Jornal

คนงานในฟาร์ม

ในช่วงประวัติศาสตร์ที่รู้จักกันในชื่อยุคกลางหัวหน้ากิลด์เคยจ้างคนมาทำงานในโรงฝึกงานคนเหล่านี้ที่ได้รับการว่าจ้างจะได้รับค่าจ้างตามวัน สิ่งนี้เป็นที่รู้จักในภาษาฝรั่งเศสว่าJoruréeมาจากคำภาษาฝรั่งเศสคำนี้ที่มาจากคำปัจจุบัน: คนงานทั้งวันซึ่งอาจพูดได้ง่ายๆว่าพวกเขาเป็นคนที่ทำงานได้ค่าจ้างไปวัน ๆ

ค่าจ้างคืออะไร?

คำว่าค่าจ้าง สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นเงินเดือนที่คนงานได้รับเพื่อแลกกับกิจกรรมหรือการทำงานในแต่ละวัน มิฉะนั้นอาจตีความได้ว่าเป็นงานที่ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการในแต่ละวัน

ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่า ค่าจ้างเป็นรูปแบบหนึ่งที่มีอยู่ในค่าตอบแทนของการทำงาน ของผู้ได้รับการว่าจ้างอย่างไรก็ตามคำนี้ถูกแทนที่ด้วยเงื่อนไขอื่น ๆ ของการใช้งานทั่วไปเช่น: เงินเดือน, เงินเดือน, ค่าตอบแทน, เงินสงเคราะห์, ค่าจ้าง, หรือค่าธรรมเนียมและอื่น ๆ

ค่าจ้าง

El ค่าจ้างยิ่งซ้ำเติมความไม่สะดวกที่แสดงโดยเงินเดือน เนื่องจากมันกีดกันคนงานจากสิ่งกระตุ้นใด ๆ ที่ทำให้เขามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงงานของเขาจึงต้องใช้ความระมัดระวังของเขาด้วยซึ่งจะต้องต่อเนื่องดังนั้นจึงมีราคาแพงมากและได้ผลลัพธ์น้อยมากและในทางกลับกันก็ทำให้เมื่อคนงานมี ทำงานในลักษณะเดียวกันกล่าวคือหลายคนมีความรับผิดชอบเหมือนกันความพยายามจะถูกควบคุมโดยคนงานที่ขยันน้อยกว่าในการทำงานซึ่งแสดงถึงความเกียจคร้านทัศนคติที่ไม่ดีคุณภาพต่ำในแง่มุมอื่น ๆ เนื่องจากการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำจะเหมือนกันสำหรับทุกคนดังนั้นจึงไม่มีแรงจูงใจที่จะทำงานให้ดีขึ้น แต่ขึ้นอยู่กับขั้นต่ำที่กำหนดคืองานที่มอบหมายให้กับพนักงานจะได้รับการดำเนินการ เป็นเพราะสิ่งนี้เองที่เรียกว่า ชิ้นงาน (ซึ่งเป็นวิธีการที่มีอยู่ในการจ้างงานที่พนักงานเรียกเก็บเงินจากแนวคิดของงานที่ดำเนินการแทนที่จะคิดจากเวลาที่ใช้ไป) เป็นการทดแทนที่มีประโยชน์ต่อวันในหลาย ๆ กรณี

ตอนนี้เรามากำหนดกันดีกว่า a day laborer คำอื่นที่สามารถใช้เป็นคำพ้องความหมายคือ pawn, เป็นบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งทำงานเพื่อแลกกับค่าจ้างหรือสิ่งที่เหมือนกัน, การจ่ายเงินสำหรับเวลาของวันทำงาน; นอกจากนี้ยังมักใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นในฐานะที่เป็นคำที่ใช้กับคนงานเกษตรไร้ที่ดิน

ตอนนี้โดยขยายความหมายของคำนี้ คนงาน, นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้กับคนงานในพื้นที่เกษตรกรรมที่ไม่ได้เป็นเจ้าของที่ดินนั่นคือพวกเขาไม่ได้ทำงานบางอย่างที่เป็นของพวกเขา สิ่งที่คนงานในวันนี้แสดงถึงยังเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับที่ดินขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของสเปนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแคว้นอันดาลูเซีย ในบางภูมิภาคของแคว้นอันดาลูเซียแรงงานวันที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงฤดูหว่านหรือกาญานีอาเรียกว่ากาญาเนส

ค่าจ้างและเงินเดือนขั้นต่ำระหว่างอาชีพ

ค่าจ้างและกรรมกร

ภายในดินแดนของสเปน ค่าจ้างขั้นต่ำระหว่างอาชีพ (SMI) เป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่มีกฎหมายรองรับซึ่งคนงานสามารถเก็บได้โดยไม่คำนึงถึงความทุ่มเทในวิชาชีพของบุคคลนั้น ๆ SMI นี้สามารถแสดงออกได้ในรูปแบบที่แตกต่างกันโดยทั้งหมดขึ้นอยู่กับหน่วยการเงิน ทั้งต่อวันต่อเดือนหรือต่อปีของการทำงาน SMI นี้เผยแพร่ทุกปีใน BOE

