taon at ang pagbabalik nito ay hindi pa naangkin, bagaman sinabi ng supero pagkatapos na ito ay tumutugma sa pagbabalik, pagkatapos ito ay inireseta.

Sa kasong ito, kung lumipas ang 4 na taon, inirerekumenda na simulan ang pamamaraang pang-administratibo, i-claim ang benepisyo sa pamamagitan ng ordinaryong ruta ng pang-administratibo at pagkatapos ay magpatuloy sa hurisdiksyon ng administratibo.

Sakaling sabihin ng korte suprema na hindi

Paano kung sa wakas ay nasimulan na ang pag-angkin at sinabi ng kataas-taasang korte na hindi ito maibabahagi? Sa kasong ito dapat tayong maging pare-pareho at mabisang ititigil ang pamamaraan anuman ang estado na ito.

Maternity leave

Hindi namin maaaring ihinto ang pakikipag-usap tungkol sa maternity leave at ang ligal na pagdududa na itinaas nito.

Ano ang maternity leave?

Pagbawas sa maternity sa Espanya

Maternity leave Ito ay isang benepisyong pang-ekonomiya na sumusubok na sakupin ang pagkawala ng kita o kita na dinanas ng mga manggagawa kapag ang kontrata ay nasuspinde o ang kanilang aktibidad ay nagambala upang masiyahan sa mga panahon ng pahinga para sa maternity, ampon, pangangalaga at pangangalaga. Ang mga manggagawang empleyado lamang ang maaaring kumuha ng maternity leave; Madalas na pagkakamali na isipin na ang mga manggagawa lamang na ito ang may karapatang tangkilikin ang maternity leave, dahil ang benepisyo na ito ay karapatan din ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa sarili, iyon ay, ang mga nagtatrabaho sa sarili at negosyante.

Isa pa sa madalas na pagdududa ay kung posible na humiling ng maternity leave bago ang paghahatid. Maaari kang pumili kung maghihintay sa oras ng paghahatid, o humiling ng pahinga bago ang paghahatid at ito ang sandali kung kailan magsisimula ang karapatang tumanggap ng benepisyo. Sa mga kaso ng pag-aampon at pangangalaga, ang karapatan ay ibinibigay mula sa resolusyon ng panghukuman; sa mga kaso ng pag-aalaga, ang karapatan ay ibinibigay mula sa desisyon ng hudisyal na panghukuman.

Mag-apply para sa pagbabawas ng maternity online

Kung mayroon kang karapatang makakuha ng tulong sa pamamagitan ng mga bonus ng maternity na ipinagkaloob ng Agency ng Buwis, at nais mong hilingin ang iyong voucher sa pamamagitan ng internet gamit ang web rent, sa ibaba ay babanggitin namin ang paraan upang gawin ito nang tama.

Dapat mo munang ipasok ang Pahina ng Ahensya ng Buwis. Sa isang web account, kung nais mong idagdag ang pagbabawas ng maternity sa iyong file, kumpletuhin muna at tanggapin ang data sa pagtukoy ng data ng data. Kung hindi mo kailangang magbigay ng higit pang data, direkta mong maa-access ang buod ng mga pagbalik, at sa paglaon kung sa seksyon ng pagkakaiba sa quota sa talahanayan ng buod mayroon kang link na tinawag "Pagbawas sa Maternity Halaga ng pagbawas", maaari mong direktang ma-access ang pagpipilian ng deklarasyon upang isama ang pagbawas para sa maternity.

Maaari ka ring mag-navigate sa pagitan ng mga pahina ng deklarasyon hanggang sa makita mo ang seksyon "Pagkalkula ng buwis at resulta ng pagdedeklara". Upang ma-access ang window ng pagpasok ng data, pindutin ang icon na lapis sa tabi ng kahon. Kasunod, dapat mong i-access ang seksyon na nagsasabing "ipahiwatig ang panahon kung saan ka nagsasagawa ng isang aktibidad sa iyong sarili o account ng ibang tao", kung saan dapat mong markahan ang mga buwan kung saan mo isinagawa ang isang aktibidad.

Pagkatapos ipahiwatig ang mga kontribusyon na naipon sa Social Security o Mutwalidad at ipahiwatig ang mga kaugnay na halaga sa bawat buwan na naka-quote. Punan ang lahat ng data na lilitaw sa susunod na kahon, gamitin ang scroll bar upang matingnan ang lahat ng mga kahon, at pindutin ang tanggapin para ma-save ang data. Kung ang mga pagbabago ay nai-save sa tamang paraan at mayroon kang karapatan sa pagbawas sa maternity, ipapakita ang bawas na inilapat sa kaukulang kahon.

Upang suriin ang resulta ng deklarasyon pagkatapos ng mga pagbabago, i-access ang window na nagsasabing buod ng mga deklarasyon. Kasunod, hanapin ang seksyon ng pagkakaiba-iba ng mga installment, kung saan ang mga isinasamang pagbabawas ay lilitaw sa listahan ng mga halaga ng buod ng pahayag.

Kung nasiyahan ka sa resulta ng deklarasyon, pagkatapos ay maaari mong pindutin ang pindutan upang magpatuloy sa deklarasyon o i-save ito upang magpatuloy sa ibang pagkakataon. Kung hindi kinakailangan ng karagdagang mga pagbabago, maaari mong i-file ang return sa pamamagitan ng pagpili ng mode kung saan mo nais na ipakita ito; alinman sa magkasamang, nagpapahayag o asawa.

Ano ang iba pang mga paraan na maaaring hilingin sa kanila?

Maaari kang tumawag at isagawa ang pamamaraan gamit ang isang bank account, isang numero ng social security, ang NIF at ang data mula sa aklat ng pamilya.


Ang nilalaman ng artikulo ay sumusunod sa aming mga prinsipyo ng etika ng editoryal. Upang mag-ulat ng isang pag-click sa error dito.

Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.