உலகெங்கிலும் பல தொழிலாளர்கள் உள்ளனர் உங்கள் ஊதியத்தைப் படிக்கும்போது சந்தேகங்கள் குறிப்பாக பணம் செலுத்துதல் சரியாக செய்யப்படுகிறதா என்று சந்தேகிக்கும் நபர்கள். நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்க வேண்டிய தொகையை அவர்கள் உண்மையிலேயே உங்களுக்கு செலுத்துகிறார்கள் என்பதையும், மீதமுள்ள தரவு சரியானது என்பதையும் உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் இருப்பது முக்கியம் ஊதியத்தைப் படிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள் மேலும் அதில் காணப்படும் ஒவ்வொரு தரவும் எதைக் குறிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் ஊதியத்தை மாதந்தோறும் சேகரிக்க வேண்டிய பணமாகவே பார்க்கிறார்கள், அது கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட வேண்டும்; எனினும், ஊதியம் மொத்த கணக்கீடு போல இருக்க வேண்டும் கட்டணம் வசூலிக்கப்பட வேண்டிய விஷயங்கள் மற்றும் இதைப் படிக்க நாங்கள் உங்களுக்கு கற்பிக்கப் போகிறோம்.
ஊதியம் என்றால் என்ன
ஊதியம் என்பது நிறுவனம் எல்லா நேரங்களிலும் தொழிலாளிக்கு வழங்க வேண்டிய கட்டாய ஆவணமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அதில் நிறுவனத்தின் தரவுகளும் தொழிலாளி செய்கிற வேலையும் தோன்ற வேண்டும். சேர்க்கப்பட வேண்டிய சில கூடுதல் தரவு, அந்த நபர் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய காலம் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் அவர்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு காரியங்களுக்கும் தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் பொருளாதாரத் தொகைகள்.
இந்த இடுகையில், நாங்கள் போகிறோம் உங்கள் ஊதியத்தை எவ்வாறு முழுமையாகப் படிக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொடுங்கள் மேலும் அளவு எவ்வாறு பெறப்படுகிறது என்பதைக் கணக்கிடுங்கள் உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் எந்த மாதத்திற்கு நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
சம்பளப்பட்டியலில் நாம் காணும் முதல் தரவு
ஊதியத்தில் நாம் முதலில் கண்டுபிடிப்பது இரு தரப்பினரின் தரவு, அதாவது ஒருபுறம் நிறுவனத்தின் தரவு மற்றும் மறுபுறம், தொழிலாளியின் தரவு. நிறுவனத்தின் தரவுகளில், கூறப்பட்ட நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ பெயர், சமூக களம் மற்றும் சிஐஎஃப் தோன்ற வேண்டும். எஸ்எஸ் மேற்கோள் குறியீடும் தோன்ற வேண்டும்.
மறுபுறம், உங்கள் தரவு தோன்றும், அதில் தொழிலாளியின் பெயர் மற்றும் ஐடி இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, எஸ்எஸ் பங்களிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபரின் தொழில்முறை வகை ஆகியவை சேர்க்கப்பட வேண்டும். உங்களிடம் உள்ள ஒப்பந்த வகை மற்றும் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறீர்கள்.
இந்தத் தரவுகள் பொதுவாக வேறுபடுவதில்லை மற்றும் இரு தரப்பினரையும் அடையாளம் காண உதவுகின்றன.
நாம் மனதில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு விஷயம் ஊதியம் என்பது நிறுவனம் வழங்கிய விலைப்பட்டியல் எங்களுக்கு மாதந்தோறும் பணம் வழங்கப்பட்டதாக பதிவு செய்வதற்காக. ஒரு விலைப்பட்டியல் என, சில புள்ளிகள் எப்போதும் அதில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இருப்பினும் இவை ஒரு மாதத்திலிருந்து மற்றொரு மாதத்திற்கு மாறுபடும்.
பணம் செலுத்துபவர் மற்றும் பணம் பெறப் போகும் நபரின் சரிபார்ப்புக் கணக்கு இந்த வகை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்பத்தில் தோன்றுவது பொதுவானது அல்லது ஊதியத்தில் தோன்ற வேண்டும் என்று இருவரும் ஒப்புக் கொண்ட வேறு எந்த தகவலும்.
இரண்டாம் பாகத்தில் ஊதியம் நாங்கள் சம்பளத்தை சந்திப்போம். இது ஒரு விருப்பமாகும், இது எல்லா நேரங்களிலும் சட்டத்தின் மூலம் தோன்ற வேண்டும், இது ஊழியர்களாக நாங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப் போகும் வருமானமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். இங்கே எண்ண வேண்டும் சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் அல்லாத ஊதியங்கள்.
சம்பள ஊதியங்கள்
இந்த வழக்கில், சம்பள ஊதியங்கள் நிறுவனத்தில் தங்கள் பணிக்கான ஊதியத்தை செலுத்த தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள் மற்றும் சம்பளம் இல்லாதவை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு பொருட்களைக் குறிக்கும்.
இந்த விஷயங்கள் உணவு டிக்கெட்டுகளில் அல்லது போக்குவரத்து போன்ற வேறு எந்த கட்டணத்திலும் செலுத்தப்படுகின்றன.
சம்பள ஊதியங்கள் பின்வருமாறு
அடிப்படை ஊதியம்
அடிப்படை சம்பளம் என்பது நமக்குத் தெரிந்த விஷயங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் சம்பள உயர்வுகளில் நாம் காணலாம். இங்கே சில ஊதியங்கள் ஆண்டுக்கு மொத்த யூரோக்களில் தொகையைக் குறிப்பிடுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுக்கு மொத்த யூரோக்கள் 12000 யூரோக்கள் இருந்தால், மாதத்திற்கு நாம் பெறும் தொகை 1000 யூரோக்கள்.
சம்பள கூடுதல்
சம்பள சப்ளிமெண்ட்ஸைப் பொறுத்தவரை, தொழில்முறை நிறுவனத்திற்கு பங்களிக்கக்கூடிய பல்வேறு விஷயங்களை இது பாதிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக அறிவு அல்லது மொழிகள் அல்லது அவர் மீது அதிக பொறுப்புகளைக் கொண்டிருப்பது.
நிறுவனத்தின் எந்தவொரு புள்ளிகளிலும் நிபுணத்துவம் பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் இந்த அதிகரிப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த நபர்கள் வழக்கமாக ஆண்டுக்கு 10000 யூரோக்களின் ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு மற்றும் பன்னிரண்டு மாத கொடுப்பனவுகளில் +2 கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் விநியோகிக்கப்படுகிறார்கள்.
ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் கூடுதல் நேரம்
பல நிறுவனங்கள் இந்தத் தரவை தங்கள் சம்பளப்பட்டியலில் சேர்க்காமல் தனித்தனியாக செலுத்துவதால் இந்த பிரிவில் அனைத்து ஊதியங்களும் இல்லை, ஆனால் அவற்றின் நிறுவப்பட்ட எல்லா தரவையும் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்பளப்பட்டியலில் கூடுதல் நேரத்தைச் சேர்க்கின்றன, இது பிரிவு கூடுதல் நேரத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது. எங்கள் ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாக தோன்றாத வரை, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் அவை தன்னார்வமாகவோ அல்லது கட்டாயமாகவோ இருந்தாலும் இந்த மணிநேரங்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பொதுவாக, செய்யப்படும் ஒவ்வொரு கூடுதல் நேரமும் 25 யூரோக்களில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
வகையான ஊதியங்கள்.
இந்த பகுதி அவர்களின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் அந்த நபர் பெறும் கூடுதல் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் என்பதால், எந்த வகையான பணத்தை கொடுக்க முடியும் என்பதை நிர்ணயிப்பது சற்று சிக்கலானது. இது தனது வேலைக்கு பணத்தைத் தவிர வேறு எதையும் விரும்பவில்லை என்று சொல்லக்கூடிய தொழிலாளியைப் பொறுத்தது.
பெட்ரோல் செலவுகள் அல்லது போக்குவரத்து கொடுப்பனவுகளும் இந்த விருப்பத்திற்குள் வருகின்றன.
சம்பளம் அல்லாத ஊதியங்கள்
இழப்பீடு அல்லது பொருட்கள்
இந்த இரண்டு கொடுப்பனவுகளும் கொடுப்பனவுகள் அல்லது தருணங்களைப் பொறுத்தவரை செய்யப்படுகின்றன, அதில் தொழிலாளி வேலைக்கு வெளியே சாப்பிட வேண்டும் அல்லது வேலைக்கான சம்பளத்திற்குள் செலவு செய்ய வேண்டும்.
தி இழப்பீட்டு சலுகைகள் சமூக பாதுகாப்பு உங்களுக்கு என்ன தருகிறது?
இது எந்தவொரு போக்குவரத்து, பரிமாற்றம் அல்லது சில வகையான பணிநீக்கங்களுக்கான இடைநீக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது
இந்த விருப்பத்தில் தற்காலிக இயலாமை அல்லது தற்காலிக வேலையின்மை இருந்தால், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொகை வர வேண்டும்.
கடைசியாக சம்பளம் அல்லாத ஊதியங்கள் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பில் நுழைவதில்லை மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கழிக்கும்போது அவை கணக்கிடப்படுவதில்லை.
தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகள்
கீழே உள்ள, விலக்குகளின் பகுதியை நாம் காண்கிறோம், அதில் மாத ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப் போகும் விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் எஸ்.எஸ்.
ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் தனிப்பட்ட வருமான வரி வேறுபட்டது, எனவே இந்த தொகை என்ன என்பதை நாம் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக எங்களுடைய ஊதியத்திற்குள் அதைக் காணலாம்.
இந்த தொகை வருமான அறிக்கையில் வைக்கப்பட வேண்டிய ஒன்றாகும். எங்களிடம் மிகக் குறைந்த தனிநபர் வருமான வரி இருந்தால், சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், வருவாய் வரும்போது கருவூலத்திற்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், அது அதிகமாக இருக்கும்போது, சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அதை எங்களுக்குத் திருப்பித் தர வேண்டும்.
எஸ்.எஸ் எங்களை உருவாக்கும் பிரிவுகள்
பொதுவான தற்செயல்கள். இது 4,7% சம்பள சம்பளத்துடன் கணக்கிடப்படுகிறது, இருப்பினும், கூடுதல் நேரம் இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.
வேலையின்மை
நபர் வைத்திருக்கும் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து இந்த விருப்பம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு பொதுவான ஒப்பந்தத்தைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் விஷயத்தில், கணக்கிடப்பட்ட தொகை 1,55% வரை இருக்கும், இருப்பினும், முழுநேர அல்லது பகுதிநேர ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டவர்களுக்கு இது 1,60% ஆக இருக்கும்.
படை மஜூரின் மேலதிக நேரம்
செய்யப்படும் ஒவ்வொரு கூடுதல் நேரத்திற்கும், 2% அளவு கழிக்கப்பட வேண்டும். எல்லா மேலதிக நேரங்களும் குறைந்த தக்கவைப்பைக் கொண்டிருக்கும், இது மக்களும் நிறுவனமும் ஒப்புக் கொண்டால், ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் நீட்டிக்கப்படலாம்.
சில ஊதியங்கள் உள்ளன முன்கூட்டியே அல்லது வேறு ஏதேனும் கழித்தல்.
பெற வேண்டிய மொத்த திரவம்
ஒவ்வொரு புள்ளியும் நமக்குக் கொடுக்கும் ஊதியங்கள் மற்றும் விலக்குகளுடன் நிறுவனத்திடமிருந்து நாம் பெற வேண்டிய மொத்தத் தொகையை இங்கே பார்ப்போம்.
இதைத்தான் நாங்கள் அழைக்கிறோம் நிகர வருமானம், செய்த பிறகு என்ன இருக்கிறது மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள்.
இங்கே தோன்றும் தொகை மாத இறுதியில் எங்கள் வங்கிக் கணக்கில் காணப்படும் ஒன்றாகும்.
ஊதியம் வைக்கப்பட வேண்டிய படிகள் இவை, அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு படிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான மக்கள் பெறுவதற்கான மொத்த விருப்பத்தை மட்டுமே படிக்கிறார்கள், மீதமுள்ள தொகையை மறுஆய்வு செய்வதை நிறுத்தாமல், அது உண்மையில் உங்கள் ஊதியத்தில் அவர்கள் செலவழிக்கும் தொகை, நீங்கள் உண்மையில் பெற வேண்டிய தொகை என்பதை அறியலாம்.
இப்போது நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தொகைகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், உங்கள் ஊதியத்தை சரிபார்த்து, அந்த தொகைகள் உண்மையில் பொருந்துமா என்று பாருங்கள், உங்களிடம் உள்ள அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் விலக்குகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் உண்மையில் பெற வேண்டியதை அவை உங்களுக்கு செலுத்துகின்றன.
இந்த தொகை மாதத்திற்கு மாதத்திற்கு மாறுபட வாய்ப்பில்லை, அதனால்தான் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே தொகையை வசூலிக்கிறீர்கள், இருப்பினும், அது ஆண்டுதோறும் மாறினால் அது சாத்தியமாகும்.