วิธีรวบรวมวันหยุดที่ชำระแล้วและไม่ได้ใช้

วิธีรวบรวมวันหยุดที่ชำระแล้วและไม่ได้ใช้

เมื่อคุณทำงานตามสัญญา คุณทราบดีว่าตามกฎหมายแล้ว คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนหลายครั้ง อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่คุณไม่ได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ เนื่องจากสัญญาสิ้นสุดก่อนกำหนดหรือด้วยเหตุผลอื่น คุณรู้วิธีการเก็บเงินและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์นี้และคุณไม่รู้ว่าพวกเขาได้จ่ายเงินให้คุณหรือไม่ หรือคุณอยากรู้ว่ามันทำอย่างไร เราจะให้กุญแจสำหรับทุกอย่างแก่คุณ

วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายและไม่ได้ใช้คืออะไร?

วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายและไม่ได้ใช้คืออะไร?

ก่อนอื่น คุณต้องจำไว้ว่าวันหยุดไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่สามารถทำงานแม้ในวันหยุดและรับเงินเพื่อแลกกับการไม่พักผ่อน แต่ในทางปฏิบัติ ความจริงก็คืออาจเกิดขึ้นได้ว่าคนงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ตามรัฐธรรมนูญของสเปนและธรรมนูญแรงงาน การลาพักร้อนเป็นสิทธิตามกฎหมายของคนงาน และต้องสะท้อนอยู่ในสัญญาจ้างงาน

โดยทั่วไป คนงานแต่ละคนมีวันหยุดพักร้อน 30 วันตามปฏิทินภายในปีปฏิทิน

ดังนั้นวันหยุดที่จ่ายและไม่ได้ใช้จะเป็นวันหยุดที่ถึงแม้จะเป็นสิทธิ์ของคนงาน แต่ก็ไม่สามารถเพลิดเพลินได้

สถานการณ์ที่อาจได้รับค่าจ้างแต่ไม่ได้ลาพักร้อน

สถานการณ์ที่อาจได้รับค่าจ้างแต่ไม่ได้ลาพักร้อน

ในทางปฏิบัติเราสามารถหาเวลาและคนงานที่ไม่สามารถพักผ่อนได้อย่างเต็มที่ เพราะมีงานสะสมและไม่ได้พักงาน เพราะมีลาป่วยและต้องพักรักษาตัว.. ในกรณีเหล่านี้ บริษัทไม่สามารถปลดคนงานที่ลาพักร้อนได้ พวกเขาไม่สามารถบังคับไม่ให้สนุกกับพวกเขาได้ แม้กระทั่งเพื่อชดเชยทางการเงิน สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือสะสมไว้อีกปีหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น ถ้าคนงานไม่มีวันหยุดพักร้อน 20 วัน สำหรับปีถัดไป เขาสามารถใช้วันหยุดพักร้อน 30 วันตามปฏิทินนั้น บวกกับอีก 20 วันของปีที่แล้วที่เขาไม่สามารถพักผ่อนได้

อีกสถานการณ์หนึ่งที่ทำให้เกิดการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือเมื่อมีการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อความเป็นพ่อ ในช่วงเวลาดังกล่าวมีการระงับสัญญาและหากตรงกับช่วงวันหยุดพักร้อน สามารถใช้บริการได้หลังจากกลับมาทำงานตามข้อตกลงกับบริษัทเสมอ

ที่เกี่ยวข้องข้างต้นจะเป็นการลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว หากสิ่งนี้เกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดหรือสิ้นปีและคนงานไม่สามารถเพลิดเพลินกับสิ่งเหล่านี้ได้ เขาสามารถทำได้เมื่อเขากลับไปทำงาน ตอนนี้ คุณไม่สามารถเกิน 18 เดือนนับตั้งแต่สิ้นปีที่คุณสนุกกับมัน

มีการแจกจ่ายและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติ แต่ความจริงก็คือมีข้อยกเว้นสองประการในการจ่ายเงินเชิงเศรษฐกิจ

  • เมื่อมีการบอกเลิกสัญญา ในกรณีนี้ จะมีการปันส่วนตามวันหรือเดือนที่ทำงาน (จะอยู่ภายในข้อตกลง)
  • เพื่อการเกษียณอายุ หากคุณเคยอยู่ในภาวะทุพพลภาพในการทำงาน

ในกรณีเหล่านี้ "ค่าตอบแทน" คือ 2,5 วันตามปฏิทินต่อเดือนที่ทำงาน

กี่วันสอดคล้อง

หากคุณต้องการทราบว่าคุณไม่ได้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างกี่วัน สิ่งแรกที่คุณต้องรู้คือคุณทำงานมากี่วันแล้ว เมื่อคุณรู้ว่าคุณทำงานมากี่วันแล้ว คุณต้องคูณมันด้วย 30 (ซึ่งเป็นวันหยุดพักร้อน) แล้วหารด้วย 365

ในทางกลับกัน คุณต้องค้นหาว่าเงินเดือนรายวันของพนักงานคนนั้นเป็นเท่าใด ในกรณีนี้คือการรับเงินเดือนโดยแบ่งเงินพิเศษและเงินเสริมมาหารด้วย 30 นี่คือวิธีการรับเงินเดือนรายวัน

สุดท้าย คุณเพียงแค่คูณวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้รับเงินเดือนรายวัน แล้วคุณจะมีจำนวนเงินที่จะได้รับ

ลองมาดูตัวอย่างกัน ลองนึกภาพว่าคนงานคนหนึ่งทำงานมา 200 วันแล้ว เขามีเงินเดือน 1000 ยูโร

การปฏิบัติตามคำแนะนำก่อนหน้านี้ อย่างแรกคือการไปพักผ่อน สามารถทำได้ด้วยกฎสามข้อ:

ถ้า 360 วัน เท่ากับ 30 วันพักร้อน

200 วันจะสอดคล้องกับ x

ดังนั้น มันจะเป็น (200×30) / 360.

รวมเป็น 16.66 ปัดขึ้นเป็น 17 วัน

ตอนนี้คุณต้องได้รับเงินเดือน ซึ่งจะหาร 1000 ด้วย 30 วัน ซึ่งทำรายได้รวม 33,33 ยูโรต่อวัน

ถ้าเราคูณ 17 ด้วย 33,33 เราจะได้ 566,61 ยูโร

วิธีรวบรวมวันหยุดที่ชำระแล้วและไม่ได้ใช้

วิธีรวบรวมวันหยุดที่ชำระแล้วและไม่ได้ใช้

ไม่ว่าจะเป็นเพราะคุณมีสัญญาและคุณถูกไล่ออก หรือด้วยเหตุผลอื่นๆ การลาพักร้อนโดยปกติไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกเรียกเก็บในข้อตกลงเสมอ

นี่คือเอกสารที่ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างสิ้นสุดลง ในนั้นคุณไม่เพียง แต่พบวันหยุดพักผ่อน แต่ยังรวมถึงทรัพย์สินอื่น ๆ ที่อาจรอดำเนินการ

จำไว้ว่าเรากำลังพูดถึง 30 วันที่นี่ แต่พนักงานหลายคนอาจไม่ได้ทำงานเต็มปี ดังนั้นคุณต้องคิดตามสัดส่วนเสมอ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา

และในกรณีของคนทำงานพาร์ทไทม์?

คุณอาจคิดว่าถ้าคุณทำงานนอกเวลา แทนที่จะเป็น 30 คุณควรจะมีเวลาเพียง 15 วัน แต่ความจริงแล้วมันไม่ใช่อย่างนั้น ข้อบังคับด้านแรงงานไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานเต็มเวลา ดังนั้นจึงมีผลบังคับใช้ 30 วันตามปฏิทิน

ในการตั้งถิ่นฐาน อาจมีค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าสำหรับการลาพักร้อนของคุณ เนื่องจากเงินเดือนรายวันของคุณไม่เหมือนกับของลูกจ้างประจำ

ในการคำนวณคุณต้องทำตามขั้นตอนเดียวกับที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีความสุขใน ERTE

พิจารณาว่ายังมีหลายคนที่อยู่ใน ERTE แล้ววันหยุดพักผ่อนของพวกเขาล่ะ?

ที่นี่จะขึ้นอยู่กับประเภทของ ERTE ที่คุณมี

  • หากเป็นหนึ่งในการระงับ ซึ่งเป็นที่รู้จักและใช้กันเป็นอย่างดี แสดงว่าสัญญาของคุณถูกระงับ และนั่นหมายความว่าไม่มีวันหยุดพักผ่อน
  • หากเป็น ERTE บางส่วน การลาพักร้อนจะดำเนินต่อไปเนื่องจากสัญญาไม่ได้ถูกระงับ แต่ค่าตอบแทนจะใกล้เคียงกับพนักงานพาร์ทไทม์ (เพราะเรากำลังพูดถึง ERTE ที่ระงับงานบางส่วน)

ชัดเจนสำหรับคุณแล้วหรือยังว่าจะรวบรวมวันหยุดพักผ่อนที่ชำระแล้วและไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?


เนื้อหาของบทความเป็นไปตามหลักการของเรา จรรยาบรรณของบรรณาธิการ. หากต้องการรายงานข้อผิดพลาดให้คลิก ที่นี่.

เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. ผู้รับผิดชอบข้อมูล: Miguel ÁngelGatón
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา