కార్మికుల శాసనం ఏమిటి

కార్మికుల స్థితి

సమిష్టి ఒప్పందాలలో ఏది మెరుగుపరచవచ్చో సంబంధం లేకుండా అన్ని పని పరిస్థితులు, వర్కర్స్ స్టాట్యూట్, పని యొక్క స్థావరాలను ఏర్పాటు చేసే ఒక నిబంధన, జీతం, పని గంటలు, గైర్హాజరైన సెలవు, వైకల్యం పరంగా ... కానీ, కార్మికుల శాసనం ఏమిటి? ఎందుకు అంత ముఖ్యమైనది?

మీరు దాని గురించి విన్నప్పటికీ, అది ఎందుకు అంత ముఖ్యమైనది మరియు మీ పనిలో ఇది మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, కార్మికుల కోసం అత్యంత శక్తివంతమైన సాధనాల్లో ఒకదాన్ని మీరు తెలుసుకోవలసిన సమయం ఇది.

కార్మికుల శాసనం ఏమిటి

కార్మికుల శాసనం ఏమిటి

వర్కర్స్ స్టాట్యూట్, దాని ఎక్రోనిం, ET అని కూడా పిలుస్తారు, వాస్తవానికి ఇది ఒక కోడ్, a చట్టపరమైన నియమం, ఇది అన్ని ఉద్యోగ కార్మికులకు వర్తిస్తుంది. అంటే, ఒక సంస్థతో లేదా మరొక వ్యక్తితో ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉన్న ఏ కార్మికుడైనా. ఈ ఇద్దరు ఏజెంట్లు ఒకవైపు ఉద్యోగి, మరియు మరొక వైపు యజమాని కలిగి ఉన్న ఉపాధి సంబంధాన్ని నియంత్రించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

ఇది 1980 లో జన్మించినప్పటి నుండి, ఇది కార్మిక సంబంధాల యొక్క అతి ముఖ్యమైన నియంత్రణ. ఇప్పుడు, ఇది కనీసాలను, అంటే, సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా, ఒప్పందం ద్వారా, మొదలైన వాటిని ఏర్పాటు చేస్తుంది. వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ చెప్పే వాటిని మెరుగుపరచవచ్చు.

ఉదాహరణకు, కార్మికుల శాసనం ఒక వ్యక్తి మరణానికి 5 రోజులు ఇస్తుందని imagine హించుకోండి. మరోవైపు, మీ కంపెనీలో, ఒప్పందం ప్రకారం, మీకు అనుగుణమైన రోజులు 7. ఎటువంటి వైరుధ్యం లేదు, కానీ ET చెప్పేది ఏమిటంటే కనీస రోజులు ఐదు రోజులు, కానీ సంస్థ యొక్క భాగంలో అక్కడ ఉండవచ్చు మరింత ఉండండి.

సాధారణ నియమం ప్రకారం, పని పరిస్థితుల సోపానక్రమం అలాగే ఉంటుంది ఈ విధంగా: మొదట, ఉపాధి ఒప్పందంలో ఏమి స్థాపించబడింది; సమిష్టి ఒప్పందంలో ఏమి చెప్పబడింది. చివరకు, వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ ఏమి చెబుతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అధ్వాన్నమైన పరిస్థితులను అంగీకరించవచ్చని దీని అర్థం కాదు; ET కనిష్టాలు ఎల్లప్పుడూ హామీ ఇవ్వాలి ఎందుకంటే ఇది అలా కాకపోతే, నివేదించడం సాధ్యమవుతుంది.

సంవత్సరాలుగా, వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ ఉద్యోగ కార్మికులకు సంబంధించి మంచి మరియు అధ్వాన్నంగా మార్పులకు గురైంది. స్వయం ఉపాధి లేదా స్వయం ఉపాధి మినహాయించబడినప్పటికీ, ఆర్ధికంగా ఆధారపడిన స్వయం ఉపాధి ఈ నిబంధన ప్రకారం కొన్ని అవసరాలు ఉన్నంత వరకు రక్షించబడుతుందని నిర్ణయించబడింది. కలుసుకున్నారు.

కార్మికుల శాసనాన్ని ఏది నియంత్రిస్తుంది

వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ ఏమిటో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, ఖచ్చితంగా దానిలో ఏ కంటెంట్ ఉందో మీరు ఆలోచిస్తారు. మరియు సాధారణంగా, ఇది పనికి సంబంధించిన స్థావరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది (ఉదాహరణకు, మీరు పని చేయగల వయస్సు ఏమిటో చెప్పడం), అలాగే పని దినం, ట్రయల్ కాలాలు, వేతనం, తొలగింపులు, కాంట్రాక్ట్ పద్ధతులు, లేకపోవడం యొక్క సెలవు , పనికి అసమర్థత, రాత్రి పని, ఓవర్ టైం ...

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీకు a ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క కనీస మార్గదర్శకాలు ఇవ్వబడిన చట్టపరమైన ప్రమాణం మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసే అన్ని అంశాలలో.

ఈ కారణంగా, కార్మికుల శాసనం మూడు శీర్షికలుగా విభజించబడింది:

  • వ్యక్తిగత పని సంబంధం.
  • సంస్థలో కార్మికుల సమిష్టి ప్రాతినిధ్యం మరియు అసెంబ్లీ హక్కులు.
  • సామూహిక బేరసారాలు మరియు సమిష్టి ఒప్పందాలపై.

ఈ మూడు ప్రధాన శీర్షికలు మొత్తం 92 వరకు అధ్యాయాలు, విభాగాలు మరియు వ్యాసాలుగా విభజించబడ్డాయి.

కార్మికుల శాసనం vs సమిష్టి ఒప్పందం

కార్మికుల శాసనం vs సమిష్టి ఒప్పందం

మేము ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ ఉపాధి సంబంధం యొక్క కనీస పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేస్తుంది, అయితే వీటిని ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా మెరుగుపరచవచ్చు. కన్వెన్షన్ మంచిదని దీని అర్థం?

సామూహిక ఒప్పందం అనేది కార్మికుల ప్రతినిధులు మరియు సంస్థ మధ్య చర్చల ఫలితంగా ఉత్పన్నమయ్యే ఒక నియంత్రణ. కొన్నిసార్లు ఇది ఒక సంస్థను మాత్రమే ప్రభావితం చేయదు, కానీ ఒక రంగాన్ని (ఉదాహరణకు, ఉక్కు పరిశ్రమ, పాడి రంగం ...). వారికి నిర్దిష్ట వ్యవధి ఉంది మరియు ఇది పని పరిస్థితులను, అలాగే ప్రతి పార్టీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. (కార్మికులు మరియు సంస్థ). వాస్తవానికి, ఇది కార్మికుల శాసనంలో ఉన్న కనీస షరతులకు లోబడి ఉండాలి.

సమిష్టి ఒప్పందం అనేది విస్తృత ఉపాధి ఒప్పందం అని మేము చెప్పగలం, ఇక్కడ సెలవులు, అనుమతులు, పని గంటలు, వేతనం మొదలైన అంశాలు పరిష్కరించబడతాయి.

కాంట్రాక్టు లేదా సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా వర్కర్స్ స్టాట్యూట్‌లో అనుమతించబడని నా నుండి ఏదైనా అవసరమైతే ఏమి జరుగుతుంది

ఒప్పందం లేదా సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా ET లో అనుమతించబడని నా నుండి ఏదైనా అవసరమైతే ఏమి జరుగుతుంది

ఉపాధి ఒప్పందం, సమిష్టి ఒప్పందం లేదా రోజువారీ ప్రాతిపదికన, కంపెనీలు లేదా యజమానులు తమ కార్మికుల పరిస్థితుల నుండి కార్మికుల చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉండే పరిస్థితులను కనుగొనడం చాలా వింత కాదు (ఉదాహరణకు, ఉంచడం ఎక్కువ గంటలు, సెలవులు లేకపోవడం లేదా చెల్లించనివి మొదలైనవి).

ఇది జరిగినప్పుడు, వర్తించే నియమం కార్మికుల శాసనం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో లేదా ET కనీస మార్కులకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న ఒప్పందంలో ఏదైనా ఉంటే, ఆ నిబంధన స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడుతుంది, ఎందుకంటే నిబంధనల నిబంధనలు గౌరవించబడాలి.

అయినప్పటికీ, వాస్తవికత భిన్నంగా ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే చాలామంది ఈ పరిస్థితులను పని కొనసాగించడానికి అంగీకరించవచ్చు.

ముఖ్యమైన భాగాలు ఏమిటి

ET ను తయారుచేసే 92 వ్యాసాలలో, కొన్ని భాగాలు చాలా ముఖ్యమైనవి అని మీరు తెలుసుకోవాలి, అవి ఎక్కువ సంప్రదింపులు జరపడం వల్ల లేదా ఉపాధి సంబంధంలోని ముఖ్యమైన అంశాలకు సంబంధించినవి.

ఈ కోణంలో, అవి:

  • పని దినం మరియు విరామాలు. వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ ప్రకారం, వారానికి గరిష్టంగా 40 గంటలు పనిదినం ఉంది, అయితే ఒప్పందం ప్రకారం అవి తక్కువగా ఉండవచ్చు. విరామాల విషయానికొస్తే, 12 గంటల విశ్రాంతి ఉండవలసిన అవసరం ఉంది. మరియు, రోజు ఆరు గంటలు దాటితే, 15 నిమిషాల విరామం ఉంటుంది.
  • కార్మికుల హక్కులు. అంతర్గత ప్రమోషన్ గురించి, వివక్ష చూపకూడదు, శారీరక సమగ్రత, గౌరవం, పనిలో శిక్షణ ...
  • నిషేధించబడిన పద్ధతులు. 16 ఏళ్లలోపు మైనర్లకు పని చేయడం (మినహాయింపులతో) లేదా 18 ఏళ్లలోపు మైనర్లకు ఓవర్ టైం లేదా నైట్ వర్క్ చేయడం వంటివి.

మీరు గమనిస్తే, వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ అనే ప్రాథమిక ప్రమాణం ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు సమానమైన కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించడానికి అనుమతిస్తుంది. మీకు ఎప్పుడైనా ఈ రకమైన సమస్యలు ఉన్నాయా? మమ్ములను తెలుసుకోనివ్వు.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.