தற்காலிக இயலாமையின் பொருளாதார விளைவுகள்

தொழிலாளர்கள், மற்றவர்களைப் போலவே, தொடர்ந்து வெளிப்படுகிறார்கள் ஆபத்து சூழ்நிலைகள் மற்றும் நோய்கள். ஒருவர் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியாத அளவுக்கு விபத்து அல்லது நோயால் உடல் ஊனமுற்றிருந்தால், அந்த நபர் அந்த நிலையில் இருக்கிறார் என்று அர்த்தம் தற்காலிக இயலாமை இது அவர்கள் முழுமையாக குணமடையும் வரை வேலை செய்வதைத் தடுக்கும்.

பற்றி சில முக்கியமான விஷயங்களை கீழே விளக்குவோம் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் விளைவுகள் பாதிக்கப்பட்ட நபரின் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படையில் அது ஏற்படுத்தக்கூடும்.

தற்காலிக இயலாமை என்றால் என்ன?

தற்காலிக இயலாமை என வரையறுக்கப்படுகிறது ஒரு தொழிலாளி இருக்கும் நிலைமை நீங்கள் தற்காலிகமாக வேலை செய்ய இயலாது மற்றும் உங்களுக்குத் தேவை சமூக பாதுகாப்பு சுகாதார பராமரிப்பு.

இது பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கு உடல் நிலைமைகள் காரணமாக வேலை செய்ய இயலாது, அதாவது நபரின் வேலை செயல்பாடு இடைநீக்கம் செய்யப்படுகிறது, இதனால் தொழிலாளிக்கு தனது வேலையில் கலந்து கொள்ள வேண்டிய கடமை இல்லை மற்றும் முதலாளிக்கு தனது சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டிய கடமை இல்லை.

இது உங்களுக்கு வழங்குகிறது சமூக பாதுகாப்பு மூலம் உதவி பெறுவதற்கான உரிமைகள். இதற்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதை அடுத்து குறிப்பிடுவோம் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பொருளாதார நன்மை, இந்த நன்மையை அவர்கள் பெறக்கூடிய வழிகள் மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும் நிபந்தனைகள் மற்றும் தேவைகள்.

ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

இந்த சூழ்நிலையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு பொருளாதார நன்மை சேகரிக்கவும் தங்கள் வேலைகளுக்குச் செல்ல இயலாமை காரணமாக ஏற்படும் வருமான பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்யும் பொருட்டு.

விடுப்பில் இருக்கும்போது தொழிலாளி எவ்வளவு பணம் பெறுவார்?

தொழிலாளி பெறும் பணம் விடுப்புக்கு முந்தைய மாதத்திலிருந்து தொழிலாளியின் பங்களிப்பின் அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது.

வழக்கில் பொதுவான நோய் அல்லது வேலை அல்லாத விபத்து, 60% நாள் 4 முதல் 20 வரை செல்லுபடியாகும். 21 ஆம் நாள் முதல் இது 75% ஆக அதிகரிக்கிறது
ஒரு விஷயத்தில் வேலை விபத்து அல்லது தொழில் நோய், அடுத்த நாளிலிருந்து இது 75% ஆகும்

முதல் நாள் முதல் மூன்றாம் நாள் வரை தொழிலாளிக்கு கூடுதல் நிதி உதவி வழங்கப்படுவதில்லை.

ஊதியம் நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறதுஇது நான்காவது நாள் முதல் 15 வது நாள் வரை. 16 வது நாள் எட்டப்பட்டிருந்தால், கட்டணம் இப்போது தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனமான ஐ.என்.எஸ்.எஸ்.

காரணங்கள் மற்றும் தேவைகள்

தற்காலிக இயலாமைக்கான காரணங்கள்:

• பொதுவான அல்லது தொழில் நோய்.
• விபத்து வேலை அல்லது இல்லை.

கட்டணம் வசூலிக்க முடியும் பொருளாதார நன்மை தற்காலிக ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் தகுதியுடையவர்கள், இதில் சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• திரும்பப் பெறுவதற்கு 180 ஆண்டுகளுக்குள் 5 நாட்கள் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட கால அவகாசம் வேண்டும்.

ஒரு விபத்து ஏற்பட்டால், அது வேலையில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், அல்லது வேலையால் ஏற்படும் நோய் ஏற்பட்டாலும், தொழிலாளர்கள் நிதி உதவியைப் பெற ஒரு பங்களிப்பு விலை காலம் தேவையில்லை.

நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளியின் கடமைகள்

ஒரு தொழிலாளி விடுப்பில் இருக்கும் நேரம் மூப்புத்தன்மையின் சில விளைவுகளை உருவாக்கும், இந்த நிலைமை முடிந்ததும் தனது வேலையில் சேர உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று நாட்களுக்குள் பணிநீக்கம் மற்றும் உறுதிப்படுத்தல் அறிக்கையையும், பதிவு அறிக்கை மற்றும் அடுத்த 24 மணி நேரத்திற்குள் தங்கள் பணியில் மறுசீரமைப்பையும் தொழிலாளி நிறுவனத்திற்கு வழங்க வேண்டும்.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிதி உதவிகளை சேகரிக்க உரிமை உள்ள நேரம்.

சேகரிப்பு செய்யக்கூடிய அதிகபட்ச காலம் உள்ளது, இது பன்னிரண்டு மாதங்கள் மற்றும் சுமார் ஆறு மாதங்களுக்கு நீடிக்கலாம். இந்த நேரத்தில், ஒரு முழுமையான மீட்சியை அடைவதற்கு தொழிலாளி வெளியேற்றப்படலாம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் இந்த நிகழ்வுகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன?

தி கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளி 100% சம்பளத்தை வசூலிக்க முடியும் என்பதையும், விடுப்பு முதல் நாளிலிருந்து கட்டணத்தை நிறுவுவதையும் அவர்கள் நிறுவலாம்.

சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்

ஒரு நபர் ஒரு சுயதொழில் செய்பவராக பதிவு செய்யும்போது, ​​சமூகப் பாதுகாப்பு அவர்களிடம் கேட்கும் முதல் விஷயம், அவர்கள் எந்த பங்களிப்புத் தளத்தைத் தேர்வு செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதுதான்; குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு அடிப்படை என்பது 850,20 ஆகும். 47 வயதிற்கு உட்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும், சமூக பாதுகாப்பு தொடர்ச்சியான விதிவிலக்குகளை உருவாக்குகிறது. தொழிலாளர்கள் அணுகக்கூடிய பொதுவான தற்செயல்களுக்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மை இதுவாகும், இது 2008 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி கட்டாயமாகும்.

காரணங்கள் பொதுவான தற்செயல்களாக இருக்கலாம், இது ஒரு நோயாகவோ அல்லது சளி போன்ற பொதுவானதாகவோ அல்லது வீழ்ச்சி போன்ற சில வேலை அல்லாத விபத்துகளாகவோ நாம் கருதலாம். இந்த தற்செயல்கள் உங்கள் தொழிலுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டால், தற்காலிக இயலாமை தொடங்குகிறது, இந்த நபர் அனுபவித்த தற்செயல் காரணமாக ஒரு நன்மையைப் பெறுவார், மேலும் தொழிலாளர் சொன்ன பொருளாதார நன்மைகளைப் பெற எதையும் செலுத்த மாட்டார்.

தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் பொருளாதார நன்மைகளை சேகரிக்கும் செயல்முறை

தொழிலாளி ஒரு சுயதொழில் செய்பவராக பதிவுசெய்த தருணத்தில், அவர்கள் அதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் தற்காலிக திறன் வகை அது அமைந்துள்ளது. நபர் தங்கள் கொடுப்பனவுகளுடன் தற்போதையவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் செயல்முறை தொடர சமூக பாதுகாப்புடன் கடன்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது, எனவே அவர்கள் சேவைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பம் வழங்கப்படும், அது எழுத்துப்பூர்வமாக நிரப்பப்பட வேண்டும், அதில் அந்த நபர் யார் என்று அறியப்படும் தற்காலிக ஊனமுற்றோருக்கான பொருளாதார நலனைக் கோருதல், அத்துடன் செயல்பாட்டின் அறிவிப்பு, அந்த நபர் தற்செயலிலிருந்து மீளும்போது அவரது நிலை அல்லது வணிகம் தொடர்ந்து நிற்கும் வழியைக் குறிக்கும். இது ஒரு ஊழியரை பொறுப்பேற்குமா, அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது வேறு யாராவது இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இரண்டும் குறைந்த பகுதி, என குழுவிலகுதல் போன்ற உறுதிப்படுத்தல்கள், ஒரு நபர் சுயதொழில் செய்பவராக பதிவு செய்யும் நேரத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விபத்து காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு அவர்களை அழைத்துச் செல்ல வேண்டும். இந்த ஆவணங்களை மின்னஞ்சல் மூலம் உடல் ரீதியாக வழங்கலாம்.

ஒரு குடும்ப மருத்துவரால் நபரின் உடல் பரிசோதனை மற்றும் ஆவணங்களை மறுஆய்வு செய்தல் போன்ற சரிபார்ப்புகளின் மூலம் அனைத்தும் பின்பற்றப்படுகின்றன நிதி நன்மைகளைப் பெறுங்கள் சமூக பாதுகாப்பு மூலம் தொடர்புடையது.

ஒரு முறை பொது மருத்துவ வெளியேற்றம், மருத்துவ வெளியேற்றத்திற்கு ஒரு சவால் என்று அழைக்கப்படும் இந்த மருத்துவ வெளியேற்றத்திற்கு எதிராக நிறுவனம் அளித்த கூற்று அல்லது முறையீடு, அந்த மருத்துவ வெளியேற்றத்தை செயல்படுத்துவதை இடைநிறுத்தாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்கள் பதிவு செய்யும்போது, ​​அடுத்த நாள் மீண்டும் சேர வேண்டிய கடமை நிறுவனத்திற்கு உள்ளது.

குறிக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால் மருத்துவ வெளியேற்றங்களுக்கான உரிமைகோரல் காலம் இது மிகவும் சுருக்கமானது, பொதுவாக இது பதினொரு முதல் பதினைந்து நாட்கள் வரை இருக்கும், அதனால்தான் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்புகொள்வது முக்கியம், அவர் உங்களிடம் உள்ள மருத்துவ வெளியேற்றத்தை சவால் செய்யலாமா அல்லது சாத்தியமில்லையா என்பதைக் கண்டறிய உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுவார்.

உள்ளே இருக்கும் தொழிலாளியும் முக்கியம் தற்காலிக இயலாமை நிபுணரிடமிருந்து மருத்துவ அறிக்கையை கோருகிறது அவர்கள் அனுபவிக்கும் நோய் நிலை தொடர்பாக அவர் அவர்களுக்கு சிகிச்சையளித்து வருகிறார், ஏனெனில் தொழிலாளர்களிடம் நிபுணரிடமிருந்து ஒரு பழைய அறிக்கை உள்ளது, இது நிதி நன்மைகளை கோரும்போது மோதல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

தற்காலிக இயலாமைக்கு ஓய்வெடுங்கள்

ஒரு தொழிலாளி உள்ளதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள் சுமார் எட்டு மாதங்களுக்கு உடம்பு விடுப்பு அவருக்கு மருத்துவ சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் வெளியேற்றப்படுகிறது, அதாவது அவர் குணமடைகிறார். முந்தைய வெளியேற்றத்தின் ஆறு மாதங்களுக்குள் அவர் முன்னர் இருந்த அதே காரணங்களுக்காக தொழிலாளி தற்காலிக இயலாமைக்குத் திரும்பினால், அவர் வெளியேற்றப்பட்ட காலம் முந்தைய காலத்திற்கு குவிக்கப்படுகிறது. அதாவது, எட்டு மாத காலப்பகுதியில் இரண்டு மாதங்கள் கடந்துவிட்டால், முந்தைய விடுப்பு போன்ற அதே காரணத்திற்காக உங்கள் பணிச்சூழலில் நீங்கள் வளர முடியாது என்பதை நீங்கள் உணர்ந்ததிலிருந்து நீங்கள் மீண்டும் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்றால், அது புதிதாக ஆரம்பிக்கப்படாது, இல்லையென்றால் நேரம் குவிக்கப்படும்.

இது முக்கியமானது, ஏனென்றால் உங்களால் முடிந்த வரம்பு ஆண்டின் கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் கடக்க வேண்டுமா என்பதை அறிய தற்காலிக இயலாமை, திரும்பப் பெறுவது மறுபிறப்பு காரணமாக இருந்ததா இல்லையா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த நிலைமை சில முக்கியமான பொருளாதார விளைவுகளையும் ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இந்த பணத்தைத் திரும்பப் பெறுபவர் உள் திரும்பப் பெறுவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுவார்; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு பரஸ்பர காப்பீட்டு நிறுவனமாக இருந்தால், அந்த பரஸ்பரம் அதற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், மேலும் முந்தைய விடுப்பில் பொருளாதார தொகை தீர்மானிக்கப்படும்.