நான் எப்போது ஓய்வு பெற முடியும்?

ஓய்வு

தற்போதைய அரசாங்கத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட சமீபத்திய சீர்திருத்தங்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் ஓய்வு பெறக்கூடிய வயது சற்று மாற்றப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், சிந்திக்கும் மக்களிடையே பல சந்தேகங்கள் எழுவதால் இது சில தெளிவுபடுத்த வேண்டிய பிரச்சினை உங்கள் வேலை வாழ்க்கையை விட்டு விடுங்கள். ஏனென்றால், மறுபுறம், இது ஒரு கட்டாய ஓய்வூதியம் அல்லது எதிர்பார்த்தது அல்ல. மேலும், நீங்கள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக கட்டணம் வசூலிக்க மாட்டீர்கள் ஓய்வூதிய ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் இனிமேல் சரிபார்க்க முடியும். எந்த வகையிலும், இது அனைவருக்கும் கவலை அளிக்கும் ஒரு பிரச்சினை, ஏனென்றால் விரைவில் அல்லது பின்னர் இது அனைத்து தொழிலாளர்களையும் சென்றடையும் தருணம்.

இந்த ஆரம்ப அணுகுமுறையிலிருந்து, தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தின் மூலம் தங்க ஆண்டுகளை அனுபவிக்க நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வது வசதியானது. ஏனென்றால் நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விரும்பினால், அதற்கு முன் நீங்கள் அதை முறைப்படுத்த முடியாது 63 ஆண்டுகள் மற்றும் நான்கு மாதங்கள். குறைந்தபட்சம் 35 வருடங்கள் பங்களித்திருக்க வேண்டும் என்பதும், அவர்களில் குறைந்தது இரண்டு பேர் ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய கடந்த பதினைந்து ஆண்டுகளில் இருப்பதும் தேவை. இது உங்கள் குறிப்பிட்ட விஷயமாக இருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையின் இந்த புதிய கட்டத்தை நீங்கள் முன்னர் அடையக்கூடிய நிலையில் இருப்பீர்கள்.

எவ்வாறாயினும், ஓய்வூதிய வயது 65 ஆண்டுகள் என்பதை நீங்கள் இப்போதிருந்தே தெளிவாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அது இன்னும் அதிகமாக இருக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஏனெனில் நாங்கள் விளக்குவோம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த விதி தற்போது பணிபுரியும் நபர்களுக்கு பொருந்தும். ஏனெனில் நிச்சயமாக வரும் ஆண்டுகளில் மாற்றம் இருக்கும். இந்த அர்த்தத்தில், 2027 இல் ஓய்வூதிய வயது 67 ஆண்டுகளில் அமைக்கப்படும் 38 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பங்களித்தவர்களுக்கு. அதாவது, நீங்கள் 50 வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தால், அது குறைந்தது இரண்டு வருடங்கள் தாமதமாகும். இதன் மூலம், நீங்கள் முன்பை விட நீண்ட வேலை வாழ்க்கை பெறுவீர்கள்.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதைத் தேர்வுசெய்க

பணம்

இந்த மாற்று உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு காரணத்தின் விளைவாக அல்லது உங்கள் சொந்த முடிவின் விளைவாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் வேலையிலிருந்து ஓய்வு பெறலாம் 65 வயதை எட்டும் முன் (அல்லது 67, அது உங்கள் வயது என்றால்). நீங்கள் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கு காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், இந்த மாதிரியை படிகமாக்குவதற்கு நீங்கள் தொடர்ச்சியான தேவைகளை வழங்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் பங்களிப்பு ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் அனுபவிக்க முடியும். இந்த சூழ்நிலையை சரியாக நிறைவேற்றுவதற்காக அவர்கள் உங்களிடம் என்ன கோருவார்கள் என்பதை நீங்கள் இப்போது பரிசீலித்து வருகிறீர்கள். நீங்கள் அவர்களை அறிய விரும்புகிறீர்களா? சரி, ஓய்வூதியத்தில் இந்த முறையைத் தேர்வுசெய்வது அவசியமானால் கொஞ்சம் கவனம் செலுத்துங்கள்.

  • அதிகபட்சம் வேண்டும் நான்கு ஆண்டுகள் குறைவாக சாதாரண ஓய்வூதிய வயதில்.
  • உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் பங்களித்ததைத் தவிர உங்களுக்கு வேறு வழியில்லை குறைந்தபட்சம் 33 ஆண்டுகள்.
  • இருக்க வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது ஒரு வாதியாக, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு குறைந்தது 6 மாதங்களுக்கு முந்தைய காலத்தில்.

இந்த மூன்று தேவைகளையும் நீங்கள் பூர்த்திசெய்தால், வாழ்த்துக்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் வேலை உலகில் இருந்து ஓய்வு பெறுவதற்கான சிறந்த மனநிலையில் இருப்பீர்கள். ஒரு ஓய்வூதியத்துடன் இது பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளைப் பொறுத்தது உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றின் மூலம். வெளிப்படையாக, எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இது ஒரே அளவு அல்ல, ஏனெனில் இது புரிந்துகொள்வது தர்க்கரீதியானது. ஆனால் ஸ்பெயினில் உள்ள தொழிலாளர்களில் ஒரு நல்ல பகுதியினர் இயக்கும் நோக்கங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பெறப்பட்ட தொகை ஒரு காலாண்டில் குறைக்கப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு காலாண்டின் செயல்பாடாகும், இதில் ஓய்வூதிய வயது மற்றும் பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு சேகரிப்பது?

ஸ்பெயினில் ஓய்வூதியம் வசூலிக்க உங்களிடம் இருப்பது முற்றிலும் அவசியம் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் வர்த்தகம் செய்யப்பட்டது, இதில் குறைந்தபட்சம் ஓய்வுபெறும் தேதிக்கு முன்னதாக இருவரையும் சேர்க்க வேண்டும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் இந்த சட்ட காலக்கெடுவை நீங்கள் அடைய முடியாவிட்டால், பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியங்கள் என்று அழைக்கப்படுவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை. இந்த சூழ்நிலையில் உள்ளவர்களுக்கு இது சமூக நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்தம் சுமார் 375 யூரோக்களை உருவாக்குகிறது. இதற்காக நீங்கள் மற்றொரு தொடர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

மதிப்பீடு செய்ய மிகவும் முக்கியமான மற்றொரு அம்சம் மேற்கோள் மாதிரியைக் குறிக்கிறது. பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகளை கணக்கிட, சாதாரண சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு மற்றும் வழங்கிய பங்களிப்புகள் சுயதொழில் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்கள். தர்க்கரீதியாக உங்கள் வாழ்க்கையின் இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் பெறப் போகும் தொகை மாறுபடும். இரண்டாவது பங்களிப்பு மாதிரியின் மூலம் ஓய்வூதியம் பொதுவாக குறைவாக இருக்கும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. குறிப்பாக குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு தளத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தால்.

ஓய்வூதிய வயது

வயது

இந்த அர்த்தத்தில், இந்த விஷயத்தில் சட்டம் 2013 இல் மாறியது என்பதையும், அதனுடன் ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது, பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகளைப் பொறுத்து வந்துவிட்டது என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, 2017 இல் யார் பணிபுரிந்தார்கள் 36 வயது மற்றும் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் நீங்கள் 65 வயதில் ஓய்வு பெறலாம். யார் அதை குறைந்த நேரத்தை செய்தாலும், 65 ஆண்டுகள் மற்றும் ஐந்து மாதங்கள் வரை காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் பார்ப்பது போல், ஒரு வருடத்திலிருந்து மற்றொரு வருடத்திற்கு கணிசமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஓய்வூதியம் என்ன பொன்னான ஆண்டுகளை செலவிட சார்ந்தது.

மற்றொரு வித்தியாசமான வழக்கு என்னவென்றால், நீங்கள் 2018 இல் 65 வயதில் ஓய்வு பெற விரும்பினால். இந்த குறிப்பிட்ட வழக்கில், குறைந்தது 36 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் பணிபுரிந்ததைத் தவிர உங்களுக்கு வேறு வழியில்லை. தோல்வியுற்றால், குறைந்தபட்ச வயது 65 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. இந்த வழியில், இந்த புதிய ஒழுங்குமுறையின் விளைவாக, இது 2027 வரை படிப்படியாக தாமதமாகும். ஆகவே, நீங்கள் 67 ஆண்டுகள் மற்றும் 38 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பங்களித்திருக்கும் வரை இது 6 ஆண்டுகளில் அமைக்கப்படுகிறது. ஆனால் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் அதிக ஆண்டுகள் பங்களிப்பு செய்திருந்தால், உங்கள் வேலை வாழ்க்கையை சில எதிர்பார்ப்புகளுடன் விட்டுவிட உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். அதாவது, 65 வயதில் இந்த செயல்முறையை முறைப்படுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு.

நீங்கள் சேகரிக்கப் போகும் ஓய்வூதியங்கள்

நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய மற்றொரு அம்சம், தற்போது ஸ்பெயினில் உள்ள ஓய்வூதியத்திலிருந்து நீங்கள் சேகரிக்கப் போகும் தொகையைக் குறிக்கிறது. சரி, இந்த அர்த்தத்தில், ஸ்பானிஷ் ஓய்வு பெற்றவர்கள் பெறும் சராசரி ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 900 யூரோக்களுக்கு மேல் என்று தேசிய புள்ளிவிவர நிறுவனம் (ஐஎன்இ) தெரிவித்துள்ளது. அமைப்பின் சராசரி ஓய்வூதியம், அதன் பங்கிற்கு, கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு இருப்பதையும் இது காட்டுகிறது, 679 இல் 2007 யூரோவிலிருந்து இன்று 926 யூரோக்களுக்கு செல்கிறது. இது நடைமுறையில் இந்த காலகட்டத்தில் 36,5% மறுமதிப்பீட்டைக் குறிக்கிறது.

மறுபுறம், பிப்ரவரியில் என்று சொல்ல வேண்டும் 9.573.282 ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டதுஇது 8.925,1 மில்லியன் யூரோக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பால் செலவிடப்பட்டது. இவர்களில், பெரும்பான்மையானவர்கள் ஓய்வூதியம் (5,9 மில்லியன்), அதைத் தொடர்ந்து விதவை (1,5 மில்லியன்), நிரந்தர இயலாமை (948.393), அனாதை (338.644) மற்றும் உறவினர்களுக்கு ஆதரவாக (41.093) உள்ளனர். எவ்வாறாயினும், தற்போது மொத்தம் 8.699.056 ஓய்வூதியதாரர்கள் உள்ளனர் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது அவர்களில் 900.000 பேர் இரண்டு வெவ்வேறு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுகிறார்கள் என்று சமூக பாதுகாப்பு தரவுத்தளத்தின்படி.

ஓய்வூதிய துணை

ஓய்வூதிய

ஸ்பெயினியர்களிடம் உள்ள குறைந்த ஓய்வூதியங்களை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு, மாநிலத்தின் மிக உயர்ந்த அதிகாரிகளிடமிருந்து, ஓய்வூதியத்தை நிரப்புவதே முக்கிய நோக்கமாக இருக்கும் நிதி தயாரிப்புகளை பணியமர்த்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எனவே இந்த வழியில், ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் வேலை வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேறும்போது அவர்களின் வாங்கும் திறனை அதிகரிக்க முடியும். இந்த மாதிரிகளில் ஒன்று குறிப்பிடப்படுகிறது ஓய்வூதிய திட்டங்கள். இருப்பினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதன் செயல்திறன் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது. 3,50% சராசரி ஆண்டு வட்டியுடன். மாறி மற்றும் நிலையான வருமான திட்டங்களுக்கும் முதலீட்டு நிதிகளுக்கும் இடையில் தேர்வு செய்ய முடியும்.

வாழ்க்கையின் இந்த சிறப்பு நிலைக்கு இயக்கப்பட்ட மற்றொரு தயாரிப்பு தலைகீழ் அடமானங்கள். இது உங்கள் ரியல் எஸ்டேட் சொத்தை கருத்தில் கொண்டு நிதி நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நிலையான வருமானத்தை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட சற்றே வித்தியாசமான நிதி தயாரிப்பு ஆகும். எனவே இந்த வழியில், உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் உங்கள் வருமானத்தை மேம்படுத்த நீங்கள் ஒரு சிறந்த மனநிலையில் இருக்கிறீர்கள். பதிலுக்கு, நீங்கள் சில தேவைகளை மட்டுமே பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 65 வயதிற்கு மேற்பட்டவர், குறைந்தது 33% உடல் அல்லது மன ஊனமுற்றவர் மற்றும் அபார்ட்மெண்ட் உங்கள் சொத்து என்பது உண்மை.

முதலீட்டு நிதிகள் மூலமாகவும் நீங்கள் இந்த விருப்பங்களை பூர்த்தி செய்யலாம், இருப்பினும் இந்த விஷயத்தில் சேமிப்புக்கு எந்த வருமானமும் உத்தரவாதம் அளிக்காமல். இல்லையெனில், மாறாக, இந்த முதலீட்டு தயாரிப்புகள் அடிப்படையாகக் கொண்ட நிதிச் சந்தைகளின் நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. இந்த மூலோபாயம் பங்கு மற்றும் நிலையான வருமான சந்தைகளிலும், மற்ற மாற்று அல்லது நாணய வடிவங்களிலிருந்தும் பயன்படுத்தப்படலாம். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் உங்களுக்கு வேறு வழியில்லை என்றாலும், பிற நிதி தயாரிப்புகளைப் பொறுத்தவரை அதிக கோரிக்கையான கமிஷன்களை எடுத்துக்கொள்வதைத் தவிர. ஆனால் அவை உங்கள் வாழ்க்கையின் இந்த ஆண்டுகளை எதிர்கொள்ள உங்களுக்கு உரிமை பெற்ற ஓய்வூதியத்தை பூர்த்தி செய்ய உதவும்.

எனவே இந்த வழியில், ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் வேலை வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேறும்போது அவர்களின் வாங்கும் திறனை அதிகரிக்க முடியும்.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.