பெயரளவு ஊதியம் மற்றும் உண்மையான ஊதியம் என்ன

உண்மையான மற்றும் பெயரளவு சம்பளம்

நாங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது நாங்கள் வழக்கமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் சம்பளம்; இது முதலீடு செய்யப்பட்ட நேரத்திற்கு ஏற்பவும், மேற்கொள்ளப்பட்ட செயல்களிலும், பணியை திறம்படச் செய்வதற்கான தனிநபரின் திறனையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதோடு, நிறுவனத்தின் பொருளாதாரத்திற்கு நன்மை பயக்கும். இப்போது, ​​உண்மையில், நம் நேரம் எவ்வளவு மதிப்புள்ளது? நமது தேவைகளை ஈடுகட்ட எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும்?

தெரிந்துகொள்வது என்பது அடிக்கடி சந்தேகிக்கப்படும் ஒன்று உண்மையான சம்பளத்திற்கும் பெயரளவு சம்பளத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடுஎனவே, ஒவ்வொன்றும் எதைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன என்பதை கீழே விளக்கப் போகிறோம்.

சம்பளம் என்ன?

முதலில், நீங்கள் அதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் சம்பளம் என்பது ஒரு தொழிலாளி பெறும் பணம், வழக்கமாக அவ்வப்போது (இது பொதுவாக மாதந்தோறும்). இதிலிருந்து நீங்கள் பெயரளவு ஊதியத்தையும் உண்மையான ஊதியத்தையும் வேறுபடுத்தலாம், அதை நான் கீழே விளக்குகிறேன்:

பெயரளவு ஊதியம் மற்றும் உண்மையான ஊதியம் பற்றிய கருத்துக்கள்

ஒருவரிடம் உள்ள சம்பளத்தைக் குறிக்க இரண்டு சொற்கள் உள்ளன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது என்ற கேள்வி இங்கே எழுகிறது ஒரே சம்பளத்திற்கு இரண்டு சொற்கள், இரண்டு உள்ளன என்ற உண்மையால் அந்த இரண்டு சம்பளங்களும் பெறப்படுகின்றன என்று அர்த்தமல்ல, மாறாக இந்த விதிமுறைகள் சம்பளத்தில் முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் இரண்டு காரணிகளைக் குறிக்க உதவுகின்றன; இந்த விதிமுறைகள் பெயரளவு சம்பளம் மற்றும் உண்மையான சம்பளம், அடுத்து, அவை ஒவ்வொன்றும் எதைக் கொண்டிருக்கின்றன என்பதற்கான சுருக்கமான விளக்கம் வழங்கப்படும்.

பெயரளவு சம்பளம்

பெயரளவு சம்பளத்தின் கணக்கீடு

பெயரளவு ஊதியம் என்ற சொல் குறிக்கிறது சம்பளம் உண்மையில் பணத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது; நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகளுக்காக தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் தொகை இது. பெயரளவிலான ஊதியத்தைக் குறிப்பிடும்போது, ​​அதைப் பற்றிய பொதுவான கருத்தை எங்களால் கொடுக்க முடியாது நிலை அல்லது சம்பளத்தின் உண்மையான மதிப்பு. இந்த சம்பளத்தின் உண்மையான மதிப்பு முற்றிலும் தனிப்பட்ட நுகர்வு பொருள்களுடன் பொருந்தக்கூடிய விலைகளின் அளவைப் பொறுத்தது, மேலும் தேவைப்படும் சேவைகளின் மதிப்பு, அத்துடன் வரிகளின் அளவு மற்றும் பிற பொதுவான செலவுகளையும் சார்ந்துள்ளது.

தற்போது, ​​அந்த நாடுகளில், கையகப்படுத்துதலை நிர்வகிக்கும் அமைப்பு முதலாளித்துவம் ஆகும் அதன் பண மதிப்பின் அடிப்படையில் ஊதியங்களின் வெளிப்பாட்டில் அதிகரிப்புதொழிலாளர்கள் பெறும் உண்மையான சம்பளமாகக் கருதப்படுவது பொதுவான பயன்பாட்டின் கட்டுரைகளாகக் கருதப்படும் கட்டுரைகளின் விலைகளின் அதிகரிப்பு காரணமாக குறைகிறது, இது ஒரு தொழிலாளி தனது தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யச் செய்யும் நுகர்வுகளைக் குறிக்கிறது; இந்த மதிப்பு குறைவதும் வரிச்சுமை அதிகரிப்பதன் காரணமாகும், ஏனென்றால் பொருளாதார சிக்கல்கள் மற்றும் ஆயுதத் தொழில்களால் உருவாக்கப்படும் எடை ஆகியவற்றால் உருவாகும் அனைத்து சுமைகளையும் தொழிலாளர்கள் தான் சுமக்க வேண்டும் என்பதே மாநிலத்தின் நோக்கம்.

மாறாக, சோசலிசத்தால் அமைப்பு நிர்வகிக்கப்படும் சமூகங்களில், பெயரளவு ஊதிய உயர்வு -இது குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வகைகளைக் குறிக்கும் போது-, அதனுடன் இருக்கும்போது விலை குறைப்பு தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை நுகர்வோர் பொருட்களில், அனைத்து தொழிலாளர்களின் உண்மையான ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுவது பெரிதும் அதிகரிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு மிக முக்கியமான பகுதியாகும் பெயரளவு ஊதியத்தின் பூர்த்தி, இது சமூக நுகர்வோர் நிதிகளால் வழங்கப்படுகிறது, அவை சோசலிச சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் கூட்டுத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய விதிக்கப்பட்டுள்ளன. சோசலிஸ்ட் அரசு மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட பிற சமூக அமைப்புகளால் செய்யப்பட்ட ஒதுக்கீடுகள், தொழிலாளர்கள் பெறும் வருமானத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கை பயிற்சியாளரின் அதிகரிப்பு. சமூக உற்பத்தி அதிகரிக்கும் அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்களின் தகுதி அதிகரிக்கும் போது, ​​தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் புத்திஜீவிகளின் ஊதிய அளவுகள் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக அவர்கள் ஒரு மட்டத்தில் இருக்கும் வரை அணுகும்.

உண்மையான சம்பளம்

உண்மையான ஊதிய வரைபடம்

இந்த வரையறை குறிக்கிறது வாழ்வாதாரங்கள் மற்றும் சேவைகள் தொடர்பாக வெளிப்படுத்தப்படும் சம்பளம் அதில் தொழிலாளி தனது சம்பளத்துடன் இருக்கிறார்; தொழிலாளி வாங்கக்கூடிய நுகர்வோர் பொருட்களின் அளவையும், ஒரு தொழிலாளி தனது பெயரளவிலான ஊதியத்துடன் வாங்கக்கூடிய சேவைகளையும் குறிக்கிறது (இது தொழிலாளி பெறும் பணத் தொகையில் நிர்வகிக்கப்படுகிறது). உண்மையான ஊதியத்திற்கு வழங்கக்கூடிய மதிப்பு பல கருத்தாய்வுகளைப் பொறுத்தது, அவற்றில் சிலவற்றை உள்ளிடுக பெயரளவு ஊதியத்தின் அளவு, மற்றொரு காரணி விலை நிலை நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் சேவை விலைகளின் அளவோடு தொடர்புடையது, அவற்றின் அளவு அரசாங்கங்களால் தொழிலாளர்கள் மீது விதிக்கப்படும் வரி காரணமாக வாடகை செலவினத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முதலாளித்துவத்தால் ஆளப்படும் நாடுகளில், பொதுவாக நடப்பது என்னவென்றால் உருப்படி செலவுகள் சேவைகளின் வாடகை மற்றும் வரிகளுக்கு கூடுதலாக, தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகின்றன. இந்த அமைப்புகளில் நிலவும் வர்க்கப் போராட்டம் பெயரளவு ஊதியமும் மாற காரணமாகிறது. இது நடைமுறையில் முதலாளித்துவத்தின் ஒரு சட்டமாகும் தொழிலாளியின் உண்மையான ஊதியம் அது குறைந்து போகும் வகையில் நடந்து கொள்ளுங்கள். முதலாளித்துவ அமைப்பால் நிர்வகிக்கப்படும் இந்த நாடுகளில், உண்மையான ஊதியம், உற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் மேற்கொள்ளப்படும் உற்பத்தியை பெரிதும் பாதிக்கும் ஒரு நிகழ்வு நிகழ்கிறது, இது குறைந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் உண்மையை ஏற்படுத்துகிறது. திறமையான மற்றும் எனவே இந்த தொழிலாளர்கள் குறைந்த பெயரளவு சம்பளத்தைப் பெறுங்கள் இது ஓரளவிற்கு உண்மையான ஊதியத்தின் அளவை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது.

வர்க்கப் போராட்டம் பெயரளவிலான ஊதியத்தை அதிகரிக்கச் செய்தாலும், உண்மை என்னவென்றால், பெயரளவிலான ஊதிய உயர்வு உண்மையான ஊதியத்தின் அளவு குறைவதற்கு உண்மையில் ஈடுசெய்யாது, ஏனெனில் அதை நிர்ணயிக்கும் பிற காரணிகளான விலைகள் போன்றவை நுகர்வு மற்றும் வரிகளின் கட்டுரைகள் பெயரளவு ஊதியத்தை விட வேகமாக வளரும். இந்த வழியில், பொதுவான போக்கு, பெயரளவு ஊதிய உயர்வு இருந்தபோதிலும், ஒவ்வொரு முறையும் தொழிலாளி அடிப்படை நுகர்வோர் தயாரிப்புகளை வாங்குவதற்கான திறன் குறைவாக உள்ளது. இந்த பிரச்சினைகளை விமர்சிப்பதற்கும் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் பொறுப்பான அரசாங்கமோ அல்லது நிறுவனங்களோ தொழிலாளர்களின் சராசரி உண்மையான சம்பளத்தை கணக்கிடும் முறை, சமூகத்தின் குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கு அல்ல, மாறாக தொழிலாளர்களின் சம்பளத்துடன் தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தின் தொகை நல்ல ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள், சமூகத்தின் மற்ற உறுப்பினர்கள், அவர்களின் பெயரளவு சம்பளம் குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தாலும்.

சோசலிசத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் நிர்வாகங்களின் கீழ், இந்த பிரச்சினை வேறு வழியில் கையாளப்படுகிறது, ஏனெனில் சம்பளம் தொழிலாளர் சக்தியின் மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இதன் பொருள் ஒரு தொழிலாளியின் சம்பளம் இதைப் பயிற்றுவிப்பதைப் பொறுத்தது அல்ல, மாறாக பணியாளரின் முடிவுகள் வழங்கப்படும் தரமான காரணிகளுடன் தொடர்புடையது; மாறாக இது தேசிய வருமானத்தின் ஒரு பகுதியின் பணத்தின் வெளிப்பாட்டின் பிரதிநிதியாகும், இது ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறையின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் தொடர்புடையது, தனிப்பட்ட நுகர்வு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும்; முன்னர் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, இந்த தேசிய வருமானம் வேலையின் தரத்திற்கு ஏற்ப விநியோகிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் அளவிற்கும். கட்டமைப்பின் படி சோசலிச அமைப்பின் முன்னேற்றம், உண்மையான ஊதியம் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. அந்த வாதம் உண்மையான ஊதியம் தேசிய பொருளாதாரத்தில் உழைப்பின் உற்பத்தித்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சோசலிச சமுதாயத்தின் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்திற்கு ஒரு அத்தியாவசிய துணை, சமூக நுகர்வோர் நிதியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு துணை, சோசலிச சமுதாயத்தின் தொழிலாளர்களின் உண்மையான வருமானத்தை மூன்றில் ஒரு பங்காக உயர்த்துகின்றனர்.

பெயரளவு ஊதியத்திற்கும் உண்மையான ஊதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

நாம் வேறுபடுத்திப் பார்க்கக்கூடிய சிறந்த வழி, எனவே இரண்டு வகையான ஊதியங்களுக்கிடையிலான வேறுபாடுகளை விளக்க முடியும், அவற்றின் இயல்பிலேயே பொய். போது பெயரளவு ஊதியம் எண் பகுதியை பாதிக்கும் நாங்கள் எவ்வளவு பணம் பெறுகிறோம், உண்மையான சம்பளம் தயாரிப்புகளைப் பெறுவதில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படும் நாம் எத்தனை பெற முடியும். பெயரளவு (அல்லது எண்) பகுதி சிறந்த தயாரிப்புகளுக்காக பரிமாறிக்கொள்ளப்படுவதா அல்லது பிற நாணயங்களுக்கான சிறந்த பரிமாற்றங்கள் ஒவ்வொரு மண்டலத்தின் பணவியல் கொள்கைகளுடன் தொடர்புடையது. ஆகவே, பெயரளவு ஊதியம் என்பது மிகவும் நேரடி மற்றும் எளிதான பகுதியாகும் என்றாலும், உண்மையில் முக்கியமான பகுதி என்னவென்றால், அதை நாம் எவ்வளவு செய்ய முடியும் (உண்மையான ஊதியம்). இதைச் செய்ய, ஒவ்வொன்றுக்கும் இடையிலான மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளையும் பணவீக்கம் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதையும் நாம் காணப்போகிறோம்.

பெயரளவு ஊதியத்திற்கும் உண்மையான ஊதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு வாங்கும் சக்தியில் உள்ளது

கொள்முதல் சக்தி, வாங்கும் சக்தி

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியருக்கு இருக்கும் வாங்கும் திறன் மிகவும் பொருத்தமானது. இது காலப்போக்கில் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கங்களை பணவீக்கத்துடன் சரிசெய்ய முனைகிறது, இது பின்வருவனவற்றை மொழிபெயர்க்கிறது:

  1. பெயரளவு சம்பளம்: இது எண்ணியல் பகுதியாகும். பெறப்பட்ட மொத்த பணம். ஆனால் பணம் என்பது தயாரிப்புகளை வாங்குவதற்கான ஒரு கருவியாக இருப்பதால், நம்மிடம் அதிகமானவை இருப்பதாக இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. பொருட்களின் விலை உயர்ந்து, எங்கள் பெயரளவு ஊதியம் குறைவாக இருந்தால், நாங்கள் கொஞ்சம் வாங்க முடியும். இந்த வழக்கில், பெயரளவு சம்பளம் என்பது ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்திற்கு 1.300 XNUMX.
  2. உண்மையான சம்பளம்: இது பெயரளவிலான ஊதியத்தின் "உடல்" பகுதியாக இருக்கும், அதாவது, நாம் வாங்கக்கூடிய பொருட்களின் அளவு. 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 1.300 1.300 பெற்ற ஒருவர், எடுத்துக்காட்டாக, இன்று 1.300 15 தொடர்ந்து பெறுகிறார், அவருடைய பெயரளவு சம்பளம் அதிகரித்திருக்காது அல்லது குறைந்திருக்காது. இருப்பினும், பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு உயர்ந்துள்ளன, எனவே இன்று XNUMX XNUMX உடன் நான் XNUMX ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட குறைவான பொருட்களை வாங்குவேன்.

இன்னும் துல்லியமாகச் சொல்வதானால், கடந்த 15 ஆண்டுகளில் யூரோ மண்டலத்தில் சராசரி பணவீக்க விகிதம் 1% ஆகும். இதற்கு அர்த்தம் அதுதான் 15 ஆண்டுகளில் வாழ்க்கை செலவு 26% உயர்ந்துள்ளது. ஒரு நபர் 1.300 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 15 1.000 பெற்றிருந்தால், € 300 செலவில், அவர்கள் மாதத்திற்கு 1.260 டாலர் சேமித்திருக்கலாம். அவரது உண்மையான சம்பளம் அவருக்கு மந்தநிலையை அளித்தது. இருப்பினும், அவரது சம்பளம் பராமரிக்கப்பட்டிருந்தால், இன்று அதே வாழ்க்கைச் செலவு அவருக்கு 40 XNUMX செலவாகும், எனவே அவர் மாதத்திற்கு XNUMX டாலர் மட்டுமே சேமித்திருக்க முடியும். இந்த வழக்கில் உங்கள் உண்மையான சம்பளம் மிகவும் இறுக்கமாக இருக்கும்.

இரண்டு ஊதியங்களும் எவ்வாறு அதிகரிக்க வேண்டும்

பெயரளவு சம்பளம் மற்றும் உண்மையான சம்பளம் சமமாக இருக்க, அதிகரிப்பு பணவீக்கத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்

கடைசியாக ஆனால் குறைந்தது அல்ல, புரிந்து கொள்ள வேண்டும் எங்கள் சம்பளம் எவ்வளவு மேம்பட வேண்டும் எங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க. எங்கள் சம்பள பட்டியலில் பயன்படுத்தப்படும் நாணயத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தயாரிப்புகளைப் பெறுவதை வரையறுக்கும் உண்மையான சம்பளம் தான் என்ற உண்மையைப் பார்க்கும்போது, ​​எங்கள் குறிக்கோள் வழக்கமாக அதைப் பராமரிப்பது அல்லது அதிகரிப்பதுதான். எங்கள் வாங்கும் திறன் மேம்பட்டுள்ளதா என்பதை அறிய, பணவீக்கத்தைப் பார்ப்போம்.

அதே வாங்கும் சக்தியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள, அதாவது உண்மையான ஊதியம், நமது பெயரளவு ஊதியம் வேண்டும் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அதிகரிப்பு. இது ஒரு வருட பணவீக்கம் 2% அதிகரித்துள்ளது என்றால், நமது பெயரளவு ஊதியமும் 2% அதிகரிக்க வேண்டும். இந்த வழியில், உண்மையான ஊதியத்தை பராமரிக்க முடியும்.

பணவீக்கத்திற்கு மேலே பெயரளவு ஊதிய உயர்வு சிறந்த உண்மையான ஊதியத்திற்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் எங்கள் வாங்கும் திறன் அதிகரிக்கும். அதாவது, பணவீக்கம் ஒரு வருடம் 2% ஆக இருந்தால், எங்கள் சம்பளம் 2% அல்லது அதற்கும் அதிகமாக அதிகரிக்கும் வரை, நாங்கள் எங்கள் வாங்கும் திறனை மேம்படுத்துவோம்.

அது நடக்க, நாம் 2% பெயரளவு சம்பள உயர்வு பற்றி பேசும்போது, ​​நிகர சம்பளத்தைப் பார்க்க வேண்டும் என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மொத்த சம்பளம் பணவீக்கத்தின் அதே வரிசையில் 2% அதிகரிக்கக்கூடும். எவ்வாறாயினும், வேறுபட்ட வருமான வரி அடைப்புக்குறிக்குள் நுழையும்போது ஊதியத்தில் செய்யப்படும் விலக்குகளும் அதிகரித்தால் இந்த அதிகரிப்பு நிகர சம்பளத்தில் பிரதிபலிக்க முடியாது.

பெயரளவு சம்பளம் மற்றும் உண்மையான சம்பளத்தின் முடிவுகள்

முடிவில், நாங்கள் அதை சொல்லலாம் பெயரளவு சம்பளம் என்பது ஊழியர் தனது பணிக்கு ஈடாக பெறும் ஊதியமாகும்; மறுபுறம், என்ன வரையறுக்கப்படுகிறது உண்மையான சம்பளம் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் விலையுடன் மிகவும் நெருக்கமாக தொடர்புடையது அவை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

மேலும் பொருளாதார அடிப்படையில், உண்மையான சம்பளம் சம்பளம் வாங்கும் திறன் என்ன என்பதைக் குறிக்கிறது, தொழிலாளி தனது சம்பளத்தைப் பெறும்போது வாங்கும் திறன் உள்ளதா; இந்த வகை சம்பளம் பணவீக்கத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, அதாவது கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள காரணிகளால் விலை உயர்வு.
ஒன்றுக்கும் மற்றொன்றுக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள, நாம் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் அவற்றை கண்டிப்பாக வரையறுப்பதுதான். பெயரளவு சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியர் பெறும் பணத்தின் அளவு, உண்மையான சம்பளம் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலைகள் தொடர்பானது.

முக்கிய மற்றும் மிக முக்கியமான வேறுபாடு என்னவென்றால் அவர்களின் நலனை அதிகரிக்காமல் பெயரளவு ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியும்இதன் பொருள் என்னவென்றால், தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் விலைகள் இரண்டுமே அதிகமாகவோ அல்லது பெயரளவு ஊதியத்திற்கு சமமானதாகவோ உயரக்கூடும். இதன் காரணமாக, சம்பளம் உண்மையில் மதிப்புக்குரியது, அதாவது தொழிலாளி தனது சம்பளத்துடன் என்ன வாங்க முடியும் என்பதை மிகவும் பயனுள்ள முறையில் வழங்கும் உண்மையான சம்பளம் இது.

அனைத்து காரணிகளும் ஒன்றாக வரும்போது உண்மையான சம்பள உயர்வு நல்ல செய்தியாக கருதப்படுகிறதுஇது நல்லது, ஏனென்றால் தொழிலாளி தங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அதிகமான தயாரிப்புகளையும் சேவைகளையும் வாங்க முடியும்; மறுபுறம், அது குறைந்துவிட்டால், அவர்கள் வாங்கும் திறன் குறைவாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது, எனவே அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் திறன் குறைகிறது.

அடிப்படை சம்பளம் என்ன என்பது குறித்து உங்களுக்கு சந்தேகம் இருக்கிறதா? நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்கிறோம்:

ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படை சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பொருளாதாரத் தொகைகளின் தொகுப்பாகும். இவை பணவியல் அல்லது நாணயமற்றவை.
தொடர்புடைய கட்டுரை:
அடிப்படை சம்பளம் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்

3 கருத்துகள், உங்களுடையதை விடுங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.

  1.   டேட்ஸ்- ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்களுக்கான மென்பொருள் அவர் கூறினார்

    மேலும் தொழிலாளிக்கு வழங்குவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் பொருத்தமான விஷயம் எவ்வளவு என்ற கேள்வி எழலாம்.
    தரவு மற்றும் ஒப்பீடுகளின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை அட்டவணைப்படுத்துவது, பணியாளரின் வேலை நிலை குறித்து அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான சரியான தகவல்களை எங்களுக்கு வழங்க நிர்வகிக்கிறது, டிஜிட்டல் கருவிகளைக் கொண்டு கூட அவர்களின் சேவைகளுக்கு மிகவும் சமமான கட்டணம் செலுத்துவதற்கு மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

    1.    சுசானா மரியா அர்பனோ மேடியோஸ் அவர் கூறினார்

      ஹலோ டேட்ஸ், இங்கே ஸ்பெயினில், சம்பளங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் செல்கின்றன, நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்குள் இருக்கிறீர்கள், உங்களுக்கு குறைந்தபட்ச சம்பளம் உள்ளது, மறுபுறம் முதலாளி உங்களுக்கு தேவையான சம்பளத்தை வழங்க முடியும், ஆனால் அது முடியும் நிறுத்தப்படக்கூடாது. உங்கள் ஒப்பந்தம். இலட்சியமானது நீங்கள் சொல்வதுதான், ஆனால் நாங்கள் இன்னும் அந்த அமைப்புக்கு நெருக்கமாக இருக்கிறோம், குறைந்தபட்சம் இங்கே. பங்களிப்புக்கு வாழ்த்துக்கள் மற்றும் நன்றி.

  2.   இட்ஸல் - சம்பள அட்டவணை அவர் கூறினார்

    கட்டுரைக்கு நன்றி. பொருள் அணுகப்பட்ட விதம் மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. இந்த விஷயத்தில் நான் பல கட்டுரைகளைப் படித்திருக்கிறேன், இதுதான் எனக்கு மிகவும் பிடித்தது என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்ல விரும்புகிறேன். வாழ்த்துக்கள், நீங்கள் அதை எழுத எடுத்த நேரத்தை நான் பாராட்டுகிறேன்.