விடுப்பு வகைகள்

ஒரு வேலை, பலருக்கு, அவர்கள் தொடங்கியபோது அவர்கள் செயல்படுத்த எதிர்பார்த்ததை விட அதிக தியாகங்களை குறிக்கிறது ஒரு வணிக நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படும்போது, ​​அதன் இணக்கம் சட்ட மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக யாரும் தண்டிக்கப்பட மாட்டார்கள், குறைந்தபட்சம் நீதியின் பார்வையில் அல்ல.

வழக்குகள் தொழிலாளர் தேவை ஒவ்வொரு நபரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் மற்ற பொறுப்புகளிலிருந்து வெளியேறுவதைக் குறிக்கிறது, அவை மிகவும் பொதுவானவை இல்லாத விடுப்பு, எங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அல்லது எங்கள் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் ஒருபோதும் அறிய மாட்டோம், மேலும் இந்த வரையறுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் சில நன்மைகள், அனுமதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன தொழிலாளி அல்லது பணியாளர் மற்றும் வணிக நிறுவனத்தின் நலன் கேள்விக்குரியது

இல்லாத விடுப்பு பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் இங்கே, இருக்கும் வழக்குகள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிகழ்வுகளின் தன்மை, அனைத்தும் பொதுவான முறையில் கையாளப்படுகின்றன, மேலும் இது மிகவும் குறிப்பிட்ட ஒரு வழக்குக்கு வரும்போது பிற விவரக்குறிப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம், இதற்காக நீங்கள் எந்த வகையான விடுப்பு வகைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். கணம் அல்லது வினவலின் ஒரு பகுதியாக.

இல்லாத விடுப்பு என்று நாம் என்ன சொல்ல முடியும்?

• "மீறல்" என்பதை நாம் வரையறுக்கலாம், ஒரு வணிக நிறுவனம் அல்லது முதலாளி மற்றும் அதன் பணியாளர் அல்லது தொழிலாளி இடையே ஏற்கனவே இருந்த ஒப்பந்த உறவை இடைநிறுத்துவது போன்றவை, முக்கியமாக பணியாளர் அல்லது தொழிலாளியின் முடிவாக, இது ஊழியர் அல்லது தொழிலாளியின் நலன்களிலிருந்து நேரடியாக வரும் காரணங்களால் ஏற்படுகிறது.
• எனவே, இல்லாத விடுப்பு ஒரு ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவதை நிறுத்த முடிவு செய்யும் போது இது நிகழ்கிறது.
• இல்லாத விடுப்பு தனிப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் சில பணிகளை மீண்டும் தொடங்குவதற்காக அல்லது வணிக நிறுவனத்துடன் தங்கள் வேலையை இடைநிறுத்த தொழிலாளி அல்லது பணியாளர் எடுத்த முடிவின் ஒரு பகுதியாகும் அல்லது வேறு சில வணிக நிறுவனங்களுடன் வெளியில் அல்லது முந்தைய வேலைக்கு கூட்டு.

இல்லாத விடுப்பு வகைகள் யாவை?

நாங்கள் ஏற்கனவே இது குறித்து கருத்து தெரிவித்துள்ளோம், விடுப்பு என்பது வணிக நிறுவனத்துடனான தனது ஒப்பந்த உறவை நிறுத்தி வைப்பது குறித்து தொழிலாளி எடுக்கும் முடிவு, காரணங்கள் பல இருக்கலாம், தனிப்பட்ட, தனியார், வேலை, அச om கரியம், இணக்கமற்றது, முதலியன

முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வெவ்வேறு வகுப்பு விடுப்பு மற்றும் அவை வகைப்படுத்தப்படுவதற்கான காரணங்களை வேறுபடுத்துவதும் ஆகும்.

இங்கிருந்து ஒவ்வொன்றின் பட்டியலையும் தொடங்குகிறது விடுப்பு வகைகள், அதன் இயல்பு, அதன் காரணம், அதன் குணாதிசயங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு வகை விடுப்பு பற்றியும் தெரிந்து கொள்ள மிகவும் பொருத்தமான விஷயங்கள்:

கட்டாய விடுப்பு வகை.

இதற்குள் இல்லாத விடுப்பு வகை, கேள்விக்குரிய வணிக நிறுவனம் தனது ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கு விடுப்பு எடுக்கும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கான கடமையைக் கொண்டுள்ளது, அவர் அல்லது அவள் ஒரு பணியாளராகவோ அல்லது பணியாளராகவோ இடைநிறுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்துடன் இருக்கிறார்.

இது வணிக நிறுவனத்திற்கு கடமையைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது மற்றும் கேள்விக்குரிய அதன் ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கு ஒத்த இடம் அல்லது வேலையை "சேமிக்க" அல்லது "பாதுகாக்க" வேண்டும், மேலும் நிறுவன வணிகத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் பணியாளராக அதன் மூப்புத்தன்மையை பராமரிக்க வேண்டும்.

நாம் கீழே காண்பிக்கும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக இந்த வகை அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது:

• கேள்விக்குரிய ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி ஒரு கடன் வழங்குபவர் அல்லது ஒரு பொது பதவியைப் பெற்றுள்ளார், இது நிறுவனத்தில் தனது வேலையின் கடமைகள் மற்றும் பணிகளில் கலந்துகொள்ள அனுமதிக்காது.
• கேள்விக்குரிய ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி தொழிற்சங்க கடமைகளைக் கொண்டுள்ளார், அது அவரை நிறுவனத்திற்கு வெளியே சூழ்நிலைகள் மற்றும் பயணங்களில் ஈடுபடுத்துகிறது மற்றும் நிறுவனத்தில் அவரது வேலையின் செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் பணி கடமைகளிலிருந்து விலகி உள்ளது.

தன்னார்வ விடுப்பு வகை.

இந்த வகை விடுப்புக்குள், கேள்விக்குரிய ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி குறைந்தபட்சம் மற்றும் / அல்லது குறைந்தது 1 வருடமாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருவது முற்றிலும் அவசியம்.

இந்த வகை விடுப்பு தொடர்பான ஒரு முக்கிய பண்பு அதன் காலம், அதன் காலம் 4 மாதங்களுக்கும் குறைவாகவோ அல்லது 5 வருடங்களுக்கு மேல்வோ இருக்கக்கூடாது.

எவ்வாறாயினும், இந்த வகையான விடுப்பு விடுப்பு பற்றி குறிப்பிடப்பட வேண்டிய மற்றொரு முக்கியமான விடயம், இது மிகவும் ஆபத்தான விடுப்பு இல்லாத ஒன்றாக கருதப்படுவதும் கூட, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் வணிக நிறுவனம் வேலையை வைத்திருக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை இல்லாத விடுப்பின் முடிவில் பணியாளர் அல்லது தொழிலாளியின், அதற்காக அந்த வேலை சமமான தகுதி வாய்ந்த மற்றும் அதைச் செய்ய சிறந்த திறன்களைக் கொண்ட வேறு ஒருவருக்கு வழங்கப்படலாம், ஆனால் எல்லாமே மோசமாக இல்லை, பணியாளர் அல்லது தொழிலாளி இருப்பார் உங்களுடைய அதே அல்லது ஒத்த வகையின் திறன்களை பூர்த்தி செய்யும் வேறு எந்த காலியிடத்திற்கும் மேலாக ஒரு குறிப்பிட்ட விருப்பம். அப்படியிருந்தும், வேலை, பதவி மற்றும் பதவியை இழக்க நேரிடும், அதேபோல் மூப்புத்தன்மையையும் இழக்க நேரிடும் என்பதால் இது இன்னும் மிகப் பெரிய ஆபத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கு பொறுப்பான உறவினர்கள் அல்லது குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்கான விடுப்பு வகை.

இதற்குள் விடுப்பு வகை, ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி பெற்றோர், சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர் அல்லது கேள்விக்குரிய உறவினருடன் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் தங்கள் குழந்தைகளுடன் அவ்வாறு செய்ய விடுப்பு கோருவதற்கான உரிமை உண்டு, இதனால் அவர்களின் பெற்றோர் அல்லது தாய்வழி கடமைகளை நிறைவேற்றலாம்.

இந்த வகை விடுப்பு ஒரு அதிகபட்ச காலம் 3 ஆண்டுகள், குழந்தை உயிரியல், தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்க்கப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். பிறப்பு அல்லது நீதித்துறை மற்றும் / அல்லது நிர்வாகத் தீர்மானத்தின் தேதியிலிருந்து மேற்கொள்ளப்பட்ட காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

இதை அனுபவிக்க ஊழியர்களுக்கும் / அல்லது தொழிலாளர்களுக்கும் உரிமை உண்டு உறவினர்களை கவனித்துக்கொள்ள விடுப்பு வகை உடல்நலம், வயது, சார்பு அல்லது பிற சூழ்நிலைகளின் காரணங்களுக்காக, அவர்களின் பராமரிப்பைச் செய்ய ஊழியர் அல்லது தொழிலாளியின் உதவி தேவைப்படும் அதே குடும்ப உறுப்பினர்கள், இரண்டாம் நிலை இணக்கத்தன்மையின் தேவையைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள். பிந்தைய வழக்கில், இல்லாத விடுப்பு அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் நீடிக்கும், கூட்டு ஒப்பந்தம் இது நீண்ட அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படலாம் என்பதைக் குறிக்கவில்லை.

இதன் சுவாரஸ்யமான மற்றும் முக்கியமான அம்சமாக விடுப்பு வகை, நிறுவனம் முதல் வருடத்திற்குள் மட்டுமே பணியாளர் அல்லது தொழிலாளியின் வேலையை பராமரிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது.

அதன்பிறகு, இந்த வகையான விடுப்பு கோரிய ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கு ஒரு முன்னுரிமை உரிமை மட்டுமே பராமரிக்கப்படும், அதே அல்லது சிறந்த திறன்களைப் பூர்த்தி செய்யும் பிற காலியிடங்களுடன் போட்டியிடும் வாய்ப்புடன், இது ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி கோருவதற்கான ஆபத்து இந்த வகையான விடுப்பு, நிறுவனத்திற்குள் தங்கள் வேலையை இழக்கக் கூடிய அளவிற்கு கூட செல்கிறது.

இருப்பினும், உங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கை பூர்த்தி செய்யும் தரமான சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து வேலையின் பாதுகாப்பு காலத்தை நீட்டிக்க முடியும்:

• பெரிய குடும்பங்கள் மற்றும் பொது வகை பயனாளிகளுக்கு 15 மாதங்கள் வரை நீட்டிப்பு.
• பெரிய குடும்பங்கள் மற்றும் சிறப்பு வகை கொண்ட பயனாளிகளுக்கு 18 மாதங்கள் வரை நீட்டிப்பு.

நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் விடுப்பு வழங்க மறுக்க முடியுமா?

இது சாத்தியமில்லை, ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கு ஆதரவாக இருக்கும் பல பாதுகாப்புகள் மற்றும் அவர்களின் தவிர்க்கமுடியாத உரிமைகளுக்கு நன்றி சொல்ல முடியாது.

இல்லாதது இலைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 46 வது பிரிவில் தொழிலாளர் சட்டமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இதனால் வணிக நிறுவனம் ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கு வெளியேறும் உரிமையை தடை செய்ய முடியாது.

கேள்விக்குரிய நிறுவனத்திற்கு உள்ள ஒரு உரிமை என்னவென்றால், பணியாளர் அல்லது தொழிலாளி விடுப்பு கோரும் பணியாளர் அல்லது தொழிலாளி மீண்டும் நுழைவதற்கு கோரிய காலியிடங்கள் நிறுவனத்தில் இல்லையென்றால் தொழிலாளியின் மறு நுழைவை மறுப்பது.

விடுப்பில் இருக்கும்போது வேலையின்மை வசூலிக்க முடியுமா?

இந்த பகுதி பலருக்கு தெளிவாகத் தெரியவில்லை, இருப்பினும் இது பல முன்னோக்குகளைக் கொண்டுள்ளது. வேலையின்மை வசூலிக்க ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி நிறுவனத்திற்குள் தனது வேலையிலிருந்து விடுப்பு கோரவோ கோரவோ கூடாது, பின்னர் வேலையின்மை நலனுக்கான காலம் முடிவடைந்ததும் அதே வணிக நிறுவனத்திற்குத் திரும்புவார்.

எனினும், ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி உங்களுக்கு விடுப்புக்கான காலமும் உரிமையும் வழங்கப்பட்ட பிற மூன்றாம் தரப்பு அல்லது கூட்டு நிறுவனங்களில் வேலை தேடவும் செயல்படுத்தவும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழியில், பணியாளர் அல்லது தொழிலாளி கோரிய நிறுவனத்துடன் விடுப்பு விடுப்பை சேகரிக்க முடியும், அதே போல் வேறொரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றவும் பின்னர் வேலையின்மை நலனை சேகரிக்கவும் முடியும், ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி இணங்கினால் பங்களிப்பு கோரும் தேவைகள்.

இதுபோன்றால், ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி தனது விடுப்பு முடிவடையும் காலக்கெடு பூர்த்தி செய்யப்படாத வரை வேலையின்மை நலனைப் பெறலாம். அதேபோல், விடுப்பு விடுப்புக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இல்லாததால் நீங்கள் மீண்டும் நுழைய முடியாது.