வேலை ஆண்டுகளில், நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகளை நீங்கள் காணலாம். அந்த நேரத்தில் மொத்த நிரந்தர இயலாமையைக் கோருவதை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம்.
ஆனால், மொத்த நிரந்தர இயலாமை என்றால் என்ன? இந்த ஓய்வூதியத்தின் பயனாளி யார்? இது மற்றவர்களுடன் இணக்கமாக இருக்க முடியுமா? அந்த சந்தேகங்கள் அனைத்தும் நாங்கள் உங்களுக்காக கீழே தீர்க்கப் போகிறோம்.
நிரந்தர மொத்த இயலாமை என்றால் என்ன
சமூகப் பாதுகாப்பின் படி, மொத்த நிரந்தர இயலாமை எனக் கருதப்படுகிறது "தொழிலாளி தனது வழக்கமான தொழிலின் அனைத்து அல்லது அடிப்படை பணிகளையும் செய்ய இயலாது, அவர் தன்னை வேறு ஒரு தொழிலுக்கு அர்ப்பணிக்க முடியும்."
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நாங்கள் பேசுகிறோம் அவர்கள் செய்து வரும் வேலையைச் செய்ய முடியாத ஒரு நபர் ஆனால் அது வேறு ஏதாவது செய்ய அவரை இயலாது. அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட பணி இருக்க முடியாது, ஆனால் அது வேறுபட்டவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
மொத்த, பகுதி மற்றும் முழுமையான நிரந்தர இயலாமைக்கு இடையிலான வேறுபாடு
எங்கள் அமைப்பில், உள்ளன பல்வேறு வகையான குறைபாடுகள். இன்று நாம் கவனம் செலுத்துவது மொத்த நிரந்தர இயலாமை, ஆனால் அது பகுதி மற்றும் முழுமையானவற்றுக்கு இடையில் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்.
பகுதி நிரந்தர இயலாமை
இது அவர்களின் வேலையின் பணிகளைச் செய்ய நபரை முடக்குகிறது, அவற்றின் செயல்திறனை 33% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாகக் குறைக்கிறது. இந்த விஷயத்தில், அந்த நபர் தொடர்ந்து அந்த வேலையில் பணியாற்ற முடியும், ஆனால் அவர்களின் இயலாமை என்பது 100% அளவில் செயல்பட முடியாது என்பதையே நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மாறாக அவ்வாறு செய்வதற்கான திறன் குறைந்து வருகிறது.
மொத்த நிரந்தர இயலாமை
அதுதான் தொழிலாளி இருக்கும் இடம் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் செய்து வரும் வேலையை உங்களால் செய்ய முடியவில்லை. அதாவது, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணிகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது. இருப்பினும், நான் வேறொரு வகை வேலைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும்.
ஒரு நர்சரி பள்ளி ஆசிரியரின் உதாரணம் இருக்கலாம். உங்கள் நோய் குழந்தைகளுடன் வேலை செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்க வாய்ப்புள்ளது (ஏனென்றால் உங்களுக்கு கை பிரச்சினைகள், ஒருங்கிணைப்பு இல்லாமை போன்றவை) ஆனால் குழந்தைகளுக்கான கல்வித் திட்டங்களை உருவாக்குவது போன்ற வேறு வேலையைச் செய்வதிலிருந்து இது உங்களைத் தடுக்காது.
முழுமையான நிரந்தர இயலாமை
இந்த நிலைமைதான் அதைக் குறிக்கிறது தொழிலாளி எந்த வகையான வர்த்தகத்தையும் தொழிலையும் செய்ய முடியாது. அதாவது, அவரால் வேலை செய்ய இயலாது, ஏனெனில் அவரது நோய் அல்லது நோய் அதைச் செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது.
இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அவர் பெறும் ஓய்வூதியம் ஒழுங்குமுறை தளத்தின் 100% ஆகும், ஏனெனில் அவர் வேலை செய்ய முடியாது, எனவே உயிர்வாழ பணம் சம்பாதிக்க முடியாது. கூடுதலாக, இந்த இயலாமை ஒரு வேலை விபத்தினால் ஏற்பட்டால், அதில் நிறுவனம் தவறு செய்தால், அதன் அலட்சியம் காரணமாக நிறுவனத்தின் தொகையில் 30 முதல் 50% வரை அதிகரிப்பு இருக்கும்.
ஐபிடிக்கு யார் விண்ணப்பிக்கலாம்
மொத்த நிரந்தர இயலாமையை யார் வேண்டுமானாலும் கோரலாம் என்றாலும், உண்மை என்னவென்றால், இவற்றின் பயனாளிகள் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டிய தொடர்ச்சியான தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், பொதுவாக ஒரு மருத்துவ நீதிமன்றத்தால். இந்த தேவைகள் பின்வருமாறு:
- ஓய்வூதிய வயதில் இருக்கக்கூடாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடைய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத நபரைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.
- ஒரு வெளியேற்ற சூழ்நிலையில் இருப்பது, அல்லது வெளியேற்றத்திற்கு ஏற்றது. அதாவது, மொத்த நிரந்தர இயலாமையைக் கோருவதற்கு நீங்கள் சுயதொழில் செய்பவராகவோ அல்லது வேலை செய்பவராகவோ இருக்க வேண்டும்.
- முன் பட்டியல் காலம் வேண்டும். இந்த வழக்கில், அது நபரின் வயதைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் 31 வயதிற்கு உட்பட்டவராக இருந்தால், பங்களிப்பு 16 வயதிலிருந்து கடந்த காலத்தின் மூன்றில் ஒரு பங்காக இருக்க வேண்டும் மற்றும் மொத்த நிரந்தர இயலாமைக்கான இந்த கோரிக்கையை ஏற்படுத்தும் உண்மை. நீங்கள் 31 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால், குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தேவை.
அதற்கு எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கிறீர்கள்
மொத்த நிரந்தர இயலாமை மற்ற நன்மைகளைப் போலவே, ஒரு நிலையான தொகையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இது இருந்த ஒழுங்குமுறை தளத்தையும், இயலாமையை உருவாக்கும் காரணத்தையும் பொறுத்தது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொதுவான நோய் காரணமாக ஒரு இயலாமை பற்றி நாம் பேசினால், பெறப்பட்ட தொகை, குறைந்தபட்சம், ஒரு பொதுவான நோய்க்கான மொத்த நிரந்தர ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்திற்காக ஆண்டுதோறும் பொது மாநில பட்ஜெட் சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்படும், எப்போதும் கீழ் இருக்கும் 70 வயது மற்றும் சார்புடைய மனைவி இல்லை.
பொது விதியாக, ஒழுங்குமுறை தளத்தின் 55% உடன் தொடர்புடைய தொகை பெறப்படுகிறது. இருப்பினும், நபர் 75 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால் அதை 55% ஆக உயர்த்தலாம், ஏனெனில் அவர்களின் வயது, அதேபோல் அவர்களுக்கு இருக்கும் பயிற்சியும் புதிய வேலை தேடுவதற்கு போதுமானதாக இருக்காது.
மொத்த நிரந்தர இயலாமை வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்து அல்லது ஒரு தொழில் நோய் காரணமாக ஏற்பட்டால் இது 30 முதல் 50% வரை அதிகரிக்கிறது. காயத்திற்கு காரணமானதைப் பொறுத்து, கூடுதல் கட்டணம் அவர் சட்டத்தை விதித்திருந்தால், முதலாளியால் சுமக்கப்படும் அதிகரிப்புடன் முடிவடையும்.
இணக்கமின்மை
மொத்த நிரந்தர இயலாமை ஒரே நிறுவனத்தில் அல்லது வேறொரு நிறுவனத்தில் ஒரு வேலையின் செயல்திறனுடன் ஒத்துப்போகும். இருப்பினும், அந்த வேலை உங்களுக்கு இயலாமையைக் கொடுத்த அதே வேலையாக இருக்க முடியாது. அதாவது, நீங்கள் இயலாது என்பதற்காக நீங்கள் ஒரே விஷயத்தில் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் நீங்கள் மற்ற வேலைகளையும் வெவ்வேறு செயல்பாடுகளையும் செய்யலாம்.
எவ்வாறாயினும், பெறப்பட்ட 20% அதிகரிப்பு, வேலைகள், சுயதொழில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு, அத்துடன் அந்த வேலைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நன்மைகள், எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமை அல்லது மகப்பேறு ஆகியவற்றுடன் இணக்கமாக இருக்க முடியாது.
மொத்த நிரந்தர இயலாமைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது
இந்த உதவியை நீங்கள் கோரலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் அனைத்தையும் படித்த பிறகு, உங்களுக்குத் தேவையான முதல் விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த ஆவணங்களை வழங்கப் போகிறீர்கள் என்பதை அறிவதுதான். தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் ஸ்பெயினில் வசிக்கும் (அல்லது இல்லை) வெளிநாட்டவர் என்றால் உங்கள் டி.என்.ஐ அல்லது என்.ஐ.ஐ வைத்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு பொதுவான நோய் காரணமாக மொத்த நிரந்தர இயலாமை ஏற்பட்டால், கடந்த 3 மாதங்களின் பங்களிப்புகளை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்; இது ஒரு வேலை விபத்து காரணமாகவோ அல்லது தொழில்முறை நோய் காரணமாகவோ இருந்தால், அந்த விபத்து அல்லது நோயின் நிர்வாகப் பகுதியையும், முந்தைய ஆண்டின் உண்மையான ஊதியங்களின் வணிகச் சான்றிதழையும் இணைக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, உங்களை முடக்கும் வியாதி தொடர்பான மருத்துவ பதிவுகளை வழங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
உங்களிடம் அந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் கிடைத்ததும், நீங்கள் செல்லலாம் விண்ணப்பத்தை செயலாக்க எந்த சமூக பாதுகாப்பு தகவல் மற்றும் சேவை மையத்திற்கும். இது மொத்த நிரந்தர இயலாமையின் உத்தியோகபூர்வ மாதிரியுடன் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். உங்களிடம் டிஜிட்டல் சான்றிதழ் இருக்கும் வரை, சமூக பாதுகாப்பு பக்கத்தின் குடிமக்கள் பிரிவில் ஆன்லைனிலும் சமர்ப்பிக்கலாம்.