ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ మీ స్థానానికి హామీ ఇచ్చే పత్రం కాదు. తట్టుకోలేక, ఆ స్థానానికి తగ్గట్టు లేక ఉద్వాసనకు గురైన సందర్భాలు ఉన్నాయి. కానీ, స్పెయిన్‌లో ఏ రకమైన తొలగింపులు ఉన్నాయి?
మీరు వాటి గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటే మరియు వాటిలో ఏమి ఉన్నాయి మరియు వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి ఏమి సూచిస్తుందో తెలుసుకోవాలనుకుంటే, మేము దానిని మీకు క్రింద వివరిస్తాము.
ఇండెక్స్
తొలగింపు రకాలు
మీరు కంపెనీ లేదా యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీరు ఎప్పటికీ పని చేస్తారని నిర్ధారించే పత్రం కాదని మీరు తెలుసుకోవాలి. వాస్తవానికి, వివిధ రకాల తొలగింపులు ఉండవచ్చు, అవి:
- క్రమశిక్షణ తొలగింపు: ఈ రకమైన తొలగింపు అనేది కార్మికుడు ఏదో ఒక తప్పుకు పాల్పడ్డాడని సూచిస్తుంది, అది అతనిని తొలగింపుకు అర్హుడిని చేస్తుంది మరియు యజమాని వెంటనే వారిని ఏకం చేసే ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేస్తాడు. ఈ రకాన్ని వర్తింపజేయడం వంటి కొన్ని నేరాలు పనికి హాజరుకాకపోవడం, వేధింపులు (ఏదైనా), దొంగతనం, హింస, మీ ఉద్యోగం లేదా కంపెనీ విధించిన నియమాలను పాటించకపోవడం మొదలైనవి కావచ్చు.
- ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు: ఇది బహుశా అర్థం చేసుకోవడానికి అత్యంత సంక్లిష్టమైన వాటిలో ఒకటి. కానీ పనితీరు లేకపోవడం, అనుకూలత లేకపోవడం, కార్యాలయంలో సాంకేతిక మార్పులు, తగ్గిన కార్యాచరణ మొదలైనవి అమలులోకి వస్తాయని మేము మీకు చెబితే. మీరు బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కారణాన్ని కార్మికుడు లేదా కంపెనీ పరిస్థితుల ద్వారా నిర్ణయించవచ్చని చూపించడమే లక్ష్యం.
- సమిష్టి: ఇది ఆర్థిక, సాంకేతిక, సంస్థాగత లేదా ఉత్పాదక కారణాల వల్ల శ్రామిక శక్తి యొక్క పునర్నిర్మాణం లేదా సిబ్బందిని తగ్గించడం ద్వారా ఇవ్వబడుతుంది.
- కంపెనీకి వెలుపలి కారణాల వల్ల తొలగింపు: కంపెనీ నియంత్రణకు మించిన కారణం, అగ్నిప్రమాదం లేదా వరదలు వంటివి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడం అసాధ్యం అయినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.
- స్వచ్ఛంద తొలగింపు: కార్మికుడు తన స్వంత సంకల్పంతో కంపెనీతో తన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.
మీరు ఇంటర్నెట్‌లో చూడగలిగే దాదాపు అన్ని ప్రచురణలలో మొదటి మూడు రకాల తొలగింపుల గురించి ప్రస్తావించినప్పటికీ, మిగిలిన రెండు కూడా సంభవించవచ్చు మరియు ఇప్పటికీ తొలగింపులు అని మర్చిపోకూడదు.
మేము వాటిని క్రింద పరిశీలిస్తాము.
క్రమశిక్షణ తొలగింపు
మేము క్రమశిక్షణా తొలగింపుతో ప్రారంభిస్తాము, అంటే, అది ఉన్నప్పుడు సంభవించేది కార్మికుడి తప్పు కారణంగా కాంట్రాక్టును రద్దు చేసే సంస్థ. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమాని ఇకపై కార్మికుడిని విశ్వసించడు.
కార్మికుల శాసనం ప్రకారం, తీవ్రమైన నేరాలుగా పరిగణించబడే ప్రవర్తనల శ్రేణి స్థాపించబడింది, అవి:
- పని వద్ద వేధింపులు (అయితే ఇక్కడ మనం నైతిక, లైంగిక లేదా మానసిక వేధింపుల గురించి కూడా మాట్లాడవచ్చు).
- మద్యం సేవించడం లేదా డ్రగ్స్ తీసుకోవడం, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో. కానీ అతను ఆ రాష్ట్రంలో పని చేయడానికి వచ్చిన సందర్భం కావచ్చు, కాబట్టి అతన్ని కూడా ఆ కారణంతో తొలగించవచ్చు.
- హింస.
- కంపెనీ మెటీరియల్ దొంగతనం.
- మీ పని బాధ్యతలను నెరవేర్చడం లేదు.
ఇప్పుడు, మీరు అలా వీడ్కోలు చెప్పలేరు, కానీ కొన్ని చట్టపరమైన అవసరాలు తీర్చాలి. అన్నింటిలో మొదటిది క్రమశిక్షణా ఫైల్‌ను తెరవడం మరియు వ్యక్తికి తెలియజేయడం, తద్వారా అతను తన ప్రవర్తనను సరిదిద్దవచ్చు మరియు తద్వారా తొలగింపును నివారించవచ్చు. మీరు దానిని పాటించనట్లయితే లేదా కంపెనీ అలాగే కొనసాగితే మీరు తొలగింపు లేఖ ద్వారా ఉద్యోగికి తెలియజేయవచ్చు, మీరు ఆ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి గల కారణాల గురించి.
వాస్తవానికి, ఉద్యోగి అది సమర్థించబడదని మరియు వారి హక్కుల పరిధిలో ఉందని భావించవచ్చు, తొలగింపును సవాలు చేయడానికి కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు (మరియు వారి తొలగింపును అన్యాయంగా పరిగణించినప్పుడు పరిహారం పొందండి).
లక్ష్యం తొలగింపు
ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు విషయంలో, మేము చెప్పినట్లుగా, ఆబ్జెక్టివ్ కారణం ఉన్నప్పుడు, కార్మికుడు స్థానానికి సరిపోనందున లేదా కంపెనీలో సమస్యల కారణంగా ఇది జరుగుతుంది. ఈ రకమైన తొలగింపును ఆరోపిస్తూ ఉపాధి సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి ఇవి అనుమతిస్తాయి.
మళ్ళీ, కార్మికుల శాసనం ప్రకారం, ఈ కారణాలు కావచ్చు:
- ఆర్థిక కారణాలు: అంటే, నష్టాలు లేదా కార్యాచరణలో తగ్గుదల ఉన్నాయని ఆరోపించారు, అంటే కార్మికుడు అవసరం లేదు.
- సాంకేతిక కారణాలు: ఉత్పాదక సాధనాలలో పరివర్తన ఏర్పడి, తద్వారా ఉద్యోగం వాడుకలో లేకుండా పోతుంది.
- సంస్థాగత కారణాలు: ఉద్యోగాల పునర్నిర్మాణాన్ని సూచించే సంస్థ యొక్క సంస్థలో మార్పులు ఉన్నప్పుడు.
- ఉత్పత్తి కారణాలు: సాధారణంగా మార్కెట్ డిమాండ్ కారణంగా, ఇది కంపెనీ పనిభారంలో తగ్గుదలని ప్రభావితం చేస్తుంది.
క్రమశిక్షణా తొలగింపు వలె, లక్ష్యంలో కూడా మీరు ఒక ప్రక్రియను అనుసరించాలి. దీన్ని చేయడానికి, ఒప్పందాన్ని నిష్పక్షపాతంగా, వ్రాతపూర్వకంగా మరియు కనీసం 15 రోజుల ముందుగానే రద్దు చేయాలనే నిర్ణయాన్ని కార్మికుడికి తెలియజేయాల్సిన బాధ్యత కంపెనీకి ఉంది. పరిహారం సంవత్సరానికి 20 రోజులు పని చేస్తుంది, గరిష్టంగా 12 నెలవారీ చెల్లింపులతో.
సామూహిక తొలగింపు
మీరు కనుగొనగల మరొక రకమైన తొలగింపు అనేది సామూహిక తొలగింపు, దీనిని ఉపాధి నియంత్రణ ఫైల్ (ERE) అని కూడా పిలుస్తారు. ఒక కంపెనీ ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ఏకకాలంలో రద్దు చేయాలని నిర్ణయించినప్పుడు మరియు పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులను ప్రభావితం చేసినప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది. చెప్పటడానికి, ఇది కేవలం ఒక కార్మికుడు మాత్రమే కాదు, మీ శ్రామికశక్తిలో గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉంది.
ఈ సందర్భంలో, దానిని అమలు చేయడానికి ముందు, పునరావాసం, శిక్షణ, ముందస్తు పదవీ విరమణ లేదా విరమణ చెల్లింపు వంటి చర్యలను కలిగి ఉన్న సామాజిక అనుబంధ ప్రణాళికను చర్చించడానికి కార్మికుల ప్రతినిధులతో సమావేశాన్ని కలిగి ఉండటం అవసరం. సమావేశం కోసం ఈ అభ్యర్థనతో పాటు, జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ లేబర్ లేదా సంబంధిత ప్రాంతీయ కార్మిక అధికారానికి ఒక లేఖ పంపబడుతుంది. మీరు సామూహిక తొలగింపును కొనసాగించాలనుకుంటున్న కారణాలు సమర్థించబడే అప్లికేషన్. దానిని సమర్పించిన తర్వాత, కార్మికుల ప్రతినిధులతో సంప్రదింపుల వ్యవధి తెరవబడుతుంది మరియు కార్మికులకు చర్యలు మరియు పరిహారం రెండింటిపై ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నం చేయబడుతుంది.
ఏ ఒప్పందం లేనట్లయితే, అది తొలగింపుకు, విధించే చర్యలకు అధికారం ఇచ్చే సమర్థ కార్మిక అధికారం కావచ్చు.
కంపెనీకి వెలుపలి కారణాల వల్ల తొలగింపు
కంపెనీకి వెలుపలి కారణాల వల్ల తొలగింపు, ఫోర్స్ మేజర్ కారణంగా తొలగింపు అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది కార్మికుల శాసనంలోని ఆర్టికల్ 51లో నియంత్రించబడుతుంది. కంపెనీ నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితి యజమాని యొక్క బాధ్యత లేకుండా, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడం అసాధ్యం అయినప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మేము మాట్లాడుతున్నాము, అది కార్యాలయాలను నిరుపయోగంగా ఉంచిన అగ్నిప్రమాదం, భూకంపం, వరదలు మొదలైన వాటి గురించి.
ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కొనసాగింపును నిరోధించే పరిస్థితి అయినందున, తొలగింపు గురించి కంపెనీ వెంటనే కార్మికుడికి తెలియజేయాలి. ఏదేమైనప్పటికీ, ఖాళీలు ఉన్నట్లయితే, ఆ నగరంలో లేదా కార్మికుడు ఎంచుకునే ఇతర ప్రాంతాలలో ఉద్యోగ ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. తన వంతుగా, కార్మికుడు నిరుద్యోగాన్ని వసూలు చేయమని అభ్యర్థించవచ్చు (అతను వారికి అర్హులైతే).
స్వచ్ఛంద తొలగింపు
స్వచ్ఛంద తొలగింపు, రాజీనామా లేదా రాజీనామా అని కూడా పిలుస్తారు, ఆ పరిస్థితులలో కార్మికుడు తన స్వంత చొరవతో కంపెనీతో తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించుకుంటాడు. చెప్పటడానికి, అలా చేయడానికి సరైన కారణం ఉందని చూపించాల్సిన అవసరం లేకుండానే కార్మికుడు తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగి తన పై అధికారికి లేదా కంపెనీ డైరెక్టర్‌కి, ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలనే కోరికను వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. వాస్తవానికి, మీరు దీన్ని 15 రోజుల ముందుగానే చేయాలి (ఇది సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడినట్లయితే). ఆ సమయంలో అతను ప్రత్యామ్నాయాన్ని బోధించడానికి లేదా అతని స్థానం యొక్క అన్ని విధులను వివరించడానికి తప్పనిసరిగా అందుబాటులో ఉండాలి.
ఇప్పుడు మీరు తెలుసుకోవాలి మీరు అలా చేస్తే, కంపెనీ నుండి పరిహారం పొందే హక్కు మీకు లేదు, ఇది గతంలో ఒప్పందంలో లేదా సామూహిక ఒప్పందంలో అంగీకరించినట్లయితే తప్ప.. అదనంగా, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి అర్హులు కాదు, కొన్ని అసాధారణమైన సందర్భాలలో తప్ప, న్యాయబద్ధమైన కారణాల వల్ల రాజీనామా జరిగినట్లు పరిగణించబడుతుంది.
తొలగింపు రకాలు మీకు స్పష్టంగా ఉన్నాయా?