ద్రవ జీతం ఎంత

 ద్రవ జీతం

నికర జీతం అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం

ద్రవ జీతం అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి, మొదట, జీతం అనే భావన యొక్క నిర్వచనాన్ని మనం అర్థం చేసుకోవాలి. ది కార్మికులు వారి సేవలను పరిగణనలోకి తీసుకునే ఆర్థిక అవగాహనల మొత్తం జీతం అని నిర్వచించబడింది. ఇది సాధారణంగా విశ్రాంతి వ్యవధిలో కూడా అందించబడుతుంది, వీటిని పనిగా లెక్కించవచ్చు - నగదు లేదా రకమైన. చట్టం ప్రకారం, రకమైన జీతం, ఎటువంటి కారణం లేకుండా కార్మికుల జీతంలో 30% మించకూడదు. పని కోసం లెక్కించదగిన మిగిలిన కాలాలు:

  • వారపు విశ్రాంతి మరియు సెలవులు.
  • వార్షిక సెలవులు.
  • అంగీకరించిన రోజున, 15 నిమిషాల కన్నా తక్కువ కాదు విశ్రాంతి.
  • పని లేకపోవడం వల్ల యజమానికి ఆపాదించబడిన అన్ని పని అంతరాయాలు లేదా తొలగింపుల ప్రాసెసింగ్ సమయం శూన్యమైన లేదా అన్యాయమని ప్రకటించబడింది.
  • పని కోసం శోధించడానికి అనుమతులు మరియు లైసెన్సులు వంటి పరిహారానికి అర్హత ఉన్న పని నుండి క్షమించరాని హాజరు.

జీతం నిర్మాణం

జీతం ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇది సామూహిక బేరసారాల ద్వారా లేదా వ్యక్తిగత ఒప్పందం ద్వారా నిర్వచించబడుతుంది. ఈ నిర్మాణం కింది వాటిని కలిగి ఉండాలి:

జీతం అంటే ఏమిటి

  • మూల వేతనం. ఇది సమయం లేదా పని యొక్క యూనిట్కు కార్మికుల పరిహారంలో భాగం. సామూహిక ఒప్పందాలలో ప్రతి వర్గానికి దాని మొత్తం స్థాపించబడింది.
  • జీతం మందులు. చట్టాలలో లేదా సామూహిక ఒప్పందాలలో నియంత్రించబడే పూర్తి.
    • వ్యక్తిగత ఉపకరణాలు;
      • ప్రత్యేక జ్ఞానం.
      • పూర్వకాలంలో
    • ఉద్యోగ ఉపకరణాలు; విషపూరితం, షిఫ్ట్ పని, రాత్రి ప్రమాదకరమైనది.
    • పని నాణ్యత లేదా పరిమాణాల కారణంగా సప్లిమెంట్స్.
    • అసాధారణ గంటలు. అదే పరిమాణాన్ని అంగీకరిస్తే వీటిని చెల్లించవచ్చు, కాని ఇది సాధారణ గంట విలువ కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. అయినప్పటికీ, వారికి సమానమైన చెల్లించిన విశ్రాంతి సమయానికి పరిహారం చెల్లించవచ్చని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

రకమైన జీతం కూడా ఉంది, ఈ జీతం దీని ద్వారా ఏర్పడుతుంది ఆ ఆస్తులన్నీ కంపెనీ యాజమాన్యంలో ఉన్నాయి లేదా ఉచితంగా లేదా మార్కెట్ ధర కంటే తక్కువ ధరకు అందించబడుతున్నందున ప్రైవేట్ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించటానికి ఇది అందించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ పని గంటలకు వెలుపల కారును అందించినప్పుడు, అది రకమైన జీతంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మేము చెప్పిన జీతం యొక్క విలువను తెలుసుకోవాలనుకుంటే, పని గంటలకు వెలుపల కారు ఉపయోగించిన గంటల నిష్పత్తిని మాత్రమే మేము పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

అది జీతం కాదు

ద్రవ జీతం ఎంత

ఇది జీతంగా పరిగణించబడదు వారి పని కార్యకలాపాలు, ప్రయోజనాలు, బదిలీలకు పరిహారం, సామాజిక భద్రత పరిహారం మరియు సస్పెన్షన్లు లేదా తొలగింపుల ఫలితంగా అయ్యే ఖర్చుల కారణంగా కార్మికుడు పరిహారం లేదా సరఫరాగా అందుకున్న మొత్తాలకు.

జీతంలో చేర్చబడలేదు:

  • పని సంబంధిత ఖర్చులకు పరిహారం. పని బట్టలు, ప్రయాణ భోజనం వంటి పని సమయంలో లేదా వారి పని కార్యకలాపాల కోసం కార్మికుడు చేసిన ఖర్చులకు ఆర్థిక పరిహారం.
  • మరణం కారణంగా పరిహారం. మరణించిన కార్మికుడి వారసులకు యజమాని చెల్లించాలి, అతను / ఆమె సంపాదించిన మరియు పొందలేని అన్ని వేతనాలు.
  • బదిలీలు, సస్పెన్షన్లు, తొలగింపులు లేదా తొలగింపులకు సంబంధించిన పరిహారం.

ఇప్పుడు, పేరోల్ మరియు ఉద్యోగుల పరిహార వ్యవస్థల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు చాలా సాధారణ సందేహం, జీతం మరియు జీతం అంటే ఒకే విషయం కాదా అనే సందేహం ఉంది.

వారు జీతం మరియు జీతం ఒకటే?

రెండు పదాలు సూచించినప్పటికీ నిపుణుల పరిహారం లేదా వేతనం ఒక సంస్థ లేదా ఒక వ్యక్తి చేత నియమించబడినది, ఈ పదాలు అవి పర్యాయపదాలు కాదు.

El వేతన ఒక కార్మికుడు తన పరిమాణ సేవలకు పరిగణనలోకి తీసుకునే ఆర్థిక మొత్తం రోజువారీ లేదా గంట ప్రాతిపదికన. చెప్పటడానికి, సమయం యూనిట్కు జీతం నిర్వచించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి గంట లేదా రోజు పని చేసేటప్పుడు జీతం ఉందని మరియు సాధించిన ఈ యూనిట్ మొత్తానికి అనుగుణంగా చెల్లించబడుతుందనే వాస్తవాన్ని మేము సూచిస్తాము.

జీతం ఒక స్థిర పారితోషికం; అంగీకరించిన సమయంలో ఎల్లప్పుడూ ఒకే విధంగా స్వీకరించబడే వైవిధ్యం లేకుండా నిర్వచించిన పరిమాణం.

ఇప్పుడు జీతం గురించి తెలుసుకోవలసిన ప్రాథమిక అంశాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు దానిలో ఏమి ఉంది, జీతాన్ని అభినందించడానికి రెండు వేర్వేరు మార్గాలు ఉన్నాయని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఈ రెండు అభిప్రాయాలు స్థూల జీతం మరియు నికర చెల్లింపు.

నికర జీతం

ఇది కార్మికుడికి లభించే మొత్తం పారితోషికం, ఇది డబ్బులో లేదా రకమైన జీతం అయినా, ఈ విలువ పేరోల్‌లో సంబంధిత తగ్గింపులకు ముందు సమర్పించబడుతుంది.

నికర జీతం

పాకెట్ జీతం అని కూడా పిలుస్తారు, చివరికి అతను బోనస్‌లను లెక్కించలేదని, చట్టాన్ని తగ్గించడం తగ్గింపు, ఆదాయాన్ని నిలిపివేయడం, పదవీ విరమణకు సంబంధించిన రచనలు సామాజికంగా మరియు / లేదా యూనియన్ పని, జీవిత బీమా.

ఈ జీతం నుండి తీసివేయబడినప్పుడు పొందబడుతుంది స్థూల జీతం సామాజిక భద్రతకు కార్మికుల కృషి.

ఒక కార్మికుడి స్థూల జీతం యొక్క తగ్గింపులో చేర్చబడిన మొత్తాలు ఈ క్రింది భావనలకు ఉద్దేశించబడ్డాయి:

  • సాధారణ ఆకస్మిక పరిస్థితులు: అనారోగ్య సెలవు మరియు ప్రయోజనాల కోసం కార్మికుడికి ప్రమాదం లేదా అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు చెల్లించటం దీని లక్ష్యం.
  • వృత్తిపరమైన ఆకస్మిక పరిస్థితులు: తొలగింపు లేదా స్థానం యొక్క మార్పు కారణంగా మొత్తాలు ఇవ్వబడతాయి.
  • ప్రయాణం: పని సౌకర్యాలు, బస మరియు భోజనం వెలుపల బదిలీ చేయండి
  • శిక్షణ: కోర్సులు లేదా శిక్షణ విలువ పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు

పేరోల్ అందుకున్నప్పుడు, స్థూల జీతం యొక్క భావనలను మరియు దానిని ఏమి చేస్తుంది అనేదానిని అభినందించడం సాధ్యమవుతుంది. పేరోల్ యొక్క భాగంలో, అక్రూయల్స్ అని పిలువబడే ఒక భాగం ప్రదర్శించబడుతుంది, అక్కడే స్థూల జీతం సంపాదించే అన్ని భావనల సమ్మషన్ చూడవచ్చు. ఈ భాగంలోనే సామాజిక భద్రతకు తగ్గింపులు లేదా రచనలు గుర్తించబడతాయి, ద్రవ జీతాన్ని నిర్వచించిన విధంగా బాగా గుర్తించడానికి ఈ మొత్తాలు మొత్తం నుండి తీసివేయబడాలి.

 

 


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

ఒక వ్యాఖ్య, మీదే

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.

  1.   ఇవాన్ పెరీరా అతను చెప్పాడు

    నిజంగా చాలా ఉపయోగకరంగా మరియు బాగా వివరించబడింది. ద్రవ మరియు స్థూల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని నేను మొదటిసారి అర్థం చేసుకున్నాను. చాలా ధన్యవాదాలు.