ค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างที่แท้จริงคืออะไร

เมื่อเรามองหางานหนึ่งใน ประเด็นที่เรามักจะคำนึงถึงคือเงินเดือน; เนื่องจากต้องการให้เป็นไปตามเวลาที่ลงทุนและการดำเนินการที่ดำเนินการยังคำนึงถึงความสามารถของแต่ละบุคคลในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและส่งผลดีต่อเศรษฐกิจของ บริษัท ตอนนี้เวลาของเรามีค่าแค่ไหน? เราต้องหาเงินเท่าไหร่เพื่อให้เพียงพอกับความต้องการของเรา?

หนึ่งในข้อสงสัยที่พบบ่อยที่สุดคือการรู้จักไฟล์ ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนจริงและเงินเดือนเล็กน้อยดังนั้นด้านล่างเราจะอธิบายว่าแต่ละตัวประกอบด้วยอะไรและแตกต่างกันอย่างไร

เงินเดือนเท่าไหร่?

ก่อนอื่นต้องรู้ก่อนว่า เงินเดือนคือเงินที่คนงานได้รับมักจะเป็นระยะ (โดยปกติจะเป็นรายเดือน) จากนี้ คุณสามารถแยกความแตกต่างของค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างจริง ซึ่งฉันจะอธิบายด้านล่าง:

แนวคิดเกี่ยวกับค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างที่แท้จริง

มีคำศัพท์สองคำเพื่อระบุเงินเดือนที่มีคำถามเกิดขึ้นว่าทำไมจึงต้องมี สองเทอมสำหรับเงินเดือนเท่ากัน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีสองอย่างไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเงินเดือนทั้งสองนี้ แต่คำเหล่านี้ใช้เพื่อบ่งชี้ปัจจัยสองประการที่ถือว่าสำคัญของเงินเดือน เงื่อนไขเหล่านี้คือ เงินเดือนเล็กน้อยและเงินเดือนจริง ต่อไปจะมีคำอธิบายสั้น ๆ ว่าแต่ละส่วนประกอบด้วยอะไรบ้าง

เงินเดือนที่กำหนด

คำว่าค่าจ้างเล็กน้อยหมายถึง เงินเดือนแสดงเป็นเงินอย่างแท้จริง; เป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับคนงานสำหรับงานที่ทำในช่วงวันที่กำหนด เมื่อกล่าวถึงค่าจ้างเล็กน้อยเราไม่สามารถให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับ ระดับหรือมูลค่าที่แท้จริงของเงินเดือน. มูลค่าที่แท้จริงของเงินเดือนนี้ขึ้นอยู่กับระดับราคาที่สอดคล้องกับวัตถุการบริโภคส่วนบุคคลรวมถึงมูลค่าของบริการที่จำเป็นเช่นเดียวกับปริมาณภาษีรวมถึงค่าใช้จ่ายทั่วไปอื่น ๆ

ปัจจุบันในประเทศเหล่านั้นที่ระบบที่ใช้ควบคุมการเข้าซื้อกิจการคือทุนนิยมแม้จะเกิดขึ้นอย่างชัดเจนก็ตาม เพิ่มขึ้นในการแสดงออกของค่าจ้างในแง่ของมูลค่าเงินสิ่งที่ถือว่าเป็นเงินเดือนจริงที่คนงานได้รับมีแนวโน้มที่จะลดลงเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของราคาของบทความที่ถือว่าเป็นสิ่งของที่ใช้กันทั่วไปหมายถึงการบริโภคที่คนงานทำเพื่อตอบสนองความต้องการของเขา มูลค่าที่ลดลงนี้เกิดจากภาระภาษีที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากเป้าหมายของรัฐคือคนงานเป็นผู้แบกรับภาระทั้งหมดที่เกิดขึ้นเนื่องจากความยากลำบากทางเศรษฐกิจและน้ำหนักที่เกิดจากอาชีพของอาวุธยุทโธปกรณ์

ในทางตรงกันข้ามในสังคมที่ระบบถูกปกครองโดยสังคมนิยม การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเล็กน้อย - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกล่าวถึงประเภทของคนงานและพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ - เมื่อมันมาพร้อมกับ การลดราคา สิ่งของอุปโภคบริโภคขั้นพื้นฐานสำหรับคนงานสิ่งที่เรียกว่าค่าจ้างที่แท้จริงของคนงานทั้งหมดนั้นเพิ่มขึ้นอย่างมาก ส่วนที่สำคัญอย่างยิ่งที่ทำให้เกิดสิ่งนี้คือไฟล์ ส่วนเติมเต็มของค่าจ้างเล็กน้อยซึ่งจัดทำโดยกองทุนเพื่อการบริโภคทางสังคมซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการร่วมกันของสมาชิกทุกคนในสังคมสังคมนิยม เบี้ยเลี้ยงที่ทำโดยรัฐสังคมนิยมและโดยองค์กรทางสังคมอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าวทำให้ผู้ประกอบวิชาชีพเพิ่มขึ้นหนึ่งในสามของรายได้ที่คนงานได้รับ เมื่อการผลิตทางสังคมเพิ่มขึ้นและในขณะเดียวกันคุณสมบัติของคนงานก็เพิ่มสูงขึ้นระดับค่าจ้างของคนงานพนักงานและปัญญาชนจะเข้าใกล้ทีละเล็กทีละน้อยจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในระดับเดียว

เงินเดือนจริง

คำจำกัดความนี้หมายถึง เงินเดือนที่แสดงเกี่ยวกับการดำรงชีวิตและการบริการ ซึ่งคนงานมีเงินเดือน; เป็นการระบุจำนวนสิ่งของอุปโภคบริโภคที่คนงานสามารถหามาได้ตลอดจนบริการที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างเล็กน้อย (ซึ่งได้รับการจัดการในจำนวนเงินที่คนงานได้รับ) มูลค่าที่จะได้รับจากค่าจ้างที่แท้จริงนั้นขึ้นอยู่กับการพิจารณาหลายประการให้ป้อนบางส่วนขึ้นอยู่กับไฟล์ ขนาดของค่าจ้างเล็กน้อย อีกปัจจัยหนึ่งคือ ระดับราคา ซึ่งสอดคล้องกับสินค้าอุปโภคบริโภคและระดับราคาบริการขนาดของสินค้าเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยต้นทุนค่าเช่าเนื่องจากภาษีที่รัฐบาลเรียกเก็บจากคนงาน

ในประเทศที่ปกครองโดยระบบทุนนิยมสิ่งที่มักเกิดขึ้นคือ ต้นทุนรายการ และบริการนอกเหนือจากค่าเช่าและภาษีแล้วยังมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง การต่อสู้ทางชนชั้นที่มีอยู่ในระบบเหล่านี้ทำให้ค่าจ้างเล็กน้อยเปลี่ยนไปเช่นกัน มันเป็นกฎของทุนนิยมในทางปฏิบัติที่ ค่าจ้างที่แท้จริงของคนงาน ประพฤติในลักษณะที่มีแนวโน้มลดลง ในประเทศเหล่านี้ที่อยู่ภายใต้ระบบทุนนิยมเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อค่าจ้างที่แท้จริงระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตและการผลิตที่ดำเนินการส่งผลให้เกิดการเพิ่มจำนวนคนงานและคนงานที่มีน้อย มีฝีมือจึงเป็นคนงานเหล่านี้ รับเงินเดือนน้อย ซึ่งส่งผลเสียต่อขนาดของค่าจ้างที่แท้จริงในระดับหนึ่ง

แม้ว่าการต่อสู้ทางชนชั้นจะทำให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่ความจริงก็คือการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเล็กน้อยไม่ได้ชดเชยการลดลงของขนาดของค่าจ้างที่แท้จริงเนื่องจากปัจจัยอื่น ๆ ที่กำหนดเช่นราคาของ บทความเกี่ยวกับการบริโภคและภาษีที่ต้องใช้เติบโตเร็วกว่าค่าจ้างเล็กน้อย ด้วยวิธีนี้เราจะพบว่าแนวโน้มโดยทั่วไปแม้ว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในแต่ละครั้ง คนงานไม่สามารถซื้อสินค้าอุปโภคบริโภคขั้นพื้นฐานได้น้อย. วิธีการที่รัฐบาลหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในการวิพากษ์วิจารณ์และควบคุมประเด็นเหล่านี้คำนวณเงินเดือนที่แท้จริงโดยเฉลี่ยของคนงานไม่ได้เป็นไปตามกลุ่มเฉพาะในสังคม แต่เป็นผลรวมของเงินเดือนของคนงานกับเงินเดือนของคนงาน พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนที่ดีรวมถึงผู้จัดการ บริษัท และกรรมการสมาชิกคนอื่น ๆ ในสังคมไม่ว่าเงินเดือนของพวกเขาจะต่ำหรือสูง

ภายใต้การบริหารงานที่อยู่ภายใต้การปกครองของสังคมนิยมปัญหานี้ได้รับการจัดการในลักษณะที่แตกต่างออกไปเนื่องจากเงินเดือนไม่ได้ถือเป็นมูลค่าของพนักงานซึ่งหมายความว่า เงินเดือนของคนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการฝึกอบรมนี้แต่เกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านคุณภาพที่นำเสนอผลลัพธ์ของพนักงานมากกว่า แต่เป็นตัวแทนของการแสดงออกในส่วนของเงินรายได้ประชาชาติที่สอดคล้องกับคนงานและพนักงานของ บริษัท หรืออุตสาหกรรมเพื่อให้ครอบคลุมความต้องการในการบริโภคส่วนบุคคล ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้รายได้ประชาชาตินี้จะกระจายตามคุณภาพของงาน แต่ยังรวมถึงปริมาณด้วย ตามโครงสร้างของ การผลิตความก้าวหน้าของระบบสังคมนิยมค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ข้อโต้แย้งคือ ค่าจ้างที่แท้จริงขึ้นอยู่กับผลิตภาพของแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ. คนงานในสังคมนิยมมีส่วนเติมเต็มที่จำเป็นของเงินเดือนซึ่งเป็นส่วนเสริมที่มาจากกองทุนเพื่อการบริโภคทางสังคมซึ่งเพิ่มรายได้ที่แท้จริงของคนงานในสังคมสังคมนิยมขึ้นหนึ่งในสาม

อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างจริง?

วิธีที่ดีที่สุดในการแยกความแตกต่างและด้วยเหตุนี้จึงสามารถตีความความแตกต่างระหว่างค่าจ้างทั้งสองประเภทอยู่ในธรรมชาติของพวกเขา ในขณะที่ ค่าจ้างเล็กน้อยจะส่งผลต่อส่วนที่เป็นตัวเลข และเราได้รับเงินเท่าไหร่ เงินเดือนที่แท้จริงจะเน้นไปที่การได้รับผลิตภัณฑ์มากกว่า และเราจะได้กี่คน ไม่ว่าส่วนที่ระบุ (หรือตัวเลข) จะมีความเป็นไปได้ในการแลกเปลี่ยนเป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีกว่าหรือการแลกเปลี่ยนที่ดีกว่าสำหรับสกุลเงินอื่น ๆ นั้นเกี่ยวข้องกับนโยบายการเงินของแต่ละโซนหรือไม่ ดังนั้นแม้ว่าค่าจ้างเล็กน้อยจะเป็นส่วนที่ตรงที่สุดและง่ายที่สุดในการตีความ แต่ในความเป็นจริงส่วนที่สำคัญคือเราสามารถทำได้เท่าไหร่กับมัน (ค่าจ้างที่แท้จริง) ในการทำเช่นนี้เราจะเห็นความแตกต่างที่โดดเด่นที่สุดระหว่างแต่ละข้อและผลกระทบของอัตราเงินเฟ้ออย่างไร

กำลังซื้อกำลังซื้อ

ในบรรดาสิ่งเหล่านี้สิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือกำลังซื้อที่พนักงานมี ซึ่งมีแนวโน้มที่จะปรับตัวตามเวลาและการเคลื่อนย้ายของแรงงานไปสู่อัตราเงินเฟ้อซึ่งแปลได้ดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนที่กำหนด: มันเป็นส่วนตัวเลขที่ควบคุม จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเรามีมากขึ้นเนื่องจากเงินเป็นเครื่องมือในการซื้อสินค้า หากราคาสินค้าสูงขึ้นและค่าจ้างต่ำเราจะสามารถซื้อได้เพียงเล็กน้อย ในกรณีนี้เงินเดือนเล็กน้อยคือมูลค่าที่แสดงในบัญชีเงินเดือนเช่น 1.300 ยูโรต่อเดือน
2. เงินเดือนจริง: มันจะเป็นส่วน "ทางกายภาพ" ของค่าจ้างเล็กน้อยนั่นคือจำนวนสินค้าที่เราสามารถซื้อได้ คนที่ 15 ปีที่แล้วได้รับ€ 1.300 และตัวอย่างเช่นยังคงได้รับ€ 1.300 ในวันนี้เงินเดือนเล็กน้อยของเขาจะไม่เพิ่มขึ้นหรือลดลง อย่างไรก็ตามอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพจะสูงขึ้นดังนั้นด้วย€ 1.300 ในวันนี้ฉันจะซื้อของน้อยกว่าเมื่อ 15 ปีที่แล้ว

เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้นในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาอัตราเงินเฟ้อเฉลี่ยในยูโรโซนอยู่ที่ 1% ซึ่งหมายความว่า ใน 15 ปีค่าครองชีพเพิ่มขึ้น 26% หากบุคคลหนึ่งได้รับ€ 1.300 เมื่อ 15 ปีที่แล้วโดยมีค่าใช้จ่าย€ 1.000 พวกเขาสามารถประหยัดได้€ 300 ต่อเดือน เงินเดือนที่แท้จริงของเขาทำให้เขาหย่อนยาน อย่างไรก็ตามหากเงินเดือนของเขายังคงอยู่วันนี้ค่าครองชีพเท่าเดิมจะทำให้เขาเสียเงิน 1.260 ยูโรดังนั้นเขาจึงสามารถประหยัดได้เพียง 40 ยูโรต่อเดือน เงินเดือนที่แท้จริงของคุณในกรณีนี้จะแน่นมาก

ค่าจ้างทั้งสองควรเพิ่มขึ้นอย่างไร

สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดคือการเข้าใจ เงินเดือนของเราควรปรับปรุงเท่าไร เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพของเรา จากความจริงที่ว่าเงินเดือนจริงคือเงินเดือนที่เรากำหนดการได้รับผลิตภัณฑ์โดยไม่คำนึงถึงสกุลเงินที่ใช้ในบัญชีเงินเดือนของเราโดยปกติแล้วเป้าหมายของเราคือการรักษาหรือเพิ่มขึ้น หากต้องการทราบว่ากำลังซื้อของเราดีขึ้นหรือไม่ลองดูที่อัตราเงินเฟ้อ

เพื่อรักษาอำนาจการซื้อเท่าเดิมนั่นคือค่าจ้างที่แท้จริงค่าจ้างเล็กน้อยของเราควร เพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อ. นี่หมายความว่าหากปีหนึ่งอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น 2% ค่าจ้างเล็กน้อยของเราก็ควรจะเพิ่มขึ้น 2% เช่นกัน ด้วยวิธีนี้จะสามารถรักษาค่าจ้างที่แท้จริงได้

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเล็กน้อยเหนืออัตราเงินเฟ้อจะนำไปสู่ค่าจ้างที่แท้จริงที่ดีขึ้นเนื่องจากกำลังซื้อของเราจะเพิ่มขึ้น นั่นคือถ้าเงินเฟ้อปีหนึ่งอยู่ที่ 2% ตราบใดที่เงินเดือนของเราเพิ่มขึ้น 2% หรือมากกว่านั้นเราก็จะทำให้กำลังซื้อของเราดีขึ้น

เพื่อที่จะเกิดขึ้นเราต้องจำไว้ว่าเมื่อเราพูดถึงการขึ้นเงินเดือน 2% เราต้องดูที่เงินเดือนสุทธิ เงินเดือนขั้นต้นอาจเพิ่มขึ้นในบรรทัดเดียวกับอัตราเงินเฟ้อ 2% อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นนี้ไม่จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในเงินเดือนสุทธิหากการหักเงินในบัญชีเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อเข้าสู่วงเล็บภาษีเงินได้อื่น

ข้อสรุปของเงินเดือนเล็กน้อยและเงินเดือนจริง

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่า เงินเดือนเล็กน้อยคือค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับเพื่อแลกกับการทำงานของเขา; ในทางกลับกันสิ่งที่กำหนดให้เป็นไฟล์ เงินเดือนจริงมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับต้นทุนของผลิตภัณฑ์และบริการ ที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการ

ในแง่เศรษฐกิจมากขึ้นเงินเดือนที่แท้จริงจะบ่งบอกถึงความสามารถในการซื้อเงินเดือนของคนงานไม่ว่าจะเป็นกำลังซื้อของคนงานเมื่อได้รับเงินเดือนของเขา มีการเน้นว่าเงินเดือนประเภทนี้ได้รับผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อนั่นคือการเพิ่มขึ้นของราคาเนื่องจากปัจจัยที่ไม่สามารถควบคุมได้
เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างสิ่งหนึ่งกับอีกสิ่งหนึ่งได้ดีขึ้นสิ่งแรกที่เราต้องทำคือกำหนดอย่างเคร่งครัด เงินเดือนที่กำหนดคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในขณะที่เงินเดือนจริงจะสัมพันธ์กับราคาสินค้าและบริการ

ความแตกต่างที่สำคัญและสำคัญที่สุดคือ ค่าจ้างเล็กน้อยสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยไม่จำเป็นต้องเพิ่มสวัสดิการของพวกเขาซึ่งหมายความว่าทั้งราคาสินค้าและบริการสามารถเพิ่มขึ้นได้มากกว่าหรือในสัดส่วนเดียวกันกับค่าจ้างเล็กน้อย ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเงินเดือนที่แท้จริงที่ให้วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในสิ่งที่เงินเดือนคุ้มค่านั่นคือสิ่งที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยเงินเดือน

เมื่อปัจจัยทั้งหมดมารวมกันเพื่อให้ การขึ้นเงินเดือนที่แท้จริงถือเป็นข่าวดีเป็นการดีเพราะหมายความว่าคนงานสามารถได้รับผลิตภัณฑ์และบริการที่ตรงกับความต้องการของพวกเขามากขึ้น ในทางกลับกันหากลดลงก็หมายความว่าพวกเขามีกำลังซื้อน้อยลงและความสามารถในการตอบสนองความต้องการจึงลดลง

คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือนฐานหรือไม่? เราบอกคุณว่า:

บทความที่เกี่ยวข้อง:

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับฐานเงินเดือน