จดหมายลาออก

จดหมายลาออก - แรงงาน

ก่อนอื่นเรามาเริ่มต้นด้วยการกำหนดการลาออกคืออะไรซึ่งเป็นแนวคิดที่อ้างถึงการกระทำของพนักงานเกี่ยวกับการลาออกหรือการละทิ้งตำแหน่งในการทำงาน

คำนี้มาจากภาษาละตินดิมิสซิโอซึ่งหมายความว่าบุคคลกำลังดำเนินการซึ่งจะเป็นฝ่ายเดียว กล่าวอีกนัยหนึ่งใครก็ตามที่อยู่ภายใต้ข้อกล่าวหานั้นได้ตัดสินใจลาออกด้วยตนเอง ด้วยประการฉะนี้ การลาออกแตกต่างจากการเลิกจ้าง ที่เจ้านายหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจที่จะระงับกิจกรรมของพนักงานและถอนตำแหน่งของเขา

บ่อยครั้งที่ผู้คนใช้ การตัดสินใจลาออกจากงาน ด้วยเหตุผลหลายประการเช่นปัญหากับเจ้านายและสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดเราอาจพบว่าเงื่อนไขบางประการที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ยังไม่บรรลุผลเช่นอาจไม่ได้ดำเนินการ การจ่ายเงินเดือนของคุณในเวลาที่กำหนดการขาดการจ่ายเงินเมื่อคุณทำงานล่วงเวลาตามข้อกำหนดและภาระผูกพันที่เข้ามาในงานของคุณและเงินเดือนสิ้นสุดลง นอกจากนี้เรายังสามารถพบกับ การใช้อำนาจในทางที่ผิด ในกรณีที่อาจมีการล่วงละเมิดทางเพศหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมเช่นการทำให้พนักงานอับอายต่อหน้าคนอื่น ๆ ที่ทำงานในสถานที่นอกเหนือจากการขาดความพึงพอใจหรือการรับรู้ถึงความพยายามที่ทำ

ไม่มีบุคคลใดมีหน้าที่ต้อง อดทนต่อการทารุณกรรมหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมจากเจ้าหน้าที่หรือผู้บังคับบัญชา ด้วยเหตุนี้การอยู่ในสถานที่นั้นจึงไม่ดีต่อสุขภาพและเก็บความขุ่นมัวที่คุณรู้สึกไว้ ด้วยประการฉะนี้ ชีวิตการทำงานไม่เหมือนชีวิตทั่วไปของเรา และหากมีการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมการตะโกนข่มขู่หรือการเอารัดเอาเปรียบมากเกินไปสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่ออนาคตทางวิชาชีพของเจ้านายหรือ บริษัท อย่างแน่นอน

ขอแนะนำสำหรับ พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษในสถานการณ์เหล่านี้เนื่องจากอาจก่อให้เกิดปัญหาในประวัติการทำงานของคุณดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องอยู่อย่างสงบและมีสติโดยได้รับการดูแลจากการศึกษาที่ดีแม้ว่าอาจถูกมองว่าคำแนะนำนี้ไม่ยุติธรรมก็ตาม

Tomar การตัดสินใจลาออกเป็นกรณีที่มีปัญหาร้ายแรง ระหว่างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายคืออะไรในจดหมายลาออกสามารถเพิ่มด้วยวิธีที่เหมาะสมด้วยภาษาที่เหมาะสมและไม่เป็นการล่วงละเมิด สิ่งที่ต้องการคือการเขียนทั้งหมด สถานการณ์เชิงลบอธิบายรายละเอียดแต่ในทางที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การนี้เป็นนัยว่าการลาออกเป็นวิธีเดียวที่สมเหตุสมผลเมื่อต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดของพนักงานจำนวนมาก

ภาพระยะใกล้ของชายวัยกลางคนทิ้งเอกสาร

เป็นสิ่งสำคัญที่ใน จดหมายลาออกกล่าวถึงทุกสิ่งที่เรียนรู้และผลประโยชน์ที่ได้รับขณะทำงานใน บริษัท นั้นนอกจากมันจะทำให้เรากังวลมากแค่ไหนและมันก็เจ็บปวดที่ต้องเห็นตัวเองถูกบังคับให้ทิ้งเธอและจากไป แต่นั่นเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้เกิดการซ้อนทับของ 2 ช่วงเวลาที่ตรงข้ามกัน:

มันทำให้เราอยู่เหนือปัญหาตั้งแต่แม้จะมีทุกสิ่งที่เรากำลังประสบอยู่เราก็ยังมีความสามารถในการแสดงออกด้วยความจริงใจและชี้ให้เห็นว่าปัญหานั้นใหญ่กว่าสิ่งดีๆทั้งหมดที่คุณเคยมีในที่ทำงานนั้นดังนั้นเราจึงถูกบังคับ การละทิ้งตำแหน่งของเราและมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับเราที่จะตัดสินใจออกไป แต่มันเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการกระทำที่กำลังประสบอยู่

ความสำคัญของใบลาออก:

การกรอกใบลาออกหรือใบลาออกจากงานของคุณมีความสำคัญมากกว่าที่คุณคิด คุณไม่ควรลืมว่าโลกใบนี้มีขนาดเล็กมากและแน่นอนว่าในงานใหม่ของคุณหรือในอนาคตอันไม่ไกลคุณจะพบเพื่อนร่วมงานเก่าและเพื่อนร่วมงานดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่คุณจะต้องมีเงื่อนไขที่ดีกับ บริษัท จริงใจสำหรับประสบการณ์ที่เลวร้ายที่คุณเคยมีชีวิตอยู่ดังนั้นเขียน จดหมายที่แสดงความสามัคคี แต่กล่าวถึงปัญหาที่คุณต้องดำเนินการ มันจะทำให้คุณเป็นคนที่มีสมาธิมีความสม่ำเสมอในการกระทำของพวกเขาและแม้จะมีความเลวร้ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสถานที่นั้น แต่คุณจะรู้สึกซาบซึ้งกับเวลาที่เสียไปและได้เรียนรู้มากแค่ไหน

ร่างใบลาออก.

เมื่อตัดสินใจได้แล้วและถึงเวลาเสนอลาออกจากงานอย่างเป็นทางการแล้วเราต้องเตรียมตัวให้พร้อม จดหมายลาออกที่ดี และสำหรับสิ่งนี้เราต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการในการจัดทำซึ่งเราจะอธิบาย:

1. คุณต้องแน่ใจว่าบุคคลที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล หรือในกรณีที่ไม่มีแผนกดังกล่าวใน บริษัท ของคุณกรรมการจะเป็นผู้รับผิดชอบในการปิดผนึกใบลาออกหรือการลาออกที่คุณนำเสนอ นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับการรับรองที่ช่วยให้คุณสามารถแสดงหรือให้เหตุผลว่าคุณไม่ได้แจ้งให้ บริษัท ทราบถึงความตั้งใจที่จะออกจากงานที่คุณได้รับมอบหมายนอกจากนี้ตั้งแต่ตอนที่คุณนำเสนอจดหมายฉบับนี้จะมีการแจ้งให้ทราบ ที่ปกติอย่างน้อยคือ 15 วันล่วงหน้าระหว่างการส่งใบลาออกกับวันที่คุณจะไม่รายงานตัวเข้าทำงานอีกต่อไป แต่นี่ จะขึ้นอยู่กับสัญญาของคุณเนื่องจากบางคนกำหนดว่าระยะเวลาการแจ้งเตือนต้องเป็นหนึ่งเดือนหรือระยะเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดไว้ในสัญญา หากเป็นกรณีของคุณคุณจะต้องปฏิบัติตามและรอวันที่เว้นแต่จะมีการบรรลุข้อตกลงอย่างจริงใจกับ บริษัท เพื่อที่จะออกจากงานก่อนเวลาที่กำหนด

ลาออก - แรงงาน

2. อย่าลืมเป็นคนดีต่อ บริษัท ซึ่งคุณทำงานอยู่ในอนาคตคุณอาจจะได้ทำงานใน บริษัท ที่มาจากสาขาหรือความสามารถเดียวกันซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าในการประชุมและกิจกรรมหรือการประชุมอื่น ๆ คุณจะสามารถพบกับคนที่ทำงานในนั้นได้ (อดีตเพื่อนร่วมงาน) หรือกับใครเป็นเจ้านายของคุณเอง หรือ บริษัท ใหม่ของคุณสามารถตัดสินใจได้ เพื่อส่งคุณไปทำงานสัมพันธ์กับ บริษัท ก่อนหน้าหรือข้อมูลอัปเดตที่ บริษัท ทั้งหมดในสาขาแรงงานเข้าร่วมและเห็นได้ชัดว่าคุณจะสามารถพบปะกับเพื่อนร่วมงานที่อยู่ใกล้เคียงได้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมคุณจึงควรยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานด้วยวิธีที่เป็นมิตรเพื่ออนาคต บริษัท ของคุณและเห็นได้ชัดว่าคุณได้รับประโยชน์

ด้านล่างนี้เราจะแสดงตัวอย่างจดหมายลาออกที่สามารถช่วยคุณได้:

