Ito ay nagiging mas at mas karaniwan na magkaroon ng hindi lamang isang trabaho, ngunit dalawa. Ang kawalan ng katiyakan sa trabaho at ang katotohanan na ang mga suweldo ay hindi ang mga talagang katumbas, ang dahilan kung bakit maraming tao ang kailangang maghanap ng ibang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang tanong ng marami ay bumangon: kung mayroon akong dalawang trabaho, doble ba ang babayaran ko?
Kung ikaw ay nasa ganitong sitwasyon, o isinasaalang-alang mo ito, pagkatapos ay ibibigay namin sa iyo ang mga susi upang maunawaan mo ito, kapwa tungkol sa dobleng listahan tulad ng lahat ng mabuti, at hindi napakahusay, ng pagkakaroon ng dalawang trabaho.
Maaari ba akong magkaroon ng dalawang kontrata sa pagtatrabaho?
Isa sa mga unang pagdududa na lalabas ay kung legal ba para sa iyo na magkaroon ng dalawang trabaho sa parehong oras. Karaniwan, hindi ito nangyayari, ngunit ang katotohanan ay iyon Sa Spain, walang hadlang sa pagkakaroon ng dalawa o higit pang trabaho nang sabay sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ngayon meron na ilang mga nuances na kailangan mong isaalang-alang Yun bang, kung ang dalawang kontrata na iyon ay para sa parehong kumpanya, hindi ka maaaring lumampas sa limitasyon ng 40 oras bawat linggo, dahil hindi ito pinapayagan. Kung ang kontrata ay may dalawang magkaibang kumpanya, walang limitasyon.
Halimbawa, isipin na nagtatrabaho ka para sa kumpanya A 40 oras bawat linggo. At ang kumpanyang B na iyon ay nag-aalok din sa iyo ng isang kontrata. Maaari mo bang pirmahan ito? Oo, dahil walang sinasabi ang batas tungkol dito. Iyon ay, dahil ito ay ibang kumpanya, maaari mong kunin ito at magtrabaho ng buong oras kung iyon ang gusto mo.
At iyon ba, Ang 40 oras bawat linggo ay isang maximum ngunit para lamang sa isang kontrata ng kumpanya. Kung mayroon kang dalawang kumpanya at dalawang kontrata, hindi ka gagawa ng anumang bagay na labag sa batas, ngunit ito ay isang bagay na maaaring gawin dahil maaari kang magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Laging may dalawang kontrata mula sa dalawang magkaibang kumpanya, mag-ingat.
Ang pagkakaroon ng dalawang trabaho = pluriempleyado
Ang pagiging maraming empleyado ay kwalipikado bilang ang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang empleyado sa iba't ibang aktibidad. Sa madaling salita, kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa dalawa o higit pang kumpanya at nakarehistro doon parehong sistema ng social security.
Ang huli ay dapat isaalang-alang dito. At ito ay na ang isang tao na nagtatrabaho sa isang kumpanya ngunit, sa paglaon, ay may sariling trabaho ay hindi magiging isang moonlighter.
Tulad ng alam mo, kapag pinirmahan ang isang kontrata, alam mo na ang mga kontribusyon bilang isang manggagawa ay ibabawas sa iyong suweldo. Ibig sabihin, isang kontrata = quotes. Samakatuwid, kung mayroong dalawa o higit pang mga kontrata, ang bawat isa sa kanila ay sinipi, dahil may obligasyon sa bahagi ng kumpanya na panatilihin ang bahaging iyon para sa Social Security.
Pero, doble ang quote mo? Talaga bang nalulugi ka sa dalawang kontrata at nagbabayad ng dalawang beses para sa parehong bagay?
Ang pagkakaroon ng dalawang trabaho = pluriactivity
Kapag ang isang tao ay may dalawa o higit pang mga kontrata, at samakatuwid ay nagsagawa ng maraming aktibidad, nangangahulugan ito na mayroon silang dalawa o higit pang mga trabaho, ngunit ang pagkakaiba sa moonlighter ay ang dalawang trabahong ito ay nasa dalawang magkaibang rehimen.
Halimbawa, isipin na ang isang tao ay may full-time na trabaho. At pagkatapos matupad ang kanyang pang-araw-araw na shift, nagpasya na rin siyang magsagawa. Tulad ng alam mo, ipaparehistro siya sa Social Security dahil sa kontrata sa pagtatrabaho. At ito ay nasa scheme para sa ibang tao.
Ngunit ang kanyang negosyo nagpapahiwatig ng pagiging nakarehistro sa rehimeng self-employment, iyon ay, self-employed.
Nangangahulugan ito na kailangan mong mag-ambag, sa isang banda, bilang isang empleyado. Sa kabilang banda, sa kanilang sarili. Pero ganun pala yun?
Kung mayroon akong dalawang trabaho, doble ba ang babayaran ko? Ang kaso sa pagitan ng may trabaho at self-employed
Magsisimula kami sa pagsasabi sa iyo na ang pagkakaroon ng dalawang kontrata ay nagpapahiwatig na kailangan mong mag-quote ng dalawang beses. Oo. Ngunit ang Social Security din ang namamahala sa pagbabalik ng dobleng kontribusyon. May shades.
At hindi pareho ang maraming empleyado (may dalawa o higit pang kontrata sa parehong rehimeng Social Security) kaysa sa pagsasanay ng multiactivity (may dalawa o higit pang trabaho sa magkaibang rehimeng Social Security).
Ano ang double listing
Ipapaliwanag muna namin sa iyo kung ano ang double quote para maintindihan mo ang lahat. Ito ay nangyayari kapag ang isang tao ay nag-aambag sa dalawang pamamaraan ng Social Security. Iyon ay, kapag ikaw ay nagtatrabaho bilang isang empleyado at, bilang karagdagan, ikaw ay nakarehistro bilang self-employed.
Bilang karagdagan, ang isa pang kundisyon na natutugunan ng dobleng kontribusyon ay ang pagbabayad para sa mga contingencies na pareho, o katulad, sa bawat isa. Halimbawa, ang mga karaniwang contingencies na isinasaalang-alang kapwa ng iba at ng kanilang mga sarili.
Kapag nangyari ito, oo, maaaring ibalik ang kontribusyon ng mga contingencies na binayaran ng dobleng bayad. Sa katunayan, kung hindi limitado ang pagkakasakop sa self-employment, maaari mong bayaran ito bilang isang empleyado, at kasabay nito, sa iyong sarili. At kung mangyari iyon, mula noong 2018 ang Social Security ay may obligasyon na ibalik ang mga dobleng kontribusyon na iyon. Ngunit mayroong tatlong mga kondisyon na nangyayari:
- Na ang Social Security ay hindi nagbabalik ng 100% ngunit 50% lamang.
- Ang limitasyon kung saan mayroong mga pagbabalik ay 12386,23 euro bawat taon.
Ang maximum na ibabalik nila ay magiging 50% ng mga bayarin na ipinasok bilang isang self-employed na tao.
Paano mo malalaman kung may karapatan kang mag-refund?
Upang malaman kung ang tao ay may karapatan sa isang refund o hindi, ang unang bagay na kailangan mo ay kalkulahin kung magkano ang ibinayad sa Social Security. Gawin muna ito para sa kontrata para sa isang empleyado at, sa kabilang banda, para sa RETA, sa isang taon.
Si Kung idagdag mo ang dalawang halagang ito at lumampas ang mga ito sa 12386,23 euros, kakailanganing magbigay sa iyo ng refund ang Social Security.
Kung mayroon akong dalawang trabaho, doble ba ang babayaran ko? Ang kaso sa pagitan mga kontrata sa pagtatrabaho
Ngayon ay makikita natin ang karaniwang kaso ng pagkakaroon ng dalawang trabaho. Kung mayroon akong dalawang trabaho, doble ba ang babayaran ko? Oo at hindi.
Sa kasong ito ang employer ang dapat malaman ang katayuan mo bilang moonlighter. Sa sandaling malaman niya ito, kailangan niyang ipaalam sa Social Security at ang entity na ito ang mamamahala sa pagsasagawa ng mga kinakailangang aksyon sa mga tuntunin ng mga kontribusyon at benepisyo.
Sa ibang salita, ang Social Security ang magpapasiya kung doble ang iyong kontribusyon upang mapangasiwaan nito ang lahat hindi para gawin ito, ngunit para makamit ito, dapat malaman ng employer na mayroon kang ibang kontrata bilang empleyado.
Hindi ba pwedeng manggagawa? Maaari ito, ngunit para dito ay pinakamahusay na kumunsulta sa isang tanggapan ng Social Security upang mapayuhan ka nila kung paano ito gagawin.
¿Mas malinaw na ba sa iyo ngayon?