เพื่อที่จะจัดตั้ง ค่าจ้างขั้นต่ำที่สอดคล้องกับแต่ละปี ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) จะต้องได้รับการพิจารณาร่วมกันเช่นเดียวกับสิ่งที่สอดคล้องกับผลผลิตเฉลี่ยของประเทศตลอดจนการเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมของแรงงานที่สัมพันธ์กับรายได้ประชาชาติและควรคำนึงถึงเศรษฐกิจด้วย วิเคราะห์สถานการณ์โดยทั่วไป ค่าจ้างขั้นต่ำนี้อาจได้รับการแก้ไขทุกครึ่งปีในกรณีที่งบประมาณที่กำหนดให้ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) มีการเปลี่ยนแปลง

ดังต่อไปนี้คือ ตัวอย่างพฤติกรรมค่าจ้างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา. สำหรับปี 2013 กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา 1717/2012 โดยให้วันที่ 28 ธันวาคมเป็นเงิน 21,51 ยูโรต่อวันและ 645,30 ยูโรสำหรับแต่ละเดือนนอกเหนือจากการชำระเงินพิเศษ 2 รายการ หากการชำระเงินเหล่านี้แบ่งออกเป็นการชำระเงิน 12 ครั้งโดยแต่ละครั้งจะตรงกับหนึ่งเดือนของปีโดยไม่มีค่าบริการพิเศษเงินเดือนขั้นต่ำที่ได้รับต่อเดือนจะมีมูลค่า 752,85 ยูโร จำนวนเงินที่คำนวณได้นี้หมายถึงเงินเดือนขั้นต้นซึ่งสอดคล้องกับสิ่งที่เรียกว่าการทำงานเต็มเวลา (ซึ่งในสเปนกิจกรรมการทำงานส่วนใหญ่หมายถึงการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากแบ่งออกเพื่อออกจากตารางเวลา ซึ่งวันทำงานทั้งหมดในสัปดาห์จะมีจำนวนชั่วโมงเท่ากันที่กำหนดโดยเท่ากับ 8 ชั่วโมงต่อวัน) ในกรณีส่วนใหญ่หากวันทำงานสั้นลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะได้รับค่าธรรมเนียมหรือส่วนที่เป็นสัดส่วนที่สอดคล้องกับเวลาที่ทำงาน

la Segun ประเภทอาชีพของคนงานเช่นเดียวกับข้อตกลงทางธุรกิจที่ดำเนินการจำนวนดังกล่าวอาจเพิ่มขึ้นหรืออาจลดลงในกรณีที่คนงานอยู่ในสถานการณ์การฝึกอบรมบางอย่าง แรงงานสัมพันธ์และรายละเอียดระบุไว้ในธรรมนูญแรงงาน

ในเดือนธันวาคม 2011 มีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นรัฐบาล Mariano Rajoy หยุดค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเน้นเพราะเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่มีการเปิดตัวค่าแรงขั้นต่ำนี้ ภายในปี 2012 รัฐบาลพรรคป๊อปปูล่าร์ก็ทำเช่นเดียวกันโกหกอีกครั้ง ค่าแรงขั้นต่ำที่ถูกตรึงไว้ ในปี 2014 สถานการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นอีกครั้งโดยปล่อยให้ค่าแรงขั้นต่ำถูกตรึงที่ 645,30 ยูโรต่อเดือน ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ตามภาระผูกพันสัญญาจะต้องมีการชำระเงินพิเศษ 2 ครั้งโดยการเพิ่มการแบ่งส่วนการชำระเงินที่สอดคล้องกับหนึ่งส่วนต่อเดือนค่าแรงขั้นต่ำสุทธิของสเปนนั่นคือหลังจากหักภาษีแล้วจะเป็นอย่างไร อยู่ที่ประมาณ€ 752,85 ต่อเดือน

คนงาน

ตอนนี้เรามาพูดถึงสิ่งที่พวกเขานำเสนอ ค่าจ้างสำหรับการบัญชี. ภายในการแบ่งประเภทของค่าจ้างพิเศษมีค่าจ้างสี่ประเภท: ประเภทแรกคือค่าจ้างการขายส่วนที่สองสอดคล้องกับค่าจ้างที่ได้รับเงินสดค่าจ้างประเภทที่สามหมายถึงค่าจ้างซื้อและประเภทสุดท้ายคือค่าจ้าง พิเศษคือการจ่ายเงินสดทุกวัน บริษัท ที่ใช้ประโยชน์จากค่าจ้างเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการเผยแพร่ธุรกรรม ในกรณีที่ ค่าจ้างไม่ได้เป็นของค่าจ้างพิเศษสี่ประเภทใด ๆ ลธุรกรรมจะได้รับการเผยแพร่ในสมุดรายวันทั่วไปเนื่องจากสมุดรายวันทั่วไปนี้สามารถปรับให้เข้ากับธุรกรรมได้ทุกประเภท การแบ่งมีอยู่เนื่องจากวิธีที่ไม่ซ้ำกันถูกกำหนดขึ้นเพื่อรองรับประเภทธุรกรรมเฉพาะที่มีอยู่

ในแต่ละครั้งที่ บริษัท จ่ายเงินสดเพื่อติดตามบันทึกการทำธุรกรรมนี้ได้รับการตีพิมพ์ในสมุดรายวันที่สอดคล้องกับการชำระด้วยเงินสด ในเรื่องนี้ ค่าจ้างรวมอยู่ในการชำระเงินทั้งหมดที่ทำ ผ่านการใช้เช็คการชำระด้วยเงินสดและการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ประเภทต่างๆซึ่งเงินจะส่งผ่านไปยังพนักงานทันที ในการทำบัญชีทุกครั้งที่คุณจ่ายเป็นเงินสดคุณจะได้รับเครดิตในบัญชีเงินสด สาเหตุที่เกิดขึ้นคือ "เงินสด" เป็นบัญชีสินทรัพย์และบัญชีสินทรัพย์เหล่านี้ทั้งหมดมียอดคงเหลือด้านเดบิตปกติ ยอดคงเหลือนี้แสดงถึงเงินที่ บริษัท มีในทันทีซึ่งหมายความว่าบางอย่างเช่นยอดคงค้างหรือบัญชีเจ้าหนี้จะไม่รวมอยู่ในตัวเลขเหล่านี้

เพื่อให้ การควบคุมค่าจ้างทำได้ในทางที่ดีขึ้นธุรกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่งเดือนจะถูกบันทึกจากนั้นจะมีการเพิ่มคอลัมน์ของค่าจ้าง หลังจากดำเนินการข้างต้นแล้วยอดรวมของเดบิตและเครดิตของ บริษัท จะต้องเท่ากัน หากไม่เกิดขึ้นแสดงว่ามีข้อผิดพลาดหรือความผิดพลาดเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการ ต่อมาเมื่อผลรวมเสร็จสมบูรณ์และอื่น ๆ ได้รับการตรวจสอบแล้วผลรวมที่เกี่ยวข้องกับคอลัมน์แต่ละรายการจะถูกป้อนลงในบัญชีแยกประเภททั่วไปซึ่งเป็นบันทึกที่เก็บไว้ของบัญชีและยอดคงเหลือทั้งหมดที่ บริษัท มี ขั้นตอนทั้งหมดนี้ดำเนินการเพื่อให้ บริษัท สามารถจัดระเบียบบัญชีของสิ่งที่มีอยู่ได้ดีขึ้นโดยคำนึงถึงการจ่ายค่าจ้าง

ผลิตภาพแรงงาน
บทความที่เกี่ยวข้อง:
วันหยุดเวลาทำงานและค่าจ้างในยุโรป

รูปแบบการชำระเงินที่ บริษัท ต่างๆสามารถเลือกได้

บริษัท ต่างๆสามารถเลือกเปลี่ยนหมายเลขพนักงานได้หลายวิธี นอกจากนี้บางส่วนมีข้อได้เปรียบด้านภาษีสำหรับทั้งคนงานและ บริษัท ต้องระลึกไว้เสมอว่าแต่ละประเทศสามารถจ่ายได้ในรูปแบบที่แตกต่างกันและแม้ว่าจะมีการพูดถึงค่าแรงขั้นต่ำในสเปน แต่ก็มีประเทศที่ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าว เนื่องจากแต่ละประเทศมีการปกครองอย่างอิสระรูปแบบธุรกิจที่แตกต่างกันจึงเกิดขึ้นรวมถึงสิทธิที่แตกต่างกันสำหรับคนงาน นอกเหนือจากหน้าที่ที่คนงานสามารถเสนอให้กับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานได้แล้วแต่ละ บริษัท ขึ้นอยู่กับภาคส่วนวิธีการดำเนินกิจกรรมและประเทศที่เป็นเจ้าของสามารถจ่ายค่าจ้างแตกต่างกันได้

ในการทำเช่นนี้เราจะมาดูวิธีต่างๆที่สามารถจ่ายเงินเดือนนี้ได้

เสนอขายหุ้นของ บริษัท เอง

มันเป็นการฝึกฝน ค่อนข้างเป็นเรื่องปกติในประเทศแองโกล - แซกซอนแต่ในสเปนยังคงเป็นสิ่งที่คนส่วนน้อยมาก ค่าตอบแทนรูปแบบนี้มีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ในแง่หนึ่งหากเสนอขายหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือในราคาที่ต่ำกว่าที่ตลาดมีคนงานสามารถหยุดจ่ายภาษีได้ตราบเท่าที่มูลค่ารวมไม่เกิน 12.000 ยูโรต่อปี

รูปแบบการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุดรูปแบบหนึ่งคือการถือหุ้นของ บริษัท เอง

ข้อดีอีกประการหนึ่งของวิธีการให้ค่าตอบแทนคนงานนี้คือการปรับผลประโยชน์ของตนให้สอดคล้องกับ บริษัท ตรรกะนี้อยู่ในความจริงที่ว่ายิ่ง บริษัท ทำงานได้ดีเท่าไหร่หุ้นก็จะยิ่งมีมูลค่ามากขึ้นเท่านั้นเนื่องจากเจ้าของเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักใน บริษัท ที่มีผลงานดี

จ่ายตั๋วร้านอาหาร

รูปแบบการชำระเงินนี้แพร่หลายมากขึ้นในสเปนทั้งหมด เป็นบัตรชำระเงินหรือคูปองประเภทหนึ่งที่สามารถใช้ในร้านค้าต้อนรับและร้านอาหารที่ยอมรับได้ (โดยปกติจะมีจำนวนมากอยู่แล้ว)

สำหรับคนงาน € 11 แรกต่อวัน ที่ได้รับในวันทำการ ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย ข้อดีของ บริษัท คือได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระภาษีนิติบุคคล

ด้วยแผนบำนาญของ บริษัท

เป็นเงินบริจาคที่ บริษัท ต่างๆให้กับผลิตภัณฑ์ประกันสังคมและหนึ่งในนั้นคือแผนบำนาญ พวกเขาได้รับประโยชน์จากภาษีสองเท่า สำหรับ บริษัท เงินสมทบเหล่านี้สามารถหักภาษีนิติบุคคลได้ ในส่วนของคนงาน สามารถลดหย่อนภาษีได้ เงินสมทบทั้งหมดในแผนบำนาญสูงสุดไม่เกิน 8.000 ยูโรโดย จำกัด 30% ของรายได้ของคุณ

ขนส่ง

เป็นวิธีที่ บริษัท สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกกำจัดออกไปและพวกเขาได้รับประโยชน์โดยไม่ต้องจ่ายเงิน คนงานจะไม่ต้องจ่ายภาษีสูงสุด 1.500 ยูโรต่อปีและ 136'36 ยูโรต่อเดือน

บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายค่าขนส่งเป็นรูปแบบการชำระเงินและแรงจูงใจทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้เรายังสามารถรวมไว้ที่นี่ว่า บริษัท เสนอรถของ บริษัท ซึ่งในกรณีนี้จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่าย 20% ของมูลค่ารถใหม่

ประกันสุขภาพ

ถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่พบได้บ่อยใน บริษัท ขนาดใหญ่ ทั้งคนงานและอาชีพอิสระ สามารถหักเงินได้ 500 ยูโรแรกต่อปี หากคุณทำประกันสุขภาพ ข้อดีคือประกันความรับผิดทางแพ่งของคนงานหรือประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจะไม่เสียภาษีเช่นกัน

การตรวจสอบการรับเลี้ยงเด็ก

หนึ่งในตัวเลือกที่ชื่นชอบสำหรับผู้ที่มีบุตรหลาน เช็ครับเลี้ยงเด็กใช้เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายของเด็กอายุระหว่าง 0 ถึง 3 ปีที่ไปที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็กและศูนย์เด็ก เช่นเดียวกับตั๋วร้านอาหารเหล่านี้คือ ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ และเพื่อเป็นข้อดีคือไม่มีขีด จำกัด รายเดือนหรือรายปีสำหรับเช็คเหล่านี้

หลักสูตรและการฝึกอบรม

La ประโยชน์สองเท่า การจ่ายเงินของหลักสูตรและการฝึกอบรมมีให้กับคนงานและสำหรับ บริษัท นั้นอยู่ในผลประโยชน์ของแต่ละคน ในแง่หนึ่งคนงานจะมีอิสระในการรับการฝึกอบรมนี้ซึ่งเป็นของสาขาที่เขาทำงานด้วย ในทางกลับกันเพื่อให้ บริษัท สามารถมีพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมที่ดีขึ้นในพื้นที่ของตน


เนื้อหาของบทความเป็นไปตามหลักการของเรา จรรยาบรรณของบรรณาธิการ. หากต้องการรายงานข้อผิดพลาดให้คลิก ที่นี่.

เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. ผู้รับผิดชอบข้อมูล: Miguel ÁngelGatón
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา