วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

มีหลายครั้งที่บริษัทเลิกจ้างพนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม และการเลิกจ้างนี้ถือว่าไม่ยุติธรรม แต่เมื่อเป็นเช่นนั้น คุณรู้หรือไม่ว่าค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคำนวณอย่างไร?

ที่นี่เราจะบอกคุณทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตั้งแต่วิธีคำนวณไปจนถึงระยะเวลาที่คุณต้องจ่าย เราควรจะเริ่มเลย?

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม คืออะไร?

ก่อนอื่น สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเราหมายถึงอะไร การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม. กรณีนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเลิกจ้างคุณโดยไม่มีเหตุอันควร นั่นคือเขาทำลายความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ

มีการควบคุมในมาตรา 56 ของธรรมนูญแรงงาน และการพิจารณาเช่นนี้ ผู้พิพากษาต้องประกาศ

ณ จุดนั้น บริษัทมีทางเลือกสองทาง:

• จ้างคนงานใหม่ (สิ่งที่เขาแทบไม่เคยทำเลย)
• ค่าชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร?

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถกำหนดค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเป็นจำนวนเงินที่บริษัทต้องจ่ายให้กับพนักงานที่เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมและไม่ได้เลือกการคืนสถานะของพนักงานคนนั้นในงานของเขา

วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

เมื่อพิจารณาว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะต้องจ่ายค่าชดเชย ในกฎหมายแรงงานของสเปน ถือเป็นค่าชดเชยสูงสุดที่สามารถมอบให้ได้สำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ "ผิดพลาด"

อย่างไรก็ตาม ต้องบอกว่าก่อนหน้านี้สูงกว่าตอนนี้มาก (เนื่องจากการปฏิรูปที่เกิดขึ้นในระดับแรงงาน)

ในการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงหลายด้านเช่น:

ความอาวุโสของคนงาน

โปรดทราบว่ามันหมายถึงเวลาที่คุณทำงานในบริษัทนั้น ไม่ได้อยู่ในชีวิตการทำงานทั้งหมด ในการดำเนินการนี้ จะมีการกำหนดวันที่เริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและวันที่สิ้นสุด

ภายในมาตราส่วนนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงแม้แต่สัญญาชั่วคราวหรือสัญญาที่ทำกับบริษัทจัดหางานชั่วคราว (ETT) ในบริษัทนั้น แม้ว่าจะมีการหยุดพักระหว่างสัญญาเหล่านี้ บางครั้งช่วงเวลานั้นจะถูกเพิ่มเข้ามาระหว่างสัญญาเหล่านี้ด้วย

ซึ่งโดยปกติจะไม่ตรงกับเวลาของผู้อาวุโสที่บริษัทรวมไว้ในบัญชีเงินเดือน (เว้นแต่จะมีสัญญาเพียงฉบับเดียว) ดังนั้นจึงมีการขอสัญญาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเอง

ขึ้นอยู่กับว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นก่อนหรือหลังวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2012 ค่าตอบแทนจะแตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น หากความสัมพันธ์ของคุณเริ่มต้นก่อนวันนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ จะคำนวณที่ 45 วันต่อปีที่ทำงาน โดยจ่ายสูงสุด 42 ต่อเดือน

หากความสัมพันธ์เริ่มขึ้นหลังจากวันที่ 12 กุมภาพันธ์ ค่าตอบแทนจะได้รับการทำงาน 33 วันต่อปี โดยจ่ายสูงสุด 24 ต่อเดือน

ต้องคำนึงว่าความอาวุโสนั้นวัดจากเดือนเต็มเสมอ ดังนั้นจึงเป็นไปได้มากที่คนที่มีอายุน้อยกว่าหนึ่งเดือนจะต้องคิดตามสัดส่วน อย่างไรก็ตาม เพื่อจุดประสงค์ในการชดเชย จะถือเป็นเดือนที่สมบูรณ์ แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นก็ตาม

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณเริ่มทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2021 และบริษัทไล่คุณออกในวันที่ 2 มีนาคมของปีเดียวกัน จริงๆ คุณทำงานมาสองเดือนกับหนึ่งวันแล้ว แต่ถ้าการเลิกจ้างถือว่าไม่ยุติธรรม ค่าตอบแทนจะถือว่าคุณทำงาน (และคุณมีความอาวุโส) เป็นเวลา 3 เดือน

เงินเดือน

องค์ประกอบถัดไปที่จำเป็นในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคือเงินเดือนตามกฎหมาย นั่นคือ เงินเดือนที่สอดคล้องกับพนักงาน

หากพนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แตกต่างกันในบริษัทที่มีเงินเดือนต่างกัน คนที่จะมีอำนาจเหนือกว่าก็คือคนที่เขามีในขณะที่เลิกจ้าง

โปรดทราบว่าเรากำลังพูดถึงเงินเดือนขั้นต้น และสิ่งนี้เราต้องรู้ว่าเงินเดือนรายวันจะเป็นอย่างไร

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าเงินเดือนของพนักงานคนนั้นอยู่ที่เท่าไรในขณะที่เลิกจ้าง นี่คูณด้วย 12 หรือ 14 ทำไม? เนื่องจากการจ่ายเงินพิเศษเข้ามาเล่น หากคิดเป็นสัดส่วนในช่วง 12 เดือน คุณไม่ควรนับการชำระเงินเกิน 12 ครั้ง แต่ถ้าไม่เป็นแบบนั้น ก็จะเป็น 12 งวด + 2 งวด รวมเป็น 14 ครับ

ดังนั้นให้คูณเงินเดือนต่อเดือนด้วย 12 หรือ 14 และเราจะได้เงินเดือนประจำปี

ตอนนี้เราต้องการไดอารี่ ในการทำเช่นนี้ เราหารด้วย 365 วัน และเราจะได้ตัวเลขของเงินเดือนรายวันที่คนงานได้รับ

ตัวอย่างการคำนวณค่าทดแทนกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ลองทำตัวอย่างพื้นฐาน ลองนึกภาพว่าคุณมีคนงานที่ถูกไล่ออกและผู้พิพากษาประกาศว่าไม่ยุติธรรม

จากข้อมูลนี้ เรามีข้อมูลต่อไปนี้:

วันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: 1 มกราคม 2012

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: 19 กรกฎาคม 2017

เงินเดือนรายเดือนโดยไม่มีการแบ่งจ่ายพิเศษ: 1100 ยูโร

จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติม: 2.

ก่อนอื่นเราคำนวณอายุ คุณทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2012 ถึง 19 กรกฎาคม 2017 โปรดทราบว่าสำหรับค่าชดเชย เดือนจะเสร็จสมบูรณ์แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานก็ตาม รวมแล้วเรามีเวลา 60 เดือน ดังที่เราทราบดีว่าสัญญาของคุณมีขึ้นก่อนวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2012 ซึ่งจะสอดคล้องกับการชำระเงินสูงสุด 42 เดือน

ทีนี้มาถึงเรื่องเงินเดือนกันบ้าง เรารู้ว่าเขาคิดค่าบริการ 1100 ต่อเดือน ดังนั้นเราต้องคูณ 1100 ด้วย 12 + 2 การจ่ายโบนัส รวมเป็น 15400 ยูโร

สิ่งต่อไปคือการแบ่ง 15400 เหล่านั้นระหว่าง 365 วันเพื่อรับเงินเดือนรายวัน ซึ่งในกรณีนี้คือ 42,19 ยูโร

ในการคำนวณค่าตอบแทน เราจะคูณการชำระเงินรายเดือน 42,19 x 42 รวมเป็น 1771,98 ยูโร นี่จะเป็นค่าชดเชยของคุณสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ต้องจ่ายค่าทดแทนกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมภายในระยะเวลาใด?

ในกฎหมายมีข้อกำหนดให้บริษัทดำเนินการจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ซึ่งมีเวลาหนึ่งปีในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในกรณีที่บริษัทไม่จ่าย

ตอนนี้คุณรู้วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม คุณมีข้อสงสัยหรือไม่? ถามเรา.