ลากิจโดยสมัครใจ

ลากิจโดยสมัครใจ

เมื่อคุณทำงานที่เดิมเป็นเวลานาน บางครั้งการสึกหรออาจทำให้คุณทำงานได้ไม่ดีเท่าที่ควร แม้ว่าจะมีวันหยุดให้พักฟื้นและเติมพลัง แต่ก็มีอีกตัวเลขหนึ่งที่ไม่ค่อยมีใครรู้ แต่ที่น่าจะนำมาพิจารณา เรากำลังพูดถึงการลาโดยสมัครใจ

แต่ การลาโดยสมัครใจคืออะไร? คุณมีสิทธิอะไรบ้าง? ใครสมัครได้บ้าง? สั่งซื้อยังไงคะ? หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลขนี้ที่พิจารณาในธรรมนูญแรงงาน รวมทั้งในกฎหมายอื่นๆ เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

ลาโดยสมัครใจคืออะไร

ลาโดยสมัครใจคืออะไร

ในการกำหนดวันลาโดยสมัครใจ อันดับแรก เราควรไปที่มาตรา 46 ของธรรมนูญแรงงาน หรือ ET ซึ่งระบุไว้ดังต่อไปนี้

"1. การลาพักงานอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือถูกบังคับ บังคับซึ่งจะให้สิทธิ์ในการรักษาตำแหน่งและการคำนวณระยะเวลาของความถูกต้องจะได้รับโดยการแต่งตั้งหรือการเลือกตั้งไปยังตำแหน่งสาธารณะที่ทำให้ไม่สามารถเข้าร่วมงานได้ จะต้องขอกลับเข้าไปใหม่ภายในเดือนถัดจากที่ราชการสิ้นสุดลง

2. ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุอาวุโสอย่างน้อยหนึ่งปีในบริษัทมีสิทธิได้รับการยอมรับว่ามีความเป็นไปได้ที่จะลาหยุดงานโดยสมัครใจเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าสี่เดือนและไม่เกินห้าปี ลูกจ้างคนเดิมจะใช้สิทธินี้ได้อีกครั้งก็ต่อเมื่อเวลาผ่านไปสี่ปีนับแต่วันลาโดยสมัครใจครั้งก่อนสิ้นสุดลง

3. คนงานมีสิทธิที่จะลาได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาไม่เกินสามปีในการดูแลเด็กแต่ละคน ทั้งที่เป็นไปโดยธรรมชาติ โดยการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือในกรณีของการดูแลเพื่อการรับเป็นบุตรบุญธรรมหรือ การอุปถัมภ์ถาวร นับจากวันเดือนปีเกิด หรือตามความเหมาะสม จากมติของศาลหรือฝ่ายปกครอง

คนงานที่ดูแลญาติจนถึงระดับที่สองของความสามัคคีหรือความสัมพันธ์จะมีสิทธิในการลาพักเป็นเวลาไม่เกินสองปีเว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่ยาวนานขึ้นโดยการเจรจาต่อรองร่วมกันมากกว่าด้วยเหตุผลด้านอายุอุบัติเหตุ ความเจ็บป่วยหรือความพิการไม่สามารถป้องกันตัวเองได้และไม่ได้ดำเนินกิจกรรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

การลางานได้พิจารณาในส่วนนี้ซึ่งช่วงเวลาที่อาจมีความสุขในลักษณะเศษส่วนถือเป็นสิทธิส่วนบุคคลของคนงานชายหรือหญิง อย่างไรก็ตามหากคนงานสองคนหรือมากกว่าใน บริษัท เดียวกันสร้างสิทธินี้โดยฝ่ายที่ก่อเหตุเดียวกันนายจ้างอาจ จำกัด การออกกำลังกายพร้อมกันด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการดำเนินงานของ บริษัท

เมื่อหัวข้อที่เป็นเหตุเป็นผลใหม่ให้สิทธิ์ในการลาช่วงใหม่การเริ่มต้นของเรื่องเดียวกันจะสิ้นสุดลงซึ่งถ้าเป็นไปได้มีความสุข

ระยะเวลาที่คนงานยังคงอยู่ในระหว่างการลางานตามบทบัญญัติของบทความนี้จะคำนวณได้ตามวัตถุประสงค์ด้านอาวุโสและคนงานจะมีสิทธิ์เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพโดยนายจ้างจะต้องเรียกให้เข้าร่วมโดยเฉพาะ ด้วยโอกาสที่เขาได้รับการคืนสถานะ ในช่วงปีแรกคุณจะมีสิทธิ์จองงานของคุณ หลังจากช่วงเวลานี้การจองจะถูกส่งไปยังงานในกลุ่มวิชาชีพเดียวกันหรือประเภทที่เทียบเท่า

แต่เมื่อคนทำงานเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นครอบครัวใหญ่ การจองงานจะขยายออกไปสูงสุดสิบห้าเดือนในกรณีของครอบครัวใหญ่ประเภททั่วไปและสูงสุดไม่เกิน สิบแปดเดือนถ้าเป็นหมวดพิเศษ เมื่อบุคคลใช้สิทธิ์นี้ในระยะเวลาและระบอบเดียวกันกับผู้ปกครองคนอื่น การจองงานจะขยายได้สูงสุดสิบแปดเดือน

4. ในทำนองเดียวกัน คนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในระดับจังหวัดหรือระดับสูงของสหภาพแรงงานตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งตัวแทนอาจร้องขอให้ผ่านพ้นสถานการณ์การลางานในบริษัทได้

5. คนงานที่ลาโดยสมัครใจยังคงได้รับสิทธิพิเศษเพียงรายการเดียวในการกลับเข้ามาใหม่ในตำแหน่งงานว่างประเภทเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันที่มีอยู่หรือเกิดขึ้นในบริษัท

6. สถานการณ์การลาอาจขยายไปสู่กรณีอื่น ๆ ที่ตกลงร่วมกันกับระบอบการปกครองและผลกระทบที่ให้ไว้ในนั้น "

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถ กำหนดวันลาโดยสมัครใจเป็นสถานการณ์ที่คนงานร้องขอให้หยุดสัญญาจ้างจากบริษัทของเขา ด้วยวิธีนี้แม้คนงานไม่ต้องไปทำงาน บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้เขา หรือแม้แต่บริจาคเงินให้เขา

เนื่องจากเป็นความสมัครใจ แสดงว่าเป็นพนักงานที่ร้องขอไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยไม่ให้คำอธิบายแก่บริษัท หากเกิดขึ้นโดยสุจริต

แน่นอนว่าสิ่งนี้มีผลกระทบหลายอย่างที่ต้องนำมาพิจารณา

ใครสามารถขอลางานโดยสมัครใจได้

ใครสามารถขอลางานโดยสมัครใจได้

เพื่อให้สามารถขอลาโดยสมัครใจได้จำเป็นต้องมีชุดของ necessary ความต้องการ ซึ่งคือ:

  • ว่าคุณมีสัญญาจ้างงานกับทางบริษัท
  • ซึ่งมีอายุไม่ต่ำกว่าหนึ่งปี
  • ไม่ได้ขอลาพักงานโดยสมัครใจในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา

หากทั้งหมดนี้เสร็จสิ้น คุณสามารถเริ่มงานเอกสารได้ จะต้องนำมาพิจารณาตามที่กล่าวไว้ใน ET ว่าจะใช้เวลาอย่างน้อยสี่เดือนและสูงสุดห้าปี

ที่จริงแล้ว ET กำหนดรูปแบบการลางานประเภทนี้ที่แตกต่างกัน แต่ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถขอได้เฉพาะในสถานการณ์เหล่านั้นเท่านั้น ที่จริงแล้วสามารถสั่งซื้อได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ โดยไม่ต้องให้คำอธิบายกับทางบริษัทเอง

วิธีการขอลาพักงานโดยสมัครใจ

หากหลังจากสิ่งที่คุณได้อ่านแล้วคุณคิดว่านั่นคือสิ่งที่คุณต้องทำ คุณจำเป็นต้องรู้ขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อขอลาพักงานโดยสมัครใจ

ในกรณีนี้ สิ่งแรกที่ต้องทำคือการเขียนจดหมายจากคนงานที่เขาสื่อสารกับบริษัทถึงการใช้สิทธิ์ในการลางานโดยสมัครใจ ในเอกสารนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่ทำให้คุณทำเช่นนี้ แต่มีระยะเวลาทั้งเริ่มต้นและสิ้นสุด นอกจากนี้ คุณต้องรู้ว่ามีระยะเวลาแจ้งให้ทราบขั้นต่ำภายใต้ข้อตกลงร่วมหรือไม่ และหากไม่มีก็ควรจะประกาศให้บริษัททราบโดยเร็วที่สุดเพื่อให้สามารถตอบสนองคำขอนั้นได้

ในกรณีนี้ คุณสามารถหาสมมติฐานได้สองข้อ:

  • บริษัทยอมรับสิทธิของคุณ. ในกรณีนี้ เมื่อถึงวันที่คุณกำหนดไว้เมื่อเริ่มงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกระงับซึ่งจะไม่ขาดตอน หลังจากเวลาผ่านไป ตราบใดที่ยังไม่เกินห้าปี คุณจะสามารถกลับมารวมตัวกันใหม่ได้ทุกเมื่อที่มีตำแหน่งว่าง
  • บริษัทไม่รับสิทธิ์ของคุณ. คุณจะต้องฟ้องในข้อหาละเมิดสิทธิ และจนกว่าจะมีมติของศาลที่แน่ชัด คุณจะต้องทำงานต่อไป ในสถานการณ์เหล่านี้ คนงานจำนวนมากจบลงด้วยการขอให้เลิกจ้างโดยสมัครใจ เมื่อไม่สามารถประนีประนอมกับปัญหาที่นำไปสู่การลาหยุดโดยสมัครใจในวันทำงาน

ไม่ว่าในกรณีใด คนงานไม่ควรหยุดไปทำงาน เพราะหากเขาทำเช่นนั้น บริษัทอาจไล่เขาออกเนื่องจากการละทิ้งงาน หากบริษัทไม่ตอบสนองต่อคำขอ เช่น กรณีไม่ยอมรับ จำเป็นต้องฟ้องและรอผลการดำเนินคดีนี้ต่อไปครับ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

กลับไปทำงาน

สิ่งแรกที่คุณควรทราบเกี่ยวกับการลาโดยสมัครใจคือ หากคุณขอ บริษัทไม่จำเป็นต้องจองงานให้คุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อคุณต้องการกลับไปที่บริษัท คุณไม่จำเป็นต้องให้งานแบบเดิมแก่คุณ ในความเป็นจริง, สิ่งที่คุณจะมีเป็นเพียงสิทธิ์ในการกลับเข้ามาใหม่เท่านั้น สิ่งนี้หมายความว่า? หากมีตำแหน่งว่างในตำแหน่งประเภทเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันพวกเขาจะเสนอให้คุณ

อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับอื่นๆ ที่ควบคุมการจัดการของบริษัท จะไม่สามารถกำหนดลักษณะอื่นๆ ได้ ตัวอย่างเช่น หากมีการจองตำแหน่งในช่วงเวลาที่จำกัด และหลังจากนี้จะเป็นการให้สิทธิพิเศษกลับเข้ามาใหม่เท่านั้น

วิธีการขอกลับเข้าบริษัท

วิธีการขอกลับเข้าบริษัท

เว้นแต่การลางานโดยสมัครใจยังไม่พ้นห้าปี คนงานอาจร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้บริษัทขอกลับเข้าทำงานใหม่ได้

La บริษัทต้องศึกษาคำขอนี้ ศึกษาตำแหน่งงานว่างที่อาจมีอยู่และตอบสนองต่อคำขอนั้น ขอแนะนำให้ทำโดยเร็วที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของความสมัครใจจะยิ่งแย่ลง

สำหรับคำตอบของบริษัท คุณอาจพบว่าตัวเองมีหลายทางเลือก:

  • ที่ไม่ตอบสนอง: คุณจะต้องฟ้องเพื่อขอสิทธิ์ในการกลับเข้ามาใหม่ (ซึ่งไม่ได้รับการดูแล) นอกเหนือจากการเลิกจ้าง เพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมาย การที่บริษัทไม่ตอบสนองภายในระยะเวลาหนึ่งเท่ากับการเลิกจ้าง และจำเป็นต้องรายงาน
  • ยอมรับคำขอ: บริษัทจะเสนองานประเภทเดียวกันหรือคล้ายคลึงให้กับคนงานและคนงานอาจยอมรับหรือไม่ก็ได้ หากคุณตกลง คุณสามารถกลับไปทำงานได้ ถ้าไม่เช่นนั้นก็เหมือนกับว่าเขาบอกลา (เว้นแต่สิ่งที่เขาเสนอไม่ใช่ประเภทเดียวกันหรือคล้ายกัน)
  • ไม่รับใบสมัครแต่ไม่ปฏิเสธการกลับเข้ามาใหม่: ซึ่งมักเกิดขึ้นเมื่อบริษัทไม่มีตำแหน่งงานว่างในขณะนั้น ดังนั้นคนงานไม่สามารถกลับเข้ามาใหม่ได้ คุณต้องรอสักครู่เพื่อสมัครใหม่อีกครั้ง
  • ไม่รับใบสมัครและไม่ต้องการเข้าใหม่: มีคุณสมบัติเป็นการเลิกจ้าง ดังนั้นจึงสามารถฟ้องบริษัทได้

เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. ผู้รับผิดชอบข้อมูล: Miguel ÁngelGatón
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา