నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించే షరతులు

నిరుద్యోగం సేకరించండి

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయినప్పుడు లేదా నిరుద్యోగులుగా మారినప్పుడు, ఒక ఆర్థిక ప్రయోజనం సాధారణంగా వారి నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల ఉద్యోగం కోల్పోయే కార్మికులను రక్షించడం దీని ఉద్దేశ్యం, ఆ సందర్భంలో మేము వివరిస్తాము నిరుద్యోగం సేకరించడానికి పరిస్థితులు.

సామాజిక భద్రత కూడా పని కొనసాగించగల సామర్థ్యం మరియు సంకల్పం ఉన్నవారిని రక్షిస్తుంది, కాని, వారి ఇష్టానికి లేదా శక్తికి మించిన కారణాల వల్ల, ఉద్యోగం కోల్పోతారు లేదా వారి సాధారణ పని గంటలు తగ్గినట్లు చూస్తారు, అదేవిధంగా వారికి కూడా అందిస్తారు ఆర్థిక ప్రయోజనం, దీనిని వ్యావహారికంగా పిలుస్తారు "నిరుద్యోగం ", ఇది ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో మద్దతు ఇస్తుంది, మునుపటి ఉద్యోగంలో ఇప్పటికే అందుకున్న జీతం యొక్క సాధ్యమయ్యే మరియు చాలా సంభావ్య నష్టం.

నిరుద్యోగం వసూలు చేయడానికి ముందు, తెలుసుకోవటానికి మాకు ఆసక్తి ఉన్న నిరుద్యోగ తరగతులు

మేము హాజరైనట్లయితే నిరుద్యోగ తరగతులు ఉనికిలో ఉంటే, మేము క్రింద ప్రదర్శించే రెండు రకాల నిరుద్యోగాన్ని సూచిస్తాము:

  1. మొత్తం నిరుద్యోగం. ఇది ఒక కార్మికుడు తన పని కార్యకలాపాలను తాత్కాలికంగా లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో నిశ్చయంగా నిలిపివేసే పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా అతను అభివృద్ధి చేస్తున్న అతని కార్యకలాపాలు ఇకపై అతనిచే నిర్వహించబడవు మరియు ఉద్యోగి అతని జీతం లేదా జీతం లేదా వేతనం కోల్పోతారు. ఈ పరిస్థితి సస్పెన్షన్ ERE లేదా తొలగింపు ద్వారా ప్రేరేపించబడుతుంది.
  2. పాక్షిక నిరుద్యోగం. ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా తగ్గించబడినప్పుడు, అతని సాధారణ రోజువారీ పని గంటలు మరియు అతని జీతం తగ్గినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. జీతం తగ్గింపును కనీసం 10% నుండి గరిష్టంగా 70% వరకు అర్థం చేసుకోవచ్చు. పని గంటలు తగ్గించడం వల్ల నిరుద్యోగం విషయంలో.

నిరుద్యోగ ప్రయోజన హక్కు ఎప్పుడు ప్రారంభమవుతుంది?

హక్కు కలిగి ఉండవలసిన అవసరం నిరుద్యోగం సేకరించండి, అధికారిక నిరుద్యోగంగా చట్టబద్ధంగా గుర్తించబడిన పరిస్థితికి ముందు ఆరు సంవత్సరాలలో సంభవించిన 360 రోజుల వ్యవధిలోనైనా మీరు నిరుద్యోగం కోసం రచనలు కలిగి ఉండాలి.

నిరుద్యోగ ప్రయోజనం సాధారణంగా కోరిన కేసులు క్రింద చూపించబడ్డాయి:

ఉద్యోగం కోల్పోయింది

  • ఉపాధి సంబంధం ముగిసిన తర్వాత. ఒక ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు లేదా తొలగింపు జరిగినప్పుడు, ఉద్యోగి సంస్థతో తన సంబంధాన్ని ముగించుకుంటాడు మరియు అతని పని దానికి అందించడం మానేస్తాడు, తద్వారా అతను ఆలోచించిన ఆదాయాన్ని పొందడం మానేస్తాడు.
  • తగ్గింపు కోసం. పొందిన జీతం ఇంతకుముందు పొందిన జీతం వలె ఉండకపోవచ్చు, అలాగే రోజువారీ పని గంటలను తగ్గించవచ్చు, ఈ సందర్భంలో మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాన్ని కూడా అభ్యర్థించవచ్చు.
  • స్థిర నిరంతరాయ కార్మికులు. వారు స్థిర మరియు ఆవర్తన ఉద్యోగాలు చేసే ఉద్యోగులు లేదా కార్మికులు, ఇవి స్థాపించబడిన తేదీలలో పునరావృతమవుతాయి, ఇది ఉత్పాదక నిష్క్రియాత్మకత యొక్క ఆ కాలాలలో ఉంటుంది, దీనిలో నిరుద్యోగ ప్రయోజనాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

కార్మికులు లేదా ఉద్యోగులు, చట్టబద్ధమైన నిరుద్యోగ పరిస్థితి ప్రారంభం నుండి 15 రోజుల వ్యవధిలో నిరుద్యోగ loan ణం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి, తద్వారా కార్యాచరణ యొక్క నిబద్ధతకు సంతకం చేయాలి.

సమ్మె వ్యవధి

నిరుద్యోగం లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజన కాలం, వ్యక్తి కనీసం 360 రోజులు సహకరించినప్పటి నుండి ఇది మొదలవుతుంది, అప్పుడే వారికి గత ఆరు సంవత్సరాల్లో నిరుద్యోగ భృతి లభిస్తుంది.

నిరుద్యోగ ప్రయోజనానికి అర్హత ఉన్న కనీస కాలాల గురించి మేము మాట్లాడినప్పుడు, నిరుద్యోగ ప్రయోజనానికి హక్కును కొలత కొలతలో లేదా దాని సహాయక స్థాయిలో నేరుగా సూచిస్తాము, ఇది సాధారణంగా 6 నెలలు మరియు గరిష్టంగా రెండు సంవత్సరాలకు చేరుకుంటుంది. నిరుద్యోగ రుణానికి అర్హత ఉన్న కనీస వ్యవధి, ఈ సహకారం కొలుస్తారు మరియు సందేహాస్పదమైన కాలాన్ని బట్టి, ఈ విషయంలో ఒక సంబంధం క్రింద చూపబడుతుంది:

నిరుద్యోగ హక్కు లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజనం కోసం మీకు అర్హత ఉన్న రోజుల సంఖ్య. జాబితా వ్యవధి, రోజుల్లో వ్యక్తీకరించబడింది.
720 2160 - తరువాత
660 1980 - 2159 రోజులు
600 1800 - 1979 రోజులు
540 1620 - 1799 రోజులు
480 1440 - 1619 రోజులు
420 1260 - 1439 రోజులు
360 1080 - 1259 రోజులు
300 900 - 1079 రోజులు
240 720 - 899 రోజులు
180 540 - 719 రోజులు
120 360 - 539 రోజులు

 

ఇక్కడ వ్యక్తీకరించబడిన రోజులు మరియు కాలాలు నిర్దిష్ట కేసును బట్టి మారవచ్చు, సాధారణీకరించిన కేసుకు సూచనగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఇది ఒక నిర్దిష్ట బెంచ్ మార్క్ అని మేము ఏ విధంగానూ సూచించము, ఇది సాధారణీకరించిన బెంచ్ మార్క్ మరియు అంచనాగా మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది.

ఈ విషయంలో పరిగణనలు.

కోట్ చేయబడిన సమయం పార్ట్‌టైమ్‌కి మాత్రమే సరిపోతుంది, తగ్గిన రోజువారీ పనిదినంతో పని చేసే విధంగానే, కోట్ చేసిన ఒకే రోజుగా లెక్కించబడుతుంది, ఇది పనిదినం నుండి పూర్తిగా స్వతంత్రంగా ఉంటుంది.

ఉపాధి కార్యాలయం

మాత్రమే వాణిజ్య కాలాలు దీని ఉపయోగం నిరుద్యోగాన్ని సేకరించడానికి అనుగుణంగా లేదు. అంటే నిరుద్యోగం వసూలు చేయడానికి లెక్కించబడని వాటిని సహాయ స్థాయిలో లేదా సహాయక స్థాయిలో పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

నేరుగా అనుగుణంగా ఉండే కాలాలు "సెలవు ఆనందించలేదు", జాబితా వ్యవధిలో భాగంగా లెక్కించబడుతుంది.

ప్రయోజనం మొత్తం.

మీకు కావలసినది తెలుసుకోవాలంటే నిరుద్యోగ ప్రయోజనం ఇది మీకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, మీరు మీ నియంత్రణ స్థావరాన్ని మాత్రమే లెక్కించాలి. ఇందుకోసం గత 180 రోజులకు అనుగుణంగా ఉన్న ప్రస్తుత నిరుద్యోగ ఆకస్మిక సహకారాన్ని మనం తెలుసుకోవాలి మరియు దానిని 180 ద్వారా విభజించాలి.

మీ పేరోల్‌లో మీరు దీనిని "సాధారణ ఆకస్మిక ఆధారాలు”. రెగ్యులేటరీ బేస్ ద్వారా వర్తించే ప్రభావాలలో, ఆ ఓవర్ టైం గంటలు దానిలో చేర్చబడవు.

రెగ్యులేటరీ బేస్ తెలిసినప్పుడు, నిరుద్యోగ ప్రయోజనం క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

  • మొదటి 180 రోజుల్లో, 70%.
  • మొదటి 180 రోజుల తరువాత లేదా 181 వ రోజు నుండి, 50%.

2018 సంవత్సరానికి కనీస మొత్తం.

కేసుతో సంబంధం లేకుండా, నిరుద్యోగ ప్రయోజనం కోసం ఈ క్రింది వాటి కంటే తక్కువ లేదా తక్కువ ఉండకూడదు:

  • నిరుద్యోగ లేదా నిరుద్యోగ లబ్ధిదారునిగా, ఆధారపడిన పిల్లలు (ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పిల్లలు). సుమారు 665 యూరోలు, ఇది IPREM యొక్క IPREM + 107/1 లో 6% కి సమానం.
  • ఒకవేళ, నిరుద్యోగి లేదా నిరుద్యోగ కార్మికుడు లేదా లబ్ధిదారుడిగా, మాకు ఆధారపడిన పిల్లలు లేరు. సుమారు 500 యూరోలు, ఇది IPREM యొక్క IPREM + 80/1 లో 6% కి సమానం

నిరుద్యోగ ప్రయోజనం కోసం కనీస మొత్తం అయిన దీనిని లెక్కించడానికి మనం ఆధారపడే సూత్రం క్రిందిది:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) లేదా 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

2018 సంవత్సరానికి గరిష్ట మొత్తం.

కేసుతో సంబంధం లేకుండా, నిరుద్యోగ ప్రయోజనం మొత్తం, ఇది కింది వాటి కంటే ఎక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు:

నిరుద్యోగం సేకరించడానికి పరిస్థితులు

  • నిరుద్యోగులుగా లేదా నిరుద్యోగ లబ్ధిదారుడిగా, ఆధారపడిన పిల్లలుగా ఉండటం. మా సంరక్షణలో ఒక బిడ్డ మాత్రమే ఉంటే 200% IPREM, మరియు 225% IPREM మా సంరక్షణలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ పిల్లలు ఉంటే, ఈ ప్లస్ 1/6 IPREM.
  • నిరుద్యోగి లేదా నిరుద్యోగ లబ్ధిదారుడిగా, ఒకే ఆధారిత బిడ్డగా, గరిష్ట మొత్తం సుమారు 1200 యూరోలు.
  • ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలను నిరుద్యోగులుగా లేదా నిరుద్యోగ లబ్ధిదారుడిగా కలిగి ఉండటం, గరిష్ట మొత్తం సుమారు 1400 యూరోలు.
  • ఒకవేళ, నిరుద్యోగి లేదా నిరుద్యోగ కార్మికుడు లేదా లబ్ధిదారుడిగా, మాకు ఆధారపడిన పిల్లలు లేకుంటే, సుమారుగా 1000 యూరోలు, ఇది 175% IPREM + 1/6 కు సమానం.

నిరుద్యోగం లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజనం కోసం గరిష్ట మొత్తం అయిన దీనిని లెక్కించడానికి మనం ఆధారపడే సూత్రం క్రిందిది:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) లేదా 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

నిరుద్యోగ లేదా నిరుద్యోగ కార్మికుడిపై ఆధారపడిన పిల్లలు.

నిరుద్యోగ కార్మికుడిపై ఆధారపడిన పిల్లలు అంచనా వేసిన మొత్తంలో పరిగణించవలసిన కొన్ని అవసరాలను తీర్చాలి. దీనికి అవసరాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

  1. నిరుద్యోగ లేదా నిరుద్యోగ కార్మికుడు లేదా లబ్ధిదారుడిపై ఆధారపడిన పిల్లలు తప్పనిసరిగా 26 ఏళ్లలోపు ఉండాలి, వైకల్యం వారి సామర్థ్యాలలో 33% కంటే ఎక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ శాతం ఆధారంగా వైకల్యం ఉన్నంత కాలం వారు పెద్దవారు కావచ్చు.
  2. నిరుద్యోగ లేదా నిరుద్యోగ కార్మికుడు లేదా లబ్ధిదారుడిపై ఆధారపడిన పిల్లలు తప్పనిసరిగా లబ్ధిదారుడితో కలిసి జీవించాలి లేదా లబ్ధిదారునికి న్యాయ తీర్మానం ద్వారా లేదా ప్రశ్నార్థకంగా ఉన్న పిల్లవాడికి లేదా పిల్లలకు ఆర్థికంగా మద్దతు ఇచ్చే ఒప్పందంలో చట్టపరమైన బాధ్యత ఉండాలి.
  3. నిరుద్యోగ లేదా నిరుద్యోగ కార్మికుడు లేదా లబ్ధిదారుడిపై ఆధారపడిన పిల్లలకు SMI కన్నా ఎక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఆదాయం లేదు.

నిరుద్యోగం మీ ఇష్టానికి విరుద్ధంగా ఉందని మరియు ఇది పని గంటలను తగ్గించడం లేదా రోజువారీ పని దినాన్ని తగ్గించడాన్ని సూచిస్తే, ఈ ప్రయోజనాన్ని కోరుకుంటే లబ్ధిదారుడి ప్రస్తుత స్థితిని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

పిల్లల సంఖ్యను బట్టి దాని పెరుగుదల లేదా తగ్గుదలకు సంబంధించిన మొత్తం సమస్య లేదా లబ్ధిదారుడు లేదా నిరుద్యోగి లేదా నిరుద్యోగ కార్మికుడిపై ఆధారపడిన పిల్లలు లేకపోవడం, నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో భిన్నంగా వ్యవహరించవచ్చు, ఇక్కడ చూపిన ఉదాహరణలు ఉజ్జాయింపులు మరియు అవి మాత్రమే ఉండాలి సాధారణీకరణగా ఉపయోగించబడుతుంది మరియు ప్రత్యక్ష మరియు / లేదా ఖచ్చితమైన సూచనగా కాదు.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.