தொழிலாளர் சட்டம் என்ன

கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் எதை மேம்படுத்தலாம் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து பணி நிலைமைகளும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் காரணமாகவே, வேலையின் தளங்களை நிறுவும் ஒரு ஒழுங்குமுறை, சம்பளம், வேலை நேரம், இல்லாத விடுப்பு, இயலாமை ... , தொழிலாளர் சட்டம் என்ன? இது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது?

நீங்கள் அதைக் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள், ஆனால் அது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் உங்கள் வேலையில் அது உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது உறுதியாகத் தெரியவில்லை என்றால், தொழிலாளர்களுக்கான மிக சக்திவாய்ந்த கருவிகளில் ஒன்றை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது.

தொழிலாளர் சட்டம் என்ன

தொழிலாளர் சட்டம், அதன் சுருக்கமான ET யால் அறியப்படுகிறது, உண்மையில் ஒரு குறியீடு, a சட்ட விதி, இது அனைத்து வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். அதாவது, ஒரு நிறுவனத்துடன் அல்லது வேறொரு நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வைத்திருக்கும் எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும். இந்த இரண்டு முகவர்களும் ஒருபுறம் ஊழியருக்கும், மறுபுறம் முதலாளிக்கும் இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு உறவை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொறுப்பு உள்ளது.

இது 1980 இல் பிறந்ததிலிருந்து, இது தொழிலாளர் உறவுகளின் மிக முக்கியமான ஒழுங்குமுறையாகும். இப்போது, ​​இது குறைந்தபட்சம், அதாவது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம் சொல்வதை மேம்படுத்தலாம்.

உதாரணமாக, தொழிலாளர்களின் சட்டம் ஒரு நபரின் மரணத்திற்கு 5 நாட்கள் தருகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். மறுபுறம், உங்கள் நிறுவனத்தில், ஒப்பந்தத்தின் படி, உங்களுக்கு ஒத்த நாட்கள் 7. எந்த முரண்பாடும் இல்லை, ஆனால் ET சொல்வது என்னவென்றால், குறைந்தபட்ச நாட்கள் ஐந்து நாட்கள் ஆகும், ஆனால் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம் மேலும் இருங்கள்.

பொது விதியாக, பணி நிலைமைகளின் வரிசைமுறை இருக்கும் இவ்வாறு: முதலாவதாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டவை; கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் என்ன கூறப்படுகிறது. இறுதியாக, தொழிலாளர் சட்டம் என்ன சொல்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மோசமான நிலைமைகளை ஏற்க முடியும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை; ET குறைந்தபட்சங்கள் எப்போதுமே உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், அதைப் புகாரளிக்க முடியும்.

பல ஆண்டுகளாக, தொழிலாளர் சட்டம் வேலைக்குச் செல்லும் தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, சிறப்பாகவும் மோசமாகவும் மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க ஒன்று, நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், சுயதொழில் செய்பவர்கள் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்கள் விலக்கப்பட்டிருந்தாலும், பொருளாதார ரீதியாக சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் இந்த ஒழுங்குமுறையின் கீழ் சில தேவைகள் இருக்கும் வரை பாதுகாக்கப்படுவார்கள் என்று தீர்மானிக்கப்பட்டது. சந்திக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் சட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது எது

தொழிலாளர் சட்டம் என்னவென்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், நிச்சயமாக அதில் என்ன உள்ளடக்கம் உள்ளது என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். பொதுவாக, இது வேலை தொடர்பான தளங்களை நிறுவுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய வயது என்ன என்று சொல்வது), அத்துடன் வேலை நாள், சோதனை காலம், ஊதியம், பணிநீக்கம், ஒப்பந்த முறைகள், இல்லாத விடுப்பு , வேலைக்கு இயலாமை, இரவு வேலை, கூடுதல் நேரம் ...

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களிடம் ஒரு உள்ளது வேலைவாய்ப்பு உறவின் குறைந்தபட்ச வழிகாட்டுதல்கள் வழங்கப்படும் சட்ட விதிமுறை உங்களை பாதிக்கும் அனைத்து அம்சங்களிலும்.

இந்த காரணத்திற்காக, தொழிலாளர் சட்டம் மூன்று தலைப்புகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• தனிப்பட்ட வேலை உறவின்.
• கூட்டு பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்கள் கூடியிருப்பதற்கான உரிமைகள்.
• கூட்டு பேரம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் குறித்து.

இந்த மூன்று முக்கிய தலைப்புகள் மொத்தம் 92 வரை அத்தியாயங்கள், பிரிவுகள் மற்றும் கட்டுரைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

தொழிலாளர்கள் சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம்

நாங்கள் முன்பு கூறியது போல், தொழிலாளர் சட்டம் வேலைவாய்ப்பு உறவின் குறைந்தபட்ச நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது, ஆனால் இவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மேம்படுத்தப்படலாம். மாநாடு சிறந்தது என்று இது அர்த்தப்படுத்துகிறதா?

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் என்பது தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதிகளுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தையின் விளைவாக எழும் ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆகும். சில நேரங்களில் அது ஒரு நிறுவனத்தை மட்டுமல்ல, ஒரு துறையையும் பாதிக்காது (எடுத்துக்காட்டாக, எஃகு தொழில், பால் துறை ...). அவை ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் இது வேலை நிலைமைகளையும் ஒவ்வொரு கட்சியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளையும் நிறுவுகிறது. (தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனம்). நிச்சயமாக, இது தொழிலாளர் சட்டத்தில் இருக்கும் குறைந்தபட்ச நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

கூட்டு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பரந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும், அங்கு விடுமுறைகள், அனுமதி, வேலை நேரம், ஊதியம் போன்ற அம்சங்கள் உள்ளன.

ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் என்னிடம் ஏதேனும் தேவைப்பட்டால் தொழிலாளர் சட்டத்தில் அனுமதிக்கப்படாவிட்டால் என்ன ஆகும்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு அன்றாட அடிப்படையில் கூட, நிறுவனங்கள் அல்லது முதலாளிகள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு எதிரான தொழிலாளர் நிலைமைகளிலிருந்து கோரும் சூழ்நிலைகளைக் கண்டறிவது அவ்வளவு விசித்திரமானதல்ல (எடுத்துக்காட்டாக, அதிக மணிநேரம், விடுமுறைகள் இல்லாதது அல்லது ஊதியம் பெறாதது போன்றவை).

இது நிகழும்போது, பயன்படுத்தப்படும் விதி தொழிலாளர் சட்டமாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ET குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்களுக்கு எதிரான ஒப்பந்தத்தில் ஏதேனும் இருந்தால், அந்த விதிமுறை தானாகவே ரத்து செய்யப்படுகிறது, ஏனெனில் விதிமுறைகளின் விதிகள் மதிக்கப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், உண்மை வேறுபட்டதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் பலர் தொடர்ந்து இந்த நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்.

மிக முக்கியமான பாகங்கள் யாவை

ET ஐ உருவாக்கும் 92 கட்டுரைகள் முழுவதிலும் சில பகுதிகள் மிகவும் முக்கியமானவை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அவை அதிக ஆலோசனையினால் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவின் முக்கிய அம்சங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதால்.

இந்த அர்த்தத்தில், அவை:

• வேலை நாள் மற்றும் இடைவேளை. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வாரத்திற்கு அதிகபட்சமாக 40 மணிநேர வேலை நாள் உள்ளது, இருப்பினும் ஒப்பந்தத்தின் படி அவை குறைவாக இருக்கலாம். இடைவெளிகளைப் பொறுத்தவரை, 12 மணிநேர ஓய்வு இருக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனை உள்ளது. மேலும், நாள் ஆறு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருந்தால், 15 நிமிட இடைவெளி இருக்கும்.
• தொழிலாளர் உரிமைகள். உள் பதவி உயர்வு குறித்து, பாகுபாடு காட்டக்கூடாது, உடல் ஒருமைப்பாடு, கண்ணியம், பணியில் பயிற்சி ...
• தடைசெய்யப்பட்ட நடைமுறைகள். 16 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களுக்கான வேலை (விதிவிலக்குகளுடன்) அல்லது 18 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு கூடுதல் நேரம் அல்லது இரவு வேலை செய்வது போன்றவை.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, தொழிலாளர்கள் சட்டத்தின் அடிப்படை விதி ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு சமமான தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த அனுமதிக்கிறது. உங்களுக்கு எப்போதாவது இந்த வகையான பிரச்சினைகள் ஏற்பட்டதா? எங்களுக்கு தெரிவியுங்கள்.