స్పెయిన్లో లోహం కోసం సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందాలు

సామూహిక ఒప్పందాల చర్చలు ఈ విషయాన్ని భిన్నంగా నిర్వహించే కార్మికులు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన సమస్య పని కార్యకలాపాలు మరియు అవి సంధానకర్తలు ఎక్కువగా చర్చించిన చర్చలు మరియు వారు సంతకం చేసే వరకు ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి చాలా సమయం తీసుకుంటారు.

అవి కార్మిక ఒప్పందాలు దేశంలోని వివిధ ప్రదేశాలలో లోహ వినియోగాన్ని నియంత్రించడానికి మరియు నియంత్రించడానికి బాధ్యత వహించేవి, ఇవి ప్రాంతంలోని వివిధ సంధానకర్తలచే ప్రణాళిక చేయబడి, నిర్వహించబడతాయి మరియు చేరుతాయి నిర్ణీత సమయంలో పరస్పర ఒప్పందం.

El ప్రధాన లక్ష్యం: సరళీకృతం లోహ రంగంలో సామూహిక బేరసారాలు, యూనియన్లు మరియు యజమానులు నిర్దేశించిన లక్ష్యం, అందువల్ల వారు లోహ పరిశ్రమ కార్మిక ఒప్పందం అని పిలువబడే ఒప్పందంపై సంతకం చేశారు, ఈ సంస్థలో వృత్తిపరమైన నష్టాలను మరియు సమానత్వ చర్యలను నియంత్రించడానికి సాధారణ విషయాల చర్చలను కలిగి ఉన్న ఒక పత్రం, ఇది ప్రస్తుతానికి బయలుదేరుతుంది. ప్రాంతీయ స్థాయి, జీతం లేదా పని సంస్థ వంటి ఇతర విషయాలు.

సాధారణ పదార్థాల వాడకాన్ని నియంత్రించడానికి ఒక ఒప్పందం ఎందుకు ఉంది?

కాంట్రాక్ట్ పద్ధతులు, వార్షిక పని గంటలు మరియు సమానత్వం యొక్క పరిస్థితులు; ఇంతకుముందు మూడు సార్లు పోలిస్తే, ఇప్పటి నుండి, మెటల్ యజమానులు మరియు కమ్యూనిటీ యూనియన్లు ఒక్కసారి మాత్రమే చర్చలు జరుపుతాయి. హుస్కా, టెరుయేల్ మరియు జరాగోజా ఒప్పందాలలో.

ఇది సహాయపడుతుంది సామూహిక బేరసారాలను సరళీకృతం చేయండి మరియు ఏకీకృతం చేయండి, ఆ విషయాలలో అవి సాధారణమైనవి, మరియు సాధారణం కావడంతో పాటు అవి సంఘర్షణకు గురి కావు, కానీ ఒప్పందాల యొక్క ప్రాంతీయ చర్చలు.

జీతం లేదా ఓవర్ టైం వంటి సమస్యలు ప్రాంతీయ స్థాయికి ప్రత్యేకమైనవి. యొక్క ఫ్రేమ్వర్క్ ఒప్పందంతో అరగోన్ మెటల్ పరిశ్రమ భవిష్యత్ వైపు మొదటి అడుగు గుర్తించబడింది, తద్వారా ఒక రోజు సమాజంలో ఒకే ఒప్పందం ఉంటుంది. ఆటోమొబైల్ పరిశ్రమ, ఫౌండ్రీ, ప్లంబింగ్ లేదా మరమ్మతు దుకాణాలను కలిగి ఉన్న ఒక రంగం మరియు సమాజంలో సుమారు 40.000 మంది ఉద్యోగులున్నారు. మరింత ముఖ్యమైన విషయాలను కవర్ చేయడానికి ఒప్పందానికి పేజీలు కొద్దిగా జోడించబడుతున్నాయి.

విభిన్న సమావేశాలు వాటికి సంబంధించిన వివిధ కార్యకలాపాల నియంత్రణ మరియు నియంత్రణ వైపు తయారు చేయబడ్డాయి వివిధ ప్రాంతాలలో లోహం వాడకం, వారు మంచి మార్గంలో పనిచేయడానికి వచ్చారు మరియు వృత్తిపరమైన హక్కులను నియంత్రించడానికి జరిగే కొన్ని చర్చలకు గొప్ప కారణం, అలాగే ఒక కార్మికుడు మరియు లోహం వంటి పదార్థాన్ని నిర్వహించాల్సిన బాధ్యత.

విభిన్న సామూహిక ఒప్పందాలు ప్లంబింగ్, హార్డ్‌వేర్, నగలు, లైటింగ్ మరియు వంటి వివిధ కార్యకలాపాల పనితీరుపై నియంత్రణగా లోహ పనితీరును నియంత్రించడానికి సంబంధించినది.

స్పష్టంగా సారూప్యతలు ఉన్నాయి వివిధ లోహ సమావేశాలు సంధానకర్తలు సంతకం చేశారు, మరియు ఇవి గొప్ప సారూప్యతలు, కానీ ఈ ఒప్పందాలు రూపొందించబడిన మరియు సంతకం చేయబడిన వివిధ ప్రాంతాల మధ్య తేడాలు ముఖ్యంగా ఉన్నాయని మేము కూడా పేర్కొనాలి.

మెటల్ సామూహిక ఒప్పందాలలో ప్రత్యేకంగా నియంత్రించబడేది ఏమిటి?

కొన్ని విభిన్న నియమాలు మరియు వివిధ ఒప్పందాలు ఉన్నాయి సామూహిక ఒప్పందాలు, ఇది లోహం ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తున్న కార్యకలాపాలను నిశితంగా నియంత్రించడానికి మరియు నియంత్రించడానికి సహాయపడుతుంది. ప్రధానంగా వినియోగాన్ని నియంత్రించడం, కార్యకలాపాలు నిర్వహించే పరిస్థితులు, ఉత్పాదకత మరియు ఉత్పత్తి సమయం, ఇవన్నీ పని చేసేటప్పుడు లేదా పని చేసేటప్పుడు సురక్షితంగా ఉండటానికి లేఖకు కార్మికుడు ఈ నియమాలను అనుసరిస్తాడు.

కార్మికులకు వీటిపై సమగ్ర జ్ఞానం ఉండాలి ఒప్పందాలు, వాటి నియమాలు, చెల్లుబాటు అయ్యే సమయం మరియు అవి నెరవేర్చాలి. వేర్వేరు కార్మిక ఒప్పందాలు వేర్వేరు పరిస్థితులను సూచిస్తాయి మరియు కార్మికుడు ఉన్న ప్రాంతం లేదా ప్రాంతాన్ని బట్టి, కార్మిక ఒప్పందం యొక్క దరఖాస్తు లేదా ప్రామాణికత భిన్నంగా ఉంటుంది.

స్పెయిన్లో లోహ రంగం యొక్క పరిశ్రమ, సాంకేతికత మరియు సేవలకు మొదటి రాష్ట్ర ఒప్పందం

సంతకం చేయబడింది పరిశ్రమ యొక్క మొదటి రాష్ట్ర ఒప్పందం, ఇది దేశంలోని వివిధ ప్రాంతాలలో సామూహిక బేరసారాలను పటిష్టం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

ఒప్పందాలు వాటి అసలు ప్రామాణికతను కలిగి ఉంటాయి, ఇది ఒక ఒప్పందం మినహా, వాటి కొనసాగింపు పరిమితం అని చూపిస్తుంది.
ఈ కొత్త సహాయంతో లోహ రంగ కార్మిక ఒప్పందం, ఇది సంతకం చేసిన ప్రాంతాన్ని బట్టి ప్రతి ఒప్పందంలో జీతాలు అంగీకరించబడతాయని ఇది నిర్ధారిస్తుంది, ఒక ఒప్పందం పనిచేయడం మానేసి, దాని చెల్లుబాటు గడువు ముగిసిన సందర్భంలో ఇది సహాయపడుతుంది, ఈ విధంగా కార్మికులు తమ అంగీకారాన్ని స్వీకరిస్తూనే ఉంటారు ఎటువంటి సమస్య లేకుండా జీతం.

ఇది సహాయపడుతుంది కార్మికులు ఎలాంటి వివక్ష నుండి రక్షించబడతారు ఒకవేళ వారు గతంలో అంగీకరించిన జీతం పంపిణీ చేయకపోయినా, ఖాతాదారులకు వివిధ సేవలను అందించే వివిధ సంస్థలకు మద్దతు ఇవ్వడం, చర్చలు జరిపేందుకు మరియు ఒప్పందాలు కుదుర్చుకునే అవకాశం, అన్ని పార్టీలు చేయవలసిన ఒప్పందాలతో సంతృప్తి చెందడానికి సహాయపడుతుంది.

యుజిటి ప్రస్తావించింది ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం గొప్ప విజయమని మరియు వారు దీనిని యూనియన్‌లోని చారిత్రాత్మక దావాగా భావిస్తారు, ఇది లోహ రంగంలో కార్మికులు మెరుగ్గా అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడుతుంది.

"ఇది దిగువ స్థాయి ఒప్పందాలలో అంగీకరించిన అల్ట్రా-యాక్టివిటీ లేదా ప్రామాణికత వంటి నవల అంశాలను కలిగి ఉంది, ఇది ఏ ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించడానికి అనుమతించదు, కార్మిక సంస్కరణలో ఆమోదించబడిన వాటిని బహిష్కరిస్తుంది" అని కూడా యుజిటి పేర్కొంది.

CCOO దాని గురించి ఏమనుకుంటుంది?

CCOO కొత్త ఒప్పందంతో తన సంతృప్తిని చూపించింది. CCOO ఇలాంటి ఒప్పందాన్ని రూపొందించే పనిలో ఉంది చాలా కాలంగా, స్పెయిన్లోని లోహ పరిశ్రమలో పని మరియు పనికి సంబంధించిన వివిధ అంశాలలో ప్రావిన్సులు మరియు కార్మికులను రక్షించాలని చూస్తున్నారు.

ఖచ్చితంగా కొత్తది లోహ సమావేశం ఇది పరిశ్రమకు చాలా ముఖ్యమైన దశ, ఇంకా చాలా దూరం వెళ్ళవలసి ఉన్నప్పటికీ, ఇక్కడ నుండి మేము భవిష్యత్తులో మంచి చర్చలకు చేరుకోవడం ప్రారంభిస్తాము మరియు ఇవి CCOO గుర్తించిన అంశాలు గమనించవలసినవి.

లోపల ఇతర ముఖ్యమైన అంశాలు కార్మిక ఒప్పందం.

దీనికి సంబంధించి ఒక ఒప్పందం ఏర్పడింది మరియు సంతకం చేయబడింది ప్రాంతీయ విభాగం ప్రకారం కనీస వేతనం, ఇది ప్రతి ప్రాంతీయ ఒప్పందంలో సూచించబడుతుంది. ఇక్కడ ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఒక ప్రాంతీయ ఒప్పందం ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు లేదా పదం ద్వారా ప్రభావితమైనప్పటికీ, వారు వాటిని అందిస్తూనే ఉంటారు కార్మికులకు సాధారణ జీతం మరియు ఈ ప్రాంతంలోని కార్మికులు, ఇలాంటి పరిస్థితుల వల్ల ప్రజలను ప్రభావితం చేయకుండా నిరోధించడం, దీనిలో వారు కారణాలను పూర్తిగా విస్మరిస్తున్నారు.

2012 కార్మిక సంస్కరణ వలన కలిగే కొన్ని ప్రభావాలకు కఠినమైన పరిమితులు సృష్టించబడ్డాయి, ఈ ఒప్పందం బహుళ-సేవా సంస్థ ఒప్పందాల విస్తరణను నిరోధిస్తుంది.

ఉపయోగించిన కొన్ని సామర్థ్యాలు ఒప్పందం యొక్క ఉమ్మడి కమిషన్ఇది రంగం యొక్క సామూహిక బేరసారాలు చురుకుగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.

వ్యక్తికి చెందిన సెక్స్, వయస్సు, జాతి లేదా జాతితో సంబంధం లేకుండా కార్మికులందరికీ సమానత్వం హామీ ఇవ్వబడుతుంది. వారు ఎవరు ఉన్నా ప్రజల పట్ల వివక్షకు వ్యతిరేకంగా ఈ నిబంధనలు నెరవేర్చడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటారు.

సామూహిక ఒప్పందాన్ని నిరోధించిన కారణాలు

ఒప్పందాలపై సంతకం చేయడంలో ఆలస్యం కావడానికి కారణమైన కొన్ని ప్రధాన కారణాలు వెంటనే పరిష్కరించబడ్డాయి. అయినప్పటికీ, పరిష్కరించడానికి చాలా కష్టమైన ఇతరులు కూడా ఉన్నారు.

సంఘర్షణకు కారణమైంది సాధారణ జీతాలలో వ్యత్యాసం కారణంగా, ఒప్పందాలలో సంఘర్షణకు, సీనియారిటీ నియంత్రణకు కారణమైన అతి ముఖ్యమైన కారణాలలో ఒకటి, జనవరి 2015, 2007 నాటికి సీనియారిటీ సప్లిమెంట్ ఉంది మరియు ఇది అంగీకరించబడింది సంవత్సరం XNUMX.

ఒక సంవత్సరం మరియు రెండు నెలల చర్చలు మరియు బహుళ సమావేశాల తరువాత, ఒక ఒప్పందం కార్యరూపం దాల్చింది, తరువాత ఇది సామూహిక ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి దారితీస్తుంది. 70% చర్చలు కలిగి ఉన్న CCOO చేత దీనిని సమర్థిస్తూ కార్మికుల కమీషన్లు సంతకం చేశాయి.

నిర్ధారణకు

లోహ రంగానికి ఇప్పటికే కొత్త సామూహిక ఒప్పందం ఉందియూనియన్లు సంతకం చేసిన తరువాత, ఒప్పందంలో వివిధ స్పానిష్ పట్టణాలు లేదా ప్రావిన్సులలోని కార్మికులందరికీ జీతాల పెంపు ఉంటుంది, ఇది లోహ రంగంలో పనిచేసే ప్రజలకు చాలా ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది.

El మెటల్ సామూహిక ఒప్పందం నిమగ్నమై ఉన్న చాలా మంది కార్మికులను, చాలా మంది కార్మికులను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది

లోహ రంగంలో వేర్వేరు పనులు, జీతాల పెరుగుదల మరియు మానవ హక్కులపై గౌరవం, ఒప్పందాలు కుదుర్చుకున్నప్పటి నుండి కార్మికులకు మెరుగైన జీవితం లభిస్తుంది.

ఒప్పందాలు కొత్త ఆర్డర్‌లను సంగ్రహించడానికి మరియు బిల్లింగ్‌ను పెంచడానికి మంచి పని వాతావరణాన్ని తిరిగి పొందడం సాధ్యం చేస్తుంది. ఈ ఒప్పందాలు భవిష్యత్తులో కొత్త చర్చలకు పునాదులు వేస్తాయి.