วิกฤตแรงงานในสเปนยังไม่จบ. ใช่การจ้างงานดีขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมาน้อยมาก แต่ก็ดีขึ้นแม้ว่าการว่างงานจะยังคงสูงมาก สิ่งที่นำมาด้วยคือการจ้างงานที่เกิดขึ้นมีความผันผวนมากและมีการหมุนเวียนจำนวนมาก นั่นทำให้ชาวสเปนหลายคนมีความเชี่ยวชาญในหลาย ๆ เรื่องและจำเป็นต้องมี ตัวอย่างคือการรู้ วิธีคำนวณการตั้งถิ่นฐาน
แม้ว่าเราไม่ควรคิดว่า บริษัท ต่างๆหลอกลวงเรา แต่เราก็ต้องดูแลตัวเองตลอดเวลาเพราะ มี“ ข้อผิดพลาด” ที่ให้ความสำคัญกับ บริษัท มากกว่าเราพนักงานของคุณและเราไม่ทราบว่าเราไม่ทราบว่าการคำนวณนั้นถูกต้องหรือไม่และบางครั้งเราก็เริ่มให้ลายเซ็นโดยที่เราไม่มั่นใจอะไรเลย
รู้วิธีคำนวณการทรุดตัว จะช่วยให้คุณรู้ทั้งหมดนี้และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจเป็นอันตรายต่อคุณและเหนือสิ่งอื่นใดคือนำหน้า บริษัท
เราไม่ได้พูดแบบนั้นทั้งหมด บริษัท ต่างๆนั้นชั่วร้ายและชั่วร้ายในโลก แต่มันเป็นเรื่องดีเสมอที่จะรู้ว่าทุกสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อกระเป๋าของเรา
หากในตอนท้ายของบทความคุณมีคำถามหรือค้นพบ ข้อผิดพลาดในการคำนวณการตั้งถิ่นฐานของคุณ ก่อนอื่นเราขอแนะนำให้คุณไปที่ บริษัท เพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นและหากไม่สามารถทำได้ให้ไปที่ ทนายความที่เชี่ยวชาญในเรื่องแรงงานสหภาพของคุณหรือสหกรณ์ที่คุณจดทะเบียน
ข้อยุติคืออะไร
Settlement มาจากคำภาษาละตินที่แปลว่า 'เสร็จสิ้น'
เป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและ บริษัท สิ้นสุดลงและเป็นที่ยอมรับว่า ภาระผูกพันและภาระผูกพันของทั้งสองได้รับการคุ้มครองอย่างทันท่วงที
เป็นเอกสารทางกฎหมายและมีรายละเอียดทั้งหมดของความสัมพันธ์ที่ครอบคลุมตั้งแต่ ข้อมูลทั่วไปวันหยุดพักผ่อนแบบจ่ายเงินและรายละเอียดที่ไม่มีที่สิ้นสุด ที่เราจะบอกคุณในภายหลัง
สมมติว่ากล่าวอีกนัยหนึ่งข้อตกลงเป็นเอกสารทางกฎหมายที่สิทธิของบุคคลที่มีต่อ บริษัท มีความสมดุลโดยทั้งหมดนี้มีนัยและอยู่ระหว่างดำเนินการ
ข้อยุติสามารถประกาศได้ว่าภาระผูกพันทั้งหมดของ บริษัท สำหรับพนักงานที่พวกเขาได้รับการคุ้มครองและยอดคงเหลือเป็นศูนย์ แต่ยังมีสิ่งที่ค้างอยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนบางวันหรือในทางตรงกันข้ามมีเวลาเหลืออีกสองวันโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ
การคำนวณและลายเซ็นของข้อตกลงบังคับหรือไม่?
ไม่จำเป็นอย่างที่เป็นอยู่เท่านั้น ความสมดุลของสถานการณ์ของคนงานที่พวกเขาแสดงออกทั้งสองฝ่ายไม่มีหนี้สินหรือมีรายละเอียดว่าเป็นอย่างไรและจะดับอย่างไร
แม้ว่าโดย นิติศาสตร์เอกสารจะทำเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง
ต้องมีลายเซ็นของพนักงาน แต่มีเงื่อนไขบางประการ หากพนักงานไม่เห็นด้วยก็สามารถลงนามโดยมีคำอธิบายว่า "ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด" นั่นคือยอมรับเอกสาร แต่ไม่ใช่ปริมาณหรือแนวคิดที่มีอยู่
คุณสามารถปฏิเสธได้เช่นกัน แต่นั่นหมายความว่าจะไม่ได้รับจำนวนเงินที่มีอยู่ในนั้นและในบางกรณีการเสียเวลาในการดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการว่างงานหากคุณมีสิทธิ์
การลงนามในข้อตกลงนี้เกี่ยวข้องกับอะไร?
เราต้องไม่สับสน
การลงนามข้อตกลงหมายความว่าคุณได้รับเงินตามจำนวนที่ระบุไว้เท่านั้น. ไม่จำเป็นต้องเป็นนัยอย่างที่เราได้บอกคุณไปก่อนหน้านี้การยอมรับปริมาณและการคำนวณของพวกเขา
บริษัท มักจะใส่ข้อความที่มีลายเซ็นแสดงว่าคนงานยอมรับและจะไม่มีการเรียกร้องหรือชี้แจงใด ๆ หลังจากวันที่ลงนามในเอกสาร เป็นการป้องกันทางกฎหมายที่ถูกต้องและชัดเจนซึ่งหลายคนใช้
สิ่งที่คุณควรทำคือ เรายืนยันแสดงความไม่เห็นด้วยของคุณลงนามและวางตำนาน 'ฉันไม่ได้รับการปฏิบัติตาม'
หากคุณไม่ลงนามคุณต้องเข้ารับการทดลองและขั้นตอนอื่น ๆ ที่ต้องใช้เวลา ขั้นตอนและข้อเรียกร้องจะอยู่ก่อนบริการไกล่เกลี่ยอนุญาโตตุลาการและการประนีประนอม (SMAC)
ข้อตกลงควรประกอบด้วยอะไรบ้าง
ก่อนที่จะดูวิธีคำนวณการชำระราคาคุณต้องสามารถเข้าใจข้อมูลในเอกสารและสิ่งที่ต้องมีในกรณีที่มีสิ่งที่ไม่ปรากฏขึ้น
สิ่งที่ข้อตกลงควรมีดังต่อไปนี้:
- ข้อมูลทั่วไปที่สมบูรณ์ของ บริษัท และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- เงินเดือนที่รอการชำระเงินจนกว่าจะมีการออกการชำระบัญชี
- ส่วนที่เป็นสัดส่วนของค่าจ้างพิเศษที่คนงานมีสิทธิได้รับ
- ส่วนแบ่งผลประโยชน์ตอบแทนตามสัดส่วน
- คนงานไม่สนุกกับวันหยุด พวกเขาคือ 2,5 ต่อเดือน
- ผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้จ่ายซึ่งปรากฏอยู่ในสัญญาเช่นรางวัลด้านผลผลิตการตรงต่อเวลาการทำงานล่วงเวลาเป็นต้น
- หนี้ทั้งหมดไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม
จำนวนเงินชดเชยไม่จำเป็นต้องปรากฏในข้อตกลงหลายครั้งมีการเพิ่มจดหมายเลิกจ้างหรือระบุรายละเอียดในเอกสารทั้งหมดสำหรับส่วนนี้
และไม่จำเป็นต้องมีเอกสาร คำว่า 'การตั้งถิ่นฐาน' ในชื่อเรื่องเนื่องจากการแจกแจงแนวคิดและแนวคิดเรื่องยอดหนี้ให้พิจารณาว่ามันเกี่ยวกับอะไร
นอกจากนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญในการขอแบบร่างหรือการชำระเงินล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบจำนวนเงินและชี้แจงทุกอย่างก่อนการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย
วิธีคำนวณการตั้งถิ่นฐาน
มันไม่ยากมากที่จะคำนวณ ข้อตกลงที่สอดคล้องกับคุณด้วยการดำเนินการและกฎบางอย่าง จากสามคุณจะทำได้ในเวลาสูงสุดประมาณ 10 นาที
มาทำกันเถอะ
คุณจะต้องใช้ข้อมูลเหล่านี้ด้วยจำนวนเงินที่แน่นอน:
- เงินเดือนงวดสุดท้าย
- วันหยุดที่คุณมีสิทธิ์ แต่ไม่มีความสุข
- การชำระเงินพิเศษ
ยกตัวอย่างคนงานที่ถูกปลดออกจากงานเมื่อวันที่ 22 กันยายน เงินเดือนของเขาคือ 1.000 ยูโรต่อเดือน (เขาเป็นคนงานที่โชคดี) โดยได้รับค่าตอบแทน€ 100 ต่อทริปและการจ่ายเพิ่มอีกสองครั้ง€ 1000
ลองคำนวณเงินเดือน
เราจะต้องคำนวณค่าจ้างรายวัน
- นั่นคือเราบวก€ 1.000 บวก€ 100 ของการเดินทางและหารด้วย 30 วันที่รวมเป็นเดือนเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษี
- นี่คือ: € 1.100 / 30 วัน: € 36,66 ต่อวัน
- หากคุณถูกไล่ออกในวันที่ 22 กันยายนและได้รับการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดของคุณแล้วหนี้จะเป็นเวลา 22 วันเท่านั้น
- เราคูณ€ 36,66 ด้วย 22 วัน
- หนี้อยู่ที่ 806,52 ยูโร
ทีนี้ลองคำนวณวันพักร้อน
ก่อนอื่นเรามาคำนวณวัน
เราว่ามี 2,5 วันต่อเดือน จนถึงเดือนสิงหาคมคนงานในตัวอย่างมีเวลา 20 วัน เนื่องจากเขาถูกไล่ออกในเดือนกันยายนจากนั้นเขาก็มีเวลา 1,6 วันจนถึงวันที่ 22 กันยายน
เราคูณ 21,6 วันด้วยเงินเดือนประจำวัน 36,66 ยูโร
ในวันหยุดพักผ่อนในขณะที่เขาไม่สามารถสนุกได้เลยในวันใดก็คือ€ 791.85
ตอนนี้เราต้องคำนวณการจ่ายพิเศษ
การชำระเงินพิเศษแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลาซึ่งจะปิดในวันที่ 1 มกราคมและ 1 กรกฎาคม
ในขณะที่คนงานคนนี้ทำงานจนถึงวันที่ 22 กันยายนเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพิเศษในช่วงฤดูร้อนซึ่งอยู่ที่ 1.000 ยูโร
ในภาคการศึกษาที่สองเขาทำงาน 82 วัน
เราคูณ 82 วัน ตามภาคการศึกษาคือ 1.000 ยูโรระหว่าง 180 วัน (ครึ่งหนึ่งของปี) และคูณด้วย 82 วันที่ใช้ พวกเขาอยู่ที่ 453.03 ยูโร
ตอนนี้เราคำนวณการตั้งถิ่นฐาน
เพิ่ม: เงินเดือน + วันหยุดพักผ่อน + ค่าจ้างพิเศษ
ในกรณีนี้: 806,52 ยูโร + 791.85 ยูโร + 1.453.03 ยูโร
การชำระเงินจะต้องเป็น€ 3.051,4
หากมีปริมาณมากขึ้นในสัญญาควรเพิ่มปริมาณดังกล่าวลงในปริมาณทั้งหมดนั้น
แต่ลองจินตนาการว่าคุณสนุกกับไฟล์ วันหยุด 30 วันตามปฏิทิน และสอดคล้องกับ 21,6 เท่าที่เราเห็น จากนั้นจำนวนเงินจะถูกลบออกและไม่รวมเข้ากับผลรวมทั้งหมดซึ่งจะเปลี่ยนจำนวนการชำระเงินโดยสิ้นเชิงน้อยกว่า€ 600
สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับการจ่ายเพิ่มเติม: หากคนงานได้รับการชำระเงินพิเศษสองครั้งเป็นรายเดือนตามสัดส่วนจะไม่มีการคำนวณค่าจ้างพิเศษ เฉพาะวันหยุดพักผ่อนและเงินเดือนเท่านั้นยังเปลี่ยนจำนวนเงินเป็นจำนวนที่แตกต่างกันมาก
เช่นเดียวกันหากการจ่ายเงินพิเศษแทนที่จะจ่ายเป็นรายครึ่งปีจ่ายเป็นรายปีจำนวนเงินก็เปลี่ยนไป
ตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมดและยึดตามสัญญา
เราไม่ได้กล่าวถึงคุณในไฟล์ ฉันคำนวณค่าชดเชยของคุณเนื่องจากโดยปกติแล้วจะอยู่ในเอกสารอื่นหรือในจดหมายเลิกจ้างของคุณและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการตั้งถิ่นฐานโดยปกติและจะคำนวณเป็นรายบุคคล
นอกจากนี้หากมีหนี้จากคนงานถึง บริษัท ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าการซื้อผลิตภัณฑ์ของพวกเขาเช่นเครื่องใช้ไฟฟ้าพวกเขาจะถูกหักออกจากยอดรวมสะสม
บางครั้งผลลัพธ์เป็นลบสำหรับคนงานและในบางครั้งผลลัพธ์ก็เป็นศูนย์ทุกอย่างเป็นไปได้ในการคำนวณเช่นนี้
ข้อสรุป
การชำระบัญชีเป็นความสมดุลของภาระผูกพันของ บริษัท กับคนงานและในทางกลับกันจนถึงช่วงเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง รวมถึงการชำระเงินที่รอดำเนินการสะสมตามสัญญาซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อคนงานหรือ บริษัท
ไปหาทนายความผู้เชี่ยวชาญและลงนามตามสิ่งที่คุณพบโดยไม่ถูก บริษัท บีบบังคับและมักจะมีคำว่า 'ไม่สอดคล้อง' หากมีสิ่งแปลก ๆ เกิดขึ้นในข้อตกลง
คำนวณการตั้งถิ่นฐานของคุณด้วยตัวคุณเองอย่างที่คุณเห็นมันง่ายมากและเหนือสิ่งอื่นใดบนอินเทอร์เน็ตมีโปรแกรมและแบบฟอร์มมากมายที่คำนวณโดยอัตโนมัติหากคุณไม่ไว้วางใจการคำนวณของคุณ