หนังสือเลิกจ้างทางวินัยอย่างไม่เป็นธรรม

การเลิกจ้างหมายถึงการตัดสินใจของเจ้านายนายจ้างหรือนายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างเขากับลูกจ้าง

การเลิกจ้างนี้สามารถจำแนกได้ตามลักษณะบางประการ:

• การไล่ออกทางวินัย: เมื่อพนักงานทำผิดร้ายแรงในที่ทำงาน
• การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์: เมื่อนายจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและยกเลิกสัญญาจ้างของคนงานและให้เหตุผลการเลิกจ้างด้วยชุดเหตุผลที่มีวัตถุประสงค์
• การเลิกจ้างโดยรวม: เมื่อการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมากที่อยู่ใน บริษัท เดียวกัน
• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม: เมื่อนายจ้างไม่แสดงให้เห็นถึงการละเมิดแรงงานในส่วนของพนักงานนั่นคือข้อกำหนดอย่างเป็นทางการในการเลิกจ้างเขาจะไม่เป็นไปตาม

ด้านล่างนี้เราจะอธิบายรายละเอียดแต่ละตัวและลักษณะของมันรวมทั้งตัวอย่างเพื่อให้คุณสามารถแยกแยะและเข้าใจได้ดีขึ้น

การปลดประจำการ:

การเลิกจ้างประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเนื่องจากการละเมิดที่ไม่เป็นธรรมหรือร้ายแรงทำให้ตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างคนทั้งสอง

ตามมาตรา 54 ของมาตรา XNUMX การกระทำต่อไปนี้เรียกว่าการละเมิดแรงงานอย่างร้ายแรง:

1. การขาดงานบ่อยครั้งโดยไม่ได้ตั้งใจเช่นการไปทำงานสาย
2. ความไร้ระเบียบวินัยของแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ภายในสถานที่ทำงาน
3. ใช้ความรุนแรงทางกายหรือทางวาจาต่อนายจ้างหรือบุคคลใด ๆ ที่ทำงานร่วมกับเขาตลอดจนญาติพี่น้องที่เขาอาศัยอยู่ด้วย
4. เมื่อลูกจ้างมีความไว้วางใจในทางที่ผิดต่อนายจ้าง
5. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามงานที่ตกลงไว้ในขณะที่ได้รับการว่าจ้างหรือประสิทธิภาพของสิ่งนี้ลดลงอย่างต่อเนื่อง
6. การบริโภคแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดและส่งผลกระทบต่อการทำงานของลูกจ้างแรงงาน
7. การล่วงละเมิดทางเพศต่อพนักงานหรือนายจ้างและการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติรสนิยมทางเพศอายุศาสนาและอื่น ๆ ต่อใครก็ตามที่ทำงานกับเขา

ตัวอย่างจดหมายเลิกจ้างทางวินัย

หลุยส์ทำงานในร้านอาหาร ไม่ถึงหนึ่งเดือนที่ผ่านมาเขามีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเขา ด้วยเหตุนี้การลงโทษจึงถูกนำไปใช้กับ Luis ซึ่งมีการระบุว่าเขากระทำความผิดร้ายแรงเขาถูกพักงานเป็นเวลา 10 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่เมื่อสัปดาห์ก่อนเกิดเหตุซ้ำกับเพื่อนร่วมงานอีกคน แต่คราวนี้เขาไปไกลกว่านั้นและตีเขา ด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงตัดสินใจเลือกใช้การไล่ออกทางวินัยที่ใช้กับ Luis ในข้อหาทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงาน

แต่สิ่งนี้ไม่ได้จบลงเพียงเท่านี้เพราะสิ่งนี้ ประเภทของข้อตกลงร่วม พวกเขามักจะมีส่วนที่กำหนดไว้สำหรับการกระทำความผิดและการลงโทษที่เกี่ยวข้องและในกรณีที่มีความผิดร้ายแรงมากพวกเขาสามารถถูกลงโทษด้วยการไล่ออกทางวินัยของพนักงาน

นี้ ประเภทของการไล่ออกทางวินัยยังสามารถพิจารณาได้ตามความเหมาะสมไม่ยอมรับหรือเป็นโมฆะ

•  การปิด เมื่อมีการแสดงสาเหตุหรือเหตุผลที่กล่าวถึงในจดหมายเลิกจ้างอย่างครบถ้วน นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ให้กับอดีตคนงานของเขา
• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม. เมื่อไม่สามารถพิสูจน์สาเหตุที่ระบุไว้ในจดหมายเลิกจ้างได้นอกจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะคืนงานให้คนงานของเขาหรือชดเชยให้เขาถ้าเขาเลือกอย่างหลังเขาจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เขา 33 วันต่อปีที่เขาทำงานโดย จำกัด การจ่ายเงิน 24 เดือนต่อเดือน
• การเลิกจ้างเป็นโมฆะ เมื่อมีการเลือกปฏิบัติไม่ว่าประเภทใดก็ตามตัวอย่างเช่นการเลิกนับถือศาสนาอื่นความชอบทางเพศสีผิวหรือลักษณะโดยทั่วไปของคุณ พนักงานจะต้องได้รับการคืนตำแหน่งโดยให้เขาอยู่ในตำแหน่งเดิมที่เขาทำงานนอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างที่เขาหยุดได้รับตั้งแต่วันที่เขาถูกไล่ออก

การกำจัดวัตถุประสงค์

เป็นประเภทของการเลิกจ้างที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือองค์กรหรือเทคนิคการผลิตโดย บริษัท

สาเหตุดังกล่าวระบุไว้ในบทความ 52 ของ ET

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกวัตถุประสงค์

ลอร่าทำงานใน บริษัท ผลิตผ้า แต่ในวันที่ 11 มิถุนายนสัญญาของเธอสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์และในกรณีนี้เธอได้รับจดหมายซึ่ง บริษัท ดังกล่าวกล่าวหาสาเหตุทางเศรษฐกิจเนื่องจาก บริษัท ดังกล่าวต้องผ่านขั้นตอนของการขาดทุนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปี ปี.

ในทำนองเดียวกันกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมการเลิกจ้างอย่างเป็นกลางอาจกลายเป็นเรื่องที่เหมาะสมไม่เป็นธรรมหรือเป็นโมฆะหากพนักงานขอความช่วยเหลือจากวิธีการพิจารณาคดีในการท้าทาย

การเลิกจ้างประเภทนี้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน 20 วันของเงินเดือนต่อปีที่ทำงานให้กับ บริษัท โดยมีการจ่ายเงินสูงสุด 12 เดือน

การเลิกสะสม

การเลิกจ้างประเภทนี้จะดำเนินการเมื่อการเลิกจ้างโดยรวมเริ่มต้นขึ้นและส่งผลกระทบต่อคนงานจำนวนมากที่ทำงานใน บริษัท เดียวกัน

ถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยรวมเมื่อ:

• คนงาน 10 คนถูกปลดออกจาก บริษัท เดียวกันซึ่งมีคนงานทั้งหมด 100 คนที่รับผิดชอบ
• 10% ของจำนวนคนงานทั้งหมดที่ทำงานใน บริษัท เดียวกันที่มีจำนวนพนักงานระหว่าง 100 ถึง 300 คน
• 30 คนในกรณีของ บริษัท ที่มีคนงานมากกว่า 300 คนทำงานให้กับพวกเขา

ในทำนองเดียวกับการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ในกรณีของการเลิกจ้างแบบรวมคุณจะต้องได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำ 20 วันของเงินเดือนสำหรับการทำงานใน บริษัท หนึ่งปีโดยมีขีด จำกัด 12 เดือน

ความท้าทายของการไล่ออกจากที่ยอมรับไม่ได้หรือเป็นโมฆะ

ในกรณีที่คนงานไม่พอใจกับการเลิกจ้างที่ บริษัท ที่เขาทำงานใช้กับเขาสิ่งที่เขาต้องทำคือการท้าทายกฎหมาย แต่จะต้องดำเนินการภายใน 20 วันทำการการท้าทายดังกล่าวจะดำเนินการ โดยใช้บัตรลงคะแนนประนีประนอม

หลังจากทำคำท้าแล้วผู้พิพากษาจะเป็นผู้รับผิดชอบในการประกาศเลิกจ้างตามความเหมาะสมไม่ยอมรับหรือเป็นโมฆะ หากมีการประกาศว่ายอมรับได้หมายความว่า บริษัท ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อพิสูจน์การเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาภายใน

หลังจากถูกไล่ออกสามารถเข้าถึงการว่างงานได้หรือไม่?

โดยไม่คำนึงถึงกรณีของการถูกไล่ออก (ทางวินัยวัตถุประสงค์หรือวัตถุประสงค์) คนงานอยู่ภายใต้สถานการณ์ทางกฎหมายของการว่างงาน และด้วยเหตุนี้คุณจึงสามารถขอผลประโยชน์ที่มีให้สำหรับการว่างงานได้ดังนั้นคุณจึงมีสิทธิ์ขอผลประโยชน์การว่างงานที่สอดคล้องกับคุณในส่วนที่คุณได้สะสม

ในช่วงเวลาของการขอว่างงาน การเลิกจ้างจะต้องได้รับการรับรองโดยใบรับรองของ บริษัท หากคนงานยื่นข้อเรียกร้องต่อการเลิกจ้างคนงานจะได้รับเครดิตในการประนีประนอมยอมความไม่ว่าจะเป็นทางปกครองหรือทางกฎหมายในทำนองเดียวกันกับประโยคทางกฎหมายที่มีการประกาศการเลิกจ้างที่เหมาะสมหรือไม่เป็นธรรม

หากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจะต้องพิสูจน์ว่านายจ้างหรือลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับการคืนสถานะ

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม.

มี 2 ​​สาเหตุที่ทำให้ประกาศการไม่ยอมรับในการเลิกจ้าง:

1. ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการที่กฎหมายกำหนดไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

2. เหตุผลที่นายจ้างให้ไว้ไม่ได้โต้แย้งตามกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างซึ่งพวกเขาเรียกว่า "เหตุผลสำคัญในการเลิกจ้าง"

ด้านล่างนี้เราจะแสดงข้อกำหนดทั่วไปที่การเลิกจ้างต้องมีไม่ว่าคุณจะเป็นประเภทใด:

• พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท ที่จะไม่จ้างงานเขาต่อไปและเป็นข้อกำหนดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
• อธิบายเหตุผลและข้อเท็จจริงของการละเมิดที่มอบให้กับพนักงานหากเป็นกรณีของการเลิกจ้างทางวินัย หรือหากเกิดจากการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ควรมีการอธิบายสาเหตุที่นำไปสู่การตัดสินใจเลิกจ้างคนงานภายใต้การดูแลของพวกเขา
• ต้องระบุวันที่ที่การเลิกจ้างจะมีผลบังคับใช้และเห็นได้ชัดว่าไม่ควรตรงกับวันที่มีการสื่อสารถึงการตัดสินใจยุติการให้บริการ ตัวอย่างเช่นคนงานสามารถได้รับแจ้งล่วงหน้าสองสามเดือนก่อนถึงกำหนดเลิกจ้าง
• ไม่ควรประมวลผลไฟล์ที่ขัดแย้งในกรณีที่มีการไล่ออกทางวินัยของตัวแทนของพนักงานหรือผู้ได้รับมอบหมายของพนักงานรวมทั้งไม่รับฟังคนงานที่ได้รับผลกระทบหรือสมาชิกที่ประกอบกันเป็นสหภาพของพวกเขา ไม่ว่าคนนี้จะเป็นสจ๊วตของร้านและ บริษัท ก็รู้ถึงสภาพนี้ของพนักงาน

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เป็นทางการเหล่านี้จะส่งผลให้การเลิกจ้างถูกจัดประเภทว่าไม่สามารถยอมรับได้

มันเป็นสิ่งสำคัญ ย้ำว่านายจ้างเป็นผู้ที่ต้องพิสูจน์สาเหตุ ที่สะท้อนให้เห็นในจดหมายเลิกจ้าง

ไม่ว่าจะเป็นไปตามข้อกำหนดที่เป็นทางการหรือไม่ก็ตามการตัดสินใจที่สูญพันธุ์จะถูกเข้าใจว่าไม่สามารถยอมรับได้หากคนงานไม่ให้เหตุผลที่เพียงพอสำหรับเหตุผลในการเลิกจ้าง