நீங்கள் உங்கள் பட்டப்படிப்பை முடிக்கும்போது, நீங்கள் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது இயல்பானது. ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு வணிக பயிற்சி கூட செய்யலாம். ஆனாலும், அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் நீங்கள் பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை தேர்வு செய்யலாம்.
இப்போது அது என்ன? இது உங்களுக்கு என்ன நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது? அதை ஏற்றுக்கொள்வது லாபமா? இதையெல்லாம், மேலும் சில விஷயங்களைப் பற்றி அடுத்ததாக உங்களுடன் பேசப் போகிறோம்.
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?
முதலில், இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் ஒரு தொழிலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு தொழிலாளர் ஆவணமாகும், பிந்தையவர் முடித்தவர் அல்லது பட்டம் பெற்றவர் மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாதவர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் பெற்ற பயிற்சியை வேலை செய்யும் உலகிற்குப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தமாகும், வேலை வழங்குநரிடமிருந்து இந்த உதவியைப் பெறுவது மற்றும் அவரது வேலையை எப்படிச் செய்வது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது.
பலர் அதைப் பார்க்கிறார்கள் இந்த உருவாக்கும் அறிவை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அறிய ஒரு வாய்ப்பு மற்றும் ஒரு பாலம், பல நேரங்களில் ஒன்று கோட்பாடு மற்றும் மற்றொன்று நடைமுறை. பயிற்சியில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நன்கு விளக்கியிருந்தாலும், சில நேரங்களில் நடைமுறையில் மற்ற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் அல்லது அதைச் சிறப்பாகச் செய்யும்போது பாதிக்கும் பிற காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தின் சிறப்பியல்புகள்
இந்த வகை ஒப்பந்தம் எப்போதும் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்படுகிறது., நீங்கள் என்ன பட்டம் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதைத் தவிர, ஒப்பந்தத்தின் காலம், வேலை வகை, வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நாள் எப்படி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் வைக்கிறீர்கள்.
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுபவர்களுக்கு மற்றொரு மிக முக்கியமான விஷயம் பெறப்படும் ஊதியம். இது ஆய்வுகளின் நிலை மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும் என்றாலும், 2022 இன் தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் இதை கொஞ்சம் மாற்றியது என்பதே உண்மை.
இப்போது, சம்பளம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது தொழில்முறை குழுவில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இதற்கு முன், அதே வேலையில் இருக்கும் ஒரு தொழிலாளிக்கு நிலையான சம்பளத்தில் 60% வழங்கப்பட்டது, ஆனால் இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் (இரண்டாம் ஆண்டில் 75%). இருப்பினும், தற்போது இது ஏற்கனவே சரி செய்யப்பட்டுள்ளது.
இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்கள் மற்றும் அதிகபட்சம் 12 மாதங்கள், இந்த நேரத்தில், நாங்கள் உங்களுக்கு முன்பே விளக்கியபடி, ஒரு ஊதியம் பெறப்படுகிறது. இதற்கு முன், இது தொழில்சார்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம் (ஏனென்றால் 60 அல்லது 75% என்ற பேச்சு இருந்தது). ஆனால் இன்று ஒரு பயிற்சியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் அந்த குறைந்தபட்ச தொழில்சார்ந்த சம்பளம் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
இருப்பினும், இந்த காலகட்டத்தில் நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே உங்களுக்கும் அதே நன்மைகள் மற்றும் உரிமைகள் உள்ளன.
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கான தேவைகள்
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் கற்றுக்கொண்ட பிறகு, நீங்கள் அதை வழங்குவதற்கு தகுதியுள்ளவரா என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? 2022 இல் மேற்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் சில நிபந்தனைகளை மாற்றியுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவற்றில் பெரும்பாலானவை பின்வருமாறு:
- பல்கலைக்கழக பட்டம் அல்லது இடைநிலை அல்லது உயர் தொழிற்பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும், கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் தொழில்முறை சான்றிதழ் அல்லது அதற்கு சமமான சான்றிதழ் (அவர்கள் முடக்கப்பட்டிருந்தால் ஐந்து).
- மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பயிற்சி ஒப்பந்தம் இல்லாதது (நீங்கள் பயிற்சியாளராக இருந்தாலொழிய, இன்டர்ன்ஷிப்பில் கையொப்பமிடுவதை இது செல்லுபடியாகாது).
- முந்தைய ஒரு வருட இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் இல்லை. இதற்கு முன், இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தை அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் வைத்திருக்கலாம், ஆனால் புதிய சீர்திருத்தத்தின் மூலம் இது சுருக்கப்பட்டது, உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு வருடம் இந்த வகையான ஒப்பந்தம் இருந்தால், நீங்கள் இன்னொன்றைக் கொண்டாட முடியாது. அது குறைவாக இருந்தாலும், அதிகபட்ச மொத்த கால அளவு ஒரு வருடத்தில் மட்டுமே அவர்களால் உங்களை உருவாக்க முடியும்.
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் எப்போது முடிவடைகிறது?
இரண்டு சூழ்நிலைகள் காரணமாக இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் முடிவடையும்:
- சோதனைக் காலம் தாண்டவில்லை, அதாவது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டதிலிருந்து ஒரு மாதம் (கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்படாவிட்டால்).
- ஒழுங்குமுறை நீக்கம் உள்ளது.
- புறநிலை காரணங்களுக்காக ஒரு பணிநீக்கம் உள்ளது.
- இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தின் அதிகபட்ச காலம் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது, இது இப்போது ஒரு வருடம்.
புறநிலை காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர, இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். உங்கள் வேலையை இழந்ததற்கு இழப்பீடு பெற உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. அப்படியானால் மட்டுமே ஆண்டுக்கு 20 நாட்கள் சம்பளம் வழங்கப்படும்.
ஒருமுறை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், நிறுவனம் பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவைக் குறிப்பிடும் பயிற்சிக்கான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், வேலை நிலை மற்றும் நிறைவேற்றப்பட்ட பணிகள் மற்றும் சில நேரங்களில், தொழிலாளி பெற்ற திறன்கள் பற்றிய கருத்து (ஒரு வகையான பரிந்துரை).
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தின் நன்மைகள்
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் என்ன என்பது இப்போது உங்களுக்கு கொஞ்சம் தெளிவாகத் தெரிகிறதுஇதன் நன்மைகள் என்ன என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? உண்மை என்னவென்றால், முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இரண்டும் உண்டு.
தோராயமாகச் சொன்னால், அதில் உள்ள முக்கியமானவை பின்வருமாறு:
- சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் 50% குறைப்பால் நிறுவனம் பயனடையலாம் (பொதுவான தற்செயல்களுக்கு) 30%க்கு சமமான அல்லது அதற்கும் அதிகமான குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவது. அவர்கள் வேலையில்லாமல் CEE இல் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர்களுக்கு 100% மானிய வணிக பங்களிப்பு இருக்கும்.
- இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தை உறுதியற்ற ஒன்றாக மாற்றும்போது போனஸ் இருக்கலாம். 50க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே இது கிடைக்கும். அப்படியானால், இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்தை காலவரையற்ற ஒன்றாக மாற்றுவதன் மூலம், அது ஒரு ஆணாக இருந்தால், வருடத்திற்கு 500 யூரோக்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு போனஸ் 700 கிடைக்கும்.
- அவர் பெற்ற பயிற்சி மற்றும் அதை பயன்படுத்துவதற்கான தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள நடைமுறையின் தொடர்பைப் பெறுங்கள். முதலில் வேலைக்குத் தகவமைத்துக் கொள்வதற்குத் தேவையான அறிவு இருந்தாலும், அவர் ஒரு “பழகுநர்” என்பதையும், அந்த வேலையை எப்படிச் செய்வது என்று விளக்கி உதவுவதற்கும் ஒருவர் இருக்க வேண்டும் என்பதையும் மறந்துவிடக் கூடாது.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் ஒரு தொழில் முடிவடையும் போது அல்லது சமீபத்தில் முடிவடையும் போது ஏற்படும் தொழிலாளர் சந்தைக்கான முதல் அணுகுமுறையாக இருக்கலாம். இப்படியாக, பயிற்சியில் பெற்ற அறிவை, நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைத் தெரிந்துகொள்ள உதவுபவர் ஒருவர் இருக்கிறார் என்பதை அறிந்து, அதை நடைமுறைப்படுத்துவது ஒரு இடைநிலைப் படியாகும். நீங்கள் எப்போதாவது இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் செய்திருக்கிறீர்களா?