  • วันเดือนปีทางด้านซ้ายของแผ่นกระดาษจะถูกเขียนลงไป
  • ผู้ที่อาจเกี่ยวข้อง (หรือถ้าคุณรู้แน่ชัดว่าส่งถึงใครให้เขียนชื่อของพวกเขา) ทางด้านซ้ายด้วย
  • ฉันรู้สึกขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับทุกสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้ภายใต้การคุ้มครองของ บริษัท นี้ความรู้ที่ได้รับและการปฏิบัติที่ได้รับในช่วงระยะเวลาที่ฉันทำงาน (ในที่นี้คุณจะเขียนชื่อ บริษัท ) ซึ่งฉันสามารถดำเนินการได้ งานของฉันด้วยความพึงพอใจอย่างเต็มที่ภายใต้ตำแหน่งของ (ในที่นี้คุณจะเขียนตำแหน่งที่คุณมีใน บริษัท )
  • ไม่ต้องสงสัยเลยว่าทุนมนุษย์ที่มีอยู่ (ชื่อ บริษัท ) คือสิ่งที่ฉันให้ความสำคัญมากที่สุดการได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมงานที่ยอดเยี่ยมนี้นอกเหนือจากความรู้ประสบการณ์และวิธีการใหม่ ๆ ที่ บริษัท นี้มี สอนฉัน. (ชื่อ บริษัท ).
  • แผนงานและโครงการที่ฉันเป็นส่วนหนึ่งและการที่ฉันสามารถพัฒนาได้นั้นมีความสำคัญมากสำหรับฉันอย่างแท้จริงและกลายเป็นผลประโยชน์ที่ดีอย่างหนึ่งของฉันเมื่อทำงานให้กับ บริษัท นี้ แน่นอนนี่คือสิ่งที่ช่วยฉันและทำให้ฉันมีแรงผลักดันในตอนนี้เมื่อฉันต้องยื่นใบลาออกจากตำแหน่ง (ตำแหน่งที่คุณมี) ซึ่งฉันทำงานและแสดงด้วยความกระตือรือร้นอย่างมาก แต่ความท้าทายระดับมืออาชีพที่ยิ่งใหญ่นี้ในการออกจากงานทำให้ฉันต้องเผชิญกับขอบเขตใหม่ด้วยเหตุนี้ฉันจึงแจ้งให้คุณทราบว่าฉันจะออกจากตำแหน่ง (งานที่คุณทำ)
  • โดยไม่ต้องกังวลใจอีกต่อไปในขณะนี้ฉันรู้สึกซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่งกับความไว้วางใจที่มีให้ในตัวฉันตลอดระยะเวลาที่ฉันทำงานให้กับ บริษัท นี้
  • คุณต้องจดชื่อ - นามสกุลของคุณ
  • หลังจากลงนามแล้ว

จดหมายลาออกจากงาน

นี่จะเป็นแนวทางเพื่อให้คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้อย่างถูกต้องและจริงใจ

มันเป็นสิ่งสำคัญ เตือนคุณว่าคุณมีอิสระในฐานะคนงานในการเสนอลาออกหรือลาออกจากงานได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องให้คำอธิบายใด ๆ ถึงสาเหตุที่แสดงให้เห็น คุณจะต้องเคารพกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในสัญญาสำหรับงานดังกล่าวเท่านั้น การเขียนจดหมายสามารถอธิบายเหตุผลได้ แต่เพื่อให้ดูเป็นมืออาชีพมากขึ้นและแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความรับผิดชอบและน่าเชื่อถือจะเป็นการดีกว่าที่จะฆ่ามัน

คุณต้องจำไว้ด้วยว่าหากคุณไม่แสดงใบลาออกนี้ในฐานะคนงานภายใต้ บริษัท นั้นคุณจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในสิ่งที่จะเป็นค่าสินไหมทดแทนสำหรับการยกเลิกสัญญาเนื่องจากคุณกำลังตัดสินใจที่จะเลิกจ้างกับงานนั้น สำหรับการเลิกจ้างที่มีอยู่ซึ่งคุณไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ทางกฎหมายของการว่างงานโดยการริเริ่มที่จะออกจากตำแหน่งในทำนองเดียวกันคุณจะไม่มีสิทธิ์เข้าถึงผลประโยชน์การว่างงานหรือเรียกอีกอย่างว่าการว่างงาน


เนื้อหาของบทความเป็นไปตามหลักการของเรา จรรยาบรรณของบรรณาธิการ. หากต้องการรายงานข้อผิดพลาดให้คลิก ที่นี่.

เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. ผู้รับผิดชอบข้อมูล: Miguel ÁngelGatón
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา