ข้อดีอย่างหนึ่งของการมีสัญญาจ้างและเป็นลูกจ้างคือคุณไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาสิบสองเดือน แต่ตามกฎหมายแล้ว คุณมีสิทธิได้รับเงิน 14 งวด ด้วยเหตุผลนี้ หลายคนจึงทราบดีว่าเมื่อใดจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับฤดูร้อน (สำหรับวันหยุด) หรือค่าคริสต์มาส (สำหรับของขวัญคริสต์มาส)
คุณรู้หรือไม่ว่าเมื่อไรจะจ่าย? และจำนวนเงินคืออะไร? แล้วถ้าไม่ได้ทำงานทั้งปีล่ะ? ไม่ต้องกังวล นั่นคือสิ่งที่เราจะพูดถึงต่อไป
การจ่ายเงินพิเศษคืออะไร
ค่าจ้างพิเศษ หรือที่เรียกว่า ค่าจ้างพิเศษ หรือ เงินบำเหน็จพิเศษ คือค่าตอบแทนเงินเดือนที่จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพนักงาน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ราวกับว่าเขาได้รับเงินเดือนพิเศษสำหรับงานของเขา และเพราะเขามีสัญญาจ้างงานกับบริษัทหรือนายจ้าง
คุณมีการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนเท่าใด
ในกรณีนี้ เป็นมาตรา 31 ของธรรมนูญแรงงาน (ET) ที่กำหนดจำนวนการจ่ายเงินพิเศษที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับ โดยเฉพาะมันบอกเราว่า:
«คนงานมีสิทธิได้รับโบนัสพิเศษ 2 ครั้งต่อปี โดยหนึ่งในนั้นเนื่องในโอกาสวันหยุดคริสต์มาส และอีกรางวัลหนึ่งในเดือนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและตัวแทนทางกฎหมายของคนงาน ในทำนองเดียวกัน จำนวนของโบนัสดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วม อย่างไรก็ตาม อาจมีการตกลงกันในข้อตกลงร่วมว่าโบนัสพิเศษจะคิดตามสัดส่วนในการชำระเงิน 12 เดือน
ตามบทความนี้ การชำระเงินพิเศษอย่างหนึ่งสอดคล้องกับคริสต์มาส ในขณะที่การชำระเงินครั้งที่สองจะเหลืออยู่ที่การตัดสินใจของนายจ้าง ไม่ว่าจะโดยข้อตกลงร่วมกันหรือโดยข้อตกลงกับตัวแทนทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ปกติและปกติคือการชำระเงินนี้ทำในฤดูร้อน
ในตอนนี้ อาจเป็นกรณีที่คนงานไม่ได้รับเงินพิเศษเนื่องจากมีการคิดตามสัดส่วนในช่วง 12 เดือน กล่าวอีกนัยหนึ่ง นอกจากการรับที่ดินแล้ว ยังมีเงินพิเศษที่จะสอดคล้องกับเงินสองก้อนนั้นหารด้วยสิบสองเดือน
จำนวนเงินที่เรียกเก็บในการชำระเงินพิเศษ
นอกจากจะได้รู้ว่าเมื่อไรจะได้รับค่าจ้างพิเศษช่วงฤดูร้อนและคริสต์มาสแล้ว หัวข้อที่น่าสนใจที่สุดเรื่องหนึ่งมากกว่าวันที่ได้รับก็คือจำนวนเงินที่ "พิเศษ" โดยเฉพาะในการวางแผนค่าใช้จ่ายส่วนตัวและ รายได้ (และถ้าเป็นเช่นนั้น รักษาตัวเองถ้าทำได้)
ในแง่นี้ความจริงก็คือจำนวนเงินไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ธรรมนูญแรงงานไม่ได้กล่าวสิ่งใดและหมายความว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายทำโดยข้อตกลงร่วมกันหรือโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและตัวแทนของคนงาน
ตอนนี้ อย่าปล่อยให้เรื่องนั้นทำให้คุณตกใจ เพราะมันเป็นที่ยอมรับแล้วว่าการจ่ายเงินทั้งสองไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำระหว่างวิชาชีพ ซึ่งตอนนี้ในปี 2022 คือ 1000 ยูโรต่อเดือน ดังนั้น ค่าปกติและขั้นต่ำที่คุณจะได้รับในการจ่ายเงินพิเศษนั้นคือหนึ่งพันยูโร
คุณชาร์จเพิ่มได้ไหม ได้ โดยข้อตกลงหรือข้อตกลงกับนายจ้าง เป็นไปได้ว่าคุณสามารถได้รับเงินเดือนเท่ากับเดือนปกติ บวก โบนัส โบนัส ฯลฯ แต่อย่างที่เราบอกคุณ นี่คือสิ่งที่มาจากนายจ้างอยู่แล้ว เพราะเขาต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้นจริงๆ
จะเกิดอะไรขึ้นหากคนงานยังทำงานไม่ครบหนึ่งปีในบริษัท
อาจเป็นกรณีที่บุคคลเริ่มทำงานหลังวันที่ 1 มกราคม ดังนั้น ค่าจ้างพิเศษจึงไม่ใช่จำนวนเดียวกันกับผู้ที่ทำงานครบหนึ่งปี
โดยปกติสำหรับกรณีเหล่านี้ สิ่งที่ทำไปแล้วคือการเอาของที่จะได้รับออกตามสัดส่วนกับเวลาที่ได้รับ คุณทำอย่างนั้นได้อย่างไร? ด้วยสูตรดังนี้
(ค่าจ้างที่ได้รับ x วันทำงาน) / 180 วัน = ค่าจ้างพิเศษตามสัดส่วนของจำนวนวันที่ทำงาน
180 วันสอดคล้องกับการคำนวณเวลาของการชำระเงินพิเศษ (หากคุณให้ความสนใจ 180 วันจะเท่ากับ 6 เดือน)
เมื่อไหร่จะเก็บค่าแรงพิเศษภาคฤดูร้อน?
คุณมีข้อสงสัยหรือไม่ว่าจะมีการเรียกเก็บค่าภาคฤดูร้อนเพิ่มเติมเมื่อใด เป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นคนหนึ่งที่ใช้ส่วนเกินนั้นในวันหยุด อย่างไรก็ตาม คุณควรรู้ว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินในฤดูร้อน นั่นคือฉันสามารถเข้าไปได้อย่างง่ายดายในเดือนกันยายนหรือในเดือนเมษายน หรือในเดือนพฤศจิกายน
อย่างไรก็ตาม มันอาจจะกลายเป็นธรรมเนียมที่จะต้องให้มันในช่วงหน้าร้อน และเมื่อ?
โดยปกติ เทศกาลคริสต์มาสจะเกิดขึ้นระหว่างวันที่ 20-25 ธันวาคม และในกรณีของวันคริสต์มาส เราอาจกล่าวได้ว่าสิ่งเดียวกันก็เกิดขึ้น แต่คุณไม่จำเป็นต้อง และระยะนี้ยาวกว่าเล็กน้อย
เรากำลังพูดถึงเดือนมิถุนายนและกรกฎาคมโดยเฉพาะ ในช่วงสองเดือนนี้มักจะเป็นปกติ ในแง่ของวันที่ ว่ากันว่าสามารถรับเงินพิเศษได้ระหว่างวันที่ 20 มิถุนายน ถึง 15 กรกฎาคม
จะได้รับเกือบทุกครั้งภายในวันที่ 25 มิถุนายน แต่ถ้าล่าช้า ให้รู้ว่ากำหนดเส้นตายมักจะนานกว่า ครอบคลุมสองสัปดาห์แรกของเดือนกรกฎาคม
แล้วจะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่ได้รับมัน?
อาจเป็นกรณีที่คุณไม่ได้รับเงินพิเศษช่วงฤดูร้อน หรือวันคริสตมาส มันเกี่ยวอะไรด้วย? มาวิเคราะห์กัน
อย่างที่คุณทราบ คนที่ได้รับเงินพิเศษคือพนักงาน (และสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาของพวกเขา แม้ว่าจะถูกควบคุมโดยธรรมนูญแรงงาน เป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมาด้วยซ้ำ)
เหตุผลที่คุณไม่ได้รับเงินพิเศษอาจเป็นสาเหตุหลายประการ:
- เนื่องจากการชำระเงินเป็นสัดส่วน กล่าวคือ ในแต่ละเดือนคุณจะได้รับเงินเดือนบวกกับเงินพิเศษที่สอดคล้องกับการชำระเงินพิเศษเหล่านั้นทุกเดือน
- เพราะคุณมาทำงานสาย ในกรณีนี้ควรมีการปันส่วน แต่ถ้าคุณป้อนวันที่ตรงกับการชำระเงินหรือหลังจากนั้นคุณจะไม่ได้รับอย่างแน่นอน
- เพราะคุณไม่มีสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าธรรมนูญแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงาน แต่ถ้าสัญญาของคุณเป็นการค้า ถ้านายจ้างไม่ต้องการ คุณจะไม่ได้รับมัน
- ที่คุณลืมไปแล้ว หรือฉันไม่ต้องการที่จะจ่ายคุณ ในกรณีนี้ กฎหมายคุ้มครองคุณ และคุณสามารถรายงานบริษัทหรือนายจ้างได้
ใครเป็นคนกำหนดเงินเพิ่ม
การจ่ายเงินพิเศษไม่ใช่สิ่งที่มีมาโดยตลอด แม้ว่าความจริงแล้วพวกเขาจะค่อนข้างเก่า และผู้ที่เราเป็นหนี้อยู่คือฟรานซิสโก ฟรังโก ซึ่งเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 1947 ตัดสินใจให้โบนัสทำงานหนึ่งสัปดาห์ (ตอนแรกไม่ใช่หนึ่งเดือน)
"การจ่ายเงิน" นี้เรียกว่า "การจ่ายเงินของวันที่ 18 กรกฎาคม" และเสนอให้เป็นเป้าหมายเพื่อให้ชาวสเปนสามารถเพลิดเพลินกับ "ปาร์ตี้แห่งความสูงส่ง"
ชัดเจนขึ้นสำหรับคุณแล้วหรือยังว่าเมื่อต้องจ่ายเงินเพิ่มในช่วงซัมเมอร์และทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับโบนัสพิเศษเหล่านี้