ஒகுனின் சட்டம்

நீங்கள் எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? ஒகுனின் சட்டம்? உங்களுக்குத் தெரியாத பட்சத்தில், இது 1982 ஆம் ஆண்டுக்கு முந்தையது மற்றும் இதன் கட்டிடக் கலைஞர் ஆர்தர் ஒகுன், அமெரிக்க பொருளாதார நிபுணர் ஆவார், அவர் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்திற்கும் வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் இடையே ஒரு தலைகீழ் தொடர்பை வெளிப்படுத்தினார்.

ஆனால் இந்த சட்டத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? உண்மை என்னவென்றால், பொருளாதாரம் மற்றும் வேலையின்மை அல்லது வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் தொடர்பான பல விஷயங்களை விளக்கும் ஒரு சட்டத்தை தொடர்ந்து படிக்கவும் கண்டறியவும் நாங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கிறோம்.

ஓகுனின் சட்டம் என்றால் என்ன

ஒகுனின் சட்டம் என்பது 60 களில் அமெரிக்க பொருளாதார நிபுணர் ஆர்தர் ஓகுன் என்பவரால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு கருத்து. இது வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் ஒரு நாட்டின் உற்பத்திக்கும் இடையிலான உறவைக் கண்டறிந்தது. இது வெளியே வந்தது ஒரு கட்டுரையில் வெளியிடப்பட்டது, "சாத்தியமான ஜிஎன்பி: அதன் அளவீடு மற்றும் முக்கியத்துவம்."

அதில், ஒகுன் கூறியதாவது, வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் பராமரிக்கப்பட வேண்டுமானால், பொருளாதாரம் ஆண்டுதோறும் 2,6 முதல் 3% வரை வளர வேண்டும். அது அடையப்படாவிட்டால், அது வேலையின்மையை அதிகரிக்கும். கூடுதலாக, ஒரு நாடு 3% பொருளாதார வளர்ச்சியைப் பராமரிக்க முடிந்தால், வேலையின்மை நிலையானதாக இருக்கும், ஆனால் அதைக் குறைக்க, ஒவ்வொரு வேலையின்மைக்கும் இரண்டு சதவீத புள்ளிகளைக் குறைக்க வேண்டும் என்று அது நிறுவியது.

இந்த "சட்டம்" நிரூபிக்க இயலாது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. பொருளாதார நிபுணர் 1950 இலிருந்து அமெரிக்காவில் மட்டுமே தரவைப் பயன்படுத்தினார், மேலும் இந்த கோட்பாட்டை 3 முதல் 7,5%வரையிலான வேலையின்மை விகிதத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். இருந்த போதிலும், ஆர்தர் ஓகுன் கொடுத்த விதிகள் சரியாக இருந்தன என்பதே உண்மை, அதனால் தான் இது இன்னும் பல நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நாட்டின் பொருளாதாரம் வளர்ந்தால் அதிக தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவதால் அதிக தொழிலாளர்கள் நியமிக்கப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தம் என்று ஓகுனின் சட்டம் சொல்கிறது. இது வேலையின்மையை பாதிக்கும், அதை குறைக்கும். மற்றும் மாறாக; பொருளாதாரத்தில் நெருக்கடி இருந்தால், குறைவான தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள், இது வேலையின்மையை அதிகரிக்கும்.

ஒகுனின் சட்டத்தின் சூத்திரம் என்ன

La ஒகுனின் சட்ட சூத்திரம் இதுவா:

? Y / Y = k - c? U

இதை புரிந்து கொள்ள இயலாது, ஆனால் ஒவ்வொரு மதிப்பும் எதைக் குறிக்கிறது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னால், நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்:

• ஒய்: பொருளாதாரத்தில் உற்பத்தியின் மாறுபாடு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இயற்கை GDP க்கும் உண்மையான GDP க்கும் உள்ள வேறுபாடு.
• ஒய்: உண்மையான ஜிடிபி.
• k: இது உற்பத்தி வளர்ச்சியின் வருடாந்திர சதவிகிதம்.
• c: வேலையின்மை மாற்றத்தை உற்பத்தியின் மாறுபாடுகளுடன் தொடர்புபடுத்தும் காரணி.
• u: வேலையின்மை விகிதத்தில் மாற்றம். அதாவது, உண்மையான வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் இயற்கை விகிதத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு.

ஒகுனின் சட்டம் எதற்காக?

நாம் முன்பு விவாதித்த போதிலும், ஓகுனின் சட்டம் மிகவும் மதிப்புமிக்க கருவி என்பது உண்மை. உண்மையான ஜிடிபி மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான போக்குகளை கணிக்க இது அனுமதிக்கிறது. வேறு என்ன, இது வேலையின்மை செலவுகள் என்ன என்பதை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுகிறது.

இப்போது, ​​இது மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்று நாங்கள் கூறினாலும், உண்மை என்னவென்றால், உண்மையான உலகில் உள்ள எண்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெறப்பட்ட தரவு தவறானது. ஏன்? வல்லுநர்கள் இதை "ஓகுன் குணகம்" என்று அழைக்கிறார்கள்.

இந்த சட்டத்தின் சிக்கல்களில் ஒன்று, விகிதங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு இருக்கும்போது, ​​முடிவுகள் சிதைந்து தவறானவை (அதனால்தான் குறுகிய காலத்திற்கு அதிக துல்லியமான விகிதம் இருக்கும்).

எனவே இது நல்லதா கெட்டதா? அது உண்மையில் அதன் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுமா? உண்மை ஆம், ஆனால் நுணுக்கங்களுடன். உண்மையான ஜிடிபி மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான குறுகிய கால போக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்யும்போது மட்டுமே தரவு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு ஆய்வாளர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், இது நீண்டகாலமாக இருந்தால், விஷயங்கள் மாறும்.

அது ஏன் நாடுகளுக்கிடையே வித்தியாசமாக நடந்து கொள்கிறது

ஒரே தரவு கொண்ட இரண்டு நாடுகளை கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் ஒக்குனின் சட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தினால், முடிவுகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்று நினைப்பது இயல்பானது. ஆனால் நாங்கள் உங்களுக்கு வேண்டாம் என்று சொன்னால் என்ன செய்வது?

தி நாடுகள், ஒரே தரவு மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புகளைக் கொண்டிருந்தாலும், வேறுபாடுகள் உள்ளன. அது பின்வருவனவற்றால் தான்:

வேலையின்மை நன்மைகள்

நீங்கள் வேலை தேடும் போது, ​​உங்களுக்கு வேலையின்மை சலுகை வழங்கப்படுகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அந்த பணம் சிறியதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது பெரியதாக இருக்கலாம், இதனால் மக்கள் எதுவும் செய்யாமல் பணம் பெறுவதற்கு "பழகி" போகலாம் மற்றும் இறுதியில் குறைந்த வேலையை தேடுவார்கள்.

தற்காலிகம்

இது நேரத்தைக் குறிக்காது, ஆனால் ஒப்பந்தங்களின் தற்காலிகத்தன்மையைக் குறிக்கிறது. பல தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்படும்போது, ​​ஆரம்பம் மற்றும் முடிவடையும் போது, ​​அது மட்டுமே ஏற்படுகிறது அழிக்கும் மற்றும் உருவாக்கும் போது குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிவிவரங்கள்.

அது குறிப்பாக ஜிடிபி மற்றும் வேலையின்மை விகிதத்தில் சூத்திரத்தை பாதிக்கும்.

தொழிலாளர் சட்டங்கள்

சட்டங்கள் இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள் என்பதில் சந்தேகமில்லை. ஒருபுறம், அவை தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க உதவுகின்றன. ஆனால் அவை வேலையின்மை விகிதம் ஒரு பொருளாதார சுழற்சியில் நுழைவதற்கு காரணமாகின்றன. துப்பாக்கிச் சூடு செலவுகள், அவை குறைவாக இருந்தால், குறிப்பிட்ட பணிகளுக்காக நிறுவனங்கள் அதிக நபர்களை தற்செயலாக வேலைக்கு அமர்த்துகிறது.

வெளிப்புற தேவை

ஒகுனின் சட்டத்தின்படி, ஒரு நாட்டின் பொருளாதாரம் வெளிநாட்டுத் துறையை சார்ந்து இருக்கும்போது, ​​அது வேலையின்மையை விட குறைவான பிரச்சினைகளைக் கொண்டுள்ளது குறைவு

உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பல்வகைப்படுத்தலில் சிக்கல்கள்

முயற்சிகள் ஒரு பணிக்கு அனுப்பப்படும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். இப்போது, ​​ஒன்றுக்கு பதிலாக, உங்களிடம் 10. எந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் அதிக உற்பத்தித் திறனை உணரப் போகிறீர்கள்? மிகவும் சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு விஷயத்திற்கு மட்டுமே உங்களை அர்ப்பணித்தால், நீங்கள் அதில் நிபுணத்துவம் பெறுவீர்கள். ஆனால் இன்னும் அதிகமாக இருந்தால், விஷயங்கள் மாறும்.

என்பது தெளிவாகிறது ஓகுனின் சட்டம் பொருளாதாரம் மற்றும் பெரிய பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு நல்ல கருவியாகும். ஆனால் குறுகிய மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு முடிவுகள் எப்போதும் உண்மையானவை அல்ல என்பதால் இது ஒரு தானிய உப்புடன் எடுக்கப்பட வேண்டும். அதனால்தான் நாம் பாதிக்கும் மற்ற வகை காரணிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த சட்டம் உங்களுக்கு முன்பே தெரியுமா? உங்களுக்கு தெளிவாகத் தெரியாத ஏதேனும் சந்தேகம் உள்ளதா?