จ่ายเพิ่มเติมเมื่อใด: เงื่อนไขและจำนวนเงิน

การชำระเงินพิเศษ เป็นสิ่งจูงใจให้ลูกจ้างทุกคน เพราะเขารู้ว่าอย่างน้อยปีละสองครั้ง เขาจะได้รับเงินเดือนสองเท่า นั่นคือถ้าพวกเขาไม่ได้คิดตามสัดส่วนในช่วงสิบสองเดือน แต่คุณรู้หรือไม่ว่าเมื่อไรที่ต้องจ่ายเพิ่ม?

วันนี้เราต้องการหยุดให้คุณเข้าใจว่าการชำระเงินพิเศษคืออะไร รวมอะไรบ้าง และเมื่อใดที่จะถูกเรียกเก็บเงิน คุณต้องการที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติม?

การจ่ายเงินพิเศษคืออะไร

ก่อนจะรู้ว่าต้องจ่ายเพิ่มเมื่อไหร่ ปกติที่สุดก็คือ รู้ว่าเราหมายถึงอะไรด้วยเงื่อนไขเหล่านั้น

จ่ายเพิ่ม ถือเป็นความยินดีอย่างยิ่งที่พนักงานทุกคนได้รับ. อันที่จริงเป็นที่ยอมรับในมาตรา 31 ของธรรมนูญแรงงานและเป็นจำนวนเงินทางเศรษฐกิจที่คนงานได้รับพิเศษ

กฎเกณฑ์ของคนงานเองก็เช่นกัน ระบุว่าจะมีการจ่ายเงินพิเศษสองครั้ง. หนึ่งในนั้นจะต้องจ่ายในช่วงวันหยุดคริสต์มาสในขณะที่อีกคนหนึ่งเปิดกว้างสำหรับการเจรจาหรือในกรณีนี้ ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมของแต่ละภาคส่วน (ถึงจะเป็นช่วงปกติในเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม)

จ่ายเพิ่มเมื่อไหร่?

ลองนึกภาพว่าคุณมีเงินเดือนประจำเดือนของคุณ เงินเดือนของคุณจะปรากฏในนั้น แต่หากมีโบนัส โบนัสพิเศษ เบี้ยเลี้ยง ระยะเวลาสามปี... นั่นคือนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน มันสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามอาวุโส ตามวัตถุประสงค์ ฯลฯ Y จำนวนเงินสุดท้ายจะเป็นสิ่งที่คนงานจะได้รับลบด้วยส่วนหนึ่งของประกันสังคมที่เขาต้องจ่าย

ทีนี้ บัญชีเงินเดือนนั้นแสดงการปันส่วนเงินพิเศษหรือไม่? ถ้าใช่ ก็หมายความว่า เมื่อเวลาผ่านไป พวกเขาจ่ายเงินให้คุณตามสัดส่วนของค่าจ้างพิเศษ ในลักษณะที่คุณจะได้รับผ่านเงินเดือนรายเดือน

ข้อสันนิษฐานอีกประการหนึ่งที่คุณสามารถหาได้คือ ในช่วงวันหยุดคริสต์มาส บริษัทของคุณไม่เพียงจ่ายค่าจ้างให้คุณเท่านั้น แต่ยังจ่ายเงินเดือนฐานของคุณเพิ่มอีกสองครั้งด้วย ไม่ พวกเขาไม่ผิด เป็นไปได้ที่จะกำหนดหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมว่าการชำระเงินของส่วนเสริมทั้งสองจะเป็นวันเดียวกัน ในลักษณะที่แทนที่จะมีการชำระเงินพิเศษสองครั้ง จะมีเพียงรายเดียว

ในที่สุด เราก็มีสมมติฐานที่ปกติที่สุดแล้ว คือการเรียกเก็บเงินสองครั้ง หนึ่งครั้งในเดือนธันวาคม และอีกรายการหนึ่งที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม.

วันที่เก็บเงินเพิ่ม

เราเคยบอกคุณไปแล้วว่าโดยธรรมนูญแรงงาน,ต้องชำระเพิ่มอย่างใดอย่างหนึ่งในเดือนธันวาคม. และอีกประการหนึ่งได้จัดตั้งขึ้นตามอนุสัญญา

สิ่งปกติในข้อตกลงร่วมเกือบทั้งหมดคือการชำระเงินพิเศษคือ:

หนึ่งเดือนกรกฏาคม ซึ่งเรียกว่า จ่ายเพิ่มช่วงฤดูร้อนเน้นที่คนงานมีเงินเพิ่มนิดหน่อยเพื่อไปเที่ยวพักผ่อนได้ โดยเฉพาะ เป็นที่ยอมรับว่าจะต้องชำระเงินระหว่างวันที่ 25 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคม

อีกอันในเดือนธันวาคม โบนัสคริสต์มาส ซึ่งยังเน้นที่การได้เพลิดเพลินกับวันหยุดคริสต์มาสกับครอบครัวได้อย่างสะดวกสบายยิ่งขึ้น อันนี้ไม่เหมือนที่อื่น โดยกำหนดให้ชำระระหว่างวันที่ 20-25 ธันวาคม แต่ในความเป็นจริง ข้อตกลงสามารถเปลี่ยนแปลงวันที่เหล่านี้ได้

พึงระลึกไว้เสมอว่าสิ่งหนึ่งคือเมื่อพวกเขาจ่ายเงินและอีกสิ่งหนึ่งเมื่อได้รับเงิน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณทำการโอนให้คุณในวันที่ 20 ธันวาคม ตราบใดที่มาจากช่องทาง "ปกติ" หมายความว่าคุณควรได้รับระหว่างวันที่ 21 ถึง 22 แต่ปกติจะไม่สามารถใช้ได้ในวันเดียวกัน (เว้นแต่จะอยู่ในธนาคารเดียวกันกับบริษัท) นอกจากนี้ต้องคำนึงว่าหากทำในวันศุกร์การโอนจะไม่มาถึงอย่างน้อยในวันจันทร์ถัดไป

เหตุใดการจ่ายเงินพิเศษจึงน้อยกว่าเงินเดือนของฉัน?

เป็นที่สงสัยอย่างหนึ่งของคนงานหลายคนเมื่อเห็นว่าได้รับค่าจ้างแล้ว ค่าจ้างพิเศษคือความจริงที่ว่าจำนวนเงินนี้อาจแตกต่างจากเงินเดือนปกติ ตัวอย่างเช่น ถ้าเงินเดือนของคุณคือ 1300 และค่าจ้างพิเศษของคุณคือ 1000 นี่หมายความว่าบริษัททำผิดพลาดหรือไม่?

จริงๆแล้วอาจจะไม่

และหลายครั้งเรามักจะคิดว่าการจ่ายเพิ่มเป็นเงินเดือนปกติ แต่ที่นี่ คุณต้องลบอาหาร เงินบำเหน็จ อาหารเสริม ฯลฯ. และถูกควบคุมโดยฐานเงินเดือน, ฉบับที่ปรากฏในสัญญาจ้างงานของคุณหรือที่ระบุไว้สำหรับงานที่คุณทำ

นอกจากนี้ อาจเป็นกรณีที่คุณเข้าร่วมบริษัทในภายหลังในวันที่ 1 มกราคม ดังนั้น คุณไม่ได้รับการชำระเงินพิเศษเต็มจำนวน แต่จะคิดตามสัดส่วนตามวันที่คุณได้รับ ทำงานในบริษัทจึงอาจมีมูลค่าต่ำกว่าเงินเดือนปกติ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมถูกเรียกเก็บเสมอหรือไม่?

แม้จะมีข้อเท็จจริงว่าในธรรมนูญแรงงานกล่าวว่าค่าจ้างพิเศษเป็นสิทธิของคนงาน มีข้อสันนิษฐานที่ปฏิเสธการเรียกเก็บเงินดังกล่าวไปยังกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยเฉพาะ: แรงงานต่ำ

การเลิกจ้างถือเป็นการระงับสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าหากคุณลาป่วย คุณไม่มีสิทธิได้รับเงินพิเศษนั้น เว้นแต่ตามข้อตกลงร่วม จะมีการกล่าวอย่างอื่น (ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้)

เช่นเดียวกันอาจเกิดขึ้นได้กับการลางาน ไม่ว่าจะเพื่อการดูแลเด็ก ตำแหน่งงาน หรือด้วยเหตุผลอื่น สมมติว่ามีการระงับสัญญาการจ้างงาน การจ่ายเงินพิเศษจะเป็นโมฆะ และจะกลับมาทำงานต่อทันทีที่พวกเขากลับไปทำงาน

อย่างที่คุณเห็นหัวข้อการจ่ายเงินพิเศษนั้นค่อนข้างน่าสนใจและในขณะเดียวกันก็มีข้อสงสัยมากมายสำหรับคนงาน ไม่เพียงเพราะพวกเขารู้ว่าจะมีการเรียกเก็บค่าจ้างพิเศษเมื่อใด แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่บริษัทฝากไว้ด้วย ถูกต้องหรือมีข้อมูลบางอย่างที่ไม่ถูกต้อง วันที่ถูกเรียกเก็บเงินมีความชัดเจนสำหรับคุณหรือไม่?