ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับฐานเงินเดือน

ในสเปนสิ่งที่เกี่ยวข้อง ทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องเกี่ยวกับการกำหนดเงินเดือน ที่ บริษัท ต่างๆต้องมอบให้กับพนักงานของตน เพื่อที่จะ ทรัพยากรมนุษย์, เป็นการคำนวณที่พวกเขาต้องให้ความสำคัญอย่างมากเนื่องจากประกอบด้วยความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งที่ บริษัท ได้รับและจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคน

นอกจากนี้เงินเดือนจะต้องจูงใจเพื่อให้ คนงานได้รับการสนับสนุนให้ทำงานที่ดี และเพื่อให้ บริษัท มีประสิทธิผลมากขึ้นเรื่อย ๆ

ฐานเงินเดือนคืออะไรและเราควรรู้อะไรบ้าง?

El ฐานเงินเดือนของคนงาน เป็นชุดของจำนวนเงินทางเศรษฐกิจที่มอบให้กับพนักงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นตัวเงินหรือไม่ใช่ตัวเงิน นี้มอบให้กับ พนักงานตามบริการ ที่พนักงานมอบให้กับ บริษัท

บริษัท ทั้งหมดที่ได้รับการควบคุมอย่างสมบูรณ์ไม่มีอิสระที่จะจ่ายเงินเดือนที่ต้องการให้กับพนักงาน แต่ต้องขึ้นอยู่กับสิ่งที่หน่วยงานสาธารณะแจ้งให้พวกเขาทราบ ภายใต้ข้อบังคับนี้สิ่งที่ตั้งใจไว้ก็คือ บริษัท ต่างๆจะไม่ละเมิดโดยการให้เงินเดือนต่ำเกินไป คนงานของพวกเขาและชั่วโมงที่ต้องทำงานสามารถควบคุมได้

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่านั่นหมายความว่า บริษัท ต่างๆไม่สามารถเติบโตได้อย่างรวดเร็วและพวกเขายังคงหยุดนิ่งเนื่องจากเงินเดือนที่พวกเขามักต้องจ่าย

กฎบางอย่างเพิ่มเติมก็คือว่าถ้ามันกำลังจะเกิดขึ้น เงินเดือนในรูปแบบ ทั้งนี้ต้องไม่เกิน 30% ของจำนวนเงินเดือนทั้งหมด ในกรณีของ พนักงานในครัวเรือนจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 45%. เกี่ยวกับ เงินเดือนขั้นต่ำระหว่างมืออาชีพขึ้นอยู่กับการชำระเงิน 14 ครั้งหนึ่งครั้งต่อเดือนและสองครั้งพิเศษ ของ 645 ยูโรบางข้อตกลงร่วมกัน

บริษัท จะต้องแจ้งให้บุคคลนั้นทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่พวกเขาต้องการจะทำในฐานเงินเดือน โดยจะต้องแจ้งล่วงหน้า 5 วันก่อนทำการเปลี่ยนแปลง ในกรณีที่ บริษัท เปลี่ยนแปลงฐานเงินเดือน ต่อคนงานคนใดคนหนึ่งอาจทำให้ บริษัท ถูกรายงานว่ามีการฉ้อโกงคนงานและต้องรับโทษหนัก

ฐานเงินเดือนทำมาจากอะไร?

ฐานเงินเดือน ฐานเงินเดือนคือจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับคนงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ในฐานเงินเดือนส่วนใหญ่จะจ่ายเป็นรายเดือน ที่นี่จำนวนเงินที่คนงานจะรวบรวมและเวลาที่ใช้ในการรวบรวมจะต้องสะท้อนให้เห็น จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณต้องเรียนรู้ที่จะอ่านข้อมูลเหล่านี้เนื่องจากจะบอกจำนวนเงินที่ต้องเรียกเก็บและเวลาที่คุณต้องรวบรวมและคุณจะสามารถดูได้ว่ามีบางอย่างในเงินเดือนพื้นฐานของคุณเปลี่ยนแปลงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากในกรณีนี้ สิ่งนี้เกิดขึ้นคุณต้องรายงานไปยัง บริษัท

อาหารเสริมเงินเดือน. อาหารเสริมเหล่านี้ขึ้นอยู่กับผลงานที่ทำกับคนงานโดยพิจารณาจากผลงานของแต่ละคน บางคนได้รับโบนัสจากค่าจ้างพื้นฐานสำหรับงานอันตรายงานกลางคืนหรือสิ่งอื่นใดที่อาจทำให้งานเสี่ยงต่อคนงาน

ส่วนนี้ของฐานเงินเดือนยังรวมถึงอาหารเสริมทั้งหมดที่พนักงานทำเพื่อรับโบนัสและให้ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับ บริษัท นี่อาจเป็นการขายประเภทใดก็ได้ที่ทำเงินให้ บริษัท และไม่ตกอยู่ในหน้าที่ปกติของบุคคลที่ทำงานอยู่

ชั่วโมงพิเศษ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอยู่ในเงินเดือนขั้นพื้นฐานและเป็นชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างและพนักงานทำงานนอกเวลาทำงาน ชั่วโมงต้องไม่เกินขีด จำกัด ปกติ สัปดาห์การทำงานจะอยู่ที่ประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาทั้งหมดที่ทำนอกเวลานั้นจะได้รับค่าจ้างในราคาที่สูงขึ้นและจะมอบให้กับพนักงานทุกสิ้นเดือนพร้อมกับเงินเดือนปกติของพวกเขาหลังจากทำงานล่วงเวลาไปแล้วสามชั่วโมงดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องนับค่าล่วงเวลาทั้งหมดและ อย่าปล่อยให้ บริษัท ทำ ด้วยวิธีนี้เราสามารถตรวจสอบได้ว่าพวกเขาจ่ายเงินให้เราตามจำนวนที่เหมาะสม

ข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมเนื่องจากมิฉะนั้น บริษัท อาจปฏิเสธที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา

จ่ายเพิ่ม ภายในสเปนแต่ละคนมีหน้าที่ต้องรับเงินรายปี 1 ครั้งที่ บริษัท ต้องจ่ายให้เขาต่อเดือน โดยปกติ บริษัท จะจ่ายเงินรายเดือนที่อ้างอิงถึงเงินเดือนขั้นพื้นฐานและจะได้รับเงินพิเศษสองครั้งซึ่งโดยปกติจะเกิดขึ้นในช่วงคริสต์มาสและในช่วงฤดูร้อน การจ่ายเงินพิเศษในวันคริสต์มาสไม่นับเป็นโบนัสเนื่องจาก บริษัท หลายแห่งให้โบนัสเป็นเงินและไม่ได้เป็นเงินนอกเหนือจากเดือนเดียวกันนั้นพวกเขาจะจ่ายเงินพิเศษให้

นี่ไม่ใช่กรณีในทุก บริษัท เนื่องจากบาง บริษัท จ่ายเงินเพียง 12 ครั้งเท่านั้นไม่รวมการชำระเงินพิเศษในจำนวนเงินทั้งหมด ใน บริษัท เหล่านี้จำนวนการชำระเงินที่ขาดหายไปสองรายการจะรวมอยู่ในการชำระเงินรายเดือน

ค่าจ้างที่ได้รับในเครื่องเทศ. ค่าจ้างเป็นค่าจ้างที่มอบให้กับคนงานด้วยเงินสมทบที่ไม่เกี่ยวข้องกับเงิน หลาย บริษัท มอบบ้านหรือยานพาหนะให้กับพนักงานของตนรวมทั้งแสตมป์อาหารหรือแม้แต่รหัสคูปองที่มอบให้กับพนักงานแทนการจ่ายเงิน

ฐานเงินเดือนทั้งหมดควรมีอะไรบ้าง

•พื้นที่เงินเดือนที่เราจะเห็นจำนวนเงินที่เราต้องรวบรวมเราต้องรู้ข้อมูลทั้งหมดในพื้นที่นี้เป็นอย่างดีเพื่อให้สามารถดูได้ว่ามีข้อมูลเปลี่ยนแปลงหรือไม่โดยไม่ต้องแจ้งให้เราทราบ

•ผลประโยชน์ทั้งหมดที่ลูกค้าต้องมีตามกฎหมาย (ซึ่งหมายความว่าคุณต้องรู้จักพวกเขาเพื่อยืนยันว่าพวกเขาทั้งหมด)
ผลประโยชน์ที่กฎหมายมอบให้กับ บริษัท ต่างๆเพื่อให้เป็นผลประโยชน์ที่มอบให้กับคนงาน สิ่งเหล่านี้อาจมาจากโบนัสหรือสิ่งกระตุ้นประเภทอื่น ๆ สำหรับคนที่ทำงานหนักที่สุด

คะแนนต่อไปนี้อยู่นอกฐานเงินเดือน

เครื่องมือหรือเครื่องแบบทำงานทั้งหมดที่พนักงานตัดสินใจซื้อด้วยตนเอง
ผลงานทั้งหมดที่ บริษัท มอบให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับอายุขั้นสูงหรือวัยชรา
การมีส่วนร่วมของพนักงานของ บริษัท ในการกระจายผลกำไร

คุณควรคำนึงถึงสิ่งอื่นใดบ้างเกี่ยวกับฐานเงินเดือน

ฐานเงินเดือนจะเปลี่ยนแปลงตามผลประโยชน์หรือระยะเวลาที่ทำงาน. ตัวอย่างเช่นบุคคลที่ใช้เวลาทั้งปีใน บริษัท จะเริ่มคิดค่าบริการมากขึ้นและจะได้รับเงินมากขึ้นในโบนัสหรือเงินพิเศษ

เงินเดือนที่คุณมี รูปแบบคงที่และตัวแปร (เช่นเงินเดือนที่เพิ่มค่าคอมมิชชั่น) จะถูกเพิ่มในช่วงเวลาของการคำนวณขั้นสุดท้าย อย่างไรก็ตามมี บริษัท ที่เพิ่มค่าคอมมิชชั่นให้ในสองเดือนนี้

บริษัท จะต้องแจ้งให้บุคคลนั้นทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่พวกเขาต้องการจะทำในฐานเงินเดือน นี้ จะต้องแจ้งล่วงหน้า 5 วันก่อนทำการเปลี่ยนแปลง ในกรณีที่ บริษัท ใช้การเปลี่ยนแปลงฐานเงินเดือนกับพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจทำให้เกิดปัญหานี้ได้ บริษัท สามารถถูกรายงานว่ามีการฉ้อโกงต่อคนงานและต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมาก

ภายในสัญญาการทำงานล่วงเวลาจะต้องเริ่มนับหลังจากเกินสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณต้องมีการควบคุมการทำงานล่วงเวลาเพื่อให้สามารถนับรายเดือนได้

ในกรณีที่ พนักงานป่วย บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนสองสามเดือนจนกว่าบุคคลนั้นจะไปทำงานร่วมกัน. ในกรณีที่บุคคลนั้นอยู่ระหว่างการลาเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน บริษัท จะต้องรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล

ในกรณีที่ฐานเงินเดือนที่ บริษัท มอบให้น้อยกว่าฐานเงินเดือนที่กำหนดในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์นั้นก การเปลี่ยนแปลงฐานเงินเดือนเพื่อให้บุคคลนั้นสามารถรวบรวมได้ สิ่งที่คุณควรเรียกเก็บสำหรับพื้นที่ที่คุณอยู่

จะต้องจ่ายเงินรายเดือนทั้งหมดให้กับคนงานระหว่าง วันแรกของเดือน อย่างไรก็ตาม บริษัท มีกำหนดเวลาจนถึงวันที่ 17
หาก บริษัท ไม่จ่ายเงินให้คนงานตรงเวลาอาจมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มหรือค่าปรับจำนวนมากซึ่งจะจ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลา