வேலையின்மை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதா?

நீங்கள் இருக்கும்போது உங்களுக்கு இருக்கும் மிகப்பெரிய கவலைகளில் ஒன்று வேலையின்மை நிலைமை இந்த காலகட்டத்தில் இருந்தால் அது மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது. இந்த கேள்விக்கு ஒரு தெளிவான பதிலைக் கொடுப்பதற்கு பல கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் முதலில் நாம் உறுதியான முறையில் நிறுவ வேண்டியது என்னவென்றால், அது இருக்க வேண்டும் வேலையின்மை நிலைமை.

வேலையின்மை நிலைமை சிறப்பாக அறியப்படுகிறது சட்ட வேலையின்மை நிலைமை, மற்றும் ஒரு தொழிலாளி கோருவதற்கான தேவையைப் பார்க்கும் சூழ்நிலை என வரையறுக்கப்படுகிறது வேலையின்மை நன்மை நன்மை. எனவே இது நடக்கும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் ஒரு வேலைநிறுத்தம். இன்னும் தெளிவாகச் சொல்வதானால், எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் தனிநபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, அவர் வேலை செய்வதை நிறுத்த வேண்டும், இது ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் முடிவாக இருக்கலாம், அத்துடன் மரணம் அல்லது இயலாமை காரணமாக வேலை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்படலாம். முதலாளி, பல காரணங்களுக்கிடையில்.

ஒருமுறை நாங்கள் புரிந்து கொண்டோம் வேலையின்மை நிலைமை அல்லது வேலையின்மைக்கான சட்ட நிலைமை, இந்த சூழ்நிலையில் இருப்பதால் வர்த்தகத்தைத் தொடர முடியுமா என்று இப்போது பகுப்பாய்வு செய்ய ஆரம்பிக்கலாம். அதனுடன் தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தில் 50% வசூலிக்க குறைந்தபட்சம் 15 வருடங்களுக்கு பங்களிப்பு செய்வது கண்டிப்பாக அவசியமானது, அதே நேரத்தில் 100% வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம் என்ற உண்மையில்தான் பெரும்பான்மையினரின் கவலை தொடங்குகிறது. 35 ஆண்டுகளாக பங்களித்திருக்க வேண்டும். ஆனால் தொடர்வதற்கு முன் நாம் அதை நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும் வேலையின்மை நன்மை.

வேலையின்மை நன்மை

உள்ளன இரண்டு வகையான அரசு உதவி வேலையின்மையின் விளைவுகளைத் தணிக்க, ஒன்று வேலையின்மை நன்மை, மற்றொன்று, நாம் பேசுவோம் வேலையின்மை நன்மை. இந்த கடைசி உதவி பங்களிப்பு மட்டத்தில் கருதப்படுகிறது, அதாவது இது வேலையின்மைக்கு பங்களித்த தொழிலாளர்களின் உரிமை மட்டுமே, மேலும் சில சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் வழங்கப்படுகிறது, அவை பின்வருமாறு.

முதல் விஷயம், அது கொடுக்கப்பட வேண்டும் உயர் சமூக பாதுகாப்பு, வேலையின்மை நலன்களை வழங்கும் எந்தவொரு திட்டத்திலும், இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்ளும் நிறுவனத்தில் இதைக் காணலாம். இந்த வழியில் நாம் வேலையின்மை நலனுக்காக விண்ணப்பிக்க முடியுமா என்பதை அறிய முடியும்.

இந்த நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்க நாம் சந்திக்க வேண்டிய மற்றொரு தேவை குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது. இதற்குப் பிறகு நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உட்பிரிவுகளின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது, அல்லது சம்பளம் அல்லது வேலை நாள் அதன் இயல்பான மதிப்பில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் குறைக்கப்பட்டால், நாங்கள் கோரலாம் வேலையின்மை நன்மை.

இப்போது இதன் காலம் நன்மை நாம் மேற்கோள் காட்டிய நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாகும், இந்த வழியில், 360 முதல் 539 நாட்கள் வரை மேற்கோள் காட்டினால், 120 நாட்களுக்கு நன்மைகளை சேகரிக்க எங்களுக்கு உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் 2159 நாட்களுக்கு மேல் பங்களிப்பு செய்திருந்தால், 720 நாட்கள் வரை சேகரிக்க முடியும்.

வேலையின்மை நன்மை

வேலையின்மை நன்மை உதவி இது வேலையின்மை நலனுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட வளங்களை தீர்த்துக் கொண்ட தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதற்காக அல்லது ஆரம்பத்தில் இருந்தே, சொன்ன நன்மைக்கு தகுதியுடைய அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யாத ஒரு பொருளாதார உதவியாகும். இந்த உதவி அதன் உள்ளது விதிகள் மற்றும் அவற்றின் நிபந்தனைகள் விண்ணப்பிக்க, இவை என்னவென்று பார்ப்போம்.

முதல் விஷயம் அவை உள்ளன என்பதை தெளிவுபடுத்துவது பல்வேறு வகையான வேலையின்மை நன்மைகள்அவற்றில் முதலாவது போதிய பங்களிப்பு இல்லை. முந்தைய பிரிவில், நன்மையைக் கோரக்கூடிய குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலம் ஒரு வருடம் என்பதைக் கண்டோம்; இந்த தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால் மற்றும் ஒரு குடும்பமாக சில பொறுப்புகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்றால், போதிய பங்களிப்புக்கான மானியத்தை கோரலாம்.

இரண்டாவது வகை மானியம் பழக்கமான உதவி, இந்த வழக்கு முதல் வழக்கைப் போன்றது, விண்ணப்பதாரருக்கு குடும்பப் பொறுப்புகள் இருக்க வேண்டும் என்பது தேவை, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் விண்ணப்பதாரர் உங்கள் வேலையின்மை நலனை நீங்கள் தீர்த்துவிட்டீர்கள்.

மூன்றாவது வகை மானியம் 45 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்குஇந்த வழக்கில், வேலையின்மை நலனின் கால வரம்பை மீறியவர்களுக்கும், 45 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கும் இந்த உதவி உள்ளது, இந்த விஷயத்தில் எந்தவொரு குடும்பத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற தேவைக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பொறுப்பு.

ஒரு வகை மானியக் கடிதம் 55 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு; இது 55 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற போதுமான பங்களிப்பை வழங்காதவர்களுக்கு பொருந்தும்; இந்த மானியம் ஆரம்பத்தில் இருந்து நபர் ஓய்வு பெறும் தருணத்தை அடையும் வரை பொருந்தும்.

ஐந்தாவது வேலையின்மை நன்மை என்பது திரும்பி வந்த குடியேறியவர்கள். ஸ்பெயினுக்குத் திரும்ப முடிவுசெய்த புலம்பெயர்ந்தோருக்கும், ஸ்பெயினுடன் இருதரப்பு வேலையின்மை உடன்பாடு இல்லாத நாட்டிலிருந்து திரும்பி வருபவர்களுக்கும் இந்த வகை மானியம் பொருந்தும், அவர்கள் திரும்பி வரும் நாடு ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு சொந்தமில்லாதபோது கூட இது பொருந்தும் .

ஆறாவது வகை மானியம் சிறையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார், சிறையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டவர்கள், 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக சிறைத்தண்டனை அனுபவித்தவர்கள் மற்றும் வேறு எந்த நன்மையையும் கோர உரிமை இல்லாதவர்களுக்கு இந்த உதவி பொருந்தும்.

சில குறைபாடுகளை திருத்துவதற்கான மானியம் இது இறுதி வகை மானியமாகும், மேலும் இது சுகாதார மேம்பாடுகளால் நீக்கப்பட்ட நிரந்தர இயலாமை உள்ளவர்களுக்கு பொருந்தும்; பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய மற்றொரு தேவை என்னவென்றால், வருமான பற்றாக்குறை உள்ளது.

கடைசியாக பயன்படுத்தக்கூடிய மானியம் விவசாய வருமானம், ஆனால் இந்த வகை அண்டலூசியா மற்றும் எக்ஸ்ட்ரீமதுராவில் மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் விவசாயத் தொழிலில் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தும்.

பின்னர், தனிநபரின் விருப்பப்படி வேலை செய்ய முடியாத சூழ்நிலை இருக்கும்போது, ​​"இழந்த" நேரம் வெளிப்புற நிகழ்வின் காலத்துடன் தொடர்புடைய ஓய்வூதிய சதவீதத்தை சேகரிக்க முடியுமா என்பதைப் பற்றிய கவலை எழுகிறது. வேலை நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படுவதற்கு காரணமாகிறது. இந்தத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய, அது பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் மற்றும் அது இல்லாத சூழ்நிலைகளை நாங்கள் உள்ளடக்குவோம், இதனால் ஒவ்வொருவரும் அவர்கள் தேடும் பதிலைக் கண்டறிய முடியும்.

அது பட்டியலிடப்பட்டால்

இது பட்டியலிடப்பட்ட முதல் சூழ்நிலை, வேலையின்மை ஏற்பட்டால், முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் போது. வேலையின்மை நன்மை. இந்த சூழ்நிலையில் பங்களிப்பு செய்யப்படும் அடிப்படை எங்கள் சம்பளத்துடன் தொடர்புடையது, அதோடு, நிரந்தர இயலாமை, இறப்பு நன்மை, வேறு சிலவற்றில் தற்காலிக இயலாமை போன்ற பொதுவான தற்செயல்களுக்கு வேறு சில சிக்கல்கள் தொடர்ந்து மேற்கோள் காட்டப்படும். சிக்கல்கள். சுகாதார மற்றும் மருந்து உதவிகளும் கிடைக்கின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். எனவே இது உங்கள் நிலைமை என்றால், பதில் தொடர்ந்து வர்த்தகம் செய்கிறது.

அது பட்டியலிடப்படாதபோது

உங்களுக்கு வேலையின்மை நன்மை இருக்கும்போது பங்களிப்பு இல்லாத நிலைமை. நாம் முன்பு பார்த்தது போல, வேலையின்மை நன்மை சேகரிக்கக்கூடிய கால அவகாசம் உள்ளது, அது நாங்கள் பங்களித்த நேரத்தினால் வழங்கப்படுகிறது; காலம் முடிந்ததும், வேலைவாய்ப்பு பெறப்படாவிட்டால், இனி நன்மைகளை சேகரிக்க உரிமை இல்லை, எனவே மானியம் கோரப்பட்டால், இது சுகாதாரம் மற்றும் குடும்ப பாதுகாப்பு தற்செயல்கள் போன்ற விஷயங்களில் மட்டுமே பங்களிக்கும்; ஆனால் ஓய்வு பெறுவதற்கு, நபர் 55 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால் மட்டுமே பங்களிப்புகள் வழங்கப்படும், இல்லையெனில் நேரம் பட்டியலிடப்படாது.

சுருக்கமாக, நாம் வேலையில்லாமல் இருக்கும் பருவத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கு நாங்கள் பங்களிக்கிறோமா இல்லையா என்பது நாம் கண்டுபிடிக்கும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது, இது நம் நேரம் பங்களிக்கிறதா என்பதை அறிய ஒரு பொதுவான வழிகாட்டியாகும்.

பிற எய்ட்ஸ்

இப்போது, ​​நாங்கள் பற்றி கற்றுக்கொண்டோம் வேலையின்மை உதவி வகைகள் எங்கள் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப நாங்கள் கடனாளர்களாக இருக்கக்கூடியவர்கள் ஏற்கனவே இருக்கிறார்கள், ஆனால் நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள எந்தவொரு விஷயத்திற்கும் எங்கள் வழக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் பின்வருவனவற்றில் ஒன்றைக் காணலாம்.

முதல் சாத்தியமான உதவி திட்டம் தயாரிக்கிறது, இந்தத் திட்டம் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் செயல்படும் ஒரு உதவி, இதில் வேலையின்மை சலுகைகள் அல்லது மானியங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட வளங்களை தனிநபர் தீர்ந்துவிட்டார். இந்த திட்டம் 6 மாதங்களுக்கு செல்லுபடியாகும், அதில் வேலையற்றவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காது.
திஇரண்டாவது உதவி RAI, அல்லது செயலில் செருகும் வருமானம், இது தொழிலாளர் செருகலில் சிரமங்களைக் கொண்ட குழுக்களுக்கு ஒரு உதவி; ஆனால் தேவைகளின் ஒரு பகுதி என்னவென்றால், அவர்கள் குறைந்தது 45 வயதுடையவர்கள், அல்லது அவர்களுக்கு ஒரு இயலாமை அல்லது அவர்கள் வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள்.

நாம் குறிப்பிடும் கடைசி உதவி PAE அல்லது வேலைவாய்ப்பு திட்டத்திற்கான செயல்படுத்தல், 426 மாதங்களுக்கு பெறக்கூடிய மாதத்திற்கு 6 யூரோக்களை வழங்கும் ஒரு திட்டம்; இது நீண்டகால வேலையற்றவர்களுக்கு சில நேரடி குடும்பப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, நாம் அனைவரும் ஒரு நிரந்தர வேலை இல்லாத சூழ்நிலையில் நம்மைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன, இவை அனைத்தையும் நாம் பயன்படுத்தினாலும், நம்முடைய அன்றாடத்தைத் தொடர ஒரு வேலையைத் தேடுவது எப்போதும் முக்கியம். வாழ்கிறது, இதனால் வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கிறது.