El Hindi tiyak na kontrata, Hanggang kamakailan lamang, ito ang "banal na butil" ng maraming mga manggagawa. Ang pagkakaroon ng katatagan sa trabaho, alam na hindi ka matatanggal (maliban kung gumawa ka ng isang maling bagay) at hindi mag-alala tungkol sa anuman ang pangarap ng marami.
Ngayon, nais ng mga tao na baguhin ang trabaho nang madalas, upang hindi masunog. Kahit na, maraming nagnanasa pa rin ng ganitong uri ng kontrata, ngunit ano ang binubuo nito? Ano ang mga pakinabang nito? Mayroong maraming mga uri? Sasabihin namin sa iyo ang lahat ng ito at marami pang iba sa ibaba.
Ano ang permanenteng kontrata
Ang Artikulo 15.1 ng Batas ng Mga Manggagawa (ET) ay nagtatakda ng tagal ng kontrata na "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin para sa isang hindi natukoy na oras o para sa isang tinukoy na tagal". Samakatuwid, ang isang tumpak na kahulugan ng isang walang katiyakan na kontrata ay ang isa nagtatatag ng isang ugnayan sa trabaho sa pagitan ng dalawang tao (o tao at kumpanya), tinawag na manggagawa at tagapag-empleyo, na walang isang nakapirming tagal sa oras, ngunit ang mga napagkasunduang kundisyon ay may bisa, kung walang mangyari, "magpakailanman."
Ang ganitong uri ng kontrata ay hindi dapat nakasulat lamang, tinatanggap din ang mga kontrata sa berbal. Bilang karagdagan, binibigyan nila ng maraming benepisyo ang mga kumpanya hangga't natutugunan nila ang mga kinakailangan na hinihingi sa kanila.
Mga pakinabang ng isang permanenteng kontrata
Ang isang hindi tiyak na kontrata ay may maraming mga benepisyo, hindi lamang para sa mga manggagawa, kundi pati na rin para sa mga kumpanya mismo. Sa katunayan, ang pinakamahalaga ay ang mga sumusunod:
- Talento ng katapatan. Hindi lamang ang manggagawa ay "pinahahalagahan", ngunit siya ay "nakatali" sa ilang mga paraan sa kumpanya upang iparamdam sa kanya na mahalaga siya. Sa pamamagitan nito, namamahala ka rin upang mapagbuti ang pagiging produktibo.
- Katatagan. Ang manggagawa ay mas kalmado dahil alam niya na maayos siya at mahirap para sa kanya na mawalan ng trabaho (bagaman hindi ito imposible).
- Nauulit na bayarin. Dahil, kung nawala ka sa iyong trabaho para sa isang kadahilanan na hindi kinansela ang severance pay, mas mataas ito kaysa sa iba pang mga uri ng kontrata. Pinag-uusapan natin ang sa pagitan ng 33 araw bawat taon na nagtrabaho o 20 araw bawat taon ng trabaho (ito ay depende sa uri ng pagpapaalis na nangyayari sa oras na iyon).
- Mga bonus para sa kumpanya. Dahil, kapag ginawang pormal ang ganitong uri ng ugnayan sa paggawa, hangga't natutugunan mo ang mga kundisyon, magiging karapat-dapat ka para sa mga benepisyo sa buwis.
Mga uri ng permanenteng kontrata
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pinakakilalang permanenteng mga kontrata ay ang mga walang petsa ng pagtatapos. Gayunpaman, sa loob ng mga ito, mayroong iba't ibang mga modalidad na maaaring maging kagiliw-giliw na malaman.
Buong-panahong permanenteng kontrata
Ito ang karaniwang kontrata para sa isang permanenteng, na may isang 8-oras na araw, iyon ay, kumpleto, kung saan ang mga aktibidad at gawain na isasagawa ay naitatag.
Pangmatagalang mga remote na manggagawa
Sa kasong ito, at isinasaalang-alang ang maraming mga sitwasyon, maaaring ito ang kaso na nais ng isang manggagawa na humiling ng isang hindi tiyak na distansya na kontrata, lalo na dahil sa pagkakasundo ng pamilya at buhay sa trabaho (para sa pangangalaga ng isang bata, isang kamag-anak, atbp.).
Hindi tiyak na kontrata ng part-time
Katulad ng isang full-time permanenteng kontrata, lamang, sa halip na maging isang buong araw ng pagtatrabaho, iyon ay, 8 oras, ito ay bahagyang, tinatayang 4 na oras.
Sa oras ng pag-compute, dapat isaalang-alang na ang Social Security ay karaniwang nagkakaroon ng buong araw kaya, tuwing dalawang araw, isang araw itong magagawa sa harap ng mga pamamaraan sa pagtatrabaho (INEM, SAE, SEPE), o para sa Social Seguridad.
Walang katiyakan na naayos na nagpapatuloy
Ang ganitong uri ng hindi tiyak na kontrata ay ginagamit para sa mga iyon mga taong nagbibigay ng serbisyo sa isang regular na panahon sa buong taon. Halimbawa, kapag nangongolekta sa patlang. Kapag ang manggagawa na iyon ay permanente, ngunit hindi gumana sa buong taon, ang bilang ng manggagawa na nagpoprotekta sa kanya ay ang ganitong uri ng kontrata.
Kailan nagiging kontrata ang isang kontrata
Ang unang bagay na dapat mong malaman ay ang anumang uri ng kontrata ay maaaring gawing isang walang katiyakan na kontrata. Minus ang permanenteng kontrata mismo, syempre. Sa katunayan, pangarap ng maraming empleyado na gusto ang kumpanya kung saan sila nagtatrabaho at nais na magkaroon ng isang bagay na mas "tumatagal".
Minsan, kapag ang isang paglabag o pandaraya sa batas ay nagawa, awtomatikong nagiging walang katiyakan ang kontrata. Maaari itong maganap, halimbawa, kapag ang isang manggagawa ay hindi nakarehistro sa Social Security at nakumpleto ang takdang panahon ng pagsubok; o kapag ang isang kontrata ay hindi pa nagagawa sa isang sulat (hangga't kinakailangan ito ng mga regulasyon). Gayundin, maaari itong mangyari sa kaso na mayroong pansamantalang kontrata, o para sa trabaho at serbisyo, na tumatagal ng isang mahabang panahon (maaari mong matandaan kung paano pinamahalaan ng artista sa pelikulang Mortadelo y Filemón na gawing walang katiyakan ang kanyang pansamantalang kontrata).
Bilang karagdagan sa mga kaso ng paglabag, ang isang kontrata ay maaaring maging walang katiyakan kapag napagkasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng manggagawa.
Mga bonus na pumasa sa isang kontrata upang maging walang katiyakan
Ipapaliwanag namin ang mga benepisyo na tinalakay sa itaas mula pa, bilang isang insentibo para sa mga kumpanya na kunin ang kanilang mga manggagawa nang walang katiyakan, ilang mga kagiliw-giliw na bonus ang nabuo. Halimbawa:
- Kaso a pansamantalang kontrata na nagiging walang katiyakan, ang bonus ay maaaring nasa pagitan ng 500 at 1.800 euro bawat taon sa loob ng 3 taon. Bilang karagdagan, mayroon ding isang bonus para sa 4 na taon ng 650 euro sa mga kontribusyon sa Social Security (sa kondisyon na natutugunan ng manggagawa ang mga kinakailangan upang ipasok ang bonus na ito).
- Sa kaso ng Mga taong may kapansanan, ang bonus ay maaaring nasa pagitan ng 4.500 at 6.300 euro bawat taon.
- Kung sila ay mga biktima ng karahasan o terorismo ng kasarian, ang bonus ay magiging 1.500 euro bawat taon sa loob ng 4 na taon. Sa kaso ng karahasan sa tahanan, ang halaga ay bumaba sa 850 euro, ngunit nananatili ang parehong tagal, 4 na taon.
- Sa kaso ng nagtatrabaho sa sarili na nagkontrata sa anyo ng walang katiyakan na mga kamag-anak ng kontrata hanggang sa ika-2 antas ng pagkakaugnay, pagkatapos para sa isang taon magkakaroon sila ng 100% ng quota ng negosyo na sakop para sa mga karaniwang contingency.