Isa sa mga sandata na dapat "kontrolin" ng isang kumpanya ang mga manggagawa nito at pigilan sila sa pagbuo ng mga negatibong sitwasyon, kapwa para sa mga kasamahan at superyor, mga kliyente o sa imahe mismo ng kumpanya, ay ang pagsuspinde sa kanilang trabaho at suweldo. pero, Ano ang suspensyon ng trabaho at suweldo?
Kung gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa tool na ito, ang mga kaso kung saan magagamit ito ng isang kumpanya at kung ano ang mga kahihinatnan para sa manggagawa, sasabihin namin sa iyo sa ibaba.
Ano ang suspensyon ng trabaho at suweldo
Maaari nating tukuyin ang pagsususpinde ng trabaho at suweldo bilang ang sitwasyon kung saan ang manggagawa ay hindi magtatrabaho nang ilang sandali at hindi makakatanggap ng kabayaran sa pagitan na iyon. Sa madaling salita, ang pagtatrabaho ay hindi gumagana at, samakatuwid, ay hindi naniningil.
Sa totoo lang, bagama't kapag naririnig natin ang katagang iyon ay palagi tayong nag-iisip ng isang panukalang pandisiplina para muling isaalang-alang ng manggagawa, sa katotohanan ay marami pang dahilan (kahit na positibo) kung saan maaari itong ilapat.
Sa katunayan, ang mga ito ay itinatag sa artikulo 45 ng Workers' Statute (ET).
Ano ang layunin ng pagsuspinde ng trabaho at suweldo
Ang pagbibigay ng parusa sa isang manggagawa sa pamamagitan ng pag-alis ng kanyang trabaho at suweldo ay hindi isang bagay na ginagawa sa malayang kalooban ng employer. kailangan Mayroong ilang mga dahilan kung bakit ito nangyayari, parehong positibo at negatibo.
Sa positibong kaso, ang tanging layunin ay namamalagi sa paghinto ng relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng manggagawa ngunit panatilihin ang manggagawa sa kanyang trabaho.
Sa kaso ng pagsususpinde dahil sa isang parusang pandisiplina, ang pinakamataas na layunin ay patahimikin ang espiritu ng manggagawang iyon, na muling isasaalang-alang ang paraan kung saan siya nagtatrabaho, kapwa sa kanyang mga kasamahan at sa mga nakatataas at sa kumpanya, upang mapanatili ang isang relasyon. muli.magiliw. Kung hindi, maaari itong humantong sa direktang pagpapaalis.
Mga sanhi ng pagtatrabaho at pagsususpinde ng suweldo
Batay sa artikulo 45 ng ET, Ang mga dahilan kung saan maaaring suspindihin ng isang manggagawa at/o kumpanya ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay:
a) Mutual na kasunduan ng mga partido.
b) Ang mga wastong na-consign sa kontrata.
c) Pansamantalang kapansanan ng mga manggagawa.
d) Kapanganakan, pag-aampon, pangangalaga para sa mga layunin ng pag-aampon o pagpapalaki, alinsunod sa Civil Code o mga batas sibil ng Autonomous Communities na kumokontrol dito, sa kondisyon na ang tagal nito ay hindi bababa sa isang taon, ng mga batang wala pang anim na taong gulang o mga menor de edad na higit sa anim na taong gulang na may mga kapansanan o na, dahil sa kanilang mga personal na kalagayan at karanasan o dahil sila ay nanggaling sa ibang bansa, ay may mga espesyal na paghihirap sa panlipunan at pagsasama-sama ng pamilya na nararapat na kinikilala ng karampatang mga serbisyong panlipunan.
e) Panganib sa panahon ng pagbubuntis at panganib sa panahon ng natural na pagpapasuso ng isang batang wala pang siyam na buwan.
f) Pag-eehersisyo ng kinatawan ng pampublikong opisina.
g) Pagkakaitan ng kalayaan ng manggagawa, hangga't walang paniniwala.
h) Pagsuspinde ng trabaho at suweldo, para sa mga kadahilanang pandisiplina.
i) Pansamantalang force majeure.
j) Pang-ekonomiya, teknikal, pang-organisasyon o mga sanhi ng produksyon.
k) Sapilitang leave of absence.
l) Paggamit ng karapatang magwelga.
m) Legal na pagsasara ng kumpanya.
n) Desisyon ng manggagawang napipilitang umalis sa kanyang trabaho bilang resulta ng pagiging biktima ng karahasan sa kasarian.
