జీతం పెరుగుదల: ఇది మీ వంతు వచ్చిందో లేదో మరియు మీరు దానిని ఎలా అడగవచ్చో తెలుసుకోండి

సంవత్సరాలు గడిచేకొద్దీ, ధరలు, ద్రవ్యోల్బణం మరియు సాధారణంగా జీవితం పెరుగుతాయి. ఇంతకు ముందు మీరు మీ జీతంతో భరించగలిగేది మరియు పొదుపు చేయడానికి కొంచెం పొదుపు చేయడం ఇప్పుడు సాధ్యం కాదు. అందువల్ల, జీతం పెరుగుదల ఎల్లప్పుడూ స్వాగతం.

2023లో జీతాలు పెంచేందుకు యూనియన్లు మరియు యజమానులతో ప్రభుత్వం అంగీకరించింది. అయితే, జీతాలు పెంచాల్సిన కార్మికుల్లో మీరు లేకపోవచ్చు. ఆ సందర్భాలలో, పనిలో జీతం పెరుగుదలను ఎలా అడగాలో మేము మీకు ఎలా చెప్పాలి?

2023లో జీతం పెంపు

మీరు జీతాల గురించిన వార్తలను అనుసరించి ఉంటే మరియు ప్రజలు మెరుగైన జీవన నాణ్యతను కలిగి ఉండేందుకు మరియు వారి జీతాలు ఇప్పటి వరకు ఉన్నదానికంటే కొంచెం ముందుకు వెళ్లేందుకు వారి పెరుగుదల అవసరం. యజమానులు మరియు యూనియన్లు చేసుకున్న ఒప్పందం జీతం 10% కి పెంచడం అని మీకు తెలుసు.. అయితే, ఇది హఠాత్తుగా జరగదు.

ఇది 4లో 2023%, 3లో 2024% మరియు 3లో మరో 2025% మేం మాట్లాడుతున్న 10ని పూర్తి చేసే వరకు పెరుగుతుంది.. వాస్తవానికి, సంవత్సరానికి సిపిఐ సంవత్సరాంతానికి సిఫార్సు చేసిన 4% జీతాల పెరుగుదలను మించి ఉంటే, 2024లో వేతనాలు 3% పెరగవు, కానీ అదనపు పెరుగుదల జోడించినందున 4% పెరుగుతాయి. 2025లో కూడా అదే జరుగుతుంది, దీనితో జీతంలో 10 మరియు 12% మధ్య పెరుగుదల సాధించవచ్చు.

అందరికీ లేని జీతం పెంపు

జీతం పెంపు ప్రకటన వస్తే అంతా సంతోషమే. కానీ ఇది కార్మికులందరినీ ప్రభావితం చేయదన్నది నిజం. కానీ వాటిలో కొంత భాగం మాత్రమే. ప్రత్యేకంగా, 52% వేతన కార్మికులు మరియు 62,2% మంది సమిష్టి ఒప్పందం ఉన్నవారు.

అంటే జీతం పెంచుకోబోయే ఉద్యోగుల్లో మీరు లేరన్నమాట.

ఎప్పుడు పెంచమని అడగాలి

కొంతమంది వ్యక్తులు (ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ) వారు అందించిన పని పరిస్థితులను అందించినప్పుడు చర్చలు జరుపుతారు. చెప్పటడానికి, వారు యజమాని స్థాపించిన దానికి కట్టుబడి ఉండరు, బదులుగా పని గంటలు, పని ప్రయత్నం మరియు జీతం ఆధారంగా చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నిస్తారు. సరైన ఉద్యోగం మరియు జీతం పొందడమే లక్ష్యం.

కానీ, మీరు ఈ షరతులను అంగీకరించి, కొంతకాలం అక్కడ ఉన్నట్లయితే, చాలా మటుకు, మీరు జీతం పెంచమని అడగడానికి మీ యజమానితో మాట్లాడాలని ఆలోచిస్తున్నారు. మీరు ఆ అంగీకరించిన పెరుగుదలకు అనుగుణంగా లేని కార్మికులలో ఒకరు అయితే మరింత.

అతను దానిని తప్పుగా తీసుకోకుండా మరియు చివరికి మిమ్మల్ని తొలగించకుండా మీరు ఎలా చేస్తారు? మేము మీకు కొన్ని చిట్కాలను అందిస్తున్నాము:

ఇతర ప్రదేశాలలో మీతో సమానమైన స్థానాల జీతం పరిస్థితులు ఏమిటో పరిశోధించండి

అవును, మీరు ఉద్యోగం కోసం స్వీకరించేది మరెక్కడా మరొకరు పొందగలిగినదేనా అని తెలుసుకోవడానికి మార్కెట్ మరియు పోటీని సమీక్షించాల్సిన సమయం ఇది. అవును నిజమే, ఇది నిజం కాకపోవచ్చు కాబట్టి మీరు ఈ డేటాను పట్టకార్లతో తీసుకోవాలి (ఆ వ్యక్తి అదనంగా ఏదైనా చేయడం వల్ల లేదా వారి ఫలితాల వల్ల ఎక్కువ జీతం పొందుతారు).

ఈ సమాచారాన్ని పొందడం అంత సులభం కాదు, కానీ మీరు అలా చేస్తే, మీరు అందుకున్నది నిజంగా సెక్టార్‌లో సగటున చెల్లించబడినదేనా లేదా మీరు తక్కువ (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) వసూలు చేస్తున్నారా అని మీరు పోల్చగలరు.

మీరు ఎక్కువ వసూలు చేస్తున్నట్లు మీరు కనుగొంటే ఏమి జరుగుతుంది? అయినప్పటికీ, మీరు దానికి అర్హులు అని మీరు అనుకుంటే, మీరు పెంపు కోసం అడగవచ్చు. ఈ సందర్భంలో మాత్రమే, వారు సాధారణంగా ఇతర ప్రదేశాలలో చెల్లించే దానికంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తున్నారని మీరు తెలుసుకోవాలి.

కంపెనీ (మరియు రంగం) యొక్క క్షణాన్ని అంచనా వేయండి

చాలా సార్లు జీతం పెంచమని అడిగేటపుడు మన గురించి మనమే ఆలోచించి కంపెనీ బాగా పని చేస్తుందని గ్రహిస్తాం. కానీ కొన్నిసార్లు అలా ఉండదు. అందుకే, పెంపు కోసం అడగడానికి మిమ్మల్ని మీరు ప్రారంభించే ముందు, మీరు కంపెనీ స్థితి ఏమిటో తెలుసుకోవాలి.

అంటే, ఫలితాలు సానుకూలంగా ఉన్నాయా, అవి ప్రతికూలంగా ఉన్నాయా, కంపెనీని పెంచే అవకాశం ఉందా, కొత్త నియామకాలు (కొత్త నియామకాలు మరియు తొలగింపులు ఒకే సమయంలో మీకు ఉపయోగపడవు, ఎందుకంటే ప్రాథమికంగా ఇది కార్మికులను భర్తీ చేయడం).

మీరు వ్యవస్థాపకుడి స్థానంలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకుంటే, మీరు కష్టకాలంలో ఉన్నప్పుడు మరియు మీకు ప్రయోజనాలు లభించనప్పుడు జీతం పెంచమని అడగడం లేదా ఇవి తక్కువ మరియు ఎక్కువ పొందుతున్నప్పుడు చెడు ఆలోచన కావచ్చు. మొదటిది, ఎందుకంటే వారు మీకు మంజూరు చేయనందుకు బాధగా భావించవచ్చు లేదా కంపెనీ ఉన్న పరిస్థితిలో మీరు వారిని ఏదైనా అడిగినందుకు కోపంగా ఉండవచ్చు.

మొదటి సందర్భంలో, ఏమీ జరగదు, ఇది అనివార్యమైనది మరియు మీరు బాగా పనిచేసినంత కాలం, అతను దానిని భరించగలిగినప్పుడు, అతను మీకు జీతం పెంచుతాడు. కానీ రెండవ సందర్భంలో, ఇది సాధారణంగా సాధారణం, మీరు సుఖంగా లేరని లేదా మీ పని ఆ పెరుగుదలకు అర్హమైనది కాదని అతను భావించే ప్రమాదం ఉంది, దీనితో మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కొద్దిగా రిస్క్ చేయవచ్చు.

ఈ కారణంగా, జీతం పెరుగుదలను అభ్యర్థించాలా వద్దా అనే నిర్ణయం తీసుకోవడానికి వ్యాపార పరిస్థితిని జాగ్రత్తగా విశ్లేషించమని మేము మీకు సలహా ఇస్తున్నాము.

బాస్‌తో మాట్లాడటానికి సరైన క్షణాన్ని అంచనా వేయండి

దీన్ని ఎప్పుడు చేయాలని మీరు సహోద్యోగిని అడిగితే, మీరు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు వారు ఖచ్చితంగా మీకు చెబుతారు. అన్నింటికంటే ఎక్కువ ఎందుకంటే అతనికి చెడుగా అనిపించకుండా ఉండటానికి మరియు మీ జీతం పెరగడానికి మీకు మరిన్ని అవకాశాలు ఉంటాయి. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ మీరు అనుసరించాల్సిన విషయం కాదు.

కార్మికుల వేతనాలను సమీక్షించడానికి కంపెనీలో ఏదైనా ప్రక్రియ ఉందో లేదో మీరు మొదట తెలుసుకోవాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. పెద్ద కంపెనీలలో మానవ వనరుల విభాగంలో ఇలాంటివి ఉండవచ్చు; కానీ చిన్న వాటిలో అది సాధ్యం కాదు.

కాబట్టి మీ పని గురించి ఒక క్షణం మాట్లాడటానికి మీ బాస్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకోవాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. మీరు జీతం యొక్క అంశాన్ని ఒకేసారి తీసుకురాకూడదు, ఎందుకంటే అది సరిగ్గా ఉండకపోవచ్చు. కానీ మీరు పని కోసం లేదా క్లయింట్‌లతో మీ చేతుల్లో కొన్ని మెరుగుదలలను కలిగి ఉంటే, దాన్ని అక్కడే తీసుకురావడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

సత్యం యొక్క క్షణం

పై వాటిని కొనసాగిస్తూ, మీరు మీ యజమానిని కలవబోతున్నారు. మీరు కార్మిక సమస్యను పరిష్కరించడం ద్వారా ప్రారంభించాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. కూడా మీరు చేసిన పనిపై అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి మీకు ఆసక్తి ఉండవచ్చు మరియు వారు బాగా మారారు లేదా క్లయింట్లు సంతోషంగా ఉన్నారు ఎందుకంటే, గుర్తుంచుకోవడం వలన కంపెనీలో మీ విలువ గురించి యజమానికి తెలియజేయవచ్చు.

జీతం పెంపును సమర్థించుకోవడానికి ఇది ఉత్తమమైన వాదన. కానీ, మీరు మెరుగ్గా పని చేయడానికి (అధిక ఉత్పాదకత, సమర్థత, మెరుగైన ఫలితాలు...) కొన్ని మెరుగుదలలతో పాటుగా ఉంటే, యజమాని మిమ్మల్ని ఆ స్థానంలో నిమగ్నమైన వ్యక్తిగా చూస్తారు. మరియు మీరు ఆ జీతం మెరుగుదల కోసం నిర్మాణాత్మకంగా అడగవచ్చు.

ఇప్పుడు, కొన్నిసార్లు మీరు మీ జీతం పెంచలేరు, కానీ మీరు మీ జీతం ప్యాకేజీని మెరుగుపరచవచ్చు. అంటే, మీరు ఇతర రకాల ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, వైద్య లేదా జీవిత బీమా, కంపెనీ కారు, మీరు ఎంచుకున్న ప్రత్యేక శిక్షణకు యాక్సెస్...

జీతం పెరుగుదల గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? స్పెయిన్‌లో ఉద్యోగాలకు మంచి జీతం లభిస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారా?