กี่ครั้งแล้วที่เราได้ยินเกี่ยวกับสนธิสัญญาโตเลโดและผลกระทบต่อเงินบำนาญ? เอกสารที่รอคอยมานานซึ่งใช้เวลาเขียนหลายปี ในที่สุดก็ได้รับการอนุมัติในเดือนตุลาคม 2020 เป็นรายงานการปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการที่มีข้อเสนอแนะ 22 ข้อ ที่ก่อตั้งโดยพรรคการเมือง สิ่งเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญที่สัญญาไว้ซึ่งอยู่บนโต๊ะสำหรับการอภิปรายมานานแล้ว ไม่เพียงแต่พรรคการเมืองเท่านั้นที่จะตัดสินการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติ แต่ยังรวมถึงสหภาพแรงงานและนายจ้างผ่านการเจรจาด้วย
เพื่อที่จะชี้แจงทุกอย่างที่ตกลงกันในสนธิสัญญาโทเลโดและผลกระทบที่มีต่อเงินบำนาญ เราจะจัดทำบทสรุปสั้นๆ ของคำแนะนำแต่ละข้อที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการรัฐสภา นอกจากนี้ เราจะระบุวันที่แน่นอนของการอนุมัติเอกสารนี้ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสนธิสัญญาโทเลโด โปรดอ่านต่อไป
สิ่งที่ตกลงกันในสนธิสัญญาโตเลโด?
สนธิสัญญาโตเลโดมีชื่อเสียงในด้านความสัมพันธ์กับเงินบำนาญ ซึ่งเป็นปัญหาที่ทำให้ชาวสเปนส่วนใหญ่กังวล ในบรรดามาตรการที่รู้จักกันดีที่สุดที่กำหนดโดยคณะกรรมาธิการรัฐสภาคือ การรักษาอำนาจซื้อของผู้รับบำนาญตามกฎหมาย ค่านี้จะถูกประเมินใหม่ทุกปีโดยอิงจาก CPI ที่แท้จริง (ดัชนีราคาผู้บริโภค) อย่างไรก็ตาม มีคำแนะนำเพิ่มเติมอีกมากมายที่สร้างโดยสนธิสัญญาโทเลโด อันที่จริงมีทั้งหมด 22 ข้อ ต่อไปเราจะทำสรุปสั้นๆ เกี่ยวกับเนื้อหาของแต่ละรายการ
คำแนะนำ 0: การป้องกันระบบสาธารณะ
เริ่มต้นรายการด้วยคำแนะนำ 0 ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันระบบสาธารณะ สนธิสัญญาโตเลโดยืนยันอีกครั้งว่าจะรักษาความมุ่งมั่นในการรักษาและปรับปรุงระบบประกันสังคมสาธารณะ โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับระบบบำนาญ แนวคิดคือการสนับสนุนทางสังคมยังคงเป็นแหล่งพื้นฐานในแง่ของการรายงานทางการเงินของผลประโยชน์ส่วนสนับสนุน นอกจากนี้ บริการที่เป็นสากลและผลประโยชน์ที่ไม่สนับสนุนจะได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐในการประกันสังคม
คำแนะนำ 1: การแยกแหล่งที่มา
สนธิสัญญาโตเลโดมีเป้าหมายที่จะยุติการขาดดุลประกันสังคมที่มีอยู่ในปี 2023 นอกจากนี้ เขายังยืนกรานถึงความสำคัญของการส่งไปยังประชากรว่าการขาดดุลส่วนใหญ่ค่อนข้างมากเกิดจากการสันนิษฐานของค่าใช้จ่ายที่ไม่เหมาะสมบางประการ กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาไม่ควรได้รับเงินสมทบประกันสังคม
คณะกรรมการเสนอแนวทางแก้ไขอย่างไร? ตามความเห็นของเธอ ค่าใช้จ่ายที่ไม่เหมาะสมเหล่านี้ พวกเขาควรกลายเป็นความรับผิดชอบของงบประมาณของรัฐทั่วไป ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะได้รับเงินทุนจากการเก็บภาษีทั่วไป เหล่านี้คือตัวอย่างบางส่วนของสิ่งที่รวมอยู่ด้วย:
- เงินช่วยเหลือบริษัทที่ได้มาเนื่องจากการลดเงินสมทบประกันสังคม
- อัตราคงที่ ท่ามกลางคนอื่น ๆ ของการปฏิบัติที่ดี ณ เวลาที่เสนอราคา
- ประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้เยาว์และการคลอดบุตร
- อาหารเสริมคลอดบุตรในส่วนที่เกี่ยวกับเงินบำนาญ
คำแนะนำ 2: เพิ่มขึ้นด้วย CPI
ดัชนีราคาผู้บริโภคคืออะไร? เป็นดัชนีราคาผู้บริโภค เป็นตัวบ่งชี้ที่วัดว่าราคาสินค้าและบริการแตกต่างกันอย่างไรในช่วงระยะเวลาหนึ่งในสถานที่เฉพาะ ในกรณีนี้ มีข้อตกลงเบื้องต้นสำหรับปี 2018 แล้ว กลไกการประเมินค่าบำเหน็จบำนาญนี้ได้รับการอนุมัติโดย Rajoy ทำให้เกิดการเพิ่มขึ้น 0,25% ต่อปี
สนธิสัญญาโตเลโดย้ำในข้อเสนอแนะ 2 เพื่อป้องกันสิ่งต่อไปนี้: «การรักษากำลังซื้อของผู้รับบำนาญ การรับประกันตามกฎหมายและการรักษาโดยใช้มาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจสมดุลทางสังคมและการเงินของระบบบำนาญ อนาคต". มันยังอธิบายด้วยว่า การเพิ่มเงินบำนาญที่สูงกว่า CPI ใด ๆ ควรได้รับการสนับสนุนทางการเงินโดยมีค่าใช้จ่ายสำหรับทรัพยากรทางการเงินอื่น ๆ ไม่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม
คำแนะนำ 3: 'กล่องเงินบำนาญ'
อีกประเด็นหนึ่งที่ได้รับการแก้ไขในสนธิสัญญาโทเลโดคือกล่องเงินบำนาญที่เรียกว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ระหว่างที่ได้รับมอบอำนาจจาก Rajoy สิ่งนี้ถูกทำให้ว่างเปล่า 90% ทันทีที่ยอดเงินในบัญชีที่เป็นของประกันสังคมได้รับการกู้คืน สนธิสัญญาโตเลโดเสนอให้นำเงินสมทบส่วนเกินมารวมเข้ากับกองทุนสำรองและกำหนดส่วนเกินทุนขั้นต่ำในนั้น
นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่ากองทุนนี้ไม่ได้ใช้เพื่อแก้ไขความไม่สมดุลทางการเงินที่มีลักษณะเป็นโครงสร้าง อย่างไรก็ตาม ใช่ มันสามารถเป็นได้ ความช่วยเหลือที่สำคัญในการแก้ปัญหาความไม่สมดุลของวัฏจักร ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างรายจ่ายและรายรับจากประกันสังคม
คำแนะนำ 4: ใบเสนอราคาฟรีแลนซ์
เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของผู้ประกอบอาชีพอิสระ สนธิสัญญาโตเลโดเสนอให้กำหนดมาตรการที่อนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดและทำงานนอกเวลาได้ ตามที่คณะกรรมการกำหนดความยั่งยืนของเงินบำนาญนั้น การมีส่วนร่วมของผู้ประกอบอาชีพอิสระเข้าใกล้รายได้ที่แท้จริงของพวกเขาทีละน้อย อย่างไรก็ตาม เขาชี้ให้เห็นว่าประเด็นนี้ต้องเจรจากับนายจ้างและสหภาพแรงงาน
คำแนะนำ 5: ระยะเวลาการซื้อขาย
คำแนะนำ 5 ข้อเกี่ยวกับช่วงเวลาการซื้อขาย ในเรื่องนี้ 15 ปีจะยังคงอยู่เป็นระยะเวลาการบริจาคขั้นต่ำเพื่อให้สามารถเข้าถึงเงินบำนาญประกันสังคมและขยายระยะเวลาที่ก้าวหน้าเป็น 25 ปี อย่างไรก็ตาม ด้วยความแปลกใหม่นั้นรวมถึงสนธิสัญญาโตเลโดที่ ผู้คนสามารถเลือก 25 ปีนั้นในแบบที่พวกเขาชื่นชอบมากขึ้น ในเวลาเก็บเงินบำนาญ
สำหรับผู้ที่มีอายุการทำงานค่อนข้างยืนยาว แนวทางที่คณะกรรมการเสนอคือ ว่าพวกเขาสามารถละทิ้งปีใดปีหนึ่งหรือเลือกส่วนอาชีพการค้าของตนได้ เพื่อคำนวณเงินบำนาญ
คำแนะนำ 6: แรงจูงใจในการจ้างงาน
เกี่ยวกับการจัดหาเงินทุนเพื่อจูงใจในการจ้างงาน สนธิสัญญาโตเลโดกำหนดว่า ไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากเงินช่วยเหลือทางสังคมได้ ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำว่าควรใช้เป็นเครื่องมือพิเศษเท่านั้นและในกลุ่มและสถานการณ์ที่ควรเอื้ออาทรเช่นคนพิการหรือเสี่ยงต่อการถูกกีดกันทางสังคมผู้ว่างงานซึ่งตกงานมาเป็นเวลานานและผู้ประสบภัย ของความรุนแรง เช่น เพศ
คำแนะนำ 7: ข้อมูลพลเมือง
คำแนะนำ 7 เกี่ยวกับข้อมูลพลเมืองเรียกร้องให้รัฐบาลปฏิบัติตามภาระหน้าที่ด้านข้อมูลที่นำเสนอในมาตรา 17 ของกฎหมายทั่วไปว่าด้วยการประกันสังคม ทางนี้, พลเมืองสเปนแต่ละคนจะสามารถเข้าถึงข้อมูลเป็นระยะและเป็นรายบุคคลเกี่ยวกับสิทธิบำนาญในอนาคตของพวกเขา
คำแนะนำ 8: การจัดการระบบ
มีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดการระบบประกันสังคมด้วย ตามสนธิสัญญาโทเลโด มีความจำเป็นเร่งด่วนในการเสริมกำลัง ฟื้นฟู และต่ออายุกำลังแรงงาน และบรรลุการจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น
คำแนะนำ 9: สหการประกันสังคม
บริษัทประกันภัยร่วมที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมก็ปรากฏในสนธิสัญญาโตเลโดด้วย เกี่ยวกับพวกเขา คำแนะนำเสนอต่อไปนี้:
- ปฏิบัติตามกฎความเท่าเทียมกันเกี่ยวกับองค์ประกอบของหน่วยงานกำกับดูแล
- ให้ความยืดหยุ่นในระดับหนึ่ง เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรของตน แต่ต้องสอดคล้องกับการควบคุมที่เข้มงวดของ Social Security
- ปรับปรุงทั้งการใช้ทรัพยากรและประสบการณ์ร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับบริการบาดเจ็บ
คำแนะนำ 10: ต่อสู้กับการฉ้อโกง
ปัญหาสำคัญในประเทศของเราคือการฉ้อโกง สนธิสัญญาโตเลโดยืนยันถึงความสำคัญของ เสริมสร้างการต่อสู้กับการฉ้อโกง ซึ่งยังมีอิทธิพลต่อประกันสังคมอีกด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้ ขอเสนอวิธีแก้ปัญหาสองวิธี:
- ชี้แจงช่องว่างทางกฎหมาย (ซึ่งจะช่วยป้องกัน เช่น กรณีประกอบอาชีพอิสระเท็จ)
- คว่ำบาตรระบอบคว่ำบาตร แก่บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่พวกเขามีเกี่ยวกับประกันสังคม
คำแนะนำ 11: คุณทั้งคู่มีส่วนร่วมมากที่คุณได้รับ
คำแนะนำ 11 เกี่ยวกับการมีส่วนร่วม กล่าวอีกนัยหนึ่ง: ความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนเงินผลประโยชน์และความพยายามในการสนับสนุนของพนักงานแต่ละคน โดยพื้นฐานแล้วพวกเขายืนยันอีกครั้งว่าโดยการกำจัดปีหรือการเลือกช่วงเวลา ผู้คนสามารถได้รับการสนับสนุนเมื่อต้องรับเงินบำนาญ ด้วยวิธีนี้ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤตครั้งสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดชีวิตการทำงาน เงินบำนาญของพวกเขาจะไม่ถูกลงโทษ
คำแนะนำ 12: อายุเกษียณ
ส่วนเรื่องอายุเกษียณนั้น คณะกรรมาธิการปกป้องว่าสิ่งนี้ควรใกล้เคียงกับอายุเกษียณตามกฎหมายมากที่สุด เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ คุณต้องยืดอายุการทำงานโดยสมัครใจ เกินอายุเกษียณ นอกจากนี้ สนธิสัญญาโทเลโดยังยืนกรานให้หน่วยงานของรัฐให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่มีความเปราะบางซึ่งคำแนะนำนี้อาจก่อให้เกิดในบางกลุ่ม การยืนยันอีกประการหนึ่งของสนธิสัญญาคือการทบทวนการเข้าถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อให้สัมประสิทธิ์การลดลงมีความเท่าเทียมกันเสมอ
คำแนะนำที่ 13: การเป็นม่ายและความเป็นเด็กกำพร้า
ผลประโยชน์ทั้งการเป็นม่ายและเด็กกำพร้าจะยังคงมีส่วนสนับสนุนต่อไป แต่คณะกรรมาธิการเสนอให้ ปรับเงินบำนาญให้เข้ากับความเป็นจริงของครอบครัวและสังคมและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้คนที่ได้รับประโยชน์ ด้วยวิธีนี้จะพยายามปรับปรุงการคุ้มครองผู้รับบำนาญที่ไม่มีทรัพยากรอื่น สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีที่ได้รับเงินบำนาญของหญิงม่าย สนธิสัญญาโทเลโดถือว่าเปอร์เซ็นต์ของฐานการกำกับดูแลควรเพิ่มขึ้น เนื่องจากมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นแหล่งรายได้หลัก ส่วนเงินบำนาญของเด็กกำพร้านั้น เขาเสนอให้ปรับปรุงโดยเฉพาะเรื่องจำนวนเงิน
คำแนะนำ 15: ระบบที่เพียงพอ
ในข้อเสนอแนะที่ 15 คณะกรรมาธิการปกป้องว่าระบบบำเหน็จบำนาญสาธารณะและการจัดตั้งที่เพียงพอของระบบเดียวกันนั้นสนับสนุน เพื่อให้เป็นไปตามคำอธิบายนี้ ควรพิจารณาการอ้างอิงที่เหมาะสมบางอย่าง เช่น อัตราการเปลี่ยนทดแทน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญโดยเฉลี่ยกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานทุกคน ดังนั้นการติดตามวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องสามารถทำได้และในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจะอนุญาตให้ใช้มาตรการที่พิจารณาว่าเหมาะสม มีอะไรอีก, คณะกรรมาธิการสนับสนุนการรักษาจำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำ และส่วนเสริมของค่าขั้นต่ำเหล่านี้ควรคิดด้วยภาษี กล่าวคือโดยงบประมาณของรัฐทั่วไป แทนที่จะเป็นเงินช่วยเหลือทางสังคม
คำแนะนำที่ 16: ระบบเสริม
สนธิสัญญาโทเลโดแนะนำให้ใช้แผนบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติม โดยเฉพาะแผนสำหรับการทำงาน สิ่งเหล่านี้จะต้องไม่แสวงหาผลกำไรและ อยู่ในระบอบกฎหมายและการคลังที่แตกต่างกัน สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงระบอบการปกครองปัจจุบันและป้องกันไม่ให้ระบบออมทรัพย์เหล่านี้ถูกพิจารณาว่าเป็นผลิตภัณฑ์ทางการเงิน
เกี่ยวกับระบบบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล สนธิสัญญาโตเลโดยืนยันว่า สิ่งเหล่านี้ควรมีความโปร่งใสมากขึ้น ด้วยวิธีนี้ ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการไม่ได้หมายความถึงผลตอบแทนติดลบสำหรับผู้ออม
คำแนะนำ 17: ผู้หญิง
คำแนะนำเฉพาะสำหรับผู้หญิงไม่ควรพลาด คณะกรรมาธิการเรียกร้องให้ รับประกันความเท่าเทียมกันในที่ทำงานและในเงินบำนาญ กล่าวคือ: ตระหนักดีว่าทุกวันนี้ยังมีช่องว่างทางเพศ เพื่อต่อสู้กับพวกเขา สนธิสัญญาโตเลโดเสนอสิ่งต่อไปนี้:
- แก้ไขปัญหาการดูแลเพื่อให้การประกอบอาชีพของทุกคนที่มีผู้ติดตามในความดูแลอื่น ๆ อย่าสร้างช่องว่างการบริจาคด้วยเหตุนี้
- เพิ่มความรับผิดชอบร่วมกัน โดยใช้เครื่องมือบางอย่าง เช่น สิทธิ์ของผู้ปกครอง
- สร้างมาตรการที่เอื้ออำนวย ระบุการเลือกปฏิบัติค่าตอบแทน
- ป้อนประเภทของการแก้ไข เพื่อเติมเต็มช่องว่างในรายการอาชีพ ที่เกิดจากความผิดปกติในอาชีพการงาน เช่น การจ้างงานจากที่บ้าน
- ดำเนินการปฏิรูปตามวัตถุประสงค์ การเลือกปฏิบัติที่ถูกต้อง กับพนักงานพาร์ทไทม์
คำแนะนำ 17 ทวิ: Youth
สำหรับคนหนุ่มสาว สนธิสัญญาโตเลโดถาม เพื่อให้สภาพการทำงานดีขึ้น นี่คือวิธีที่พยายามเพิ่มความมั่นใจให้กับกลุ่มนี้ในระบบประกันสังคม ด้วยเหตุนี้ จึงเสนอให้ใช้มาตรการทางกฎหมายขั้นสุดท้ายซึ่งมีวัตถุประสงค์ที่ไม่เพียงเพื่อรับประกันเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงการคุ้มครองทางสังคมของผู้ถือทุนอีกด้วย
คำแนะนำ 18: คนพิการ
เกี่ยวกับคนพิการ สนธิสัญญาโตเลโดกล่าวว่า มาตรการทั้งหมดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อขจัดอุปสรรคเพื่อให้คนเหล่านี้สามารถเข้าถึงงานที่มีคุณค่าจะต้องเข้มข้นขึ้น. ด้วยเหตุผลนี้ จึงยืนกรานว่ากฎหมายควรส่งเสริมการธำรงไว้ซึ่งกิจกรรมทางวิชาชีพของคนพิการและอำนวยความสะดวกในการรวมตัวกัน
คำแนะนำที่ 19: แรงงานข้ามชาติ
คำแนะนำอื่นๆ ของสนธิสัญญาโตเลโดคือ โปรดปรานการมาถึงของผู้อพยพโดยชอบด้วยกฎหมาย คณะกรรมาธิการระบุว่าสิ่งเหล่านี้ทำให้ระบบบำเหน็จบำนาญแข็งแกร่งขึ้น เนื่องจากประชากรสเปนมีอายุมากขึ้น ความคิดของเขาคือการสร้างกลไกที่รวมผู้อพยพเข้าสู่ตลาดแรงงาน ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำนี้เพื่อประกาศว่าฝ่ายบริหารควรกระชับความพยายามในการป้องกันการเหยียดเชื้อชาติ การเลือกปฏิบัติ และการแสวงประโยชน์ในที่ทำงาน
คำแนะนำ 19 ทวิ: การแปลงเป็นดิจิทัล
แม้ว่าการแปลงเป็นดิจิทัลเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคที่เราอาศัยอยู่ แต่สนธิสัญญาโตเลโดเตือนว่าอาจส่งผลต่อการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์และการจัดระเบียบงาน พวกเขาเน้นย้ำว่าจำเป็น สนับสนุนการรวมคนงานทั้งหมดไว้ในระบบ ด้วยวิธีนี้ จึงเสนอให้ต่อสู้กับเศรษฐกิจนอกระบบและรับประกันการคุ้มครองในสถานการณ์ที่จำเป็น
ในทางกลับกัน คณะกรรมาธิการตั้งข้อสังเกตว่ามีความเสี่ยงที่แท้จริงที่การคุ้มครองทางสังคมแบบมีส่วนร่วมจะไม่เพียงพอ เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ของแพลตฟอร์มดิจิทัลมักจะไม่ต่อเนื่องและไม่ต่อเนื่อง ด้วยเหตุผลนี้ จึงแนะนำว่ากลไกที่พิจารณาว่าไม่มีส่วนร่วมควรมีความเข้มแข็ง เพื่อต่อต้านการลดรายได้ประกันสังคมที่เกิดจากการแปลงเป็นดิจิทัล สนธิสัญญาโทเลโดยืนยัน การพึ่งพาเงินช่วยเหลือทางสังคมที่ถูกต้อง เนื่องจากสถานการณ์การผลิตและข้อมูลประชากรมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทศวรรษที่ผ่านมา
คำแนะนำ 20: การควบคุมรัฐสภา
ในที่สุดพวกเขาก็พูดถึงการควบคุมรัฐสภา สำหรับงานนี้ คณะกรรมการติดตามและประเมินผลข้อตกลง Toledo Pact ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างถาวร และรัฐบาลต้องแจ้งสถานการณ์ประกันสังคมทุกปี สนธิสัญญาโทเลโดยืนยันถึงความสำคัญของการเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบผลลัพธ์ที่ได้จากการต่อสู้กับการฉ้อโกง ความสมดุลทางการเงินที่เป็นของระบบ และความเพียงพอของเงินบำนาญ
สนธิสัญญาโตเลโดได้รับการอนุมัติเมื่อใด
หลังจากการประชุมที่กินเวลานานกว่าสี่ปี ในท้ายที่สุดสิ่งที่เรียกว่าสนธิสัญญาโทเลโดถูกปิดในวันที่ 23 ตุลาคม 2020 ต้องใช้การเจรจามากมายสำหรับคณะกรรมาธิการรัฐสภาเพื่อบรรลุภารกิจในที่สุด: เพื่อสร้างแนวทางสำหรับระบบบำเหน็จบำนาญสาธารณะ พวกเขามาเพื่ออนุมัติคำแนะนำทั้งหมด 22 ข้อ แต่สนธิสัญญาโทเลโดจำได้ว่าห้าปีหลังจากการอนุมัติ "รัฐสภาของผู้แทนจะต้องดำเนินการทบทวนคำแนะนำของสนธิสัญญาโทเลโดโดยทั่วไปตลอดจนการประเมิน ของระดับการปฏิบัติตามโดยใช้เครื่องมือของรัฐสภาเฉพาะเพื่อการนี้”
ฉันหวังว่าตอนนี้คุณจะชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับทุกสิ่งที่บอกเป็นนัยในสนธิสัญญาโทเลโด อย่างน้อยก็ในระยะสั้น คุณสามารถแสดงความคิดเห็นของคุณในความคิดเห็น