Prorated: பொருள்

கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மாதந்தோறும் விநியோகிக்கப்படுகின்றன

சம்பளம் ஒருவேளை மிக முக்கியமான பகுதியாகும் எங்கள் வேலையைப் பற்றி நினைக்கும் போது. நாம் மறக்கக்கூடிய ஆயிரம் விஷயங்கள் உள்ளன, ஆனால் அது அல்ல, நீங்கள் நிச்சயமாக இவ்வளவு தூரம் வந்ததற்கு அதுதான் காரணம். ப்ரோரேட்டட் கொடுப்பனவுகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், அது இல்லாவிட்டால் உங்கள் சம்பளம் குறைவாக இருக்கும். அல்லது வேறு வழியைக் கூறினால், அவர்கள் உங்களைத் தொடும்போது நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள்.

நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு வேலை நேர்காணலில் இருந்திருந்தால், அல்லது ஒரு நேர்காணலை ஏற்றுக்கொண்டிருந்தால், அதில் நீங்கள் கணக்கிடப்பட்ட கட்டணங்கள் பற்றி கூறப்பட்டிருந்தால், இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது. இந்த வாய்ப்பைக் கொண்டிருப்பது அதன் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் தீமைகளையும் கொண்டுள்ளது. தவறான எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்காமல் இருக்க, Prorated Payments பற்றி அறிமுகமில்லாதவர்களுக்கு மிகவும் பொதுவான சந்தேகங்களைத் தீர்ப்பதற்காக இந்தக் கட்டுரையை அர்ப்பணித்துள்ளோம்.

கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் என்றால் என்ன?

கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில், கூடுதல் ஊதியம் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

படி தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 31 தொழிலாளிக்கு 2 அசாதாரண போனஸ்கள் உண்டு ஆண்டு. அவர்கள் செலுத்தும் விதம் பொருந்தும் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். விஷயம் என்னவென்றால், சம்பளம் 12 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளால் ஆனது, மேலும் பெறப்பட்ட 2 கூடுதல் போனஸ் கோடையின் தொடக்கத்தில் அல்லது கிறிஸ்துமஸில் செலுத்தப்படுகிறது. காலப்போக்கில் வெளிவரும் வெவ்வேறு வாக்கியங்கள் உள்ளன, இந்த கொடுப்பனவுகள் எந்த வகையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும்போது, ​​விகிதாசாரப் பகுதியை உள்ளடக்கிய மாதச் சம்பளத்தைத் தவிர, வருடாந்திர சம்பளத்தின் அளவு மாறுபடாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சேர்க்கவும் சம்பளத்துடன், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் 12 மாதங்களுக்கு இடையில் பிரிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழியில், சம்பளம் சிறிது அதிகரித்தாலும், தொழிலாளி ஆண்டு முழுவதும் அதே தொகையை வைத்திருப்பார். எனவே, நீங்கள் ஊதியம் பெற்றிருந்தால், உங்கள் சம்பளத்தை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க விரும்பினால், உண்மையான சம்பளத்தைத் தீர்மானிக்க, விகிதாசாரப் பகுதியைக் கழிக்க வேண்டும்.

இது முதலாளிக்கு அல்லது தொழிலாளிக்கு அதிக பலன் தருமா?

தொழிலாளிக்கு இது சரியாகவே இருக்கும், ஏனெனில் பணம் செலுத்தப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் வரப்போகும் இறுதிப் பணம் ஒன்றுதான். கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் "பாதுகாவலர்கள்" சில நேரங்களில் அதிக பணம் பெறுவது மகிழ்ச்சி என்று வாதிடுகின்றனர். அதேபோல, சேமிப்பிற்கு அதிகச் செலவு செய்பவர், வருடத்தில் அந்த இரண்டு நேரங்களிலும் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பார். மறுபுறம், அவை கணக்கிடப்பட்டால், ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் அதிக ஊக்கத்தொகை இல்லை, எனவே இறுதியில், சில செலவுகள் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில், நச்சுக் கடன்களில் விழுவது எளிது. ஆனால் இது மிகவும் தனிப்பட்டது.

கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் குறைவாக செலுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை

நிறுவனத்தின் தரப்பில், குறைவான பணியாளர்கள் இருந்தால், அதிக நேரியல் மற்றும் எளிதாகக் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய கருவூலத்தைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் பணம் செலுத்துவது நல்லது. சில நேரங்களில் செலவு உச்சநிலைகள் இல்லை என்பது கருத்து. ஆனால் நாம் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசினால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வைத்திருப்பது இன்னும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும், குறிப்பாக முதலீடுகள் மற்றும் நிதியளிப்பில் ஆர்வம் இருந்தால். நிச்சயமாக, நேரம் வரும்போது தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்க வேண்டிய கடமையை ஒருபோதும் புறக்கணிக்காதீர்கள்.

கூடுதல் ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தொகையை அமைக்கும் பொறுப்பில் முதலாளி இல்லை, ஆனால் அது நிலையான அல்லது குறைந்தபட்ச தொழில்சார் சம்பளத்தில் 30க்கு குறைவாக இருக்க முடியாது. கூடுதல் ஊதியம் பங்களிப்பு நாட்களாகக் கணக்கிடப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் ஆம் நீங்கள் வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் ஊதியம் மொத்தமாக இருப்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், பின்வரும் கணக்கீட்டிற்கு நாங்கள் ஐபிஆர்எஃப் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்.

உண்மையான மற்றும் பெயரளவு சம்பளம்
தொடர்புடைய கட்டுரை:
பெயரளவு ஊதியம் மற்றும் உண்மையான ஊதியம் என்ன

செப்டம்பர் 1 ஆம் தேதி ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் தொடங்குகிறோம் என்று கற்பனை செய்து கொள்வோம், மேலும் எங்கள் முதல் கூடுதல் டிசம்பர் மாதத்தில் வருகிறது. சம்பளம் சரியாக 1.000 யூரோக்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்.

€1.000 X 120 நாட்கள் / 360 = €333,33. இது தொழிலாளி பெற வேண்டிய மொத்த கூடுதல் ஊதியமாகும்.

பின்னர், அடுத்த கூடுதல் கட்டணம் அடுத்த ஆண்டு ஜூன் மாதம் அவருக்கு விழும். 10 மாதங்கள் வேலை செய்ததால், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

1.000 X 300 நாட்கள் / 360 = €833,33. இது அவரது இரண்டாவது கொடுப்பனவாக இருக்கும்.

இறுதியாக, ஒரு வருடம் முழுவதும் நிறுவனத்தில் கழித்தார், சம்பளத்தில் அந்தத் தொகையை முழுமையாக செலுத்துவதற்கு நாங்கள் போதுமான அளவு பங்களித்திருப்போம். நிச்சயமாக, கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் இந்த கணக்கீட்டில் தலையிடாது. மற்றொரு சிக்கல் என்னவென்றால், நிறுவனம் வேறு வழியில் போனஸை வழங்குகிறது, ஆனால் இவை ஏற்கனவே அதிகாரப்பூர்வமற்ற நிபந்தனைகள், வேலையைத் தொடங்கும் போது அல்லது நிறுவனத்தின் விருப்பத்தின்படி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.

கணக்கிடப்பட்ட ஊதியம் உங்கள் இறுதி சம்பளத்தில் எந்த மாற்றத்தையும் ஏற்படுத்தாது

நான் prorated அல்லது non-prorated ஊதியத்தை தேர்வு செய்கிறேனா?

இது முதலாளிக்கு அல்லது தொழிலாளிக்கு அதிக நன்மை பயக்கும் என்பதை நாம் பார்த்தோம் நீங்கள் சேமிப்பவரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தே அமையும்.. நீங்கள் பெறப் போகும் பணம் எந்த விஷயத்திலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இங்கே கட்டாயக் காரணம் என்னவென்றால், நீங்கள் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தத் தெரிந்தவராகவோ, அல்லது நிதி ரீதியாக நன்றாக நிர்வகிக்கத் தெரிந்தவராகவோ இருந்தால், அதைச் சரியாகக் கேட்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். மறுபுறம், எண்கள் உங்கள் பலமாக இல்லாவிட்டால், கோடை அல்லது கிறிஸ்துமஸ் தொடங்கும் வரை காத்திருங்கள், கூடுதலாக, உங்கள் கணக்கில் கூடுதல் இருப்பதைப் பார்ப்பது மிகவும் மகிழ்ச்சியான ஆச்சரியமாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் தேவையற்ற செலவுகளை முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டியதில்லை.

இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவியிருக்கும் என்று நம்புகிறேன், மேலும் நீங்கள் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் பற்றிய உங்கள் சந்தேகங்களைத் தீர்க்க முடிந்தது.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.