டோலிடோ ஒப்பந்தம்

டோலிடோ ஒப்பந்தம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் அதன் தாக்கம் குறித்து எத்தனை முறை கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம்? நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட இந்த ஆவணம் எழுத பல ஆண்டுகள் ஆனது, இறுதியாக அக்டோபர் 2020 இல் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது. இது 22 பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கிய பொது ஓய்வூதிய முறையின் சீர்திருத்தத்திற்கான அறிக்கை அரசியல் கட்சிகளின் தொகுப்பால் உருவாக்கப்பட்டது. நீண்ட காலமாக விவாதத்திற்கு மேசையில் இருந்த வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை முன்னெடுப்பதற்கு இவை முக்கியம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்றங்களை அரசியல் கட்சிகள் மட்டுமல்ல, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்மானிப்பார்கள்.

டோலிடோ ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட அனைத்தையும் தெளிவுபடுத்துவதற்கும், அது ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதற்கும், பாராளுமன்ற ஆணையத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிந்துரைகளின் சுருக்கத்தையும் உருவாக்குவோம். கூடுதலாக, இந்த ஆவணத்தின் ஒப்புதலின் சரியான தேதியை நாங்கள் கூறுவோம். டோலிடோ ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், தொடர்ந்து படிக்கவும்.

டோலிடோ ஒப்பந்தத்தில் என்ன ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது?

டோலிடோ ஒப்பந்தம் ஓய்வூதியங்களுடனான அதன் உறவுக்கு பிரபலமானது, இது ஸ்பானிய மக்களில் பெரும் பகுதியை கவலையடையச் செய்கிறது. பாராளுமன்ற ஆணைக்குழு விதித்த மிகச் சிறந்த நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும் ஓய்வூதியதாரர்களின் வாங்கும் சக்தியை சட்டப்படி பராமரித்தல். இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் உண்மையான சிபிஐ (நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு) அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகிறது. இருப்பினும், டோலிடோ ஒப்பந்தத்தால் உருவாக்கப்பட்ட இன்னும் பல பரிந்துரைகள் உள்ளன, உண்மையில் மொத்தம் 22 உள்ளன. அடுத்து அவை ஒவ்வொன்றின் உள்ளடக்கத்தின் சிறிய சுருக்கத்தை உருவாக்குவோம்.

பரிந்துரை 0: பொது அமைப்பின் பாதுகாப்பு

பொது அமைப்பின் பாதுகாப்பு தொடர்பான பரிந்துரை 0 உடன் பட்டியலைத் தொடங்குதல், டோலிடோ ஒப்பந்தம் பொது சமூக பாதுகாப்பு முறையை பராமரிப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் தனது உறுதிப்பாட்டைப் பேணுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, ஓய்வூதிய முறைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறது. பங்களிப்பு நன்மைகளின் நிதிக் கவரேஜ் அடிப்படையில் சமூக பங்களிப்புகள் தொடர்ந்து அடிப்படை ஆதாரமாக இருக்கின்றன என்பது இதன் கருத்து. கூடுதலாக, உலகளாவிய சேவைகள் மற்றும் பங்களிப்பு அல்லாத சலுகைகள் சமூக பாதுகாப்பிற்கான மாநில பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படும்.

பரிந்துரை 1: மூலங்களைப் பிரித்தல்

டோலிடோ ஒப்பந்தம் 2023 இல் தற்போதுள்ள சமூக பாதுகாப்பு பற்றாக்குறையை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, இந்த பற்றாக்குறையின் ஒரு பெரிய பகுதியானது சில முறையற்ற செலவுகளை அனுமானிப்பதன் காரணமாகும் என்று மக்களுக்கு அனுப்புவதன் முக்கியத்துவத்தை அவர் வலியுறுத்துகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளால் அவர்களுக்கு பணம் கொடுக்கப்படக்கூடாது.

கமிஷன் என்ன தீர்வை முன்மொழிகிறது? அவளைப் பொறுத்தவரை, இந்த முறையற்ற செலவுகள் அவை பொது மாநில வரவு செலவுத் திட்டங்களின் பொறுப்பாக மாற வேண்டும். இந்த வழியில் அவர்கள் பொது வரிவிதிப்பு மூலம் நிதியளிக்கப்படுவார்கள். இதில் என்ன இருக்கிறது என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

• சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பைக் குறைப்பதன் காரணமாக வாங்கிய நிறுவனங்களுக்கு உதவி.
• மேற்கோள் நேரத்தில் சாதகமான சிகிச்சையின் தட்டையான விகிதங்கள்.
• சிறுபான்மையினரின் கவனிப்பு மற்றும் பிறப்பு தொடர்பான நன்மைகள்.
• ஓய்வூதியம் தொடர்பாக மகப்பேறு துணை.

பரிந்துரை 2: சிபிஐ உடன் உயர்கிறது

சிபிஐ என்றால் என்ன? இது நுகர்வோர் விலைக் குறியீடாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலைகள் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன என்பதை அளவிடும் ஒரு குறிகாட்டியாகும். இந்த வழக்கில், ஏற்கனவே 2018 க்கான பூர்வாங்க ஒப்பந்தம் இருந்தது. ராஜோய் ஒப்புதல் அளித்த இந்த ஓய்வூதிய மறுமதிப்பீடு பொறிமுறையானது ஆண்டுக்கு 0,25% அதிகரிப்புக்கு காரணமாகிறது.

டோலிடோ ஒப்பந்தம் அதன் பரிந்துரையில் 2 பின்வருவனவற்றைப் பாதுகாக்கிறது: pension ஓய்வூதியதாரர்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பராமரித்தல், சட்டத்தால் அதன் உத்தரவாதம் மற்றும் ஓய்வூதிய முறையின் சமூக மற்றும் நிதி சமநிலையை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் அதைப் பாதுகாத்தல். எதிர்காலம் ". அதுவும் விளக்குகிறது சிபிஐக்கு மேலே உள்ள ஓய்வூதியங்களில் ஏதேனும் அதிகரிப்பு மற்ற நிதி ஆதாரங்களுக்கான கட்டணங்களுடன் நிதியளிக்கப்பட வேண்டும் சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பானது அல்ல.

பரிந்துரை 3: 'ஓய்வூதிய பணம் பெட்டி'

டோலிடோ ஒப்பந்தத்தில் உரையாற்றப்பட்ட மற்றொரு பிரச்சினை ஓய்வூதிய பணப் பெட்டி என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ரிசர்வ் நிதியைக் குறிக்கிறது. ராஜோயின் கட்டளையின் போது, ​​இது 90% காலியாக இருந்தது. சமூக பாதுகாப்புக்கு சொந்தமான கணக்குகளின் இருப்பு மீட்கப்பட்டவுடன், டோலிடோ ஒப்பந்தம் பங்களிப்புகளின் உபரிகளை மீண்டும் ரிசர்வ் நிதியில் இணைத்து அதில் குறைந்தபட்ச உபரியை நிறுவ வேண்டும் என்று முன்மொழிகிறது.

கூடுதலாக, இந்த நிதி நிதி ஏற்றத்தாழ்வுகளைத் தீர்ப்பதற்கு உதவாது, அதன் இயல்பு கட்டமைப்பு ரீதியானது. எனினும், ஆம் அது இருக்கலாம் சுழற்சியின் ஏற்றத்தாழ்வுகளைத் தீர்க்கும்போது ஒரு முக்கியமான உதவி இது சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து கிடைக்கும் செலவுகளுக்கும் வருமானத்திற்கும் இடையில் ஏற்படலாம்.

பரிந்துரை 4: ஃப்ரீலான்ஸ் மேற்கோள்

சுயதொழில் செய்பவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்து, டோலிடோ ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் நடவடிக்கைகளை நிறுவவும் பகுதிநேர வேலை செய்யவும் முன்மொழிகிறது. ஆணைக்குழுவின் கூற்றுப்படி, ஓய்வூதியங்களின் நிலைத்தன்மைக்கு அது தேவைப்படுகிறது சுயதொழில் செய்பவர்களின் பங்களிப்பு அவர்களின் உண்மையான வருமானத்தை படிப்படியாக அணுகும். இருப்பினும், இந்த விடயம் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும் என்று அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

பரிந்துரை 5: வர்த்தக காலம்

பரிந்துரை 5 வர்த்தக காலங்களைக் குறிக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதியத்தையும் அதன் முற்போக்கான நீட்டிப்பையும் 15 ஆண்டுகளாக அணுகக்கூடிய குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலமாக 25 ஆண்டுகள் பராமரிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒரு புதுமையாக அது டோலிடோ ஒப்பந்தத்தை உள்ளடக்கியது மக்கள் அந்த 25 ஆண்டுகளை அவர்கள் விரும்பும் வகையில் தேர்வு செய்யலாம் ஓய்வூதியத்தை சேகரிக்கும் நேரத்தில்.

