అన్యాయమైన క్రమశిక్షణ తొలగింపు లేఖ

తొలగింపు అనేది బాస్ మరియు యజమాని లేదా యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే నిర్ణయం.

ఈ తొలగింపును కొన్ని లక్షణాల ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు:

• క్రమశిక్షణ తొలగింపు: ఉద్యోగి పనిలో తీవ్రమైన ఉల్లంఘన చేసినప్పుడు.
• ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు: యజమాని ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు మరియు కార్మికుడి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు మరియు తొలగింపును ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల సమితితో సమర్థించినప్పుడు.
• సామూహిక తొలగింపు: ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు ఒకే కంపెనీకి చెందిన పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలను ప్రభావితం చేసినప్పుడు.
• అన్యాయమైన తొలగింపు: యజమాని ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక ఉల్లంఘనను ప్రదర్శించనప్పుడు, అనగా, అతనిని తొలగించడానికి అధికారిక అవసరాలు తీర్చబడవు.

క్రింద మేము ప్రతి ఒక్కటి మరియు దాని లక్షణాలను వివరంగా మరియు ఉదాహరణలతో వివరిస్తాము, తద్వారా మీరు వాటిని బాగా వేరు చేసి అర్థం చేసుకోవచ్చు.

క్రమశిక్షణా నిరాకరణ:

ఈ రకమైన తొలగింపు ఏమిటంటే, యజమాని, సమర్థించలేని లేదా తీవ్రమైన ఉల్లంఘన కారణంగా, ఇద్దరి మధ్య ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే నిర్ణయం తీసుకుంటాడు.

కార్మికుల శాసనం యొక్క ఆర్టికల్ 54 ప్రకారం, ఈ క్రింది చర్యలను తీవ్రమైన కార్మిక ఉల్లంఘనలుగా పిలుస్తారు:

1. పనికి ఆలస్యం కావడం వంటి తరచుగా పరీక్షించని హాజరు.
2. పనిలో క్రమశిక్షణ మరియు కార్యాలయంలోని నియమాలకు కట్టుబడి ఉండకూడదు.
3. యజమాని లేదా అతనితో పనిచేసే ఏ వ్యక్తితో పాటు అతను నివసించే బంధువులపై శారీరక లేదా శబ్ద హింస.
4. యజమాని పట్ల ఉద్యోగి నమ్మకాన్ని దుర్వినియోగం చేసినప్పుడు.
5. అద్దెకు తీసుకున్న సమయంలో అంగీకరించిన పనిని పాటించడంలో వైఫల్యం లేదా దీని పనితీరు నిరంతరం తగ్గిపోతుంది.
6. మద్యం లేదా మాదకద్రవ్యాల వినియోగం మరియు దాని ఫలితంగా కార్మిక ఉద్యోగి పనిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
7. ఉద్యోగులు లేదా యజమానిపై లైంగిక వేధింపులు మరియు అతనితో పనిచేసే ఎవరికైనా వ్యతిరేకంగా జాతి, లైంగిక ధోరణి, వయస్సు, మతం ఆధారంగా వివక్ష.

క్రమశిక్షణ తొలగింపు లేఖ ఉదాహరణ.

లూయిస్ రెస్టారెంట్‌లో పనిచేస్తాడు. ఒక నెల కిందట అతను తన సహోద్యోగులలో ఒకరితో గొడవ పడ్డాడు; ఈ కారణంగా, లూయిస్‌కు ఒక అనుమతి వర్తింపజేయబడింది, అక్కడ అతను తీవ్రమైన నేరానికి పాల్పడ్డాడని పేర్కొనబడింది, అతన్ని 10 రోజులు వేతనం లేకుండా పని నుండి సస్పెండ్ చేశారు. కానీ ఒక వారం క్రితం ఈ సన్నివేశం మరొక సహోద్యోగితో పునరావృతమైంది, కానీ ఈసారి అతను మరింత ముందుకు వెళ్లి అతనిని కొట్టాడు. ఈ కారణంగా, సహోద్యోగిపై శారీరకంగా దాడి చేసినందుకు లూయిస్‌కు వర్తింపజేసిన క్రమశిక్షణా తొలగింపును ఎంచుకోవాలని కంపెనీ నిర్ణయిస్తుంది.

కానీ ఇది ఇక్కడ ముగియదు, ఎందుకంటే ఇది సామూహిక ఒప్పందాల రకం వారు ఎల్లప్పుడూ దుష్ప్రవర్తన మరియు వాటికి సంబంధించిన ఆంక్షల కోసం ఉద్దేశించిన ఒక విభాగాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు చాలా తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన విషయంలో, ఉద్యోగి యొక్క క్రమశిక్షణా తొలగింపుతో వారిని శిక్షించవచ్చు.

ఎస్ట్ క్రమశిక్షణ తొలగింపు రకం, తగిన, అనుమతించలేని లేదా శూన్యమైనదిగా కూడా పరిగణించవచ్చు.

•  తొలగించడం. తొలగింపు లేఖలో పేర్కొన్న కారణాలు లేదా సమర్థనలు పూర్తిగా ప్రదర్శించబడినప్పుడు. యజమాని తన మాజీ కార్మికుడికి ఎలాంటి పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
• అన్యాయమైన తొలగింపు. తొలగింపు లేఖలో పేర్కొన్న కారణాలు చట్టం ద్వారా అధికారికంగా అవసరమయ్యే అవసరాలను పాటించకపోవడమే కాకుండా నిరూపించబడనప్పుడు ఈ సందర్భంలో, యజమాని తన ఉద్యోగికి ఉద్యోగాన్ని తిరిగి ఇవ్వడం లేదా అతనికి పరిహారం ఇవ్వడం మధ్య నిర్ణయించుకోవాలి, అతను రెండోదాన్ని ఎంచుకుంటే, అతను పనిచేసిన సంవత్సరానికి 33 రోజుల జీతం చెల్లించాలి, 24 నెలవారీ చెల్లింపుల పరిమితితో.
• తొలగింపు రద్దు. ఏదైనా రకమైన వివక్ష ఉన్నప్పుడు, ఉదాహరణ: వేరే మతాన్ని అభ్యసించినందుకు తొలగింపు, మీ లైంగిక ప్రాధాన్యత, చర్మం రంగు లేదా సాధారణంగా కనిపించడం. ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించాలి, అతన్ని తొలగించిన రోజు నుండి స్వీకరించడం మానేసిన వేతనాలను చెల్లించడంతో పాటు, అతను పనిచేసిన అదే స్థానంలో ఉంచాలి.

ఆబ్జెక్టివ్ డిస్మిసల్.

ఇది సంస్థ యొక్క ఆర్ధికవ్యవస్థ లేదా సంస్థ లేదా ఉత్పత్తి పద్ధతుల కారణాల వల్ల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే రకం.

ET యొక్క ఆర్టికల్ 52 లో కారణాలు స్థాపించబడ్డాయి.

ఆబ్జెక్టివ్ ముగింపు లేఖ యొక్క ఉదాహరణ.

లారా ఒక ఫాబ్రిక్ తయారీ సంస్థలో పనిచేశారు, కానీ జూన్ 11 న ఆమె ఒప్పందం ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు కారణంగా ముగిసింది, మరియు ఈ సందర్భంలో ఆమెకు ఒక లేఖ లభించింది, అక్కడ కంపెనీ ఆర్థిక కారణాలను ఆరోపించింది, ఎందుకంటే కంపెనీ 5 కి నిరంతర నష్టాల దశలో ఉందని చెప్పారు సంవత్సరాలు.

ఉద్యోగి సవాలు చేయడానికి న్యాయవ్యవస్థకు సహాయం కోరితే, అన్యాయమైన తొలగింపు, నిష్పాక్షికంగా తొలగింపు తగిన, అన్యాయమైన లేదా శూన్యమైనదిగా మారుతుంది.

ఈ రకమైన తొలగింపుకు సంవత్సరానికి 20 రోజుల జీతం పరిహారానికి అర్హత ఉంది, ఇది సంస్థ కోసం గరిష్టంగా 12 నెలవారీ చెల్లింపులతో పనిచేసింది.

కలెక్టివ్ డిస్మిసల్.

సామూహిక తొలగింపు ప్రారంభమైనప్పుడు మరియు ఒకే సంస్థలో పనిచేసే గణనీయమైన సంఖ్యలో కార్మికులను ప్రభావితం చేసినప్పుడు ఈ రకమైన తొలగింపు జరుగుతుంది.

ఇది సమిష్టి తొలగింపుగా పరిగణించబడుతుంది:

• మొత్తం 10 మంది కార్మికులను కలిగి ఉన్న ఒకే సంస్థ నుండి 100 మంది కార్మికులను తొలగించారు.
• 10 నుండి 100 మంది ఉద్యోగుల మధ్య ఉద్యోగులున్న ఒకే సంస్థలో పనిచేసే మొత్తం కార్మికులలో 300%.
• 30 మందికి పైగా కార్మికులు పనిచేసే సంస్థల విషయంలో 300 మంది కార్మికులు.

ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు మాదిరిగానే, సామూహిక తొలగింపు విషయంలో, సంస్థలో ఒక సంవత్సరం పని కోసం 20 నెలల పరిమితితో మీ జీతంలో కనీసం 12 రోజులు మీకు పరిహారం చెల్లించాలి.

తొలగింపుల సవాలు, అనుమతించబడని లేదా శూన్యమైనది.

ఒకవేళ అతను పనిచేసిన సంస్థ తనకు వర్తింపజేసినందుకు కార్మికుడు సంతృప్తి చెందకపోతే, అతను చేయాల్సిందల్లా చట్టపరమైన సవాలు చేయడమే, అయితే ఇది 20 పనిదినాలలోపు చేయాలి, సవాలు నిర్వహిస్తారు రాజీ బ్యాలెట్ ద్వారా.

సవాలు చేసిన తరువాత, తొలగింపును సముచితమైన, అనుమతించలేని లేదా శూన్యమైనదిగా ప్రకటించే బాధ్యత న్యాయమూర్తికి ఉంటుంది. ఇది ఆమోదయోగ్యమైనదిగా ప్రకటించబడితే, అంతర్గత సమస్యల కారణంగా తొలగింపును సమర్థించడానికి సంస్థ అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందని అర్థం.

తొలగించిన తరువాత, నిరుద్యోగాన్ని పొందడం సాధ్యమేనా?

తొలగింపు కేసుతో సంబంధం లేకుండా (క్రమశిక్షణ, లక్ష్యం లేదా లక్ష్యం) కార్మికుడు నిరుద్యోగం యొక్క చట్టపరమైన పరిస్థితిలో ఉన్నాడు మరియు ఈ కారణంగా మీరు నిరుద్యోగం కోసం అందించిన ప్రయోజనాలను అభ్యర్థించవచ్చు మరియు అందువల్ల, మీరు సేకరించిన విరాళాలకు సంబంధించి మీకు అనుగుణంగా ఉన్న నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను అభ్యర్థించే హక్కు మీకు ఉంది.

నిరుద్యోగం అభ్యర్థించే సమయంలో, తొలగింపు కంపెనీ సర్టిఫికేట్ ద్వారా గుర్తింపు పొందాలి. ఒకవేళ కార్మికుడు తొలగింపుకు దావా వేస్తే, అది పరిపాలనా లేదా చట్టబద్దమైన సయోధ్య చట్టానికి జమ అవుతుంది, అదే విధంగా తగిన లేదా అన్యాయమైన తొలగింపు యొక్క ప్రకటన చేసినట్లు చట్టపరమైన శిక్షతో కూడా చేయవచ్చు.

తొలగింపు అన్యాయమైతే, యజమాని లేదా ఉద్యోగి పున in స్థాపనకు అర్హత లేదని నిరూపించాల్సిన అవసరం ఉంది.

అన్యాయమైన తొలగింపు.

తొలగింపులో అనుమతి లేదని ప్రకటించడానికి 2 కారణాలు ఉన్నాయి:

1. చట్టబద్ధంగా అవసరమయ్యే అధికారిక అవసరాలు ఏ కారణం చేతనైనా తీర్చబడలేదు.

2. యజమాని ఇచ్చిన సమర్థనలు తొలగింపుకు చట్టబద్ధంగా వాదించవు, దీనిని వారు "తొలగింపుకు భౌతిక కారణం" అని పిలుస్తారు.

మీ రకం ఏమైనప్పటికీ, తొలగింపు తప్పనిసరిగా ఉండే సాధారణ అవసరాలను మేము క్రింద జాబితా చేస్తాము:

• దీనిని ఉపయోగించడం కొనసాగించకూడదని సంస్థ తీసుకున్న నిర్ణయం ఎల్లప్పుడూ కార్మికుడికి లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేయాలి మరియు ఇది అనివార్యమైన అవసరం.
• క్రమశిక్షణా తొలగింపు విషయంలో ఉద్యోగికి ఇవ్వబడిన ఉల్లంఘనల యొక్క కారణాలు మరియు వాస్తవాలను వివరించండి; లేదా అది ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు కారణంగా ఉంటే, వారి బాధ్యత కింద కార్మికులను తొలగించే నిర్ణయానికి దారితీసిన కారణాలు వివరించాలి.
• తొలగింపు అమలులోకి వచ్చే తేదీని పేర్కొనాలి మరియు వారి సేవలతో పంపిణీ చేయాలనే నిర్ణయం కమ్యూనికేట్ చేయబడిన తేదీతో సమానంగా ఉండకూడదు. ఉదాహరణకు, తొలగింపు గడువుకు రెండు నెలల ముందుగానే కార్మికుడికి తెలియజేయవచ్చు.
• ఉద్యోగుల ప్రతినిధులను లేదా శ్రామిక శక్తి యొక్క ప్రతినిధులను క్రమశిక్షణతో తొలగించడం, అలాగే బాధిత కార్మికుడి మాటలు వినడం లేదా వారి యూనియన్‌ను తయారుచేసే సభ్యుల విషయంలో విరుద్ధమైన ఫైళ్ళను ప్రాసెస్ చేయకూడదు. సంబంధం లేకుండా ఇది షాప్ స్టీవార్డ్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఈ పరిస్థితి గురించి కంపెనీకి తెలుసు.

ఈ అధికారిక అవసరాలలో దేనినైనా పాటించడంలో విఫలమైతే తొలగింపు అనుమతించబడదని వర్గీకరించబడుతుంది.

ఇది ముఖ్యం కారణాలను రుజువు చేయాల్సిన బాధ్యత యజమాని అని నొక్కి చెప్పండి అవి తొలగింపు లేఖలో ప్రతిబింబిస్తాయి.

అధికారిక అవసరాలు తీర్చబడినా, సంబంధం లేకుండా, తొలగింపుకు కారణానికి కార్మికుడు తగిన సమర్థన ఇవ్వకపోతే, అంతరించిపోయిన నిర్ణయం ఆమోదయోగ్యం కాదని అర్థం అవుతుంది.