స్పెయిన్‌లో వర్తించే సమిష్టి ఒప్పందం రకాలు

సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క రకాలు

మీరు ఎప్పుడైనా ఒక కంపెనీలో పని చేస్తున్నట్లు మీరు కనుగొన్నారా మరియు మీరు పని దినంగా భావించే ఒక రోజు సెలవు ఉందని వారు మీకు చెప్పారా? లేదా మీరు అధికంగా చెల్లించారా మరియు సమిష్టి ఒప్పందానికి సంబంధించిన ఏదైనా పేరోల్‌లో కనిపిస్తుందా? కార్మికుల పరిస్థితులను మెరుగుపరిచే అనేక రకాల సమిష్టి ఒప్పందాలు ఉన్నాయని మీరు తెలుసుకోవాలి.

అయితే ఎంతమంది ఉన్నారు? అవి ఎలా వర్గీకరించబడ్డాయి? అవి మంచివా చెడ్డవా? ఈ ఆర్టికల్‌లో వీటన్నింటి గురించి మేము మీకు చెప్పబోతున్నాము, తద్వారా సమిష్టి ఒప్పందం అంటే ఏమిటి మరియు మీరు దేనిని కనుగొనగలరో మీకు తెలుస్తుంది.

సమిష్టి ఒప్పందం అంటే ఏమిటి

కార్మిక ఒప్పందాలు

మీరు తెలుసుకోవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, సమిష్టి ఒప్పందం అనేది కంపెనీ మరియు కార్మికుల ప్రతినిధుల మధ్య జరిగే చర్చల ఫలితాలను కలిగి ఉన్న పత్రం.

ఇప్పుడు, ఆ పత్రానికి ఒక ఆధారం ఉంది: కార్మికుల శాసనం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సామూహిక ఒప్పందంలో, చట్టం ప్రకారం, ఈ సందర్భంలో కార్మికుల శాసనం మీకు ఇచ్చే దానికంటే తక్కువగా ఉన్నదాన్ని మీరు ఎప్పటికీ కనుగొనలేరు. అలా అయితే, అది కనీసం ఆ భాగంలో అయినా శూన్యమైన సమిష్టి ఒప్పందం.

మరియు అవి దేనికి? కార్మికుల స్థితిగతులను మెరుగుపరచడానికి. కానీ చట్టంలో స్పష్టంగా పరిష్కరించబడని సమస్యలను స్పష్టం చేయడానికి మరియు చర్చల తర్వాత, వాటిని ఎదుర్కోవటానికి ఒక మార్గం అంగీకరించబడుతుంది.

సాధారణంగా, సమిష్టి ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ మంచి విషయమే. మరియు ఇది కార్మికుల పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి లేదా వారికి చట్టం ద్వారా కలిగి ఉన్న దానికంటే ఎక్కువ ఇవ్వడానికి మీకు ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక సమిష్టి ఒప్పందం, చట్టం ప్రకారం, సెలవు దినాలు కాకుండా, కార్మికులకు ఒకటి లేదా రెండు రోజులు (సెక్టార్, ప్రాంగణాలు మొదలైనవి కావచ్చు) అందించబడుతుందని నిర్ణయించవచ్చు.

చెల్లింపు సెలవుతో మరొక మెరుగుదల ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవు పదహారు వారాల నుండి ఇరవై నాలుగు వరకు ఉండవచ్చు. లేదా ప్రతి బిడ్డకు 100 యూరోలు అదనంగా చెల్లించాలి.

మీరు చూడగలిగినట్లుగా, అవి కంపెనీలోని కార్మికులకు రోజురోజుకు మెరుగుపరిచే మరియు ప్రేరణను పెంచే ప్రయోజనాలు.

సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క రకాలు

కార్యాలయ పని

సమిష్టి ఒప్పందం అంటే ఏమిటో మీరు స్పష్టంగా తెలుసుకున్న తర్వాత, మీరు వ్యవహరించాల్సిన తదుపరి దశ ఉనికిలో ఉన్న రకాలు. కేవలం ఎందుకంటే, సమిష్టి ఒప్పందంలో అనేక రకాలు ఉన్నాయి.

నిజానికి, వాటిని రెండు రకాలుగా వర్గీకరించవచ్చు.

చట్టబద్ధమైన మరియు అదనపు చట్టబద్ధమైన ఒప్పందాలు

ఇది సామూహిక ఒప్పందాల మొదటి ప్రధాన వర్గీకరణ. మరియు వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి అర్థం ఏమిటి? నువ్వు చూడగలవు:

చట్టబద్ధమైన ఒప్పందాలను సాధారణ ప్రభావ ఒప్పందాలు అంటారు. ఇవి ET యొక్క ఆర్టికల్ 82.3 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి మరియు వారి క్రియాత్మక మరియు ప్రాదేశిక పరిధిలో అన్ని యజమానులు మరియు కార్మికులందరిపై కట్టుబడి ఉంటాయి. అంటే, సంతకాలు చేయకపోయినా, చర్చలు జరపకపోయినా, అవి అందరికీ అమలులోకి వస్తాయి.

ఇవి BOEలో లేదా స్వయంప్రతిపత్త సంఘం లేదా ప్రావిన్స్ యొక్క అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించబడ్డాయి.

వారి వంతుగా, అదనపు చట్టబద్ధమైన ఒప్పందాలు సంతకం చేసే పార్టీలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తాయి. వాటికి ఉదాహరణ? సరే, ఇది ఒక ప్రైవేట్ సామర్థ్యంలో మరియు దాని కంపెనీ కార్మికులతో పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి ఒక పత్రంపై సంతకం చేసే సంస్థ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందం కావచ్చు.

ఇది ఆ కంపెనీకి మరియు ఆ కార్మికులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. కానీ ఇతర కంపెనీలకు కాదు, స్థానిక, ప్రాంతీయ, జాతీయ...

జాతీయ, రంగాల, కంపెనీ సమిష్టి ఒప్పందాలు

సమిష్టి ఒప్పందాల గురించి మనం కనుగొనగల మరొక వర్గీకరణ, నిస్సందేహంగా, ఈ పత్రాల దరఖాస్తు పరిధిని వేరు చేస్తుంది. కాబట్టి, మేము కనుగొన్నాము:

జాతీయ సామూహిక ఒప్పందాలు

రాష్ట్ర ఒప్పందాలు అని కూడా అంటారు. అవి మొత్తం దేశానికి వర్తిస్తాయి కాబట్టి అవి వర్గీకరించబడ్డాయి. అవి BOEలో ప్రచురించబడ్డాయి మరియు సాధారణంగా అన్ని కంపెనీలు తప్పనిసరిగా పాటించాలి.

అవి సాధారణంగా రంగాల వారీగా నిర్వహించబడతాయి, ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగం మరొకటి కాదు. మరియు వారు సెక్టార్‌లోని అత్యంత ప్రాతినిధ్య సంఘాలు మరియు వ్యాపార సంఘాల ద్వారా చర్చలు జరుపుతారు.

సెక్టోరల్ సామూహిక ఒప్పందాలు

అవి రంగాల వారీగా లేదా కంపెనీల ఆర్థిక కార్యకలాపాల ద్వారా వర్తించే కోణంలో మునుపటి వాటితో సమానంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు ఉక్కు పరిశ్రమ, కలప పరిశ్రమ... వీటన్నింటికీ సొంతంగా సమిష్టి ఒప్పందం ఉంది.

ఇప్పుడు, ఈ గొప్ప వర్గీకరణలో వాటిని మరింత విభజించవచ్చు:

  • జాతీయ రంగాలు: మనం ఇంతకు ముందు చూసినవి, రాష్ట్రమైనవి.
  • అటానమస్ సెక్టోరల్: అది ఒక నిర్దిష్ట స్వయంప్రతిపత్త సంఘానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
  • ప్రాంతీయ రంగ ఒప్పందాలు: ప్రావిన్సులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
  • ఇంటర్‌ప్రావిన్షియల్ సెక్టోరల్: ఇది ఇంటర్‌ప్రావిన్సులకు మాత్రమే.
  • స్థానిక లేదా ప్రాంతీయ రంగాలు: పట్టణాలు, ప్రాంతాలపై దృష్టి...

ఇవి ఆచరణాత్మకంగా జాతీయ వాటితో సమానంగా ఉంటాయి, అవి మొత్తం దేశంపై కాకుండా ప్రత్యేకంగా ఒక భాగంపై మాత్రమే దృష్టి సారించాయి. అందుకే, ఎక్కువ ప్రయోజనాలు లేదా తక్కువ ఉండవచ్చు (ఎల్లప్పుడూ జాతీయ సామూహిక ఒప్పందం లేదా కార్మికుల శాసనం ద్వారా స్థాపించబడిన కనీసముతో).

కంపెనీ సమిష్టి ఒప్పందం

ఇవి సామూహిక ఒప్పందం యొక్క చివరి రకాలు. మరియు అవి కూడా సర్వసాధారణం. కంపెనీల సమూహానికి దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా అవి వర్గీకరించబడతాయి. వారు కార్మికుల ప్రతినిధులు మరియు యజమాని ద్వారా చర్చలు జరుపుతారు.. మరియు వాటిలో అన్ని పని పరిస్థితులు మెరుగుపరచబడతాయి.

సెక్టోరల్ వాటితో పాటు, ఇక్కడ కూడా మనం కంపెనీ ఒప్పందాలను జాతీయ, ప్రాంతీయ, స్థానిక, ప్రైవేట్ స్థాయిలో కార్యాలయంలో కనుగొనవచ్చు...

అంతా కంపెనీపైనే ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది ఒకే దేశంలోని అనేక స్వయంప్రతిపత్త సంఘాలలో ఉనికిని కలిగి ఉందా లేదా అది ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశంలో మాత్రమే ఉన్నట్లయితే.

ఒకే రంగంలో రెండు సమిష్టి ఒప్పందాలు ఉండవచ్చా?

కార్యాలయంలో పని

నిజం ఏమిటంటే అవును. నిజానికి, రెండు సామూహిక ఒప్పందాలు మాత్రమే కాదు, మూడు లేదా నాలుగు కూడా. ఇప్పుడు, చాలా సార్లు కంపెనీలు, వర్కర్ ప్రతినిధులతో కలిసి, మీ పని వాతావరణాన్ని ఏది నియంత్రించాలో నిర్ణయిస్తాయి. అంటే, వారు వాటిలో ఒకదాన్ని ఎంచుకుంటారు.

ఇతర సమయాల్లో వారు అనేక ఇతర ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్న సంస్థ కోసం ఒక ప్రైవేట్‌ను సిద్ధం చేస్తారు. ఇది కంపెనీలకు హాని కలిగించకుండా కార్మికులకు అన్ని ప్రయోజనాలను అందించడానికి ప్రయత్నించే మిశ్రమం లాంటిది (వారు కూడా తమ వంతు పని చేయడానికి కార్మికులు అవసరం కాబట్టి).

ఇప్పుడు ఉన్న సమిష్టి ఒప్పందాల రకాలు మీకు స్పష్టంగా ఉన్నాయా?


వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.