การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

สิ่งที่คนงานทุกคนต้องการคือการรักษางานของเขาไว้ อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่ไม่ว่าคุณจะพยายามมากแค่ไหนก็ตาม คุณต้องเผชิญกับผลที่ตามมาจากการตกงาน ปัญหาคือบางครั้งการสูญเสียก็มาจาก การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม.

แต่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร? อะไรทำให้เกิดการหยุดงานประเภทนี้? สิ่งที่สามารถทำได้? มีการชดเชยหรือไม่? หากคุณต้องการตอบคำถามเหล่านี้ เราจะช่วยคุณแก้ปัญหา

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ควบคุมโดยมาตรา 56 แห่งธรรมนูญแรงงาน (ET) กำหนดว่าการเลิกจ้างถือว่าเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามกฎหมาย กล่าวคือมีการหยุดงานโดยไม่มีสาเหตุใดๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นได้ทั่วไป

กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเกิดขึ้น เมื่อนายจ้าง (หรือคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่ง) ไม่มีเหตุผลให้เลิกจ้างไม่ได้บอกว่าเหตุผลอันสมควรที่ว่าทำไมมันถึงหยุดให้บริการของพนักงานหรือสิ่งที่อ้างว่าไม่สามารถยืนยันได้

คุณสมบัติที่ไม่เป็นที่ยอมรับนี้สามารถถูกตัดสินโดยผู้พิพากษาซึ่งเป็นผู้ประเมินว่าข้อเท็จจริงและสาเหตุคืออะไรและกำหนดว่าการเลิกจ้างครั้งนี้ได้กระทำโดยกฎหมาย (ตามกฎหมาย) หรือไม่

ดังนั้น จึงกล่าวได้ว่าคนงานเผชิญหน้า การเลิกจ้างสองประเภท:

• วัตถุประสงค์ซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุทางเทคนิค องค์กร เศรษฐกิจ หรือการผลิต และมีการชดเชย 20 วันต่อปีในการทำงาน โดยสูงสุด 12 งวดต่อเดือน และแจ้งล่วงหน้า 15 วัน
• การลงโทษทางวินัยซึ่งเกิดจากพฤติกรรมที่ร้ายแรง มีความผิด และไม่เหมาะสม และไม่ให้ค่าตอบแทนใดๆ แก่คุณ

หากมีการยกเลิกประเภทใด ๆ ข้างต้น คนงานสามารถแสดงบัตรลงคะแนนประนีประนอมภายใน 20 วันนับจากวันที่เลิกจ้าง และหากไม่มีการตกลงกัน ให้ยื่นคำร้องต่อศาลสังคมเพื่อให้ผู้พิพากษาเป็นผู้ตัดสินว่าการสูญเสีย ของงานถึงกำหนด ไม่เหมาะสม หรือเป็นโมฆะ

สาเหตุของการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

คนงานไม่สามารถระบุได้อย่างแท้จริงว่าการเลิกจ้างของเขานั้นไม่ยุติธรรม และสาเหตุเดียวที่จะทำให้ในส่วนของผู้พิพากษาประกาศเช่นนั้นก็คือ หรือไม่มีเหตุอันควรแก่การเลิกจ้างที่เกิดขึ้นทั้งในรูปวัตถุประสงค์หรือการเลิกจ้างทางวินัย หรือหากมีเหตุก็ไม่สามารถพิสูจน์ได้

ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมนั้นเกิดจากการที่เหตุผลที่ว่าทำไมคนงานนั้นถูกไล่ออกจากงานไม่สามารถพิสูจน์ได้

จะทำอย่างไรถ้าฉันถูกไล่ออกด้วยสูตรนี้

คุณถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมหรือไม่? อย่างที่เราบอกคุณว่า คุณมีเวลา 20 วันนับจากวันที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างเพื่อเสนอบัตรประนีประนอมยอมความ นี่กลายเป็นตัวเลขของการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม นอกเหนือจากการอ้างว่าจำนวนเงินที่คุณประเมินเป็นของคุณ

หากหลังจากการประชุมระหว่างคนงานกับนายจ้างครั้งนั้นไม่มีข้อตกลง การเข้าร่วมและพยายามทำข้อตกลงทำให้ถูกต้องตามกฎหมายในการยื่นฟ้องในศาลสังคม ควรทาเมื่อไหร่? คุณมีระยะเวลา 20 วันนับแต่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง แต่ไม่ต้องกังวล เมื่อคุณขอบัตรลงคะแนนประนีประนอม เวลาถูกระงับ กล่าวคือ จะไม่ดำเนินไปจนกว่าจะมีการเฉลิมฉลอง

เมื่อผู้พิพากษาตัดสินให้เลิกจ้างไม่ได้จากนั้นให้ตัวเลือกแก่บริษัทในการ:

• รับสมัครคนงาน สิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น ในกรณีนี้ หากรับการคืนสถานะ ต้องระลึกไว้เสมอว่าต้องได้รับเงินเดือนที่เขาจะได้รับตลอดเวลาที่เขาถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม และในส่วนของคนงานหากได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างเขาจะต้องส่งคืน
• จ่ายค่าชดเชย. เป็นเรื่องธรรมดาที่สุดและเป็นสิ่งที่ผู้ประกอบการและบริษัทส่วนใหญ่เลือก

ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร

หากมีการประกาศว่าไม่สามารถเลิกจ้างได้ และบริษัทเลือกที่จะเลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินแทนการทำงาน 20 วันต่อปี เงินเดือน 33 วันต่อปี สูงสุด 24 งวดต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม อาจมีคนงานที่มีรายได้ 45 วันต่อปี สูงสุด 42 งวดต่อเดือน พวกเขาจะเป็นใคร? ผู้ที่มีสัญญาก่อนวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2012

สิ่งที่ไม่ค่อยมีใครรู้คือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนงานจะต้องแสดงในงบกำไรขาดทุน จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่ต้องกังวล เพราะได้รับการยกเว้น โดยเฉพาะจะกล่าวถึงใน มาตรา 7 จ) ของกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มันพูดว่าอะไร:

«E) ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างของคนงาน ในจำนวนเงินที่กำหนดโดยมีลักษณะบังคับในธรรมนูญแรงงาน ในระเบียบปฏิบัติ หรือตามความเหมาะสม ในระเบียบว่าด้วยการดำเนินการตามประโยค โดยไม่สามารถพิจารณาได้เช่นนั้น ที่จัดตั้งขึ้นโดยอาศัยอำนาจตามข้อตกลง สัญญา หรือสัญญา

โดยปราศจากอคติต่อบทบัญญัติในวรรคก่อน ในกรณีที่มีการเลิกจ้างแบบกลุ่มตามบทบัญญัติของมาตรา 51 แห่งธรรมนูญแรงงาน หรือเกิดจากสาเหตุที่ระบุในจดหมาย ค) ของมาตรา 52 ของธรรมนูญดังกล่าว , โดยมีเงื่อนไขว่าในทั้งสองกรณีเกิดจากเศรษฐกิจ ทางเทคนิค องค์กร สาเหตุการผลิต หรือเหตุสุดวิสัย ส่วนของค่าตอบแทนที่ได้รับไม่เกินขอบเขตบังคับที่กำหนดไว้ในธรรมนูญดังกล่าวสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจะได้รับการยกเว้น

จำนวนเงินชดเชยที่ได้รับการยกเว้นที่อ้างถึงในจดหมายฉบับนี้จะจำกัดอยู่ที่ 180.000 ยูโร "

คุณมีสิทธิที่จะว่างงานหรือไม่?

อย่างที่คุณทราบ ขึ้นอยู่กับว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไร คุณสามารถหยุดได้หรือไม่ แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้พิพากษาประกาศว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม? หากบริษัทเก่าของคุณตัดสินใจที่จะจ่ายค่าชดเชย ข้อเท็จจริงที่ว่ามันได้รับการประกาศว่าไม่สามารถยอมรับได้นั้นทำให้คุณมีสิทธิในการว่างงาน

ตอนนี้สำหรับ มีสวัสดิการการว่างงานที่คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด กล่าวคือ:

• ระบุอย่างน้อย 360 วันในช่วง 6 ปีที่ผ่านมา
• ว่างงาน ลงทะเบียนว่างงาน และมุ่งมั่นที่จะดำเนินการทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อหางานใหม่

อย่างที่คุณเห็น การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเป็นวิธีการปกป้องคนงานจากการประพฤติมิชอบของนายจ้างและบริษัทที่พิจารณาว่าสามารถจ้างและไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน ทำให้พนักงานคนนั้นขาดความมั่นคงในงานและงานโดยที่ไม่ต้องมีอะไรเกิดขึ้น มัน. คุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่? บอกเราและเราจะพยายามตอบสนอง