மிகவும் நீண்ட காலம் உழைக்கும் மக்களைப் பொறுத்தவரை, ஆணையம் வழங்கும் தீர்வு அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டை நிராகரிக்கலாம் அல்லது அவர்களின் வர்த்தக வாழ்க்கையின் பகுதியைத் தேர்வு செய்யலாம் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட.

பரிந்துரை 6: வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள்

வேலைவாய்ப்பு ஊக்கத்தொகைகளுக்கு நிதியளிப்பது குறித்து, டோலிடோ ஒப்பந்தம் அதை ஆணையிடுகிறது சமூக பங்களிப்புகளுக்கு கட்டணம் வசூலிக்க முடியாது. இந்த காரணத்திற்காக, அவை ஒரு விதிவிலக்கான கருவியாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் அல்லது சமூக விலக்கின் ஆபத்து போன்றவர்கள் மற்றும் சாதகமாக இருக்க வேண்டிய குழுக்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளில், நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் இருக்கும் வேலையற்றோர் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் வன்முறை. பாலினம், எடுத்துக்காட்டாக.

பரிந்துரை 7: குடிமக்கள் தகவல்

சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான பொதுச் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவில் முன்வைக்கப்பட்டுள்ள அதன் தகவல் கடமைகளுக்கு இணங்குமாறு குடிமக்கள் தகவல்களைப் பற்றிய பரிந்துரை 17 வலியுறுத்துகிறது. இந்த வழி, ஸ்பானிஷ் குடிமக்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதிய உரிமைகள் குறித்த குறிப்பிட்ட மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல்களை அணுக முடியும்.

பரிந்துரை 8: கணினி மேலாண்மை

சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பை நிர்வகிப்பது குறித்தும் பரிந்துரை செய்யப்பட்டுள்ளது. டோலிடோ ஒப்பந்தத்தின்படி பணியாளர்களை வலுப்படுத்தவும், மீட்டெடுக்கவும், புதுப்பிக்கவும் அவசர தேவை உள்ளது இதனால் மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் திறமையான நிர்வாகத்தை அடையலாம்.

பரிந்துரை 9: சமூக பாதுகாப்பின் பரஸ்பர

சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான பரஸ்பரங்களும் டோலிடோ ஒப்பந்தத்தில் தோன்றும். அவை குறித்து, பரிந்துரை பின்வருவனவற்றை முன்மொழிகிறது:

• அதன் ஆளும் குழுக்களின் அமைப்பு தொடர்பான சமநிலை விதிக்கு இணங்க.
• அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுங்கள் அதன் வளங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக, ஆனால் அது சமூகப் பாதுகாப்பால் மேற்கொள்ளப்படும் கடுமையான கட்டுப்பாட்டுடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும்.
• வளங்களின் பயன்பாடு மற்றும் பரஸ்பர அனுபவங்கள் இரண்டையும் மேம்படுத்தவும், குறிப்பாக அதிர்ச்சி சேவைகள் தொடர்பாக.

பரிந்துரை 10: மோசடிக்கு எதிராக போராடுங்கள்

நம் நாட்டில் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை மோசடி. டோலிடோ ஒப்பந்தம் அதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது மோசடிக்கு எதிரான போராட்டத்தை வலுப்படுத்துங்கள், இது சமூக பாதுகாப்பையும் பாதிக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக இது இரண்டு தீர்வுகளை முன்மொழிகிறது:

• சட்டமன்ற இடைவெளிகளை தெளிவுபடுத்துங்கள் (இது தவறான சுயதொழில் செய்யும் வழக்குகளைத் தடுக்கும்).
• பொருளாதாரத் தடைகளை கடுமையாக்குங்கள் சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பாக அவர்கள் வைத்திருக்கும் கடமைகளுக்கு இணங்காத அந்த நிறுவனங்களுக்கு.

பரிந்துரை 11: நீங்கள் பெறும் அளவுக்கு நீங்கள் இருவரும் பங்களிக்கிறீர்கள்

பரிந்துரை 11 பங்களிப்புடன் தொடர்புடையது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் நன்மையின் அளவுக்கும் பங்களிப்பு முயற்சிக்கும் இடையிலான உறவு. அடிப்படையில் அவர்கள் மீண்டும் வலியுறுத்துகிறார்கள், ஆண்டுகளை நீக்குவதன் மூலம் அல்லது காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், ஓய்வூதியத்தை வசூலிக்கும்போது மக்கள் சாதகமாக இருக்க முடியும். இந்த வழியில், கடந்த நெருக்கடியால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் வேலை வாழ்க்கையின் முடிவில், அவர்களின் ஓய்வூதியம் அபராதம் விதிக்கப்படாது.

பரிந்துரை 12: ஓய்வூதிய வயது

ஓய்வூதிய வயது குறித்து, இது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதிற்கு முடிந்தவரை நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும் என்று ஆணையம் பாதுகாக்கிறது. இதை அடைய, நீங்கள் ஓய்வுபெறும் வயதைத் தாண்டி, உங்கள் பணி வாழ்க்கையை தானாக முன்வந்து நீட்டிக்க வேண்டும். மேலும், டோலிடோ ஒப்பந்தம் பொது அதிகாரிகளை இந்த பரிந்துரை சில குழுக்களில் ஏற்படுத்தக்கூடிய பாதிப்புக்குள்ளான சூழ்நிலைகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துமாறு வலியுறுத்துகிறது. ஒப்பந்தத்தின் மற்றொரு வலியுறுத்தல் என்னவென்றால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான அணுகல் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் குறைப்பு குணகங்கள் எப்போதும் சமமாக இருக்கும்.

பரிந்துரை 13: விதவை மற்றும் அனாதை

விதவை மற்றும் அனாதை சலுகைகள் இரண்டும் தொடர்ந்து பங்களிக்கும், ஆனால் ஆணையம் முன்மொழிகிறது ஓய்வூதியத்தை குடும்பம் மற்றும் சமூக யதார்த்தங்கள் மற்றும் நன்மை பயக்கும் மக்களின் சமூக பொருளாதார சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றவும். இந்த வழியில் வேறு ஆதாரங்கள் இல்லாத ஓய்வூதியதாரர்களின் பாதுகாப்பை மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறது. விதவை ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் 65 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு, டோலிடோ ஒப்பந்தம் ஒழுங்குமுறை தளத்தின் சதவீதத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று கருதுகிறது, ஏனெனில் இது அவர்களின் முக்கிய வருமான ஆதாரமாக இருக்கலாம். அனாதை ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, அவற்றை மேம்படுத்த அவர் முன்மொழிகிறார், குறிப்பாக தொகை.

தொடர்புடைய கட்டுரை:

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன

பரிந்துரை 15: போதுமான அமைப்பு

பரிந்துரை 15 இல், பொது ஓய்வூதிய முறையும், அதை போதுமான அளவில் நிறுவுவதும் துணைபுரிகிறது என்று ஆணையம் பாதுகாக்கிறது. இந்த விளக்கத்தை நிறைவேற்ற, மாற்று விகிதம் போன்ற சில பொருத்தமான குறிப்புகளை நிறுவுவது பொருத்தமானது என்று கருதுகிறது. இது சராசரி ஓய்வூதியம் அனைத்து தொழிலாளர்களின் சராசரி சம்பளத்துடன் தொடர்புடையது. இவ்வாறு, பரிணாம வளர்ச்சியின் தொடர்ச்சியான கண்காணிப்பு மேற்கொள்ளப்படலாம், மேலும் விலகல் ஏற்பட்டால் அது பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கும். வேறு என்ன, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையை பராமரிக்க ஆணையம் ஆதரிக்கிறது மேலும் இந்த குறைந்தபட்சங்களுக்கான கூடுதல் வரிகள், அதாவது பொது பங்களிப்புகளால் சமூக பங்களிப்புகளுக்கு பதிலாக வரிகளால் கருதப்பட வேண்டும்.

பரிந்துரை 16: நிரப்பு அமைப்புகள்

டோலிடோ ஒப்பந்தம் துணை ஓய்வூதிய திட்டங்களை செயல்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது, குறிப்பாக வேலைக்கு. இவை இலாப நோக்கற்றதாக இருக்க வேண்டும் வேறுபட்ட சட்ட மற்றும் நிதி ஆட்சியைச் சேர்ந்தது. இது தற்போதைய ஆட்சியை மேம்படுத்துவதோடு, இந்த சேமிப்பு முறைகள் நிதி தயாரிப்புகளாக கருதப்படுவதைத் தடுக்கும்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய முறைகள் குறித்து, டோலிடோ ஒப்பந்தம் அதை வலியுறுத்துகிறது இவை மிகவும் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழியில், நிர்வாக செலவுகள் சேமிப்பாளர்களுக்கு எதிர்மறையான வருவாயைக் குறிக்காது.

பரிந்துரை 17: பெண்கள்

பெண்களுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட பரிந்துரையை காணவில்லை. ஆணைக்குழு அழைப்பு விடுக்கிறது பணியிடத்திலும் ஓய்வூதியத்திலும் சமத்துவத்திற்கு உத்தரவாதம். அதாவது: பாலின இடைவெளிகள் இன்றும் இருப்பதை அது அங்கீகரிக்கிறது. அவற்றை எதிர்த்துப் போராடுவதற்காக, டோலிடோ ஒப்பந்தம் பின்வருவனவற்றை முன்மொழிகிறது:

• கவனிப்பின் சிக்கலைத் தீர்க்கவும், இதன்மூலம் மற்ற சார்புடையவர்கள் அனைவரின் தொழில்முறை வாழ்க்கையும் இந்த காரணத்திற்காக பங்களிப்பு இடைவெளிகளை உருவாக்க வேண்டாம்.
•  இணை பொறுப்பை மேம்படுத்தவும் பெற்றோரின் அனுமதிகள் போன்ற சில கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்.
• அனுமதிக்கும் நடவடிக்கைகளை உருவாக்கவும் ஊதிய பாகுபாட்டை அடையாளம் காணவும்.
• ஒரு வகை திருத்தங்களை உள்ளிடவும் பட்டியலிடும் தொழிலில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்ப வீட்டிலிருந்து வேலைவாய்ப்பு போன்ற தொழில்முறை வாழ்க்கையில் முறைகேடுகளால் அவை ஏற்படுகின்றன.
• சீர்திருத்தங்களை செயல்படுத்துவது அதன் நோக்கம் சரியான பாரபட்சமான சிகிச்சைகள் பகுதிநேர தொழிலாளர்களுடன்.

பரிந்துரை 17 பிஸ்: இளைஞர்கள்

இளைஞர்களுக்கு, டோலிடோ ஒப்பந்தம் கேட்கிறது அவர்களின் பணி நிலைமைகள் மேம்படுத்தப்பட வேண்டும். சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் இந்த குழுவின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்க இது முயற்சிக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, உறுதியான சட்டமன்ற நடவடிக்கைகளை பின்பற்றுவதை இது முன்மொழிகிறது, இதன் நோக்கம் உத்தரவாதம் அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், உதவித்தொகை வைத்திருப்பவர்களின் சமூக பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதும் ஆகும்.

பரிந்துரை 18: குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்

குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் குறித்து, டோலிடோ ஒப்பந்தம் என்று கூறுகிறது இந்த நபர்கள் ஒரு கெளரவமான வேலையை அணுகுவதற்கான தடைகளை அகற்றுவதே அதன் நோக்கமாக இருக்கும் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் தீவிரப்படுத்தப்பட வேண்டும்.. இந்த காரணத்திற்காக, இந்த சட்டம் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாட்டை பராமரிப்பதை ஊக்குவிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் இணைக்க வசதியாக இருக்க வேண்டும் என்று அது வலியுறுத்துகிறது.

பரிந்துரை 19: புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள்

டோலிடோ ஒப்பந்தத்தின் மற்றொரு பரிந்துரை சட்டப்பூர்வ குடியேறியவர்களின் வருகையை ஆதரிக்கவும். ஆணைக்குழுவின் கூற்றுப்படி, இவை ஓய்வூதிய முறையை பலப்படுத்துகின்றன, ஏனெனில் ஸ்பெயினின் மக்கள் வயதானவர்கள். தொழிலாளர் சந்தையில் குடியேறியவர்களை இணைக்கும் வழிமுறைகளை உருவாக்குவதே அவரது யோசனை. பணியிடத்தில் இனவெறி, பாகுபாடு மற்றும் சுரண்டலைத் தடுப்பதற்கான அதன் முயற்சிகளை நிர்வாகம் தீவிரப்படுத்த வேண்டும் என்று அறிவிக்க இந்த பரிந்துரையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பரிந்துரை 19 பிஸ்: டிஜிட்டல் மயமாக்கல்

நாம் வாழும் சகாப்தத்தில் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் தவிர்க்க முடியாதது என்றாலும், டோலிடோ ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் உறவுகளின் வரிசையையும் வேலை அமைப்பையும் பாதிக்கும் என்று எச்சரிக்கிறது. அது அவசியம் என்று அவர்கள் வலியுறுத்துகிறார்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் அமைப்புக்குள் சேர்ப்பதற்கு சாதகமாக இருங்கள். இந்த வழியில், முறைசாரா பொருளாதாரத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும், தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் இது முன்மொழியப்பட்டுள்ளது.

மறுபுறம், பங்களிப்பு சமூக பாதுகாப்பு போதுமானதாக இருக்காது என்பதற்கு உண்மையான ஆபத்து இருப்பதாக ஆணையம் சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஏனென்றால் டிஜிட்டல் தளங்களின் தொழிலாளர் உறவுகள் பொதுவாக இடைப்பட்ட மற்றும் இடைவெளியில் இருக்கும். இந்த காரணத்திற்காக, பங்களிப்பு இல்லாததாகக் கருதப்படும் வழிமுறைகள் பலப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று அது பரிந்துரைக்கிறது. டிஜிட்டல் மயமாக்கலால் ஏற்படும் சமூக பாதுகாப்பு வருமானத்தை குறைப்பதை எதிர்த்து, டோலிடோ ஒப்பந்தம் வலியுறுத்துகிறது சமூக பங்களிப்புகளில் சரியான சார்பு, கடந்த தசாப்தங்களில் உற்பத்தி மற்றும் புள்ளிவிவர நிலைமை நிறைய மாறிவிட்டதால்.

பரிந்துரை 20: பாராளுமன்ற கட்டுப்பாடு

இறுதியாக அவர்கள் பாராளுமன்ற கட்டுப்பாடு பற்றி பேசுகிறார்கள். இந்த பணிக்காக, டோலிடோ ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின் கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு ஆணையம் நிரந்தரமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது சமூக பாதுகாப்பு இருக்கும் சூழ்நிலையை அரசாங்கம் ஆண்டுதோறும் தெரிவிக்க வேண்டும். மோசடிக்கு எதிரான போராட்டத்தில் பெறப்பட்ட முடிவுகளின் கண்காணிப்பை தீவிரப்படுத்துவதன் முக்கியத்துவம், அமைப்புக்கு சொந்தமான நிதி இருப்பு மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் போதுமான அளவு ஆகியவற்றை டோலிடோ ஒப்பந்தம் வலியுறுத்துகிறது.

டோலிடோ ஒப்பந்தம் எப்போது அங்கீகரிக்கப்பட்டது?

நான்கு ஆண்டுகளுக்கு மேலாக நீடித்த கூட்டங்களுக்குப் பிறகு, இறுதியில், டோலிடோ ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுவது அக்டோபர் 23, 2020 அன்று மூடப்பட்டது. பாராளுமன்ற ஆணையம் இறுதியாக அதன் பணியை அடைய நிறைய பேச்சுவார்த்தைகளை எடுத்தது: பொது ஓய்வூதிய முறைக்கு ஒரு வழிகாட்டியை உருவாக்குதல். மொத்தம் 22 பரிந்துரைகளை அவர்கள் அங்கீகரிக்க வந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் டோலிடோ ஒப்பந்தம் அதன் ஒப்புதலுக்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, “பிரதிநிதிகளின் காங்கிரஸ் டோலிடோ ஒப்பந்தத்தின் பரிந்துரைகள் குறித்த பொதுவான மறுஆய்வுடன் தொடர வேண்டும், அத்துடன் ஒரு மதிப்பீடு அதற்கான குறிப்பிட்ட பாராளுமன்ற கருவிகளின் மூலம், அதன் இணக்கத்தின் அளவு ”.

டோலிடோ ஒப்பந்தம் குறிக்கும் எல்லாவற்றையும் பற்றி இப்போது நீங்கள் தெளிவாக இருக்கிறீர்கள் என்று நம்புகிறேன், குறைந்தபட்சம் சுருக்கமாக. கருத்துகளில் உங்கள் கருத்தை நீங்கள் என்னிடம் விடலாம்.