ผู้ร่วมงานอิสระ

เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อยๆ ที่บริษัทต่างๆ จะจ้างน้อยลงและชอบให้พนักงานอิสระประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับคนงาน การลาพักร้อน ความทุพพลภาพชั่วคราว การลางาน ... เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่มีสิ่งเหล่านี้ เพราะมันส่งผลโดยตรงต่อเศรษฐกิจของพวกเขา แต่สิ่งที่คุณอาจไม่รู้ก็คือในฐานะนักแปลอิสระ สมาชิกในครอบครัวของคุณอาจกลายเป็นผู้ทำงานร่วมกันอิสระได้

ตกลงตอนนี้ ผู้ทำงานร่วมกันอิสระคืออะไร? ความต้องการของคุณคืออะไร? มันสามารถทำได้อย่างไร? เราอธิบายทุกอย่างให้คุณฟัง

ผู้ร่วมงานอิสระคืออะไร

สิ่งแรกที่คุณควรทราบเกี่ยวกับผู้ทำงานร่วมกันอิสระคือความหมายของคำนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของอิสระ ญาติที่อาศัยอยู่และทำงานร่วมกับเขาเพื่อช่วยเขาในธุรกิจ

ในความเป็นจริง ต้องเกี่ยวข้องกับระดับที่สองของความสัมพันธ์หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม นี่หมายความว่าผู้ทำงานร่วมกันอิสระอาจเป็นหุ้นส่วน ลูกชาย หลานชาย พี่ชาย ปู่ พี่เขย พ่อตา ฯลฯ

อันที่จริงมันเป็นลูกผสมของผู้ประกอบอาชีพอิสระเพราะสำหรับเจตนาและวัตถุประสงค์ทั้งหมดบุคคลนี้จะถูกเก็บภาษีในฐานะผู้มีงานทำแม้ว่าพวกเขาจะจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ (และจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม)

ข้อกำหนดในการเป็นผู้ทำงานร่วมกันอิสระมีอะไรบ้าง

แม้ว่าก่อนที่เราจะลบล้างข้อกำหนดบังคับบางประการ เราจะแบ่งข้อกำหนดทั้งหมดออกเป็นข้อๆ เนื่องจากมีหลายประการ:

• เป็นญาติของเจ้าของกิจการส่วนตัว ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ถึงระดับที่สองของความสัมพันธ์หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• อาศัยอยู่ในบ้านหลังเดียวกันและต้องพึ่งพาเจ้าของที่ประกอบอาชีพอิสระนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง สมาชิกในครอบครัวไม่สามารถเป็นอิสระได้หากปราศจากอาชีพการงานที่ต้องมาจากงานที่ทำร่วมกับผู้ประกอบอาชีพอิสระ
• ทำงานเป็นระยะไม่ใช่งานตรงต่อเวลา
• อายุไม่ต่ำกว่า 16 ปีบริบูรณ์ อันที่จริงแล้ว จนถึงปี 2020 มีการจำกัดอายุ (สูงสุดที่จะจ้าง) แต่สิ่งนี้ถูกกำจัดไปแล้ว และตอนนี้ผู้ทำงานร่วมกันที่ประกอบอาชีพอิสระซึ่งมีอายุ 30, 40, 50 หรือ 60 ปีสามารถจ้างได้โดยไม่มีปัญหา
• ที่ทั้งสองลงทะเบียนในระบอบการปกครองสำหรับลูกจ้างตนเอง (RETA) และพวกเขาบริจาครายเดือน อันที่จริงอาจเกิดข้อสงสัยว่าผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระที่ร่วมงานกันจะต้องประกอบอาชีพอิสระเป็นครั้งแรกหรือได้รับอนุญาตให้จดทะเบียนได้แม้ว่าจะทำเป็นครั้งแรกหลายปีแล้วก็ตาม (ที่นี่จะมี เพื่อไปที่ประกันสังคมเพื่อค้นหาขนาดพร้อมการตีความข้อกำหนดนี้) กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่าข้อกำหนดประการหนึ่งคือญาติไม่เคยมีอิสระมาก่อน หรือมีช่วงที่ตนไม่มีเอกราช
• ไม่ขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้าผู้ร่วมงานอิสระมีงานเป็นลูกจ้าง สิ่งนี้จะทำให้ผู้ร่วมงานเป็นโมฆะ และสำหรับตอนนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดกิจกรรมหลายอย่างสำหรับสถานการณ์ประเภทนี้

มีข้อดีอย่างไร

แม้ว่าตัวเลขนี้จะไม่ค่อยเป็นที่รู้จักมากนัก แต่ความจริงก็คือมีโบนัสมากมาย ตัวอย่างเช่น สิ่งแรก และอาจโดดเด่นที่สุดคือความจริงที่ว่ามี there ส่วนลด 50% สำหรับค่าธรรมเนียมฟรีแลนซ์ เป็นเวลาทั้งสิ้น 18 เดือน ตราบใดที่ยังเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระคนใหม่ และสำหรับ 6 ถัดไป โบนัสจะเป็น 25%

นอกจากนี้ก็จะเป็น ได้รับการยกเว้นไม่ต้องยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มรายไตรมาสและการคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และสิ่งที่คุณต้องทำคือแสดงแบบแสดงรายการภาษีเงินได้

ตอนนี้มีสิ่งหนึ่งที่เป็นลบ และกลุ่มนี้ไม่สามารถเข้าถึงอัตราคงที่ที่ 50 ยูโร เนื่องจากผู้ประกอบอาชีพอิสระรายใหม่ ๆ มีตัวเลือก

สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ คุณอาจคิดว่าไม่มีข้อดี เพราะพวกเขาจะต้องจ่ายส่วนแบ่งของตนและของญาติคนนั้น นอกเหนือจากเงินเดือน แต่คุณควรรู้ว่า เงินเดือนจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายที่หักได้ในภายหลัง ในการคืนภาษีซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพวกเขา

แต่มันไม่ได้จบเพียงแค่นั้น คุณจะมี โบนัสค่าธรรมเนียมธุรกิจสำหรับกรณีฉุกเฉินทั่วไป 12 เดือน หากเป็นสัญญาถาวร และจะบรรลุเป้าหมายนั้นได้อย่างไร คุณต้องแน่ใจว่าผู้ทำงานร่วมกันที่ประกอบอาชีพอิสระไม่เคยได้รับการว่าจ้างมาก่อนภายใต้ตัวเลขนี้ (ภายในระยะเวลา 5 ปี) ตอนนี้ สถานการณ์นี้ต้องคงอยู่อย่างน้อยหกเดือน และวิธีเดียวที่จะยุติสถานการณ์นี้คือ:

• การลาออกของคนงาน
• เลิกจ้างเนื่องจาก
• ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง
• เสร็จสิ้นงาน บริการ หรือโครงการ

วิธีการลงทะเบียนเป็นผู้ทำงานร่วมกันอิสระ

หากหลังจากทุกอย่างที่เราพูดถึงไปแล้ว คุณคิดว่าตัวเลขนี้เป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับกรณีของคุณโดยเฉพาะ คุณควรรู้ว่าขั้นตอนในการทำนั้นง่ายมาก ง่ายมาก แน่นอนว่าทั้งเจ้าของอิสระและผู้ที่จะเป็นผู้ร่วมงานอิสระจะต้องทำเช่นนั้น

สิ่งที่ผู้ทำงานร่วมกันอิสระ "ในอนาคต" ควรทำอย่างไร

ใด ๆ. ดังนั้นโดยไม่ต้องกังวลใจอีกต่อไป บุคคลที่กำลังจะเป็นผู้ร่วมงานอิสระไม่ต้องทำอะไรเลย คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับ RETA หรือกับหน่วยงานด้านภาษี

ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับเจ้าของกิจการตนเองที่เป็นผู้ที่ต้องทำตามขั้นตอน แต่เราบอกคุณแล้วว่ามันง่ายกว่ามากและทำได้ภายในไม่กี่นาที

ผู้ถือควรทำอย่างไร

ทีนี้มาพูดถึงเจ้าของคนที่ “จ้าง” ในแบบคนในครอบครัวของเขาบ้าง สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือนำเสนอ รุ่น TA0521 / 2ด้วยตนเองที่ฝ่ายบริหารประกันสังคมหรือนำเสนอทางออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ของตน

ในเอกสารนี้ สิ่งที่ทำคือแจ้งประกันสังคมว่ามีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งก็คือการจ้างผู้ร่วมงานด้วยตนเอง ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

• ID ของญาติคนนั้น
• หนังสือครอบครัว.
• การลงทะเบียนของคุณกับกระทรวงการคลัง (ในฐานะเจ้าของ)

ไม่มีอะไรอื่น เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้แล้ว สมาชิกในครอบครัวของคุณจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้ทำงานร่วมกันโดยอิสระและ คุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับสิ่งนี้ (กับโบนัสที่มีอยู่แน่นอน) นอกเหนือจากเงินเดือน และใช่ สิ่งสำคัญคือคุณต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาเป็นรายเดือน เนื่องจากเอกสารเหล่านี้จำเป็นต้องใช้ในภายหลังเพื่อจัดทำงบกำไรขาดทุนประจำปี

ตอนนี้คุณรู้ร่างของผู้ร่วมงานอิสระแล้ว คุณเห็นว่ามันเป็นไปได้ในสถานการณ์ของคุณหรือไม่? แจ้งให้เราทราบ.