การลดชั่วโมงการทำงานในการดูแลเด็ก

การลดชั่วโมงการทำงานในการดูแลเด็ก

การมีลูกแสดงถึงความรับผิดชอบอย่างมากและการใช้เวลาจากที่ซึ่งแทบจะไม่มีใครดูแลได้ เมื่อคุณทำงาน นี่อาจทำให้หายใจไม่ออก. แต่บางทีสิ่งที่คุณไม่รู้ก็คือทั้งชายและหญิงมีสิทธิ์ในการลดชั่วโมงทำงานสำหรับการดูแลเด็ก คุณต้องการที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติม?

ค้นพบด้านล่างว่ากฎหมายเป็นอย่างไรและทั้งหมดที่เกี่ยวข้องทั้งในด้านดีขึ้นและแย่ลง แล้วคุณจะอ่านต่อยังไง?

การลดชั่วโมงทำงานสำหรับการดูแลเด็ก: มันคืออะไร?

ก่อนอื่นเราจะเริ่มด้วยการอธิบายให้คุณฟังว่าการลดชั่วโมงทำงานสำหรับการดูแลเด็กคืออะไร เกี่ยวกับ สิทธิที่คนงานทุกคนต้องช่วยให้พวกเขาปรองดองในการทำงานและชีวิตครอบครัว. สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้เวลามากหรือน้อยในบริษัท หรือมีสัญญาจ้างงานหรืออย่างอื่น แต่เป็นทางเลือกที่สามารถยอมรับได้และเป็นที่ยอมรับในธรรมนูญแรงงาน

ตรง เป็นมาตรา 37 แห่งธรรมนูญแรงงานที่กำหนดสถานการณ์ใด โดยที่คนงานสามารถขอลดชั่วโมงการทำงานสำหรับการดูแลเด็กได้ และโดยเฉพาะคือ:

  • เพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี
  • เพื่อดูแลเด็กพิการไม่ว่าจะเป็นทางกาย ทางใจ หรือทางประสาทสัมผัส ในกรณีนี้ไม่คำนึงถึงการ จำกัด อายุ แต่ความจริงที่ว่าเด็กไม่ทำงานหรือไม่สามารถดูแลตัวเองได้
  • โดยการดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยตรง สามารถขอได้ถึงระดับที่สองของความสัมพันธ์หรือความใกล้ชิด ตราบใดที่บุคคลนั้นไม่ทำงานและไม่สามารถดูแลตัวเองได้
  • หากตรวจพบว่าเด็กเป็นมะเร็งหรือป่วยหนัก. ตรงกันข้ามกับทั้งหมดข้างต้น มีการจำกัดอายุ (ไม่เกิน 23 ปี) และต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยว่าคุณต้องการการดูแลโดยตรงจากผู้ปกครองโดยตรงและต่อเนื่อง

ขั้นตอนการขอลดชั่วโมงทำงานดูแลเด็ก

ครอบครัวเพลิดเพลินกับการลดชั่วโมงทำงานเพื่อดูแลเด็ก

หากหลังจากข้างต้นคุณคิดว่าคุณสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ เป็นไปได้มากว่าคุณจำเป็นต้องรู้ว่ามีขั้นตอนใดบ้างในการดำเนินการดังกล่าว ในแง่นี้คุณควรรู้ว่าก่อนอื่น คุณต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่อาจร้องขอ. ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่คุณพบเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ลดลงไม่เหมือนกับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี

ด้วยต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้บริษัทมีฉบับหนึ่งและคุณมีอีกฉบับหนึ่ง อันที่จริงไม่มีรูปแบบที่เป็นทางการแม้ว่าในข้อตกลงร่วมบางฉบับพวกเขาจะรวมแบบฟอร์มเหล่านี้ไว้ด้วย

หากต้องการขอนอกจากเอกสาร ขอแนะนำว่านอกจากนายจ้างแล้วยังมีบุคคลอื่นเป็นพยานด้วย. เหตุผลก็คือต้องมีหลักฐานว่าได้รับการร้องขอแล้ว (นอกเหนือจากเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร) และเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างตอบโต้ลูกจ้าง (เช่น ไล่เขาออก)

จะต้องผ่านพ้นไปจากเวลาที่ขอไปจนกว่าจะมีผลใช้บังคับ กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อคุณขอสิ่งที่คุณทำคือแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 15 วันเพื่อให้เขาสามารถจัดระเบียบสิ่งต่าง ๆ และประสิทธิภาพการทำงานของเขาจะลดลงน้อยที่สุด นอกจากนี้ ในขณะนั้นนายจ้างสามารถปฏิเสธสิทธินี้ได้ แม้ว่าจะต้องแสดงเหตุผลด้วยดี (เพราะไม่ควรปฏิเสธ) แต่อาจเกิดขึ้นได้ว่าหากบิดามารดาสองคนอยู่ในบริษัทเดียวกันและขอสิทธิในคราวเดียวกันสำหรับบุตรคนเดียวกัน นายจ้างอาจปฏิเสธการอนุญาตบุตรคนใดคนหนึ่งในนั้นได้ ).

เมื่อผ่านไป 15 วัน ตารางใหม่จะมีผลบังคับใช้และวันทำงานที่ลดลงจะเริ่มขึ้น

ก่อนกลับไปทำงาน ต้องแจ้งล่วงหน้า 15 วันด้วย นายจ้างเมื่อกลับมาทำงาน

วิธีลดวันรับเลี้ยงเด็ก

ครอบครัวดูแลลูกชาย

ในแง่นี้ เป็นมาตรา 37.6 ของ ET ที่ชี้แจงทุกอย่างสำหรับเรา ในการเริ่มต้น คุณควรรู้ว่า:

  • การลดชั่วโมงการทำงานต้องอยู่ภายในกำหนดการปกติของพนักงาน ในเวลาที่คุณร้องขอสิทธิของคุณ ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคนงานมีตารางงานฤดูหนาวตั้งแต่ 9 น. ถึง 5 น. และในฤดูร้อนตั้งแต่เวลา 8 น. ถึง 2 น. ซึ่งหมายความว่าหากคุณขอในฤดูหนาว การลดลงจะเป็นช่วงฤดูหนาวของคุณ ไม่ใช่ในฤดูร้อน
  • การลดลงนี้เป็นแบบรายวัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นไปไม่ได้ที่จะขอให้ลดวันทำงานเพียงไม่กี่วันในสัปดาห์ (เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วมกัน)

การลดชั่วโมงทำงานสำหรับการดูแลเด็กหมายความว่าอย่างไร?

พ่อดูแลลูก

การขอลดชั่วโมงทำงานเพื่อดูแลลูกของคุณเป็นเรื่องที่ดีเพราะคุณมีเวลามากขึ้น แต่ความจริงก็คือมีผลกระทบอื่นๆ มากหรือน้อยนั้น ทำให้คนงานร้องขอสิทธินี้หรือไม่

ผลกระทบอย่างแรกก็คือ การลดชั่วโมงทำงานแสดงว่าเงินเดือนลดลงด้วย เท่าไหร่? จะขึ้นอยู่กับการลดชั่วโมงการทำงานที่ทำ

เช่นเดียวกันจะเกิดขึ้นกับประกันสังคม (ซึ่งจะไม่อ้างเหมือนกัน) หรืออาหารเสริมเงินเดือน วิธีเดียวที่สิ่งนี้จะไม่ได้รับผลกระทบคือโดยข้อตกลงร่วมกันจะไม่มีการลดลง

กรณีเงินสมทบประกันสังคมควรทราบด้วยว่าลดวันทำงานลงเงินสมทบก็จะต่างกันและเชื่อหรือไม่ว่า, อาจส่งผลต่อการคำนวณความทุพพลภาพถาวรหรือเกษียณอายุ ตอนนี้มันมาพร้อมกับเคล็ดลับ และก็คือในช่วงสองปีแรกของการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี ประกันสังคมจะไม่ลดลง จากสองคนนั้นใช่

และในกรณีการดูแลแบบครอบครัว ปีแรกจะคงเงินสมทบ 100% แล้วลดลงตามการลดลง ที่ได้ทำ

อย่างที่คุณเห็น การลดชั่วโมงทำงานสำหรับการดูแลเด็กเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนสามารถขอจากบริษัทได้ แต่หมายความถึง การลดเงินเดือน ซึ่งในบางครั้งไม่สามารถทำได้เพื่อให้ได้รับผลตอบแทน และแบกรับต้นทุนที่เกิดขึ้น คุณเคยขอมันไหม?


เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. ผู้รับผิดชอบข้อมูล: Miguel ÁngelGatón
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา