தன்னார்வ விடுப்பு

தன்னார்வ விடுப்பு

நீங்கள் நீண்ட காலமாக ஒரே வேலையில் பணிபுரியும் போது, ​​சில நேரங்களில் அணியவும், கிழிக்கவும் உங்கள் சிறந்த செயல்திறனைச் செய்யாது. மீட்க மற்றும் ரீசார்ஜ் செய்ய விடுமுறைகள் இருந்தாலும், பலருக்குத் தெரியாத மற்றொரு எண்ணிக்கை உள்ளது, ஆனால் அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சுவாரஸ்யமாக இருக்கலாம். நாங்கள் தன்னார்வ விடுப்பு பற்றி பேசுகிறோம்.

ஆனால், தானாக முன்வந்து விடுப்பு என்றால் என்ன? உங்களுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன? இதை யார் பயன்படுத்தலாம்? நீங்கள் எவ்வாறு ஆர்டர் செய்கிறீர்கள்? தொழிலாளர் சட்டத்திலும், பிற சட்டங்களிலும் சிந்திக்கப்படும் இந்த புள்ளிவிவரத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அதைப் பற்றி மேலும் சொல்கிறோம்.

தன்னார்வ விடுப்பு என்றால் என்ன

தன்னார்வ விடுப்பு என்றால் என்ன

தன்னார்வ விடுப்பை வரையறுக்க, நாம் முதலில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 46 வது பிரிவு அல்லது ET க்கு செல்ல வேண்டும், அங்கு பின்வருபவை கூறப்பட்டுள்ளன:

"1. இல்லாத விடுப்பு தன்னார்வமாக அல்லது கட்டாயமாக இருக்கலாம். கட்டாயமானது, பதவியைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான உரிமையையும் அதன் செல்லுபடியின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதையும் வழங்கும், நியமனம் அல்லது தேர்தலால் ஒரு பொது பதவிக்கு நியமனம் அல்லது தேர்தல் வழங்கப்படும். பொது அலுவலகம் நிறுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து மாதத்திற்குள் மறுவிற்பனை கோரப்பட வேண்டும்.

2. நிறுவனத்தில் குறைந்தது ஒரு வருட மூப்புத்திறன் கொண்ட தொழிலாளிக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் குறையாத மற்றும் ஐந்து வருடங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு தானாக முன்வந்து விடுப்பு எடுக்கும் வாய்ப்பை அங்கீகரிக்க உரிமை உண்டு. முந்தைய தன்னார்வ விடுப்பு முடிவடைந்து நான்கு ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டால் மட்டுமே இந்த உரிமையை மீண்டும் அதே தொழிலாளி பயன்படுத்த முடியும்.

3. ஒவ்வொரு குழந்தையையும் கவனித்துக்கொள்வதற்கு மூன்று வருடங்களுக்கு மிகாமல் கால அவகாசம் இல்லாத கால அவகாசத்திற்கு தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அது இயற்கையாகவே இருக்கும்போது, ​​தத்தெடுப்பதன் மூலம் அல்லது தத்தெடுப்பு நோக்கங்களுக்காக அல்லது காவலில் வைக்கப்பட்ட வழக்குகளில் அல்லது நிரந்தர வளர்ப்பு பராமரிப்பு., பிறந்த தேதியிலிருந்து எண்ணுதல் அல்லது, பொருத்தமான இடங்களில், நீதித்துறை அல்லது நிர்வாகத் தீர்மானத்திலிருந்து.

இரண்டாம் நிலை இணக்கத்தன்மை அல்லது உறவை கவனித்துக்கொள்வதற்கான தொழிலாளர்களுக்கும் விடுப்பு காலத்திற்கு உரிமை உண்டு, இது இரண்டு வருடங்களுக்கு மேல் நீடிக்காது, கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் நீண்ட காலம் நிறுவப்படாவிட்டால், வயது காரணங்களை விட, விபத்து, நோய் அல்லது இயலாமை தன்னைத் தற்காத்துக் கொள்ள முடியாது, மேலும் ஊதியச் செயல்பாட்டைச் செய்யாது.

இந்த பிரிவில் சிந்திக்கப்படாத விடுப்பு, ஒரு பகுதியை ஒரு பகுதியளவு அனுபவிக்கக்கூடும், இது தொழிலாளர்கள், ஆண்கள் அல்லது பெண்களின் தனிப்பட்ட உரிமையாகும். எவ்வாறாயினும், ஒரே நிறுவனத்தின் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த உரிமையை ஒரே காரணக் கட்சியால் உருவாக்கினால், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் நியாயமான காரணங்களுக்காக முதலாளி அதன் ஒரே நேரத்தில் பயிற்சியைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

ஒரு புதிய காரணக் கட்சி ஒரு புதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும்போது, ​​அதன் தொடக்கமானது பொருந்தினால், அனுபவித்து வரும் ஒரு முடிவுக்கு வரும்.

இந்த கட்டுரையின் விதிகளின்படி தொழிலாளி விடுப்பில் இருக்கும் காலம் மூப்பு நோக்கங்களுக்காக கணக்கிடப்படும் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்ள தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இதில் பங்கேற்பது முதலாளியால் வரவழைக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக அவர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட சந்தர்ப்பத்துடன். முதல் ஆண்டில் உங்கள் வேலையை ஒதுக்குவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு இருக்கும். இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, முன்பதிவு அதே தொழில்முறை குழுவில் அல்லது அதற்கு சமமான பிரிவில் உள்ள வேலைக்கு குறிப்பிடப்படும்.

இருப்பினும், உழைக்கும் நபர் ஒரு பெரிய குடும்பமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும்போது, ​​அவர்களின் வேலையின் முன்பதிவு ஒரு பெரிய குடும்பத்தின் பொது பிரிவில் அதிகபட்சம் பதினைந்து மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படும், மேலும் அதிகபட்சம் இது ஒரு சிறப்பு வகையாக இருந்தால் பதினெட்டு மாதங்கள். நபர் இந்த உரிமையை மற்ற பெற்றோரின் அதே கால அளவு மற்றும் ஆட்சியுடன் பயன்படுத்தும்போது, ​​வேலை முன்பதிவு அதிகபட்சம் பதினெட்டு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும்.

4. அதேபோல், தங்கள் பிரதிநிதி பதவியைப் பயன்படுத்துவதற்கான காலத்திற்கு மாகாண அல்லது உயர் தொழிற்சங்க செயல்பாடுகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தில் விடுப்பு இல்லாத சூழ்நிலைக்குச் செல்லுமாறு கோரலாம்.

5. தன்னார்வ விடுப்பில் உள்ள தொழிலாளி, நிறுவனத்தில் இருக்கும் அல்லது நிகழும் அதே அல்லது ஒத்த வகையிலான காலியிடங்களில் மீண்டும் நுழைவதற்கான ஒரே ஒரு விருப்ப உரிமையை மட்டுமே வைத்திருக்கிறார்.

6. விடுப்பு இல்லாத நிலைமை, ஆட்சி மற்றும் அதில் வழங்கப்பட்ட விளைவுகளுடன் கூட்டாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பிற வழக்குகளுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். "

மேற்கண்டவற்றின் அடிப்படையில், நம்மால் முடியும் தன்னார்வ விடுப்பை ஒரு தொழிலாளி தனது நிறுவனத்திடமிருந்து வேலை ஒப்பந்தத்தை இடைநிறுத்தக் கோரும் சூழ்நிலையாக வரையறுக்கவும் இந்த வழியில், தொழிலாளி கூட வேலைக்கு செல்ல வேண்டியதில்லை. நிறுவனம் அவருக்கு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை, அல்லது அவருக்காக பங்களிப்பு செய்ய வேண்டியதில்லை.

இது தன்னார்வமாக இருப்பதால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், நிறுவனத்திற்கு விளக்கங்களை வழங்காமல், அதைக் கோருவது தொழிலாளி தான் என்பதை இது குறிக்கிறது. அது நல்ல நம்பிக்கையுடன் செய்யப்படுகிறது.

நிச்சயமாக, இது பல விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

யார் தன்னார்வ விடுப்பு கோரலாம்

யார் தன்னார்வ விடுப்பு கோரலாம்

தன்னார்வ விடுப்பு கோர முடியும் ஒரு தொடர் அவசியம் தேவைகள் அவை:

  • நீங்கள் நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வைத்திருக்கிறீர்கள்.
  • அதற்கு குறைந்தபட்ச வயது ஒரு வருடம்.
  • கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் தன்னார்வ விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை.

இதெல்லாம் முடிந்தால், நீங்கள் காகிதப்பணியைத் தொடங்கலாம். ET இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி, இது குறைந்தபட்சம் நான்கு மாதங்கள் மற்றும் அதிகபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

உண்மையில், ET இந்த வகை விடுப்புக்கான வெவ்வேறு முறைகளை நிறுவுகிறது. ஆனால் அந்த சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே அதைக் கோர முடியும் என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நிறுவனத்திற்கு விளக்கங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமின்றி அதை ஆர்டர் செய்யலாம்.

இல்லாத ஒரு தன்னார்வ விடுப்பு கோருவது எப்படி

நீங்கள் படித்த பிறகு நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இதுதான் என்று நீங்கள் நினைத்தால், தானாக முன்வந்து விடுப்பு கோர நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

இந்த வழக்கில், முதலில் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், ஒரு தன்னார்வ விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி அவர் நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்கும் தொழிலாளியிடமிருந்து ஒரு கடிதம் எழுதுவது. இந்த ஆவணத்தில் உங்களை இதற்கான காரணங்களை குறிப்பிட தேவையில்லை. ஆனால் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒரு காலம் உள்ளது. கூடுதலாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் குறைந்தபட்ச அறிவிப்பு காலம் இருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இல்லை என்றால், அது விரைவில் நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் அந்த கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க முடியும் (உறுதியுடன் அல்லது எதிர்மறையாக).

இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரண்டு அனுமானங்களைக் காணலாம்:

  • நிறுவனம் உங்கள் உரிமையை ஏற்றுக்கொள்கிறது. இந்த வழக்கில், தொடக்கமாக நீங்கள் தீர்மானித்த தேதி வரும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு உறவு இடைநிறுத்தப்படும், அது உடைக்கப்படாது. காலத்திற்குப் பிறகு, அது ஐந்து வருடங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் வரை, காலியிடங்கள் இருக்கும்போதெல்லாம் மீண்டும் ஒருங்கிணைக்க முடியும்.
  • நிறுவனம் உங்கள் உரிமையை ஏற்கவில்லை. ஒரு உரிமையை மீறியதற்காக நீங்கள் வழக்குத் தொடர வேண்டியிருக்கும், மேலும் உறுதியான நீதித் தீர்மானம் வரும் வரை, நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும். இந்த சூழ்நிலைகளில், பல தொழிலாளர்கள் வேலை நாளோடு தானாக முன்வந்து விடுப்புக்கு வழிவகுத்த பிரச்சினையை சரிசெய்ய முடியாதபோது தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு தொழிலாளி தனது வேலைக்கு செல்வதை நிறுத்தக்கூடாது, ஏனென்றால் அவர் அவ்வாறு செய்தால், நிறுவனம் வேலையை கைவிட்டதற்காக அவரை நீக்கிவிடக்கூடும். நிறுவனம் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கவில்லை என்றால், ஏற்றுக்கொள்ளாததைப் போலவே, வழக்குத் தொடரவும், இதன் விளைவாக காத்திருக்கவும் அவசியம்.

மீண்டும் வேலைக்கு

தன்னார்வ விடுப்பு பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அதைக் கேட்டால், நிறுவனம் உங்கள் வேலையை உங்களுக்காக ஒதுக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்குத் திரும்ப விரும்பும்போது, ​​உங்களுக்கு முன்பு இருந்த அதே வேலையை அது உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. உண்மையில், உங்களிடம் இருப்பது முன்னுரிமை மறு நுழைவுக்கான உரிமை மட்டுமே. இதன் பொருள் என்ன? சரி, அதே அல்லது ஒத்த வகையிலான நிலையில் ஏதேனும் காலியிடங்கள் இருந்தால், அவர்கள் அதை உங்களுக்கு வழங்குவார்கள்.

இருப்பினும், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகளால், பிற பண்புகளை நிறுவ முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஒரு இட ஒதுக்கீடு இருந்தால், அதற்குப் பிறகு அது ஒரு முன்னுரிமை மறு நுழைவு மட்டுமே.

நிறுவனத்திற்கு மறு நுழைவு கோருவது எப்படி

நிறுவனத்திற்கு மறு நுழைவு கோருவது எப்படி

தன்னார்வ விடுப்புக்குப் பின்னர் ஐந்து ஆண்டுகள் கடந்துவிடவில்லை எனில், தொழிலாளி நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு வேலைக்கு மீண்டும் நுழையுமாறு கோரலாம்.

La நிறுவனம் இந்த கோரிக்கையைப் படித்து, இருக்கக்கூடிய காலியிடங்களைப் படித்து, அந்தக் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். இது விரைவில் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக தன்னார்வத்தின் முடிவுக்கு நெருக்கமாக இருப்பதால் அது மோசமாக இருக்கும்.

நிறுவனத்தின் பதிலைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் பல விருப்பங்களைக் காணலாம்:

  • அது பதிலளிக்கவில்லை: பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதோடு கூடுதலாக, மறு நுழைவுக்கான உங்கள் உரிமைக்காக (இது கவனிக்கப்படவில்லை) வழக்குத் தொடர வேண்டும். சட்ட நோக்கங்களுக்காக, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பதிலளிக்கவில்லை என்பது பணிநீக்கத்திற்கு சமம், மேலும் அது புகாரளிக்க வேண்டியது அவசியம்.
  • கோரிக்கையை ஏற்கவும்: நிறுவனம் தொழிலாளிக்கு ஒரே அல்லது ஒத்த வகையைச் சேர்ந்த வேலையை வழங்கும், மேலும் தொழிலாளி ஏற்கலாம் அல்லது ஏற்கக்கூடாது. நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லலாம்; இல்லையென்றால், அவர் விடைபெறுவது போலாகும் (அவருக்கு வழங்கப்பட்டவை ஒரே மாதிரியான அல்லது ஒத்த வகையைச் சேர்ந்தவை அல்ல).
  • விண்ணப்பத்தை ஏற்கவில்லை, ஆனால் மறு நுழைவை மறுக்கவில்லை: அந்த நேரத்தில் நிறுவனங்களுக்கு காலியிடங்கள் இல்லாதபோது இது வழக்கமாக நிகழ்கிறது. எனவே, தொழிலாளி மீண்டும் சேர முடியாது. மறு நுழைவுக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க சிறிது நேரம் காத்திருக்க வேண்டும்.
  • விண்ணப்பத்தை ஏற்க வேண்டாம் மற்றும் மறு நுழைவு வேண்டாம்: இது பணிநீக்கம் செய்ய தகுதி பெறுகிறது, எனவே நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.