Jornal

వ్యవసాయ కూలీలు

మధ్య యుగం అని పిలువబడే చారిత్రక దశలో, గిల్డ్ మాస్టర్స్ వారి వర్క్‌షాపుల్లో పని చేయడానికి ప్రజలను నియమించుకునేవారు. దీనిని ఫ్రెంచ్ భాషలో జోరురీ అని పిలుస్తారు, ఈ ఫ్రెంచ్ పదం నుండి ప్రస్తుత పదాలు ఉద్భవించాయి: రోజు మరియు రోజు కూలీలు, వారు ఒక రోజు వేతనం కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు అని సరళంగా చెప్పవచ్చు.

వేతనం అంటే ఏమిటి?

వేతనం అనే పదం ఒక రోజు కార్యకలాపాలు లేదా పనికి బదులుగా ఒక కార్మికుడు పొందే జీతం అని అర్థం చేసుకోవచ్చు; లేకపోతే ప్రతిరోజూ ఒక ఆపరేటర్ చేసే పనిగా కూడా దీనిని అర్థం చేసుకోవచ్చు.

కాబట్టి, మేము దానిని చెప్పగలం పని యొక్క వేతనం ఉన్న రూపాల్లో వేతనం ఒకటి అయినప్పటికీ, అద్దెకు తీసుకున్న వ్యక్తి యొక్క ఈ పదం ఇతర సాధారణ పదాల ద్వారా స్థానభ్రంశం చెందింది: జీతం, జీతం, పరిహారం, చెల్లించిన భత్యం, స్టైఫండ్, లేదా ఫీజులు, మరికొన్నింటిలో.

వేతనం

El వేతనం జీతం ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న అసౌకర్యాన్ని గణనీయంగా పెంచుతుంది, ఇది తన పనిని మెరుగుపర్చడానికి కృషి చేసే ఏదైనా ఉద్దీపన యొక్క కార్మికుడిని కోల్పోతుంది కాబట్టి, దీనికి అతని అప్రమత్తత కూడా అవసరం, ఇది నిరంతరం ఉండాలి, కాబట్టి ఇది చాలా ఖరీదైనది మరియు చాలా తక్కువ ఫలితాలను ఇవ్వడానికి కూడా వస్తుంది, మరియు కార్మికులు ఉన్నప్పుడు ఒక సాధారణ మార్గంలో పనిచేయడం, అంటే చాలా మందికి ఒకే విధమైన బాధ్యతలు ఉన్నాయని చెప్పడం, వారి పనిలో తక్కువ శ్రద్ధ చూపే కార్మికులచే ప్రయత్నం నియంత్రించబడుతుంది, ఇది సోమరితనం, చెడు వైఖరి, పేలవమైన నాణ్యత, ఇతర అంశాలలో సూచిస్తుంది; ఎందుకంటే, చేసిన పనికి చెల్లింపు ప్రతి ఒక్కరికీ సమానంగా ఉంటుంది, అందువల్ల పనిని మెరుగైన రీతిలో చేయటానికి ప్రేరణ లేదు, కానీ అవసరమైన కనీస ఆధారంగా ఉద్యోగులకు అప్పగించిన పనులు నిర్వహించబడతాయి. ఈ కారణంగానే పిలువబడుతుంది ముక్కలు (ఇది నియామకం కోసం ఉన్న ఒక పద్ధతి, దీనిలో ఉద్యోగి గడిపిన సమయం నుండి కాకుండా, నిర్వహించే పని యొక్క భావన నుండి వసూలు చేస్తారు), ఇది చాలా సందర్భాల్లో రోజుకు చాలా ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉన్న పున ment స్థాపన.

ఇప్పుడు నిర్వచించటానికి ముందుకు వెళ్దాం ఒక రోజు కార్మికుడు, పర్యాయపదంగా ఉపయోగించగల మరొక పదం బంటుఇది అద్దెకు తీసుకున్న వ్యక్తి, వేతనానికి బదులుగా పనిచేసేవాడు లేదా అదేమిటి, ఒక రోజు పని సమయానికి చెల్లింపు; భూమిలేని వ్యవసాయ కార్మికులకు వర్తించే పదంగా ఇది తరచుగా విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఇప్పుడు, ఈ పదం సూచించిన దాని పొడిగింపు ద్వారా కార్మికుడు, భూమిని కలిగి లేని వ్యవసాయ ప్రాంతంలోని కార్మికులకు కూడా ఇది వర్తించవచ్చు, అనగా వారు తమది కాని పని చేయరు. రోజు కార్మికుడి యొక్క ఈ సంఖ్య స్పెయిన్ యొక్క దక్షిణాన ఉన్న పెద్ద ఎస్టేట్లతో మరియు ముఖ్యంగా అండలూసియాలో ఉన్న దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంది. కొన్ని అండలూసియన్ ప్రాంతాలలో, విత్తనాలు లేదా గసానా సీజన్లో అద్దెకు తీసుకున్న రోజు కూలీలను గసనేస్ అంటారు.

వేతనం మరియు కనీస ఇంటర్ ప్రొఫెషనల్ జీతం

వేతనం మరియు కార్మికుడు

స్పెయిన్ భూభాగంలో, ఇంటర్ ప్రొఫెషనల్ కనీస వేతనం (SMI) వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన అంకితభావంతో సంబంధం లేకుండా, కార్మికుడు సేకరించగల చట్టపరమైన మద్దతుతో కనీస వేతనం ఇది. ఈ SMI ను వివిధ మార్గాల్లో వ్యక్తీకరించవచ్చు, అన్నీ ద్రవ్య యూనిట్ల ఆధారంగా; రోజుకు, నెలకు లేదా పని సంవత్సరానికి. ఈ SMI ప్రతి సంవత్సరం BOE లో ప్రచురించబడుతుంది.

స్థాపించడానికి ప్రతి సంవత్సరానికి అనుగుణంగా ఉండే కనీస వేతనం, వినియోగదారుల ధరల సూచిక (సిపిఐ) ను సంయుక్తంగా పరిగణించాలి, అదే విధంగా జాతీయ సగటు ఉత్పాదకతకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, అలాగే జాతీయ ఆదాయానికి సంబంధించి శ్రమ పాల్గొనడం పెరుగుతుంది మరియు ఇది ఆర్థికంగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. పరిస్థితి సాధారణ మార్గంలో విశ్లేషించబడింది. వినియోగదారుల ధరల సూచిక (సిపిఐ) కు కేటాయించిన బడ్జెట్‌లో తేడాలు ఉన్న సందర్భాల్లో ఈ కనీస వేతనం సెమీ వార్షికంగా సవరించబడుతుంది.

కిందివి ఇటీవలి సంవత్సరాలలో వేతన ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణలు. 2013 సంవత్సరానికి ఇది రాయల్ డిక్రీ 1717/2012 చేత నిర్ణయించబడింది, డిసెంబర్ 28 తేదీతో ప్రతి రోజు 21,51 యూరోలు మరియు ప్రతి నెలకు 645,30 యూరోలు, అదనంగా 2 అసాధారణ చెల్లింపులు ఉన్నాయి. ఈ చెల్లింపులను 12 చెల్లింపులుగా విభజించినట్లయితే, ప్రతి ఒక్కటి సంవత్సరానికి ఒక నెలకు అదనంగా, అదనపు లేకుండా, ఫలితంగా కనీస నెలసరి జీతం 752,85 యూరోల విలువగా ఉంటుంది. ఈ లెక్కించిన మొత్తం స్థూల జీతం అని సూచిస్తుంది, ఇది పూర్తి సమయం పని అని పిలువబడుతుంది (ఇది స్పెయిన్లో, చాలావరకు పని కార్యకలాపాలలో అంటే వారానికి 40 గంటల పని, అంటే షెడ్యూల్ను విడిచిపెట్టడానికి ఇది విభజించబడితే దీనిలో వారంలోని అన్ని పనిదినాలు రోజుకు 8 గంటలకు సమానమైన గంటలు కేటాయించబడతాయి). చాలా సందర్భాలలో, ఏ కారణం చేతనైనా తక్కువ పని దినం నిర్వహిస్తే, రుసుము లేదా పని చేసిన సమయానికి అనులోమానుపాత భాగం అందుతుంది.

ప్రకారం కార్మికుల వృత్తిపరమైన వర్గం, అలాగే చేపట్టిన వ్యాపార ఒప్పందాలు, కార్మికుడు కొన్ని శిక్షణ పరిస్థితులలో ఉన్న సందర్భాల్లో కూడా మొత్తాన్ని పెంచవచ్చు లేదా తగ్గించవచ్చు. కార్మిక సంబంధాలు మరియు వివరాలు కూడా వర్కర్స్ స్టాట్యూట్‌లో వ్యక్తీకరించబడ్డాయి

డిసెంబర్ 2011 లో చాలా అసాధారణమైన విషయం జరిగింది, మరియానో ​​రాజోయ్ ప్రభుత్వం కనీస వేతనాన్ని స్తంభింపజేసింది, ఇది హైలైట్ చేయడం ముఖ్యం ఎందుకంటే కనీస వేతనం ప్రవేశపెట్టిన తరువాత మొదటిసారి ఇది జరిగింది. 2012 నాటికి, పాపులర్ పార్టీ ప్రభుత్వం అదే చేసింది, మళ్ళీ అబద్ధం స్తంభింపచేసిన కనీస వేతనం. 2014 లో, ఇదే పరిస్థితి మళ్లీ కనిపించింది, కనీస వేతనం నెలకు 645,30 యూరోల వద్ద స్తంభింపజేయబడింది. ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, ఒక ఒప్పందానికి 2 అదనపు చెల్లింపులు ఉండాలి, ఈ విధంగా, నెలకు ఒక భాగానికి సంబంధించిన చెల్లింపుల కేటాయింపును జతచేసేటప్పుడు, నికర స్పానిష్ కనీస వేతనం, అంటే పన్నుల తరువాత, నెలకు సుమారు 752,85 డాలర్లు.

కార్మికుడు

ఇప్పుడు వారు ఏమి చేయాలో పరిష్కరించుకుందాం అకౌంటింగ్కు సంబంధించి వేతనాలు. ప్రత్యేక వేతనాల వర్గీకరణలో, నాలుగు రకాల వేతనాలు ఉన్నాయి: మొదటిది అమ్మకపు వేతనం, రెండవది నగదు రసీదుల వేతనానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది, మూడవ రకం వేతనం కొనుగోలు వేతనాన్ని సూచిస్తుంది మరియు చివరిది వేతన వేతనం. ప్రత్యేకమైనది రోజువారీ నగదు చెల్లింపులు. ఈ వేతనాల్లో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వినియోగించే సంస్థలు లావాదేవీలను ప్రచురిస్తాయి. ఆ సందర్భాలలో ఎక్కడ వేతనం నాలుగు రకాల ప్రత్యేక వేతనాలలో దేనికీ చెందినది కాదు, lలావాదేవీ సాధారణ పత్రికలో ప్రచురించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఈ జనరల్ జర్నల్ ఆచరణాత్మకంగా ఏదైనా లావాదేవీలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. విభజన ఉనికిలో ఉంది, ఎందుకంటే అది కలిగి ఉన్న నిర్దిష్ట రకాల లావాదేవీలకు అనుగుణంగా ఒక ప్రత్యేకమైన మార్గం ఏర్పాటు చేయబడింది.

ఒక సంస్థ నగదు చెల్లించే ప్రతి సందర్భంలో, దానిని ట్రాక్ చేయడానికి, ఈ లావాదేవీ యొక్క రికార్డు జర్నల్‌లో ప్రచురించబడుతుంది, ఇది నగదు చెల్లింపులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఇందులో చేసిన అన్ని చెల్లింపులలో వేతనం చేర్చబడుతుంది చెక్కులు, నగదు చెల్లింపులు మరియు వివిధ రకాల ఎలక్ట్రానిక్ చెల్లింపుల ద్వారా డబ్బు వెంటనే కార్మికుడికి వెళుతుంది. అకౌంటింగ్‌లో, మీరు నగదు రూపంలో చెల్లించిన ప్రతిసారీ మీకు నగదు ఖాతా జమ అవుతుంది. ఇది జరగడానికి కారణం “నగదు” ఒక ఆస్తి ఖాతా, మరియు ఈ ఆస్తి ఖాతాలన్నీ సాధారణ డెబిట్ బ్యాలెన్స్ కలిగి ఉంటాయి. ఈ బ్యాలెన్స్ సంస్థ వెంటనే కలిగి ఉన్న డబ్బును సూచిస్తుంది, ఇది బకాయిలు లేదా చెల్లించవలసిన ఖాతాలు వంటి కొన్ని విషయాలు ఈ సంఖ్యలలో చేర్చబడలేదని ఇది సూచిస్తుంది.

ఆ క్రమంలో వేతనాల నియంత్రణ మంచి మార్గంలో జరుగుతుంది, ఒక నెల వ్యవధిలో జరిపిన అన్ని లావాదేవీలు నమోదు చేయబడతాయి, తరువాత వేతనాల నిలువు వరుసలు జోడించబడతాయి. పైన చెప్పిన తరువాత, సంస్థ యొక్క డెబిట్స్ మరియు క్రెడిట్ల మొత్తాలు ఒకదానికొకటి సమానంగా ఉండాలి. ఇది జరగకపోతే, ప్రక్రియ సమయంలో లోపం లేదా పొరపాటు జరిగిందని ఇది సాక్ష్యం. తరువాత, మొత్తాలు పూర్తయినప్పుడు మరియు ఇతరులు ధృవీకరించబడినప్పుడు, కాలమ్‌కు అనుగుణమైన ప్రతి మొత్తం జనరల్ లెడ్జర్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది, ఇది కంపెనీ కలిగి ఉన్న అన్ని ఖాతాలు మరియు బ్యాలెన్స్‌లను ఉంచే రికార్డు. వేతనాల చెల్లింపుకు సంబంధించి, కంపెనీ తన వద్ద ఉన్న ఖాతాలను చక్కగా నిర్వహించగలిగేలా ఈ దశలన్నీ నిర్వహించబడతాయి.

సంబంధిత వ్యాసం:
ఐరోపాలో సెలవులు, పని గంటలు మరియు వేతనాలు

కంపెనీలు ఎంచుకోగల చెల్లింపు రూపాలు

కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను వివిధ మార్గాల్లో మార్చడానికి ఎంచుకోవచ్చు. అదనంగా, వాటిలో కొన్ని కార్మికులకు మరియు సంస్థకు వారి పన్ను ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రతి దేశం వేర్వేరు మార్గాల్లో చెల్లించగలదని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు స్పెయిన్‌లో కనీస వేతనం గురించి చర్చలు జరిగాయి, ఆ కనీస వేతనం లేని దేశాలు ఉన్నాయి. ప్రతి దేశం స్వతంత్రంగా పరిపాలించబడుతున్నందున, వివిధ రకాలైన వ్యాపారాలు, అలాగే దాని కార్మికులకు భిన్నమైన హక్కులు తలెత్తుతాయి. ఒక కార్మికుడు తాను పనిచేసే సంస్థకు అందించే విధులకు మించి, ప్రతి సంస్థ రంగాన్ని బట్టి, దాని కార్యకలాపాలను అభివృద్ధి చేసే విధానం మరియు అది చెందిన దేశం, వారి వేతనాలకు వేతనాన్ని వేరే విధంగా చెల్లించవచ్చు మార్గం.

దీన్ని చేయడానికి, ఈ జీతం చెల్లించగల వివిధ మార్గాల్లో కొన్నింటిని మనం చూడబోతున్నాం.

సంస్థ యొక్క వాటాలను అందిస్తోంది

ఇది ఒక అభ్యాసం ఆంగ్లో-సాక్సన్ దేశాలలో చాలా విలక్షణమైనది, కానీ స్పెయిన్లో ఇది ఇప్పటికీ చాలా మైనారిటీ. ఈ రకమైన వేతనం వేర్వేరు లక్ష్యాలను అనుసరిస్తుంది. ఒక వైపు, వాటాలను ఉచితంగా లేదా మార్కెట్ కంటే తక్కువ ధరకు అందిస్తే, మొత్తం విలువ సంవత్సరానికి, 12.000 XNUMX మించకుండా ఉన్నంత వరకు కార్మికుడు పన్ను చెల్లించడం మానివేయవచ్చు.

చెల్లింపు యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపాలలో ఒకటి సంస్థ యొక్క వాటాల ద్వారా

కార్మికులకు వేతనం ఇచ్చే ఈ మార్గం యొక్క మరొక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, వారి ప్రయోజనాలను సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలతో సరిచేయడం. ఈ లాజిక్ సంస్థ ఎంత బాగా పనిచేస్తుందో, ఎక్కువ వాటాలు విలువైనవిగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే దాని స్వంత వ్యక్తులు సంస్థలో మంచి పనితీరు కనబరుస్తున్నారు.

రెస్టారెంట్ టిక్కెట్లు చెల్లించడం

ఈ చెల్లింపు మొత్తం స్పెయిన్ మొత్తంలో ఇప్పటికే చాలా విస్తృతంగా ఉంది. అవి ఒక రకమైన చెల్లింపు కార్డు లేదా కూపన్లు, వీటిని ఆతిథ్య షాపులు మరియు రెస్టారెంట్లలో ఉపయోగించవచ్చు (సాధారణంగా ఇప్పటికే చాలా ఉన్నాయి).

కార్మికుడి కోసం, రోజుకు మొదటి € 11 అందుకున్నవి, వ్యాపార రోజులలో, వారు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను నిలిపివేత నుండి మినహాయింపు పొందారు. సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటంటే కార్పొరేట్ పన్ను చెల్లించడం నుండి మినహాయింపు ఉంది.

కంపెనీ పెన్షన్ ప్రణాళికలతో

అవి సామాజిక భద్రతా ఉత్పత్తులకు కంపెనీలు చేసే రచనలు, వాటిలో ఒకటి పెన్షన్ ప్రణాళికలు. వారు డబుల్ టాక్స్ ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు. కంపెనీల కోసం, ఈ రచనలు కార్పొరేట్ పన్ను నుండి తగ్గించబడతాయి. కార్మికుల విషయానికొస్తే పన్ను మినహాయింపు ఉంటుంది మీ ఆదాయంలో 8.000% పరిమితితో పెన్షన్ ప్రణాళికలకు గరిష్టంగా, 30 XNUMX వరకు అన్ని రచనలు.

రవాణా

ఇది సంస్థ తన ఉద్యోగుల స్థానభ్రంశాన్ని చెల్లించగల ఒక మార్గం మరియు వారు దానిని చెల్లించకుండా లాభం పొందుతారు. కార్మికుడు సంవత్సరానికి గరిష్టంగా, 1.500 136 మరియు నెలవారీ 36 XNUMX'XNUMX వరకు పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

చెల్లింపు మరియు ఆర్థిక ప్రోత్సాహకంగా రవాణా కోసం చెల్లించడానికి కంపెనీలు ఎంచుకోవచ్చు

కంపెనీ కంపెనీ వాహనాన్ని అందిస్తుందని మేము ఇక్కడ కూడా చేర్చవచ్చు, ఈ సందర్భంలో కొత్త వాహనం విలువలో 20% చెల్లించకుండా మినహాయించబడుతుంది.

ఆరోగ్య బీమా

పెద్ద కంపెనీలలో ఇది చాలా సాధారణ పద్ధతి. కార్మికులు మరియు స్వయం ఉపాధి సంవత్సరానికి మొదటి € 500 తీసివేయవచ్చు మీరు ఆరోగ్య బీమా తీసుకుంటే. ఒక ప్రయోజనం వలె, కార్మికుడి పౌర బాధ్యత భీమా లేదా వృత్తి ప్రమాద బీమాకు కూడా పన్ను విధించబడదు.

డేకేర్ తనిఖీలు

పిల్లలు ఉన్నవారికి ఇష్టమైన ఎంపికలలో ఒకటి. డేకేర్ చెక్కులను డేకేర్ సెంటర్లకు మరియు పిల్లల కేంద్రాలకు వెళ్ళే 0 మరియు 3 సంవత్సరాల మధ్య పిల్లల ఖర్చులను చెల్లించడానికి ఉపయోగిస్తారు. రెస్టారెంట్ టిక్కెట్ల మాదిరిగా, ఇవి ఆదాయపు పన్ను చెల్లించకుండా మినహాయించబడింది మరియు ప్రయోజనంగా ఈ చెక్కులకు నెలవారీ లేదా వార్షిక పరిమితి లేదు.

కోర్సులు మరియు శిక్షణ

La డబుల్ ప్రయోజనం కోర్సులు మరియు శిక్షణ చెల్లింపు కార్మికుడికి మరియు సంస్థ ప్రతి ఒక్కరి ప్రయోజనాలకు సంబంధించినది. ఒక వైపు, కార్మికుడు అతను పనిచేసే రంగానికి చెందిన ఈ శిక్షణను పొందడం ఉచితం. మరోవైపు, సంస్థ తమ ప్రాంతాలలో మెరుగైన శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటానికి.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.