การมีงานทำไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาของปี ที่จริงแล้ว มันต้องมีสาเหตุและสังเกตเพื่อว่าในระยะสั้น คุณเปลี่ยนจากการถูกจ้างมาเป็นคนว่างงาน และหนึ่งในตัวเลขเหล่านั้นคือสิ่งที่เรียกว่าการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์
แต่อะไรนะการเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์คืออะไร? สาเหตุใดที่สามารถให้มันเกิดขึ้นได้? และได้ค่าตอบแทนอะไรบ้าง? หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างฝ่ายเดียวประเภทนี้โดยนายจ้าง เราจะพูดถึงเรื่องนี้
การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์คืออะไร
มาตรา 52 แห่งธรรมนูญแรงงานบอกเราเกี่ยวกับ การสิ้นสุดสัญญาด้วยเหตุผลทางวัตถุ จึงให้อำนาจนายจ้างในการไล่ออกจากงานหากเขาก่อเหตุใดๆ ที่ระบุไว้ในบทความนี้ และฝ่ายเดียวนั่นคือโดยการตัดสินใจของตนเองโดยที่คนงานในขณะนั้นไม่สามารถปฏิเสธได้
แน่นอน คุณสามารถประณามการเลิกจ้างของคุณได้ และจะเป็นผู้พิพากษาที่ตัดสินว่าเหมาะสมหรือไม่ ในทางกลับกัน เป็นโมฆะหรือไม่มีมูล
กล่าวโดยสรุป เราสามารถนิยามการเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างสามารถลี้ภัยเพื่อไล่คนงานที่ใช้ความสุจริตใจในทางที่ผิดและไม่ปฏิบัติงานอย่างถูกต้องและตามที่กำหนดไว้ในธรรมนูญแรงงาน
ไม่ทันไรก็คิดว่านายจ้างจะประพฤติมิชอบ เพื่อบังคับใช้ตัวเลขแรงงานนี้ แต่เป็นเครื่องมือที่คุณสามารถจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่คุณมีได้
สาเหตุที่ทำให้เลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์ objective
ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 52 ของ ET เหตุผลที่บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นกลางได้คือ:
- เนื่องจากความบกพร่องของคนงาน ไม่ว่าจะเป็นที่ทราบหรือเกิดขึ้นหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน
- ขาดการปรับตัวให้เข้ากับงาน เห็นได้ชัดว่าบริษัทต้องให้ช่วงเวลาในการปรับตัวเข้ากับงาน และให้การฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดแก่คุณเพื่อเรียนรู้วิธีการจัดการงานของคุณ แต่ถ้ายังไม่ปรับตัว นายจ้างมีสิทธิยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้
- ด้วยเหตุผลที่แสดงไว้ในมาตรา 51.1 ของ ET. เราพูดถึงสาเหตุทางเศรษฐกิจ องค์กร การผลิต หรือทางเทคนิค ทั้งหมดมีคำอธิบายอยู่ในบทความ แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือการเปลี่ยนแปลงในบริษัท เนื่องจากการผลิตลดลง เนื่องจากมีปัญหาทางเศรษฐกิจ ต้องใช้แรงงานน้อยลง เป็นต้น
- การส่งมอบสัญญาไม่เพียงพอ ในกรณีนี้หมายถึงการลงนามในสัญญาที่ได้รับทุนจากรัฐ เฉพาะในกรณีที่พนักงานได้รับการจัดรูปแบบโดยองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและมีสัญญาที่ไม่แน่นอน ตัวเลขของการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์จะถูกนำมาใช้
funciona โคโม
สำหรับนายจ้างหรือบริษัทที่จะใช้การเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอน เริ่มต้นด้วยจดหมายเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร.
ต้องระบุสาเหตุที่ทำให้เลิกจ้างครั้งนี้เป็นเหตุเป็นผล เช่นเดียวกับเอกสารที่จำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัท
นอกจากการเลิกจ้างแล้ว คนงานจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่ใช้ในงาน.
หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนี้ เขาสามารถลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างโดยระบุว่า "ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด" และจดวันที่ไว้ นับจากนั้นเป็นต้นมา คุณมีเวลา 20 วันทำการในการเรียกร้องผ่านบัตรลงคะแนนการประนีประนอม
จดหมายเลิกจ้างนี้จะต้องนำไปที่สำนักงานจัดหางาน SEPE เนื่องจากเป็นหนึ่งในเอกสารที่พวกเขาจะขอดำเนินการเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงานในกรณีที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ ตอนนี้ถ้าคนงานไม่มีวันหยุดพักร้อน ค้างอยู่หลายวัน เป็นต้น คุณจะต้องรอจนกว่าจะได้รับเงิน (และเพื่อให้นายจ้างเสนอราคา) เพื่อยื่นขอการว่างงาน
การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ไม่มีผลในทันที แต่ต้องมีการแจ้งล่วงหน้า 15 วัน โดยที่ตัวคนงานเองมีเวลาลางาน 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อหางานใหม่ นั่นคือเมื่อแจ้งสาเหตุไปแล้ว พนักงานจะทำงานต่อไปอีก 15 วัน แต่ไม่ต้องไปทำงาน 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าจะถูกเรียกเก็บเงิน เพราะชั่วโมงเหล่านั้นใช้สำหรับหางานใหม่
ผลตอบแทนใดที่ก่อให้เกิด
การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ทุกคนมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ตอนนี้ เราสามารถได้รับสมมติฐานที่แตกต่างกันสองข้อ
โดยทั่วไปและโดยมีเงื่อนไขว่าการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์มีความเหมาะสม กล่าวคือ ได้ปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว คนงานย่อมมีสิทธิ เพื่อรับเงินเดือน 20 วันต่อปีที่ทำงาน. แน่นอนว่ามีการชำระเงินรายเดือนสูงสุด 12 ครั้ง
หากคนงานเรียกร้องและการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ได้รับการพิจารณาว่าไม่สามารถยอมรับได้ นายจ้างจะมีทางเลือกสองทาง: o คืนสถานะให้คนงาน จ่ายค่าจ้างที่เขาไม่ได้รับตั้งแต่ที่เขาถูกไล่ออก หรือจ่ายค่าชดเชยซึ่งในกรณีนี้จะไม่ทำงาน 20 วันต่อปี แต่ทำงาน 45/33 วันต่อปี
การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์สามารถจัดเป็นประเภทที่ไม่ยุติธรรมหรือเป็นโมฆะได้หรือไม่?
ความจริงก็คือใช่ และสาเหตุหลักที่ทำให้เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นได้ ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติมากเช่นกัน คือบริษัทเองในการแจ้งเลิกจ้าง ไม่ได้ระบุถึงสาเหตุที่บริษัทถูกเลิกจ้าง ถ้าเกิดว่า คนงานมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและรายงานสถานการณ์เพื่อให้บุคคลที่สามสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ได้ และพิจารณาว่าบริษัทได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้การเลิกจ้างมีผลหรือไม่
มิฉะนั้น คนงานจะได้รับค่าตอบแทน (หรือกลับไปทำงานของเขา)
ภายในประเภทของการเลิกจ้าง การเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์อาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ไม่ค่อยมีใครรู้จัก แต่ก็มีอยู่จริง และหลายบริษัทเมื่อเห็นว่าไม่สามารถดำเนินสถานการณ์ต่อไปได้ ก็ใช้มันเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณรู้จักเขาไหม คุณเคยมีประสบการณ์ในความสัมพันธ์ในการทำงานหรือไม่? บอกเราเกี่ยวกับกรณีของคุณ