నిరవధిక ఒప్పందం

El నిరవధిక ఒప్పందం, ఇటీవల వరకు, ఇది చాలా మంది కార్మికుల "హోలీ గ్రెయిల్". ఉద్యోగ స్థిరత్వం కలిగి ఉండటం, మిమ్మల్ని తొలగించలేమని తెలుసుకోవడం (మీరు చాలా తప్పు చేయకపోతే) మరియు ఏదైనా గురించి ఆందోళన చెందకపోవడం చాలా మంది కల.

ఇప్పుడు, ప్రజలు ప్రతిసారీ ఉద్యోగాలను మార్చాలని కోరుకుంటారు, తద్వారా మండిపోకూడదు. అయినప్పటికీ, ఈ రకమైన ఒప్పందాన్ని ఇప్పటికీ కోరుకునే వారు చాలా మంది ఉన్నారు, కానీ ఇందులో ఏమి ఉంటుంది? దాని ప్రయోజనాలు ఏమిటి? అనేక రకాలు ఉన్నాయా? ఇవన్నీ మీకు మరియు మరింత క్రింద మీకు తెలియజేస్తాము.

శాశ్వత ఒప్పందం ఏమిటి

వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ (ఇటి) లోని ఆర్టికల్ 15.1 ఒప్పందం యొక్క వ్యవధిని నిర్దేశిస్తుంది "ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక సమయం లేదా నిర్ధిష్ట కాలానికి ముగించవచ్చు". అందువల్ల, నిరవధిక ఒప్పందం యొక్క ఖచ్చితమైన నిర్వచనం ఒకటి ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య ఉపాధి సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది (లేదా వ్యక్తి మరియు సంస్థ), కార్మికుడు మరియు యజమాని అని పిలుస్తారు, ఇది నిర్ణీత వ్యవధిని కలిగి ఉండదు, కానీ అంగీకరించిన పరిస్థితులు అమలులో ఉన్నాయి, ఏమీ జరగకపోతే, "ఎప్పటికీ."

ఈ రకమైన ఒప్పందం మాత్రమే వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు, శబ్ద ఒప్పందాలు కూడా అంగీకరించబడతాయి. అదనంగా, వారు కోరిన అవసరాలను తీర్చినంత కాలం వారు చాలా కంపెనీలకు ప్రయోజనాలను ఇస్తారు.

శాశ్వత ఒప్పందం యొక్క ప్రయోజనాలు

నిరవధిక ఒప్పందంలో కార్మికులకు మాత్రమే కాకుండా, సంస్థలకు కూడా చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. నిజానికి, చాలా ముఖ్యమైనవి ఈ క్రిందివి:

• విధేయత ప్రతిభ. కార్మికుడికి "విలువ" ఇవ్వడం మాత్రమే కాదు, అతన్ని ఒక ముఖ్యమైన వ్యక్తిగా భావించేలా కంపెనీకి ఏదో ఒక విధంగా "కట్టివేస్తున్నారు". దీనితో, మీరు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి కూడా నిర్వహిస్తారు.
• స్థిరత్వం. అతను స్థిరంగా ఉన్నాడని మరియు తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం కష్టమని అతనికి తెలుసు కాబట్టి (అది అసాధ్యం కానప్పటికీ) కార్మికుడు ప్రశాంతంగా ఉంటాడు.
• పునరావృత చెల్లింపు. ఎందుకంటే, విడదీసే వేతనాన్ని రద్దు చేయని కారణంతో మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే, ఇది ఇతర రకాల ఒప్పందాల కంటే ఎక్కువ. మేము పని చేసిన సంవత్సరానికి 33 రోజులు లేదా సంవత్సరానికి 20 రోజులు పని చేస్తాము (ఇది ఆ సమయంలో జరిగే తొలగింపు రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది).
• సంస్థకు బోనస్. కాబట్టి, ఈ రకమైన కార్మిక సంబంధాన్ని లాంఛనప్రాయంగా చేసేటప్పుడు, మీరు షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్నంత వరకు, మీరు పన్ను ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

సంబంధిత వ్యాసం:

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించే షరతులు

శాశ్వత ఒప్పందం యొక్క రకాలు

సాధారణ నియమం ప్రకారం, ముగింపు తేదీ లేని ఒప్పందాలు బాగా తెలిసిన శాశ్వత ఒప్పందాలు. అయినప్పటికీ, వాటిలో, తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తికరంగా ఉండే వివిధ పద్ధతులు ఉన్నాయి.

పూర్తి సమయం శాశ్వత ఒప్పందం

ఇది శాశ్వత కోసం సాధారణ ఒప్పందం, a 8 గంటల రోజు, అంటే, పూర్తి, ఇక్కడ నిర్వహించాల్సిన కార్యకలాపాలు మరియు పనులు స్థాపించబడతాయి.

దీర్ఘకాలిక రిమోట్ కార్మికులు

ఈ సందర్భంలో, మరియు అనేక పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఒక కార్మికుడు నిరవధిక దూర ఒప్పందాన్ని అభ్యర్థించాలనుకుంటున్న సందర్భం కావచ్చు, ముఖ్యంగా కుటుంబం మరియు పని జీవితం యొక్క సయోధ్య కారణంగా (పిల్లల సంరక్షణ కోసం, బంధువు మొదలైనవి).

నిరవధిక పార్ట్ టైమ్ ఒప్పందం

పూర్తి సమయం శాశ్వత ఒప్పందం మాదిరిగానే, పూర్తి పని దినంగా కాకుండా, అంటే 8 గంటలు, ఇది పాక్షికం, సుమారు 4 గంటలు.

కంప్యూటింగ్ సమయంలో, సామాజిక భద్రత సాధారణంగా పూర్తి రోజులు ఉంటుందని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, కాబట్టి ప్రతి రెండు రోజులకు, ఇది ఉపాధి విధానాల (INEM, SAE, SEPE), లేదా సామాజిక కోసం ఒక రోజు పని చేస్తుంది. భద్రత.

నిరవధిక స్థిర నిలిపివేత

ఈ రకమైన నిరవధిక ఒప్పందం వారికి ఉపయోగించబడుతుంది ఏడాది పొడవునా సాధారణ వ్యవధిలో సేవను అందించే వ్యక్తులు. ఉదాహరణకు, ఫీల్డ్‌లో సేకరించేటప్పుడు. ఆ కార్మికుడు శాశ్వతంగా ఉన్నప్పుడు, కానీ ఏడాది పొడవునా పని చేయనప్పుడు, అతన్ని రక్షించే శ్రమ సంఖ్య ఈ రకమైన ఒప్పందం.

సంబంధిత వ్యాసం:

పని జీవితం నుండి ఎలా బయటపడాలి

ఒప్పందం ఎప్పుడు నిరవధికంగా మారుతుంది

మీరు తెలుసుకోవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, ఏ రకమైన ఒప్పందాన్ని నిరవధిక ఒప్పందంగా మార్చవచ్చు. శాశ్వత ఒప్పందానికి మైనస్. వాస్తవానికి, చాలా మంది ఉద్యోగుల కల, వారు పనిచేసే సంస్థను ఇష్టపడతారు మరియు ఇంకా ఎక్కువ "శాశ్వత" కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు.

కొన్నిసార్లు, చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన లేదా మోసం జరిగినప్పుడు, ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా నిరవధికంగా మారుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు సామాజిక భద్రతతో నమోదు చేయబడనప్పుడు మరియు స్థిర ట్రయల్ వ్యవధిని పూర్తి చేసినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది; లేదా ఒక ఒప్పందం వ్రాతపూర్వకంగా చేయనప్పుడు (నిబంధనలు అవసరమయ్యేంత వరకు). అదేవిధంగా, ఇది ఒక తాత్కాలిక ఒప్పందం, లేదా పని మరియు సేవ కోసం చాలా సమయం పడుతుంది (మోర్టాడెలో వై ఫైల్మాన్ చిత్రంలోని నటుడు తన తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని నిరవధికంగా ఎలా మార్చగలిగాడో మీకు గుర్తు ఉండవచ్చు).

సంబంధిత వ్యాసం:

స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ

ఆ ఉల్లంఘన కేసులతో పాటు, సంస్థ మరియు కార్మికుడి మధ్య ఒప్పందం కుదిరినప్పుడు అది నిరవధికంగా మారుతుంది.

ఒప్పందాన్ని నిరవధికంగా ఆమోదించడానికి బోనస్

కంపెనీలు తమ కార్మికులను నిరవధికంగా నియమించుకునే ప్రోత్సాహకంగా, పైన చర్చించిన ప్రయోజనాలను మేము వివరించబోతున్నాము, కొన్ని ఆసక్తికరమైన బోనస్‌లు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ఉదాహరణకి:

• ఒకవేళ ఒక నిరవధికంగా మారే తాత్కాలిక ఒప్పందం, బోనస్ 500 సంవత్సరాల కాలానికి సంవత్సరానికి 1.800 మరియు 3 యూరోల మధ్య ఉంటుంది. అదనంగా, సామాజిక భద్రత రచనలలో 4 సంవత్సరాల 650 యూరోల బోనస్ కూడా ఉంది (ఈ బోనస్‌లో ప్రవేశించడానికి కార్మికుడు అవసరాలను తీర్చినట్లయితే).
• సందర్భంలో వికలాంగులు, బోనస్ సంవత్సరానికి 4.500 మరియు 6.300 యూరోల మధ్య ఉంటుంది.
• వారు ఉంటే లింగ హింస లేదా ఉగ్రవాద బాధితులు, బోనస్ 1.500 సంవత్సరాల కాలానికి సంవత్సరానికి 4 యూరోలు. గృహ హింస విషయంలో, ఈ మొత్తం 850 యూరోలకు పడిపోతుంది, కానీ అదే వ్యవధి, 4 సంవత్సరాలు.
• విషయంలో 2 వ డిగ్రీ కన్సూనినిటీ వరకు నిరవధిక కాంట్రాక్ట్ బంధువుల రూపంలో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న స్వయం ఉపాధి, అప్పుడు ఒక సంవత్సరానికి వారు 100% వ్యాపార కోటాను సాధారణ ఆకస్మిక పరిస్థితుల కోసం కలిగి ఉంటారు.