பங்களிப்பு தளங்கள்

பங்களிப்பு தளங்கள் என்ன

உங்கள் ஊதியத்துடன் நீங்கள் வழங்கப்படும்போது, ​​நிச்சயமாக உங்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையையும், நீங்கள் உண்மையில் இழப்பீடாகப் பெறுவதையும் அவ்வப்போது பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் வளர்க்கப்பட்டிருக்கலாம் உங்கள் பங்களிப்பு தளங்கள் என்ன என்பதில் சந்தேகம்.

இந்த சொல் ஸ்பெயினில் ஓய்வூதிய முறையை ஆதரிக்கும் நோக்கம் கொண்டது என்பதைத் தவிர, நன்மைகளை கோருவதற்கோ அல்லது ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதற்கோ (பங்களிப்புக் குழுவைப் பொறுத்து) அவர்கள் செயல்படும் கருவியாகும். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? குறிப்பு எடுக்க.

பங்களிப்பு தளங்கள் என்ன

ஒரு பங்களிப்பு அடிப்படை அது என வரையறுக்கப்படுகிறது ஒரு தொழிலாளியால் இழப்பீடாக பெறப்பட்ட மொத்த மாதத் தொகை. அதில், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தொடர்புடைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பகுதியும் கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், அந்த தொகை உண்மையில் வசூலிக்கப்படுவது அல்ல, ஏனென்றால் நாங்கள் விவாதித்தபடி, இது ஒரு "மூல" தொகை. வரி மற்றும் பிற நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்திய பிறகு, அவர்கள் எங்களுக்கு செலுத்தும் சம்பளம் உண்மையில் எங்களுக்கு இருக்கும்.

பங்களிப்பு தளங்களுக்கும் பங்களிப்பு விகிதங்களுக்கும் உள்ள வேறுபாடு

இணையத்தில், அல்லது சில உரையாடல்களில் கூட, மேற்கோள் தளங்கள் மற்றும் மேற்கோள் வகைகள் இரண்டும் ஒரே மாதிரியானவை என்று நீங்கள் காணலாம். உண்மையில், சில நேரங்களில், தளங்களைத் தேடும்போது, ​​அவை வகைகளைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்லலாம், நேர்மாறாகவும்.

எனவே, இரண்டிற்கும் இடையே ஒரு பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. அதுதான் பங்களிப்பு விகிதங்கள் சம்பளத்திலிருந்து சமூக பாதுகாப்புக்கு ஒதுக்கப்பட்ட சதவீதத்தைக் குறிக்கின்றன, பொதுவான தற்செயல்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் மற்றும் கட்டாய மஜூர் காரணமாக கூடுதல் நேரம்.

பங்களிப்பு தளத்திற்கும் ஒழுங்குமுறை தளத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு

பங்களிப்பு தளத்திற்கும் ஒழுங்குமுறை தளத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு

பங்களிப்புத் தளம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தளம் ஆகியவை குழப்பமானதாக இருக்கும் பிற சொற்கள். அவர்கள் இருவரும் முற்றிலும் வேறுபட்டவர்கள்.

இந்த வழக்கில், பங்களிப்பு விகிதம் என்பது ஒரு தொழிலாளியின் சம்பளத்தின் "மொத்த" ஊதியம், கூடுதல் ஊதியத்துடன். விஷயத்தில் ஒழுங்குமுறை என்பது நன்மைகள் கோரப்பட்டால் அவர்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு அளவுகோலாகும், அது வேலையின்மை, வேலைக்கு இயலாமை, அல்லது ஓய்வு பெறுதல். இந்த விஷயத்தில் இது பங்களிப்பு தளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பங்களிப்பு தளங்கள் 2020

ஒவ்வொரு ஆண்டும், பங்களிப்புத் தளங்கள் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, ஊதியத்தில் அதிகரித்து வரும் உயர்வுக்கு ஏற்ப (சில நேரங்களில் அதிக, மற்ற கைகள்).

ஆனால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் 2020 இல் பங்களிப்பு அடிப்படை என்ன, இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது. எல்லாமே நீங்கள் இருக்கும் பங்களிப்புக் குழுவைப் பொறுத்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பார்ப்பது போல், உங்கள் குழு பெரியது, உங்கள் சம்பளத்தின் குறைந்தபட்சம் உயரும்.

  • மேற்கோள் குழு 1, பொறியாளர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரை 1.3. சி) இல் மூத்த நிர்வாக பணியாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை: குறைந்தபட்சம்: 1.466,40 அதிகபட்சம்: 4.070,10 யூரோக்கள் / மாதம்.
  • பங்களிப்பு குழு 2, தொழில்நுட்ப பொறியாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த உதவியாளர்கள்: குறைந்தபட்சம் 1.215,90, அதிகபட்சம் 4.070,10 யூரோக்கள் / மாதம்.
  • பங்களிப்பு 3, நிர்வாக மற்றும் பட்டறை தலைவர்கள்: குறைந்தபட்சம் 1.057,80, அதிகபட்சம் 4.070,10 யூரோக்கள் / மாதம்.
  • பங்களிப்பு குழு 4, ஆவணமற்ற உதவியாளர்கள்; 5, நிர்வாக அதிகாரிகள்; 6, சபால்டர்ன்ஸ்; மற்றும் 7, நிர்வாக உதவியாளர்கள்: குறைந்தபட்சம் 1.050,00, அதிகபட்சம் 4.070,10 யூரோக்கள் / மாதம்.
  • குழு 8, முதல் மற்றும் இரண்டாம் அதிகாரிகள்; 9, மூன்றாம் அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்கள்; 10, பாவ்ன்ஸ்; மற்றும் 11, பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், அவர்களின் தொழில்முறை வகை எதுவாக இருந்தாலும்: குறைந்தபட்சம் 35,00, அதிகபட்சம் 135,67 யூரோக்கள் / நாள்.

