ராஜினாமா கடிதம்

கடிதம்-ராஜினாமா-தொழிலாளர்

முதலில், வரையறுப்பதன் மூலம் ஆரம்பிக்கலாம்ராஜினாமா என்றால் என்ன?, இது ஒரு பணியாளர் ராஜினாமா செய்வது அல்லது அவர்களின் பணியில் ஒரு பதவியை கைவிடுவது தொடர்பான நடவடிக்கையை குறிக்கும் ஒரு கருத்து.

இந்த சொல் லத்தீன் டிமிசியோவிலிருந்து வந்தது, அதாவது ஒரு நபர் ஒரு செயலைச் செய்கிறார், இது ஒருதலைப்பட்சமாக இருக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அந்தக் குற்றச்சாட்டின் கீழ் உள்ளவர் தன்னை ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்துள்ளார். இதனால் ராஜினாமா பதவி நீக்கம் செய்வதிலிருந்து வேறுபடுகிறது, அங்கு முதலாளி அல்லது அதிகாரம் ஊழியரின் நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்தி அவரை தனது பதவியில் இருந்து நீக்க முடிவு செய்கிறது.

மிக பெரும்பாலும் மக்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான முடிவு, அவர்களின் முதலாளிகளுடனான பிரச்சினைகள் மற்றும் மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக, முன்னர் நிறுவப்பட்ட சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை என்பதைக் காணலாம், அதாவது இது செயல்படுத்தப்படாமல் இருக்கலாம் உங்கள் சம்பளத்தை நிலையான நேரத்தில் செலுத்துதல், உங்கள் வேலையில் நுழைந்து சம்பளம் நிறுத்தப்படும் ஒரு தேவை மற்றும் கடமையாக நீங்கள் பணியில் அதிக நேரம் இருக்கும்போது கட்டணம் இல்லாதது. நாமும் சந்திக்கலாம் அதிகார துஷ்பிரயோகம், அங்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது துஷ்பிரயோகம் போன்ற பணிகள் இருக்கலாம், அந்த இடத்தில் பணிபுரியும் மற்றவர்களுக்கு முன்னால் பணியாளரை அவமானப்படுத்துவது தவிர, அந்த முயற்சியின் திருப்தி அல்லது அங்கீகாரம் இல்லாதது.

எந்தவொரு நபரும் கடமைப்படவில்லை தங்கள் அதிகாரிகள் அல்லது முதலாளிகளிடமிருந்து தவறாக நடந்துகொள்வது அல்லது தவறாக நடத்துவது. இந்த காரணத்திற்காக, அந்த இடத்தில் தங்கி, நீங்கள் உணரும் அந்த விரக்தியை வைத்திருப்பது ஆரோக்கியமானதல்ல. இதனால் வேலை வாழ்க்கை என்பது எங்கள் பொதுவான வாழ்க்கையைப் போல அல்ல தவறாக நடத்துதல், கத்துதல், அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது அதிக சுரண்டல் இருந்தால், இது நிச்சயமாக முதலாளி அல்லது நிறுவனத்தின் தொழில் எதிர்காலத்தில் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது இந்த சூழ்நிலைகளில் சிறப்பு கவனத்துடன் செயல்படும் ஊழியர், இது உங்கள் பணி வரலாற்றில் சிக்கல்களை உருவாக்கக்கூடும் என்பதால், இந்த பரிந்துரை நியாயமற்றது என்று உணரப்பட்டாலும், நல்ல கல்வியில் ஒரு சிகிச்சையுடன் நீங்கள் அமைதியாகவும் நல்லறிவுடனும் இருப்பது முக்கியம்.

எடுத்து ராஜினாமா செய்வதற்கான முடிவு கடுமையான பிரச்சினைகள் உள்ள சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளது சக ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிகளுடனான உறவு என்ன என்பதற்கு இடையில், ராஜினாமா கடிதத்தில், பொருத்தமான மொழியுடன் மற்றும் புண்படுத்தாமல் பொருத்தமான வழியில் சேர்க்கலாம். இங்கே தேடப்படுவது அனைத்தையும் எழுதுவதுதான் எதிர்மறை சூழ்நிலைகள், அவற்றை விரிவாக விவரிக்கும், ஆனால் ஒரு புறநிலை வழியில், பல பணியாளர் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு முகங்கொடுக்கும் ஒரே தர்க்கரீதியான வழி ராஜினாமா என்பதை இது குறிக்கிறது

காகிதங்களை தூக்கி எறியும் ஒரு நடுத்தர வயது மனிதனின் நெருக்கம்

என்பது முக்கியம் ராஜினாமா கடிதத்தில் அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது கற்றுக்கொண்ட அனைத்தையும் மற்றும் பெறப்பட்ட நன்மைகளையும் குறிப்பிடுகிறது, இது நம்மை எவ்வளவு கவலையடையச் செய்கிறது என்பதோடு, அவளை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதைக் காண இது வலிக்கிறது, ஆனால் இது 2 எதிர் தருணங்களின் சூப்பர் போசிஷனை உருவாக்கும் ஒரே வழி:

நாம் அனுபவிக்கும் எல்லாவற்றிலும் கூட, இது எங்களை பிரச்சினைக்கு மேலே வைக்கிறது, ஒரு நல்ல வழியில் நம்மை வெளிப்படுத்தும் திறனும், அந்த பணியிடத்தில் நீங்கள் வைத்திருந்த எல்லா நல்ல விஷயங்களையும் விட பிரச்சினை பெரியது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளும் திறனும் எங்களிடம் உள்ளது, எனவே நாங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறோம் எங்கள் நிலையை கைவிடுவது மற்றும் வெளியேறுவதற்கான முடிவை எடுப்பது நம்முடையது அல்ல, மாறாக அனுபவிக்கும் செயலுக்கு எதிர்வினை.

ராஜினாமா கடிதத்தின் முக்கியத்துவம்:

ராஜினாமா கடிதம் அல்லது ராஜினாமா கடிதம் உங்கள் வேலைக்கு நிறைவு, நீங்கள் நினைப்பதை விட முக்கியமானது. உலகம் மிகச் சிறியது என்பதையும், நிச்சயமாக உங்கள் புதிய வேலையிலோ அல்லது தொலைதூர எதிர்காலத்திலோ நீங்கள் பழைய சக ஊழியர்களையும் சக ஊழியர்களையும் சந்திப்பீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஒருபோதும் மறந்துவிடக் கூடாது, எனவே நீங்கள் நிறுவனத்துடன் நல்லுறவைக் கொண்டுவருவது மிகவும் முக்கியம், இருங்கள் நீங்கள் வாழ்ந்த மிக மோசமான அனுபவங்களுக்கு மரியாதை, எனவே எழுதுங்கள் நல்லிணக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு கடிதம், ஆனால் நீங்கள் செல்ல வேண்டிய சிக்கல்களைக் குறிப்பிடுகிறது, இது உங்களை ஒரு கவனம் செலுத்திய நபராக நிலைநிறுத்துவதோடு, அவர்களின் செயல்களில் சீரானதாகவும், அந்த இடத்தில் நடந்த அனைத்து மோசமான செயல்களுக்கும் மத்தியிலும், செலவழித்த நேரத்தையும் எவ்வளவு கற்றுக்கொண்டதையும் பாராட்டுகிறது.

ராஜினாமா கடிதத்தின் வரைவு.

முடிவெடுக்கப்பட்டதும், உங்கள் ராஜினாமாவை முறையாக முன்வைக்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டால், நாங்கள் மிகவும் தயாராக இருக்க வேண்டும் ராஜினாமா கடிதம். இதற்காக நாம் அதன் தயாரிப்பில் தொடர்ச்சியான தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், அதை நாங்கள் விளக்குவோம்:

1. மனிதவளப் பகுதிக்கு பொறுப்பான நபர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் அத்தகைய துறை இல்லை எனில், நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் ராஜினாமா அல்லது ராஜினாமா கடிதத்தை சீல் வைக்கும் பொறுப்பு இயக்குனருக்கு இருக்கும். உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலையை விட்டு வெளியேற உங்கள் நோக்கங்களை நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்கவில்லை என்பதை நிரூபிக்க அல்லது நியாயப்படுத்த உதவும் ஒரு ஒப்புதல் பெறுவது முக்கியம், கூடுதலாக, இந்த கடிதத்தை நீங்கள் வழங்கிய தருணத்திலிருந்து, ஒரு அறிவிப்பு உருவாக்கப்படுகிறது ராஜினாமா கடிதத்தை வழங்குவதற்கு இடையில் 15 நாட்களுக்கு முன்பே குறைந்தபட்சம் வழக்கமானதாக இருக்கும், நீங்கள் இனி வேலைக்கு புகாரளிக்க மாட்டீர்கள். ஆனால் இது அது உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது, சிலர் அறிவிப்பு காலம் ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று நிறுவியுள்ளதால். இது உங்கள் விஷயமாக இருந்தால், நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்கு முன்பே வேலையை விட்டு வெளியேற நிறுவனத்துடன் ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் எட்டப்படாவிட்டால் நீங்கள் இணங்க வேண்டும் மற்றும் தேதிக்கு காத்திருக்க வேண்டும்.

ராஜினாமா-உழைப்பு

2. நிறுவனத்திற்கு நன்றாக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நீங்கள் பணிபுரிந்த, அநேகமாக எதிர்காலத்தில் நீங்கள் அதே கிளையிலிருந்தோ அல்லது திறமையிலிருந்தோ ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவீர்கள், இது காங்கிரஸ்கள் மற்றும் நிகழ்வுகள் அல்லது பிற கூட்டங்களில் நீங்கள் அதில் பணியாற்றும் ஒருவரை (முன்னாள் சகாக்கள்) சந்திக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறது. அல்லது யாருடன் இது உங்கள் சொந்த முதலாளி. அல்லது உங்கள் புதிய நிறுவனம் முடிவெடுக்க முடியும் முந்தைய நிறுவனத்துடனான தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு உங்களை அனுப்ப, அல்லது தொழிலாளர் கிளையின் அனைத்து நிறுவனங்களும் கலந்துகொள்ளும் புதுப்பிப்புகள் மற்றும் வெளிப்படையாக நீங்கள் அண்டை சகாக்களை சந்திக்க முடியும். அதனால்தான், உங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளை நட்புரீதியாக முடித்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது, இதனால் எதிர்காலத்தில் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் வெளிப்படையாக நீங்கள் பயனடைவீர்கள்.

உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ராஜினாமா கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே:

  • தாளின் இடது பக்கத்தில் நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
  • இது யாருக்கு கவலைப்படலாம் (அல்லது அது யாருக்கு உரையாற்றப்படுகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்களின் பெயரை எழுதுங்கள்) இடது பக்கத்திலும்.
  • இந்த நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பின் கீழ் நான் கற்றுக்கொண்ட அனைத்திற்கும், நான் பெற்றுள்ள காலப்பகுதியில் பெறப்பட்ட அறிவு மற்றும் சிகிச்சை ஆகியவற்றிற்கும் நான் குறிப்பாக நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன் (இங்கே நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை எழுதுவீர்கள்) நான் செயல்படுத்த முடிந்தது எனது பணியின் முழு திருப்தியுடன் (இங்கே நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்த நிலையை எழுதுவீர்கள்)
  • சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, அதில் உள்ள மனித மூலதனம் (நிறுவனத்தின் பெயர்) நான் மிகவும் மதிக்கிறேன், இந்த நிறுவனம் பெற்ற அனைத்து அறிவு, அனுபவங்கள் மற்றும் புதிய வழிமுறைகளுக்கு மேலதிகமாக இந்த சிறந்த பணிக்குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க முடிந்தது. (நிறுவனத்தின் பெயர்).
  • நான் ஒரு பகுதியாக இருந்த திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்கள் என்னால் உருவாக்க முடிந்தது என்பது எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது எனக்கு கிடைத்த மிகப் பெரிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும். துல்லியமாக, இதுதான் எனக்கு உதவுகிறது மற்றும் நான் பணிபுரிந்த மற்றும் மிகுந்த உற்சாகத்துடன் நிகழ்த்திய (நீங்கள் கொண்டிருந்த பதவியில்) இருந்து எனது ராஜினாமாவை முன்வைக்க வேண்டியிருக்கும் போது இப்போது எனக்கு உத்வேகம் அளிக்கிறது. ஆனால் எனது வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான இந்த பெரிய தொழில்முறை சவால் இந்த காரணத்திற்காக என்னை புதிய எல்லைகளை எடுக்க வைக்கிறது, நான் எனது நிலையை விட்டு வெளியேறுகிறேன் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன் (நீங்கள் செய்து கொண்டிருந்த வேலை).
  • இப்போதைக்கு மேலும் கவலைப்படாமல், நான் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த காலகட்டத்தில் என் மீது வைத்திருந்த நம்பிக்கையை நான் பெரிதும் பாராட்டுகிறேன்.
  • உங்கள் முழு பெயரையும் எழுத வேண்டும்.
  • இந்த கையெழுத்திட்ட பிறகு.

கடிதம்-வேலை-ராஜினாமா

இது ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்கும், இதன்மூலம் உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சரியாகவும் சுமுகமாகவும் எழுத முடியும்.

இது முக்கியம் உங்கள் ராஜினாமா அல்லது வேலையிலிருந்து ராஜினாமாவை சுதந்திரமாக முன்வைக்க ஒரு தொழிலாளி என்ற வகையில் உங்களுக்கு எல்லா சுதந்திரமும் உள்ளது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள், அதை நியாயப்படுத்தும் காரணத்திற்கு எந்த விளக்கமும் அளிக்காமல். முன்னர் கூறப்பட்ட பணிக்கான ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவை மட்டுமே நீங்கள் மதிக்க வேண்டும். கடிதத்தை எழுதுவது அதற்கான காரணத்தை விளக்க முடியும், ஆனால் அதை மேலும் தொழில்முறை ரீதியாகவும், உங்களை ஒரு பொறுப்பான மற்றும் நம்பகமான நபராகக் காட்டவும், அதைக் கொல்வது நல்லது.

இந்த ராஜினாமா கடிதத்தை நீங்கள் முன்வைக்கவில்லை என்றால், அந்த நிறுவனத்தின் கீழ் ஒரு தொழிலாளி என்ற முறையில், ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான இழப்பீடு என்ன என்பதற்கான அனைத்து உரிமைகளையும் நீங்கள் இழப்பீர்கள் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் நீங்கள் அந்த வேலையை நிறுத்த முடிவு செய்கிறீர்கள், மாறாக பதவியில் இருந்து விலகுவதற்கான முன்முயற்சியை மேற்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் வேலையின்மைக்கான சட்டபூர்வமான சூழ்நிலையில் இல்லாத ஒரு பணிநீக்கத்திற்கு, அதேபோல் வேலையின்மை சலுகைகளை அணுக உங்களுக்கு உரிமை இருக்காது அல்லது வேலையின்மை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.