Kung ang isa sa mga dahilan na ito ay nangyari, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring masuspinde sa isang tiyak na oras.
Gayunpaman, may isa pang dahilan kung bakit ito magagamit: bilang isang panukalang pandisiplina.
Ang pagsuspinde ng trabaho at suweldo bilang isang panukalang pandisiplina
Maaaring ito ang kaso ang isang manggagawa ay hindi tumutupad sa mga obligasyon sa trabaho, maling pag-uugali, ulap ang relasyon sa trabaho sa mga kasamahan, harapin ang mga nakatataas... Sa mga sitwasyong iyon, ang negosyante ay maaaring gumawa ng dalawang desisyon:
Direktang wakasan ang relasyon sa trabaho sa manggagawa, kung saan binigyan siya ng paunang abiso ng kanyang pagpapaalis.
Gamitin ang pagsususpinde ng trabaho at suweldo bilang isang panukalang pandisiplina, iyon ay, sanction sa kanya para sa isang oras upang siya ay muling isaalang-alang at bumalik sa trabaho sa tamang paraan.
Paano ipinapataw ang isang parusang pandisiplina
Ang pagsuspinde ng trabaho at suweldo sa antas ng pagdidisiplina ay dapat palaging ipataw ng employer. Ngunit para maging “legal” ito, kailangan nitong magsagawa ng serye ng mga tagubilin:
- Graduate ang sanction ayon sa kasalanan. Sa madaling salita, kung ang manggagawa ay nakagawa ng isang maliit na pagkakasala, hindi siya maaaring parusahan na parang ito ay isang napakaseryoso, o ang kabaligtaran. Siyempre, dapat itong isaalang-alang na, pagkatapos ng 6 na buwan, ang lahat ng mga pagkakamali at sitwasyon na maaaring magdulot nito ay magrereseta.
- Kapag ang pagkakasala ay malubha o napakalubha, ang parusa ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng sulat. Dapat itong sumasalamin sa dahilan kung saan siya pinahintulutan, kung kailan naganap ang mga pangyayari at kung ano ang nangyari, kung kailan nagsimula ang parusa at kung kailan ito nagtatapos. Minsan, at hangga't ang kumpanya ay may mga legal na kinatawan ng mga manggagawa, dapat din silang maabisuhan. Sa kaso ng menor de edad na parusa, ang resolusyon ay maaaring pasalita, ngunit inirerekomenda na ito ay nakasulat din.
- Kapag ang parusa ay ipapataw sa isang kinatawan ng manggagawa kailangang gumawa ng file ng pagdidisiplina, pagdinig sa isang kinatawan ng unyon at pag-abiso sa iba pang mga kinatawan.
Ano ang mangyayari kung ikaw ay mapatawan ng parusang pandisiplina
Kapag ang isang manggagawa ay nakatanggap ng parusa na nagpapahiwatig ng pagsususpinde ng trabaho at suweldo, ang agarang kahihinatnan ay na huminto sa pagsingil mula sa kumpanya, ngunit huminto din sa pagtatrabaho para dito. Ang iyong kontrata ay sinuspinde para sa nakasaad na panahon ng pagsususpinde na iyon.
Sa antas ng mga kontribusyon sa Social Security, ang manggagawa ay hindi magkakaroon ng sick leave, at hindi rin ito nangangahulugan na sila ay tinanggal (kaya hindi sila dapat pumirma ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho) ngunit sa halip Isinasaalang-alang siya sa isang sitwasyong assimilated to discharge; ibig sabihin, nag-quote ito para sa mga araw na iyon, kahit na hindi talaga ginagawa ng kumpanya.
ang panahon ng bakasyon ay isa pang mahalagang punto na dapat tandaan bilang ang panahong nananatili sa pagsususpinde ng trabaho at suweldo ay may epekto sa kanila. Iyon ay, magkakaroon ka ng mga bakasyon na tumutugma sa iyo nang proporsyonal sa oras na nagtrabaho ka, nang hindi binibilang ang panahong iyon. Ang parehong ay maaaring mangyari sa seniority o kabayaran sa kaso ng pagpapaalis.
Kapag lumipas na ang oras ng pagsususpinde, maaaring bumalik sa trabaho ang manggagawa at muling isinaaktibo ang kontrata.