ஒரு சுயதொழில் செய்பவரின் விஷயத்தில், குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு அடிப்படை 944,40 யூரோக்கள், அதிகபட்சம் முந்தையதைப் போலவே 4.070 யூரோக்கள்.

பங்களிப்பு தள அறிக்கையை எவ்வாறு கோருவது

பங்களிப்பு தள அறிக்கையை எவ்வாறு கோருவது

பல தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்களிடம் ஊதியம் இல்லாததால் அல்லது அவர்களுக்கு புரியாத காரணத்தால், அவர்களிடம் உள்ள அடிப்படையை கணக்கிட முடியவில்லை. ஆனால் அதற்காக சமூக பாதுகாப்பு உள்ளது.

இது கட்டாயமாகும் நாங்கள் கோரும் வரை தளங்களின் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும். அது எவ்வாறு செய்யப்பட வேண்டும்? எளிதானது, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ சமூக பாதுகாப்பு பக்கத்திற்கும், அங்கிருந்து குடிமக்கள் தாவலுக்கும் செல்ல வேண்டும். பின்னர், நீங்கள் அறிக்கைகள் மற்றும் சான்றிதழ்களுக்குச் செல்ல வேண்டும், அங்கு, பங்களிப்பு தள அறிக்கையைப் பாருங்கள். பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, நீங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பில் (எந்தவொரு திட்டத்திலும்) பதிவுசெய்யப்பட்ட வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் பங்களிப்பு தொடர்பான அனைத்து தரவையும் ஆன்லைனில் பெறலாம் மற்றும் / அல்லது ஆலோசிக்கலாம்.

நிச்சயமாக, அதை ஆன்லைனில் பார்க்கவும் பதிவிறக்கம் செய்யவும், உங்களுக்கு டிஜிட்டல் சான்றிதழ் அல்லது கிளாவ் பின் தேவை, ஆனால் உங்களிடம் அது இல்லையென்றால், அதை உங்களுக்கு தபால் மூலம் அனுப்புவதற்கான வாய்ப்பை அவை வழங்குகின்றன (இதற்கு சிறிது நேரம் ஆகும் வர நீண்ட நேரம்). இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு பயன்பாட்டைக் கேட்கும் அனைத்து தகவல்களையும் நிரப்ப வேண்டும் மற்றும் அதைப் பெற சராசரியாக 15 நாட்கள் காத்திருக்க வேண்டும்.

அறிக்கையில் என்ன இருக்கிறது

இந்த ஆவணம், அடையாளம் காணும் தரவுக்கு கூடுதலாக, பின்வருமாறு:

  • ஒரு தீர்வு காலம், பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு தளங்களின் உடற்பயிற்சியின் மாதம் மற்றும் ஆண்டு அடிப்படையில்.
  • சமூக பாதுகாப்பு ஆட்சி எந்த தளங்களுக்கு காரணம் என்று கூறப்படுகிறது, அதாவது, அது வேலை செய்தால், சுயதொழில் செய்தால், அவர்கள் கலைஞர்களாக இருந்தால் ...
  • பங்களிப்பு தளங்கள், நிறுவனம் அறிவித்த தளங்களின் அளவு குறித்து.

உங்கள் பங்களிப்பு அடிப்படை என்ன நன்மைகளை பாதிக்கிறது?

உங்கள் பங்களிப்பு அடிப்படை என்ன நன்மைகளை பாதிக்கிறது?

நீங்கள் இருக்கும் பங்களிப்புக் குழு உங்கள் பங்களிப்பு தளத்தை தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் இது வேலையின்மை, ஓய்வு அல்லது தற்காலிக இயலாமை போன்ற பிற அன்றாட அம்சங்களையும் பாதிக்கலாம். உதாரணத்திற்கு:

  • வேலையின்மை விஷயத்தில், நீங்கள் சேகரிக்கும் வேலையின்மை நன்மை அந்த பங்களிப்பு தளத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும், அதாவது, நீங்கள் குறைந்த தளத்தை கொண்டிருந்தால், உங்கள் வேலையின்மை குறைவாக இருக்கும். உண்மையில், இந்த தளங்கள் கூடுதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாததால், அது வேலை செய்யும் போது சம்பாதித்ததை விட நன்மையின் ஊதியம் குறைவாக இருக்கும்.
  • தற்காலிக இயலாமை வழக்கில், இது ஒருபுறம் பாதிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் போனஸ் இனி வசூலிக்கப்படாது; மறுபுறம், ஏனெனில், நீங்கள் நீண்ட காலமாக பங்களிக்கவில்லை என்றால், நன்மை சிறியதாக இருக்கும்.
  • ஓய்வு பெற்றால், அதைக் கணக்கிடும்போது, ​​இந்த அமைப்பு தொழிலாளியின் கடைசி ஆண்டுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் பங்களிப்பு வழங்கப்பட்ட அடிப்படை குறைந்தபட்சமாக இருந்தால், ஓய்வூதியம் மாதங்களில் சம்பாதித்தவற்றிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கும் (குறிப்பாக போனஸ் அல்லது பிற வகையான ஊதியம் சேகரிக்கப்பட்டுள்ளது).

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.